Forum Praca Praca
ZMIEŃ
    Dodaj do ulubionych

    czy to jest dyskryminacja wg kodeksu pracy?

    17.05.08, 08:49
    Sytuacja następująca:

    1. Pracuję jeszcze w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego do 19
    maja br (tak uzgodniłem z szefostwem). Od 20 maja przechodzę do innej firmy.
    W tzw. międzyczasie pojawiły się podwyżki dla wszystkich pracowników.
    Wszyscy otrzymali po 10% podwyżki oprócz mnie, bo ja dostałem 5% (szefostwo
    wiedziało już wtedy, że odchodzę). Czy to czasami nie podpada pod paragraf o
    dyskryminacji?

    2. Za dzień 3 maja w mojej jeszcze obecnej pracy dzień wolny ustalono
    zarządzeniem na 23 maj. Pracodawca stwierdził, że przechodząc przed tym dniem
    do innego pracodawcy tracę w ten sposób dzień wolny. Czy ma rację?

    Pozdrawiam
    Obserwuj wątek
      • malgoszac Re: czy to jest dyskryminacja wg kodeksu pracy? 17.05.08, 08:57
        impie napisał:

        > Sytuacja następująca:
        >
        > 1. Pracuję jeszcze w jednostce organizacyjnej samorządu
        terytorialnego do 19
        > maja br (tak uzgodniłem z szefostwem). Od 20 maja przechodzę do
        innej firmy.
        > W tzw. międzyczasie pojawiły się podwyżki dla wszystkich
        pracowników.
        > Wszyscy otrzymali po 10% podwyżki oprócz mnie, bo ja dostałem 5%
        (szefostwo
        > wiedziało już wtedy, że odchodzę). Czy to czasami nie podpada pod
        paragraf o
        > dyskryminacji

        moim zdaniem nalezy Ci sie podwyzka

        > 2. Za dzień 3 maja w mojej jeszcze obecnej pracy dzień wolny
        ustalono
        > zarządzeniem na 23 maj. Pracodawca stwierdził, że przechodząc
        przed tym dniem
        > do innego pracodawcy tracę w ten sposób dzień wolny. Czy ma rację?
        >

        uwazam, ze nie ma racji

        walcz... :)))
        • annajustyna Re: czy to jest dyskryminacja wg kodeksu pracy? 17.05.08, 09:18
          1). To byla podwyzka uznaniowa, prawda? Istnieje tzw. stazowe (nie we wszytskich
          firmach, zalezy od regulaminu, a Ty hestes w samorzadzie, wiec tu pewnie
          automatycznie), ale nie wynosi ono az 10%. Jak uznaniowka, to uznaniowka.
          2). Powinienes dostac zaplate za prace w swieto, ewentualnie dodatkowy dzien
          wolnego przed koncem wypowiedzenia.
      • snajper55 Re: czy to jest dyskryminacja wg kodeksu pracy? 17.05.08, 11:55
        1. Podwyżki są uznaniowe i ich wysokość zależy jedynie od woli pracodawcy.
        Chyba, że są to podwyżki wynikające z przepisów prawa, na przykład zmiana
        taryfikatora czy automatyczny awans po spełnieniu pewnych warunków. Domyślam
        się, że w Twoim przypadku są to zwykłe uznaniowe podwyżki, tak więc o żadnej
        dyskryminacji nie ma mowy.

        2. Nie rozumiem czego oczekujesz. Przecież nic nie tracisz. Po prostu w Twojej
        firmie nie pracują 23 maja, a Ty wtedy nie będziesz już pracownikiem. Pewnie nie
        będą także pracować 25 grudnia. Też czujesz się poszkodowana ?

        S.

    Nie pamiętasz hasła

    lub ?

     

    Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

    Nakarm Pajacyka