Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      urlop macierznski a zwolnienie dyscyplinarne?

    IP: *.adsl.inetia.pl 01.03.08, 11:59
    przebywam na urlopie macierzynskim i pod moja nieobecnosc wyszły
    problemy z pewna umowa przeze mnie zawarta jeszcze jak pracowalam.
    mimo prob odkręcenia sprawy i zmiany niekorzystnych zapisów firma
    ponosi spore straty. problem w tym, ze po moim odejsciu sprawe
    przejely inne osoby i troche swojej winy dorzucily, ale pracodawca
    wylacznie mnie obwinia. czy moze mnie zwolnic dyscyplinarnie? w
    kazdej chwili czy po powrocie z urlopu?
      • annajustyna Re: urlop macierznski a zwolnienie dyscyplinarne? 01.03.08, 12:06
        Moze. Macierzynstwo nie chroni przed dyscyplinarka. N atomaist masz prawo do
        obrony i odwolania, chocby ze wzgledu na udzial tychze innych osob...
        • Gość: abc Re: urlop macierznski a zwolnienie dyscyplinarne? IP: *.adsl.inetia.pl 01.03.08, 12:19
          > Moze. Macierzynstwo nie chroni przed dyscyplinarka. N atomaist masz prawo do
          > obrony i odwolania, chocby ze wzgledu na udzial tychze innych osob...

          Bardzo istotny jest również:
          Art. 52.
          § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
      • Gość: izza Re: urlop macierznski a zwolnienie dyscyplinarne? IP: *.adsl.inetia.pl 01.03.08, 12:31
        i jeszcze jedno? czy moze mnie ociążyć finansowo? straty
        przewyzszaja moje roczne zarobki!!
        • dei333 Re: urlop macierznski a zwolnienie dyscyplinarne? 01.03.08, 12:49
          Najpierw pracodawca musi ci udowodnić winę w sądzie (chyba proces cywilny).
          Po udowodnieniu winy powstaje obowiązek odszkodowawczy.
          Ale kodeks pracy ogranicza odpowiedzialność finansową pracownika do wysokości
          jego trzykrotnego wynagrodzenia.

          Ważne może być tez to że odpowiedzialność może obejmować tylko nor­mal­ne
          następstwa, które powstały w wyniku błędu, nie dotyczy utraconych przez
          pracodawcę korzyści (np. kontrahent wycofał się z podpisania drugiego kontraktu,
          to to są korzyści utracone właśnie).
    Pełna wersja