Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

[aleksy1978]

Pod wzgledem poziomu kultury pracy znajdujemy sie jeszcze w
poczatkowej fazie transformacji. Uczymy sie powoli co to jest dialog
miedzy pracownikiem i szefem w nowym otoczeniu(model postsowiecki
gosp. wolnorynkowej)i jak sie go prowadzi.
Zmiany obyczajowe to nie cyferki i wyliczenia Banku Swiatowego
(ktory oglosil koniec transformacji w Polsce). To problem duuuzo
bardziej zlozony.

placilem dobrze nadgodziny tez- typowe podejscie

[Gość: keta]

placil nawet nadgodziny a to zadna laska to obowiazek to wlasnie dla
tego odchodza pracownicy bo pracodawca uwaza ze kupil sobie robokopa
do roboty
a co na to nasze zwiazki zawodowe? jak zwykle nic wazne ze zarzad ma
pupochron
napiszcie co zrobily pozytecznego zwiazki w tym kraju tylko prosze
bez wstawek ze obalily komune
a w kwesti korporacji sieciowych to jest wymiana informacji o
pracownikach sa czarne listy itd

[Gość: kail]

> placil nawet nadgodziny a to zadna laska to obowiazek to wlasnie dla
> tego odchodza pracownicy bo pracodawca uwaza ze kupil sobie robokopa
> do roboty

No a co?przeciez za prace dostajesz pieniadze. Zwiazki zawodowe?Dzisiaj
strajkuje najwieksza grupa nierobow......nauczyciele maja kupe wolne i kase a
zle im. Tak samo reszcie polskiej bandy bumelantow. Wezcie sie za robote nie za
piepszenie glupot ze wam ciagle zle. Zostala w polsce grupa najgorszych
pracownikow..kto lepszy wyjechal dlatego cieszcie sie nieroby ze wogole macie u
kogo pracowac!

[Gość: aja]

No tak najlepsi powyjezdzali do pracy w barach, do pracy na budowach
do podcierania tylkow starszym osobom, no tak sama smietanka
pojechala. I ciagle to slyszymy i ciagle sie mydli tym. A ja nie
odczowam braku tych co wyjechali na zachod, przynajmniej jest
troszke luzniej w kraju. Niejedna matka sie chwali jak to jej
dziecko wyjechalo na zachod i jakie to kokosy zarabia a jak sie
okazuje to wcale tak rozowo nie jest tylko wstyd wracac z niczym!!!

Po kolejne to albo jestes pracodawca i zal mi pracujacych w twojej
firmie albo jestes sam bumelantem.

Co do tego czy dobrze czy zle to zalezy gdzie sie mieszka i gdzie
pracuje. Ciagle pisza gazety ze tak pieknie tyle pracy w kraju, ale
jakiej pracy? W zakladach gdzie sie stoi przytasmie i sklada TV? A
moze praca dla domokrazcow?

No wiec w Zielonej Gorze i okolicach jest nieciekawiei nic nie
wskazuje by bylo lepiej.

[Gość: ds]

"tszeba" było zostać nauczycielem

[...]

[nessuno]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

Ale pieprzysz bzdury.

[Gość: pocalujta_wujta]

No to nauczyciel ma tyle wolnego. Niebieski ptak tez a zyje z zasilkow. Roznica
jednak jest zasadnicza. Nauczyciel po pierwsze chce pracowac i nie ma wcale tak
wolnego w wakacje jak sobiue myslisz (zapomniales ze nauczyciele prowadza
kolonie i takie inne letnie by dorobic do glodowej pensji). Po drugie zupelnie
tak samo jak rzad zapominasz skad sie biora elity (no moze poza tymi w Polsce bo
wiemy jak sa one wyedukowane czesto). Otoz gdyby nie nauczyciele to
prawopodobnie Twoich postow by nie bylo tutaj z wielu powodow. To wlasnie
nauczyciele powinni niezle zarabiac niezaleznie od tego ile jest wakacji i o
ktorej koncza prace. Prowadziles kiedys lekcje z dzieciakami? No to sprobuj. I
tak przez cale zycie. Ja nie jestem nauczycielem ale mam ich wokol blisko siebie
(rodzina, znajomi). Kilka osob bliskich porzucilo ten zawod, bo przy tak
ciezkiej pracy i przy nedznym wynagrodzeniu nie da sie zyc normalnie.
Nauczyciele to w zasadzie ludzie specjalni... swietsi niz wielu nierobow
koscielnych zbierajacych na tace i wymadrzajacych sie z ambony na tematy o
ktorych nie maja pojecia. Nie wszyscy oczywiscie.

[Gość: uczonywpismie]

"Nauczyciel po pierwsze chce pracowac i nie ma wcale tak
wolnego w wakacje jak sobiue myslisz (zapomniales ze nauczyciele prowadza
kolonie i takie inne letnie by dorobic do glodowej pensji)."

Hmmmm zostajac nauczycielem czlowiek chyba zdaje sobie sprawe ze specyfiki
pracy. Ze dzieciaki maja wakacje i nie ma pracy w szkole za bardzo w wakacje to
tez od dziesiatek lat wiadomo. Sa nauczyciele powiedzmy z misja ktorzy potrafia
nauczac i zainteresowac dzieciaki tym co przekazuja i ci powinni zarabiac dobrze
ale sa tez totalne kiepy wsrod nauczycieli ktorzy nijak nie potrafia zabrac sie
za lekcje i ci powinni zarabiac slabo. Za dobra prace nalezy sie dobre
wynagrodzenie a za zla zle. Tylko nauczyciele traktuja sie jak jedna masa no i
usredniajac ci slabsi dostaja wiecej a ci lepsi mniej. Moze by tak pomysleli
nauczyciele o sobie jako o jednostkach a nie bezksztaltnej masie
"nauczycielstwo" to by sie niektorym polepszylo. Tak jak w normalnej
wolnorynkowej gospodarce gdzie dobry fachowiec (pracownik) jest dobrze
wynagradzany a slaby do usr...nej smierci bedzie lopata machal bo nic wiecej nie
potrafi. To nie kolchoz czy tam PGR ze wszyscy dostaja po rowno. To kapitalizm:
im wiecej potrafisz i im wieksze jest zapotreebowanie na twoje uslugi tym jestes
bardziej ceniony i wiecej warty na rynku.

[belfer_junior]

Znowu się zaczyna. Jasne że nauczyciel powinien "zdawać sobie sprawę ze
specyfiki swojej pracy", tak samo górnik, rolnik, maszynista i pani od parzenia
kawy w biurze. I w każdym zawodzie są ludzie, którzy mają do niego dryg i
pasję, oraz obiboki. Nie rozumiem czemu akurat nauczycieli eksponuje się jako
jakichś wyjątkowych nierobów. Znam wielu ludzi, którzy w urzędach podczas dnia
przepracowują może godzinę, dwie i to tylko wtedy jak szef patrzy. Przez resztę
czasu robią zakupy, grają w gry i siedzą na gg. Ich jakoś nikt się nie czepia.

[Gość: pita_nesso]

Niestety, pewnie nie zdazymy sie nauczyc wzajemnego szacunku,
kapitalizm sam w sobie temu nie sluzy.

[...]

[skory1]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

[Gość: ktoś]

Świat staje na głowie, znów murarz zarabia więcej od lekarza!
Robolom się w głowach przewraca. No to won na zmywaki i nie wracać!

[gocze1]

Gość portalu: ktoś napisał(a):

> Świat staje na głowie, znów murarz zarabia więcej od lekarza!
> Robolom się w głowach przewraca. No to won na zmywaki i nie wracać!

Co ty za brednie wypisujesz , lekarze w szpitalach razem z dyżurami
na których niektórzy przesypiają a nie leczą, biorą poborów ponad 10
tys. zł dalej płaczą że im mało i wystawiają pyski do łapówek a nie
gwarantują wyleczenia a za nie wyleczenie kasy nie oddają tym co
dali ..........

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

[Gość: pracoholik]

A co z pracą bez umowy. Trzy miesiące młody człowiek zatrudniony w
dużej firmie czekał na umowę. Za każdym razem słyszał za tydzień,
pod koniec tygidnia. Sam zwierzchnik małej firemki w dużej firmie
tylko przychodził do pracy, wychodził i na koniec dnia się zjawiał.
Pomiatanie pracownikiem, bardzo zaangażowanym, młodym, wywiązującym
się ze swoich wzorowo ze swoich obowiązków to niejednokrotnie
norma.A przy okazji zakład o wysokiej szkodliwości dla zdrowia . I
co ...

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

[Gość: olo]

Śmiechu warte,właśnie zostałem zwolniony z dnia na dzień za szczerość z
pracy bo powiedziałem Szefowi, że pracuję do końca czerwca.
Wszyscy po fakcie twierdzą, że zrozumieli by jak ktoś chce odejść.

[nessuno]

Gość portalu: olo napisał(a):

> Śmiechu warte,właśnie zostałem zwolniony z dnia na dzień za szczerość z
> pracy bo powiedziałem Szefowi, że pracuję do końca czerwca.
> Wszyscy po fakcie twierdzą, że zrozumieli by jak ktoś chce odejść.

Z tym szefem dużą literą to chyba przesadzasz.
Porządnych, uczciwych Szefów to pewnie na palcach ręki można policzyć. W
większości są to cwaniaczki i krwiopijcy, którym sie w dupach poprzewracało.
Ja do niedawna pracowałem u takiej rury, szkoda gadać. Na szczęście mam to już
za sobą. Trzeba się cenić, jeśli jesteś dobrym pracownikiem. Większość tych tzw.
"szefów" to dupki, które na dobrych pracowników nie zasługują.

poradźcie co o tym myśleć

[Gość: wierny pracownik]

ja pracuję w firmie już 8 lat. Po 4 latach powiedziałem szefowi, że
chcę odejść (wyjechać za granicę). Awansował wtedy mnie z dnia na
dzień na kierownika, dał podwyżkę i samochód służbowy, żebym tylko
nie odszedł, bo byłem najstarszym stażem pracownikiem i podporą
dziąłu handlowego. Po 1,5 roku firma przeszła niby reorganizację i
zlikwidowała stanowksa kierownicze. Zabrała też samochody służbowe i
z czasem też podwyżkę, która nie była na umowie, lecz jako forma
premii. Pracuję jednak dalej, bo lubie te robotę i buduję dom, więc
nie mam czasu na razie szukać innej job. ALe niesmak pozostał. Co o
tym myślicie?? Szukać intensywnie (nawet nieźle tu zarabiam, bo
jestem dobrym handlowcem) nowej pracy??

[...]

[skory1]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: robol]

szukaj innej pracy!! Masz doswiadczenie, jestes dobry to szukaj
czegos lepszego i nie daj sie okradac lachom. Powodzenia!

Maflow i wszystko jasne

[Gość: Maflobot]

masakra w pracy

www.pracadokitu.com/temat/5/maflow-polska-sp-z-o-o-nie/

[Gość: Idź się leczyć]

Kolejne wcielenie oszołoma próbującego tanim sposobelm zareklamować
tą badziewną stronkę...

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

[Gość: [e-mail]]

czlowieku co ty bredzisz jak bys placil niezle co twierdzisz to ci
ludzie by niezucili roboty kazdy gadac potrafi a placic juz nie wiec
nielej wody tylko dlatedo ze masz firme plac dobrze a ludzie niebeda
ci uciekac cwoku

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

[Gość: [e-mail]]

no i jeszcze tylko jedno ostatnie zdanie najlepiej jak ten robol
robil by caly dzien i niechcial isc do domu bo robota najwazniejsza
a prywciaz to obiadek lezonko i wyspy dziewicze tylko gdzie tu jest
wlasnie ten dobrze oplacany robol co on ma wol na plecach sam
zasowaj czleku do roboty i rob pozdro

[...]

[skory1]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: aja74]

Ciezko pojac ze nie kazdy ma predyspozycje? Nie kazdy jest zdolny?
Gdyby tak bylo to kazdy by mial swoja firme i nie bylo by komu w
niej pracowac.

[Gość: Katana]

No wlasnie. Skoro nie ma predyspozycji do prowadzenia wlasnej firmy i w domysle
pracowania tak jak jego szef "na wyspach dziewiczych" to niech zda sobie z tego
sprawe i przyjmie do wiadomosci ze jego zyciowa rola jest praca taka do ktrej ma
predyspozycje i nie zazdrosci innym tego ze los dal im cos innego -
niekoniecznie bardziej wartosciowego. Masz ambicje i predyspozycje? Skorzystaj z
nich Nie masz? Rob to co potrafisz najlepiej i szukaj tych ktorzy to docenia
zamiast zazdroscic innym i byc zawistnym

[...]

[skory1]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[damianbsc]

Zdolny? ha ha ha, na 10 jest 1 zdolny, reszta to ukladziki, kontakty, swinstwa i
przekrety - tak sie nachapały dyrektory!

[...]

[skory1]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

[Gość: Magda]

"Jeśli jest ona zawarta na czas określony, można odejść od razu po jego
zakończeniu."

Warto byłoby dodać, że jak w umowie na czas określony nie ma informacji o
możliwości wypowiedzenia to wypowiedzieć się jej nie da i trzeba pracować do
końca. Jak umowa jest na czas krótszy niż 6 miesięczy to w ogóle nie można jej
wypowiedzieć (nawet jak jest info o okresie wypowiedzenia na umowie).

[Gość: L]

Madzia , a jesli pracuje sie od 5 lat na czas nieokreslony a w umowie napisane,
ze obowiazuje 1 miesiac wypowiedzenia, to obowiazuje ten jeden czy tak jak jest
w przepisach 3?

[annajustyna]

Tak jak jest w przepisach, ale ejsli bardziej pasuje Ci 1 miesiac,
to sprobuj, moze sie nie skapna.

[Gość: L]

Dzieki, na razie to szukam innej pracy... Pewnie nie znajde... ale widziec chcialam.

[Gość: Insp]

Gość portalu: Magda napisał(a):

> "Jeśli jest ona zawarta na czas określony, można odejść od razu po jego
> zakończeniu."
>
> Warto byłoby dodać, że jak w umowie na czas określony nie ma informacji o
> możliwości wypowiedzenia to wypowiedzieć się jej nie da i trzeba pracować do
> końca. Jak umowa jest na czas krótszy niż 6 miesięczy to w ogóle nie można jej
> wypowiedzieć (nawet jak jest info o okresie wypowiedzenia na umowie).

Ale zawsze można złożyć wniosek o rozwiązanie umowy (nie wypowiedzenie) za
porozumieniem stron. Wiem bo sam miałem taki przypadek dwukrotnie, a praca umowa
była na 3 mc.

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

[Gość: Dzikus]

A mi się wydaje że ten artykulił został nagryzmolony za pieniądze
pracodawców.

[Gość: Anatol]

> A mi się wydaje że ten artykulił został nagryzmolony za pieniądze
> pracodawców.
Tak.
Pan Kazek z Warszawy (pracodawca) ew. firma X z Gdańska wyłożyła pieniądze żeby zasponsorować dziennikarza bo może w wyniku jego przeczytania jakiś pracownik przeczyta i sie nie zgodzi z treścią.
A pan Kazek lub firma X będzie miała z tego bardzo duży pożytek.

[gocze1]

Z szefami nie ma dialogu. W Przemyślu firma Konsalnet ochrania PKO
BP i PKO S.A. i nie wdaje się w dyskusje z pracownikami chrony.Nie
płaci pracownikom nadgodzin tylko nadgodziny za tą sama pracę na tym
samym stanowisku wypłaca pracownikom druga firma z Konsalnetu (firma
córka lub wnuczka).Łamią w pełni i świadomie prawo w całkowitej
bezkarności i okradają pracowników z przyszłych emerytur bo z
nadgodzin druga firma Konsalnetu nie płaci składek emerytalnych i
wszystko jest niby w porządku.A może jest jakiś "układ" między
funkcjonariuszami Policji i pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy
że do tak jawnego łamania prawa dochodzi ( przeciez oni kontrolują i
nadzorują przestrzeganie prawa)!!!????? Ponadto jeden z szefów
Konsalnetu zamował się lub nadal zajmuje się zagadnieniem
przestrzegania prawa w firmach ochroniarskich - kpina i jeszcze raz
kpina z państwowych instytucji ( chyba że istnieje jakiś układ na
który p.Ziobro niestety nie wpadł za swej kadencji szefa
sprawiedliwości)....Jest tu dla was robota panowie zwalczający
korupcję w kraju, oraz pewny wynik i sukces waszych działań gdyż ten
proceder Konsalnetu trwa latami a więc jest to przestępstwo o
charakterze ciągłym.......Jest tu także robota do zrobienia przez
Wydziały Postępowań Administracyjnych Policji oraz Państwowej
Inspekcji Pracy ( dla poprawienia swego wizerunku w oczach
oszukiwanych pracowników - jest tu bowiem klasyczny przypadek
oszustwa z Kodeksu Karnego gdyż firma w celu osiągnięcia własnych
korzyści materialnych stosuje takie zabiegi aby się wzbogacic
kosztem wysokości przyszłej emerytury swoich pracowników dochodzą
też inne paragrafy prawa łamane przez Konsalnet w tym przypadku.....

[Gość: TTF]

W wiekszosci agencji tak jest i to nie od wczoraj. Nikt sie tym nie
zajmuje bo jest to teoretycznie zgodne z obowiazujacym prawem. To
nie lamanie prawa tylko omijanie go :)

[gocze1]

Gość portalu: TTF napisał(a):

> W wiekszosci agencji tak jest i to nie od wczoraj. Nikt sie tym
nie
> zajmuje bo jest to teoretycznie zgodne z obowiazujacym prawem. To
> nie lamanie prawa tylko omijanie go :)

Nie jest tak do końca jak napisałeś.Wejdź na stronę internetową PIP
i poczytaj sobie jak właśnie tego typu omijanie prawa PIP
konsekwentnie załatwia. Po kontroli firmy przez PIP firma dostaje
nakaz postępowania zgodnego z prawem ,gdyż nie można za tą samą
pracę na tym samym stanowisku i w tym samym miejscu godziny
nadliczbowe rozliczać w innej firmie dla unikania płacenia za
godziny nadliczbowe i składek do ZUS za te godziny (i taka jest
wykładnia PIP- za to ścigają pracodawców, a jeśli niektórych nie
ścigają to dlatego, że nie mają na ich temat wiedzy, w przeciwnym
wypadku jest to korupcja na jakimś odcinku).Nasz Pan Prezydent
specjalista od prawa pracy nie dopuszcza do łamania lub omijania
prawa i jestem pewien ,że odpowiednie służby państwowe się tym
zajmą, tym bardziej ,że jeśli to się dzieje we wszystkich firmach
ochroniarskich jak napisałeś to świadczyłoby o patologii na dużą
skalę biorąc ogromną ilość ludzi zatrudnionych w tych firmach -
strach pomyśleć jaka to ogromna kwota w skali kraju nie wypłaconych
nadliczbówek i ogromna kwota nie odprowadzonych od nich składek do
państwowej instytucji ZUS...........Dajmy szansę rządowi p.Donalda
Tuska - odpowiednie komórki państwowe na pewno przygotowują się do
podjęcia konkretnych i zdecydowanych działań po szoku powyborczym i
okresie adaptacji do nowej władzy........

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

[Gość: fdsfd]

Jak każdy temat, także i ten ma dwie strony medalu. Postanowiłem odejść z pracy.
Chciałem się z pracodawcą rozstać w dobrych stosunkach - tzn. pracować w
końcowym okresie dalej w taki sam sposób - na najwyższym poziomie. Tymczasem,
jak pracodawca się dowiedział, że chcę odejść, to zaczął mnie szykanować. Takie
postępowanie pracodawcy skłania mnie tylko do tego, żeby iść na zwolnienie
lekarskie. No i oczywiście, jak tak zrobię to spalę mosty tak? Bo to ja w
ostatnim okresie pracy zachowam się niepoważnie i nieuczciwie wobec pracodawcy
tak...?

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

[Gość: ...]

Prawda jest taka, że pracodawcy dają na tyle minimalne stawki, żeby prowadzić
wyzysk ale na tyle wysokie, żeby im pracownicy nie odeszli z dnia na dzień.
Wiadomo, że zawsze znajdzie się ktoś odpowiedni na zastępstwo i będzie pracował
za chłam bo ma rodzinę np na utrzymaniu i na tym żerują te pasożyty jeżdżąc na
wycieki po świecie, kiedy ich ludzie zapieprzają aby firma zarabiała kasę. A
dlaczego pracodawcy nie ufają swoim pracownikom? bo wiedzą, że im mało płacą.
Nie oszukujmy się, każdy kto ma już pewne doświadczenie np w firmie handlowej
dobrze wie ile zarabia dla firmy a ile kosztuje jego praca.

[Gość: zz]

Zostań pracodawcą.

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

[Gość: ./MaTriX'u]

mozna sie zwolnic , nie zrywajac mostow, czasem jest tak , ze ma sie
ochote przez dwa , trzy miesiace nie robic NIC
lepiej tak, niz trafic do poradni zdrowia psychicznego
trzeba tylko uwazac, zeby potem , podczas poszukiwan nowej pracy nie
trafic tam takze ;-((

[Gość: mylink]

Pan Andrzej z firmy budowlanej na Pomorzu nie powiedział na jaką umowę zatrudniał pracowników. Jeżeli mieliby umowę o pracę na czas nieokreślony, to nie łatwo byłoby im odejść z dnia na dzień, a właściwie w ogóle nie przyjść do pracy i nic nie powiedzieć - to jest możliwe tylko przy braku umowy. Jak pracodawca zawiera umowę o pracę to jets też chorniony okresem wypowiedzenia. Jak o tym nie myśli to niech się nie dziwi, że nawet nikt mu nic nie powiedział, że odchodzi.
Nieźle płacił? A ile? Może "nieźle" to dla tego pana 2000zł netto, bez umowy o pracę? Czy też 7000 brutto z umową?
Ile to jest "nieźle" za 10-12 godzin przez 6 dni tygodnia pracy na budowie?

[Gość: AdamS.]

Czytaj ze zrozumieniem. Porzucenie pracy to nie wypowiedzenie. I NIC do tego nie
ma umowa.

Mój szef oczekuje zostawania po pracy

[Gość: marcin]

pracuję w małej firmie, około 20 osób. Nigdy u nas nie
było "nadgodzin", a słowo "premia" w słowniku nie istnieje. Od
początku nie zwracałem uwagi na godziny pracy, tak że bardzo czesto
zostawałem po godzinach, za które nie bylo mi płacone . Ale jak to
szef zawsze mówił przy podwyżkach "doceniamy". Jednak podwyżki nie
były adekwatne do zysków, gdyż zyski były rzedu 20-30%, a podwyżki w
porywach 10%. Nic to, liczyła sie dobra atmosfera dla mnie, poza tym
wydawało mi sie że zarabiam OK. Jednak w miarę rozrostu firmy, i
przyjęcia nowych ludzi do pracy, szefowie zaczeli "przykręcać
śrubę". W wyniku tego przestałem zostawać po godzinach. Trwalo to
rok, jak pare minut po szesnastej opuszczałem biuro. Po tym okresie
szefowie niby tak od niechcenia , niby półżartem rzucali, że trzeba
po godzinach może zostawać. Ja i inni nie reagowalismy na to, fakt
pracy przybywało, ale i pracowników, więc dawaliśmy radę, zysk caly
czas był co roku. Aż ostatnio szef, ku mojemu zdziwieniu, powiedział
na którymś zebraniu że trzeba zostawać po godzinach. Powiedział to w
tonie nie znoszącym sprzeciwu, i miało to wyraz polecenia służbowego.
Zatkało nas wszystkich, rozumiał bym gdyby firma znajdowała się w
dołku, albo że są złe wyniki finansowe. Ale nie, wszystko w
porządku. Od tego czasu minął miesiąc. Nikt nie został jeszcze po
godzinach, raz się zdarzyła sytuacja że klient sie nie wyrobił i ja
zostałem jako że to mój klient. Wyszedłem dwie godziny później,
oczywiście nikt mi nie zapłacił za to. Nawet nikt z szefów nie
podziękował mi ani nic z tych rzeczy. Ja uważam że jest to
nienormalne ze strony mojego pracodawcy, że w taki sposób podchodzi
do sprawy. Poza tym u nas nie ma rejestru wyjść, jest tylko rejestr
wejść - jak ktos się spóźni to go sekretarka wpisuje na listę, którą
potem czyta szef i jak sa dwa spóźnienia na tydzień to woła
delikwenta i rozmawia z nim. Na koniec roku są tabelki z godzinami,
które każdy podpisuje i w ten sposób jak by była inspekcja pracy to
nadgodzin brak, każdy pracuje po 8 ha dziennie. Planujemy na
zebraniu, jak szef znowu o tych nadgodzinach powie, powiedzieć mu
żeby wprowadził rejestr wejść i wyjść, żeby odznaczać te nadgodziny.
No bo w końcu to jego zyczenie żebyśmy zostawali, a jak mamy
zostawać to niech nam płaci.

Moja firma nie inwestuje w pracowników

[marini2]

pracuję w rodzinnej firmie. Nigdy nie był poruszany temat szkoleń.
Jednak pracuję już 10 lat, wszystkiego się sam nauczyłem, ale wiem
że mam luki i chętnie bym sie podszkolił. Nie wiem jak zacząć taką
rozmowę. Wogóle nasza firma jakby nie przejmuje się pracownikami,
nie ma szkoleń, pieniędzy na bilety do kina i teatru, imprez
integracyjnych jak w innych firmach. Czasami aż mi głupio, jak na
jakimś spotkaniu poza firmą rozmowa jest o imprezach, jedni byli na
strzelnicy, inni w Gołebiewskim na Mazurach, inni paintballa i
ognisko z jazdĄ na T-34. A ja siedze i tylko sobie myślę DLACZEGO?
Przecież są budżety na takie szkolenia, przecież każda firma chętnie
robi sobie "koszty" tego typu metodami żeby uciec od placenia
podatków. Czasami mam takie podejrzenie że dzieci szefów to
wykorzystują, np. kurs angielskiego na Malcie,itp.
Jak jest w waszych firmach, nie pytam o pierwszą 500-tke, ale o
właśnie małe firmy (w sensie ludzi), moja firma ma obroty rzędu 1,5
mln na m-c, jest to rodzinna firma, ja jestem najstarszym starzem
pracownikiem, zresztą jak ktoś zaczął pracować tutaj to już zostaje.
Ale rynek jest jaki jest, poza tym ja tez mam jakies ambicje, ja tez
chcę odczuć zysk firmy, na który pracuję.

[Gość: kowianeczka]

marini2 napisał:
> ja jestem najstarszym starzem
> pracownikiem, zresztą jak ktoś zaczął pracować tutaj to już zostaje.
> Ale rynek jest jaki jest, poza tym ja tez mam jakies ambicje, ja tez
> chcę odczuć zysk firmy, na który pracuję.

A nie miałeś nigdy ambicji, żeby się nauczyć polskiej ortografii? Prawidłowa pisownia to "staż", a nie "starz". Nie dziwię się, że firma nie chce inwestować w szkolenie nieuków.

artykuł jest rażąco tendencyjny.

[Gość: ben haker]

Ten kto napisał ten artykuł nie powinien już pracować. Pisanie
artykułów na zamówienie, to dziennikarska prostytucja.

To szkode wyrzadzil firmie czy menedzerowi?

[Gość: pocalujta_wujta]

Zdecydujcie sie i nie pieprzcie glupot. Jako pracownik i konsultamnt przez
ostatnie 16 lat zmienialem prace o wiele wiecej razy niz niejeden pracownik w
Polsce. Prawda jest taka ze firma i praca sa to dwie rozne rzeczy. Przykladowo
ja jestem przywiazany do pracy, ale nie do firmy. Firme szczerze mowiac mam co
nieco w nosie zupelnie tak samo jak ona mnie w ciezkich momentach. To nie jest
rodzinny pokoik gdzie sie mozna skryc. Prace wykonuje sie solidnie i szuka
nowej... chocby w innej firmie... od zaraz.

A jesli w Polsce wciaz obowiazuje glupkowate prawo o 3 miesiacach wymowienia to
zupelnie polecam olewac firmy i nie zostawac tak dlugo w jednej. To jest
niedorzeczne. Nikt stwarzajacy lepsze warunki pracy nie bedzie czekal na nowego
pracownika przez trzy miesiace. Ten przepis jest niestety z PRLu o ile pamietam
w miare dobrze.

Natomiast ludzie nieuczciwi sa zarowno wsrod pracownikow jak i pracodawcow.
Niektorzy szefowie (bardzo niekompetentne bubki) chca zniszczyc czlowieka
nerwowo, gdy ten po prostu daje przepisowe wymowienie. Nie ma co sie dziwic ze
pracownik woli olac szefa i po prostu wyjechac za granice gdzie nikogo nie
obchodzi co mysli taki bubek w Polsce.

Szczesliwie tez olalem warunki w Polsce 13 lat temu i wyjechalem na stale do
USA... do pracy w zawodzie. Zyje sie... wolaloby sie w Polsce ze wzgledu na
kulture, ale jednak pracuje sie lepiej w USA... na razie. O powrocie sa rozmowy,
ale raczej do Zachodniej Europy gdzie w firmach panuja nieco zdrowsze relacje
zawodowe. W polsce pokolenie chorych umyslowo na pojecie ze szef to wladza musi
najpierw wymrzec a mlodzi myslacy zdrowo na temat tego ze "robi sie cos razem a
szef to organizuje" musza zapanowac.

[Gość: kowianeczka]

Gość portalu: pocalujta_wujta napisał(a):
> A jesli w Polsce wciaz obowiazuje glupkowate prawo o 3 miesiacach wymowienia to
> zupelnie polecam olewac firmy i nie zostawac tak dlugo w jednej. To jest
> niedorzeczne. Nikt stwarzajacy lepsze warunki pracy nie bedzie czekal na nowego
> pracownika przez trzy miesiace. Ten przepis jest niestety z PRLu o ile pamietam
> w miare dobrze.

3 miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje nie tylko pracownika, ale także pracodawcę. Tak więc jak to pracodawca wypowiada umowę, to dzięki temu przepisowi pracownik nie zostaje z dnia na dzień na bruku. Ma 3 miesiące czasu na znalezienie nowej pracy.

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

[damianbsc]

Szef, który traktuje pracowników jak ludzi zasluguje na szacunek.
Szef, który uważa, ze zcłowiek to śmiec i o wyplate trzeba prosic 10 razy
powinien zostac ukarany:
''nie ma litości dla sku___wysynów''

[damianbsc]

Acha, ostatnie badania pokazaly, ze 75% pracujacych w IE z dostępem do netu
przeglada portale w poszukiwaniu pracy - W CZASIE PRACY! Mysle, ze to prawda,
sam tak robie i znam wielu, zwlaszcza Irlandczyków, którzy prawie sa jak w
nałogu. Rynek pracy musi byc dynamiczny.

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

[sselrats]

"lepiej nie zwalniać się w ten sposób, nawet jeśli jesteśmy
całkowicie pewni, że nigdy nie będziemy już pracować w tej firmie"

Nie mylmy braku szacunku z wolnoscia wyboru. Jesli ktos chce byc
wolny to moze tak po prostu zwolnic sie z pracy i odejsc. Mozna to
zrobic kulturalnie, ze wzajemnycm szacunkiem obu stron.

[mijo81]

No jak pracodawca przez cały okres twojej pracy nie był kulturalny
wobec ciebie to ciężko odejść ze wzajemnym szacunkiem obu stron

[sselrats]

Na tym wlasnie polega kultura, ze robi sie rzeczy, ktore nie sa
latwe. Inaczej ludzie jedli by palcami z koryta.

[Gość: tolli]

niestety w wielu polskich zakładach jest jeszcze tak , ze jeden robi za dwóch,
trzech, a inny siedzi cały dzień pije kawę i plotkuje a kasę bierze dwa razy
większą niż ten co tyra jak wół.

[sselrats]

Do pewnego stopnia tak jest wszedzie. Sztuka polega na tym, aby byc
tym co wiecej zarabia za mniej pracy - a nie odwrotnie.

A ja zwolniłem się z NSN i była to najszczęśliwsza

[Gość: szczęśliwy Freelan]

decyzja w moim życiu. Przedtem byłem robolem dla zagranicznych właścicieli
firmy. Teraz nadal jestem robolem, ale za 10x razy większe pieniądze.
Nie wiem czy po tym doświadczeniu będę potrafił wrócić do tej polskiej krzemowej
doliny, w której chcą postawić EIT. Trudno mi będzie chyba znaleźć elementarny
szacunek dla "specjalistów", moich potencjalnych kolegów z 30-to letnim kredytem
za ich 40m2 apartamenty.

[Gość: gosc zyczliwy]

to zupelnie inny swiat w Polsce dla ludzi pracy , mieszkam w USA ,
tu prawie nikt nie ma umow o prace, jest umowa dzentelmenska i
etyka, gdy chce zzrezygnowac z pracy to daje wypowiedzenie np
tydzien lub dwa tygodnie, to ja decyduje o czasie, jezeli zwolnie
sie z dnia na dzien to jest pewne ze moj przyszly pracodawca sie o
tym dowie, od kogo? , ode mnie, poniewz jezeli nie podasz numerow
kontaktowych lub listy referencyjnej z ostaniej pracy to jestez
bardzo podejrzany ze cos ukrywasz ,mozesz nie podac telefonu do
bylego szefa ale do firmy musiz i powinienes. Polega to na obopulnym
zaufaniu, tu po prostu nikt nie klamie, prze co pracuje sie
kapitalnie i bezstresowo

[sselrats]

"umowa dzentelmenska" - pelna egzotyka na warunki polskie. A jak w
Stanach zalatwia sie lewe L4?

[Gość: zuzek]

Mozesz rozwinac co nie tak z tym NSN?

wilczy bilet to bzdura

[Gość: burak_londynski]

bzdura. co mnie obchodzi wilczy bilet w polsce? przez dluzszy czas mieszkalem w
londynie, teraz niestety w wyniku nieszczesliwego zbiegu okolicznosci musze
kiblowac w polsce. znalazlem sobie prace w warszawie, w branzy reklamowej, a
wiec chyba nie takiej zlej. ale w porowaniu z londynem to bardzo marnie placa
(przy zblizonych cenach), wiec w porownaniu do 2004 roku w warszawie nic sie nie
zmienilo, dalej jest taka sama kicha. wiem ze i tak prysne z powrotem do
londynu, bo po prostu londyn to londyn, duze miasto, a nie jakas prowincjonalna,
zapyziala warszawa na samym koncu europy wschodniej.
na razie w pracy sie ciesza ze ktokolwiek (jedna osoba) wrocila z londynu do
warszawy - to po nich widac. na razie nie mowie ze wyjezdzam, bo i po co,
wyprowadze sie z dnia na dzien. dzisiaj rzucam prace, jutro znow jestem w
londynie - dla zwyklej satysfakcji, ze zrobilem przykrosc tym wszystkim
warszawskim wiesniakom. a wilczy bilet? co mnie to? i tak juz wiecej na to
zadupie nie wróce, a w londynie nikt nie patrzy na papiereki z takiej prowincji.
wiec strachy na lachy, adieu!

[Gość: burak_londynski]

a ci budowlancy o ktporych mowa w artykule (co co zmyli sie do UK), to po prostu
piekne, to czysta esencja calego zjawiska. ci wszyscy robociarze to najbardziej
zeuropeizowani polacy, ludzie ktorzy sa naprawde wolni. jak im sie gdzies nie
podoba (w polsce, w warszawie, gdziekowiek) moga sie zmyc z dnia na dzien w inne
miejsce gdzie lepiej placa, gdzie lepiej i latwiej sie zyje. a to ze polscy
pracodawcy nie potrafia tego zrozumiec, to oznaka ich ograniczenia - czego sie
spodziewaja? ze za 300 - 400 GBP miesiecznie beda mieli pracownikow. tyle to w
tydzien mozna zarobic w anglii, a nie sa to jakies specjalnie wygorowane zarobki.
tak ze trzymam kciuki za tych trzech robociarzy. to jedni z niewielu
zeuropeizowanych polakow (tych ktorzy mieszkaja za granica). reszta (ta co
zostala w polsce, bo nie miala odwagi) to tylko postsowieckie bydło.

[Gość: burak_londynski]

jestem ciekawy jak szybko moderatorzy usuna te watki, bo nie pasuja do
propagandy sukcesu rozsiewanego przez wyborcza...
pewnie szybko

[Gość: Michal]

Sam jesteś zapyziały Amigo. Nie masz rzetelnej wiedzy aby dobrze zarobić w
Polsce, więc idziesz na łatwizne i jedziesz do Londynu, Rodziny na swieta nie
odwiedzasz bo bilety drogie. Ale wszem i wobec oglaszasz ze szklane domy tam są.

Pozdrawiam