Forum Praca Praca
ZMIEŃ
    Dodaj do ulubionych

    gromadzenie wnioskow urlopowych

    05.03.08, 12:22
    Jako poczatkujaca personalna mam watpliwosci...
    Sie na szkoleniu ktoryms dowiedzialam ze gromadzenie wnioskow
    urlopowych jest nieobowiazkowe<podobnie jak prowadzenie list
    obecnosci - sluza one do celow dowodowych a "nie do kontrlowania
    przez PIP"> i masz Ci los - wygadalam sie przed szefem, dla ktorego
    przepisy Kodeksu Pracy to zlo koniecznie.i teraz wnioskow nie
    wypisujemy, bo "mówiłas ze nie trzeba" a ja sie boje ze jednak cos
    przekrecilam...
    a to taka mala firemka.same dzieci szefa, ze dwoch pracownikow i
    ja...nieszczesna poczatkujaca kadrowa.
    Wracajac do meritum - czy gromadzenie wnioskow urlopowych zgodnie z
    litera prawa jest WYMAGANE?
    a jesli tak to jak sytuacje odkrecic...
    Obserwuj wątek
      • dei333 Re: gromadzenie wnioskow urlopowych 05.03.08, 14:50
        zaskoczyłaś mnie z tymi wnioskami urlopowymi - że ich nie trzeba gromadzić

        może i nie trzeba gromadzić i na 99% nie trzeba ich trzymac w teczkach
        proacowniczych ale musisz prowadzić karty pracy i kartę urlopową w których to
        odnotowujesz urlopy (i jaki rodzaj urlopu to był) a w karcie pracy (miesięcznej)
        odnotowujesz ilość przepracowanych godzin (i zaznaczasz że był urlop).

        Ja trzymam wnioski o urlop w aktach osobowych (mam nadzieję że prowadzisz
        każdemu pracownikowi osobno akta ABC bo to jest obowiązkowe na 200%) i elegancko
        wszytko widać, jest po prstu wygodnie.

        Lista obecności nie jest obowiązkowa - owszem, nie musisz jej dołączać do akt
        pracowników, ale masz obowiązek rejestrować w jakiś sposób czas pracy.
        Może troszkę przekręciłaś to info o liście obecności - nie masz obowiązku takiej
        listy w pracy zakładać, ale masz obowiązek w jakiś sposób rejestrować czas pracy
        (a lista obecności jest chyba najwygodniejsza formą takiej rejetracji)
      • snajper55 Re: gromadzenie wnioskow urlopowych 05.03.08, 15:10
        lysa.spiewaczka napisała:

        > Jako poczatkujaca personalna mam watpliwosci...
        > Sie na szkoleniu ktoryms dowiedzialam ze gromadzenie wnioskow
        > urlopowych jest nieobowiazkowe<podobnie jak prowadzenie list
        > obecnosci - sluza one do celow dowodowych a "nie do kontrlowania
        > przez PIP"> i masz Ci los - wygadalam sie przed szefem, dla ktorego
        > przepisy Kodeksu Pracy to zlo koniecznie.i teraz wnioskow nie
        > wypisujemy, bo "mówiłas ze nie trzeba" a ja sie boje ze jednak cos
        > przekrecilam...

        Nie trzeba w tym sensie, że żadna kontrola nie będzie sprawdzać ich istnienia.
        Jednak aby uniknąć sytuacji konfliktowych, lepiej takie dokumenty gromadzić.
        Pracownik ma prawo zapomnieć, że rok temu wziął jeden dzień urlopu. Z drugiej
        strony pracodawca ma prawo dawać pracownikowi 27 czy 40 dni urlopu rocznie. ;)

        S.
      • lysa.spiewaczka Re: gromadzenie wnioskow urlopowych 05.03.08, 15:35
        hmmm...mam sliczne akta pracownicze, ladnie na ABC rozlozone <mam
        nadzieje>
        prowadze ewidencje czasu pracy <urlopow nie>, w niej tez zaznaczam
        ze urlop, ze chorobowe, ze macierzynski.
        mam liste obecnosci i nie sadze zeby sie szef poklocil ze swoimi
        corkami o jeden czy dwa dni urlopu i tak przychodza kiedy chca...
        czyli niniejszym kamien spada mi z serca...
        moze sie tylko pokusze o podstawienie do podpisania wniosku
        urlopowego jednej z córek, na ktory to poszla zaraz po
        macierzynskim...ladniej to wygladac chyba.
        i po cichu sie przyznam ze marze o drugim dziecku ale jak?kiedy one
        wszystkie wlasnie sa zajete wychowywaniem/rodzeniem/byciem w
        ciazy...i zanim wroca to mnie chyba 40 stuknie...
        oj doloz moja doloz

        dzieki:)
    Inne wątki na temat:

    Popularne wątki

    Nie pamiętasz hasła

    lub ?

     

    Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

    Nakarm Pajacyka