Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      czy podać firmę do sądu pracy za takie praktyki?

    IP: *.icpnet.pl 18.07.08, 14:07
    pracuje od pewnego, dłuzszego już czasu w firmie press service monitoring mediów w poznaniu i odradzam szczerze wszystkim tę firmęї!!!
    do tej pory miałam umowę zlecenie, ale obroniłam się i nie mam już legitymacji studenckiej. zaproponowano mi, ze albo zacznę znowu coś studiować, albo przechodze na zlecenie z odprowadzanymi składkami do ZUS itd.
    czy oni mogą tak postępować? wiem, że robia to notorycznie, ale boli mnie że nikt nie powiedział mi wprost gdy o to pytalam, czy w firmie są szanse na etat. oczywiście- cały czas jakieś gadki szmatki i ściemnianie! czy ktos z was orientuje się czy w takiej sytuacji mogę zaskarżyć firmę do sądu pracy? wykonuje prace w ustalonych godzinach od poniedziałku do piątku od 6 do 14, w pełni odpowiadam za to co robię itp.
    czyli moja praca ma znamiona normalnego stosunku pracy?
      • Gość: Yahoo78 Re: czy podać firmę do sądu pracy za takie prakty IP: *.internetdsl.tpnet.pl 18.07.08, 15:36
        No cóż... mając umowę zlecenie, pracodawca może zażądać wykonania jej (umowy) w siedzibie firmy. Z tej perspektywy dochodzenie prawne umowy o pracę - skazane jest na porażkę. Co do całej sytuacji - jeśli chcesz umowy o pracę, to dochodzenie jej na drodze sądowej - raczej nie jest dobre przy budowaniu pozytywnych relacji w miejscu pracy. Moja rada - popracuj na zlecenie i aktywnie przeglądaj oferty pracy skierowane do osób o Twoim profilu zawodowym. Jeśli popracujesz w tej branży rok lub dłużej - zdobędziesz odpowiednią markę i co za tym idzie - będziesz mogła dyktować warunki. Umowa o pracę nie jest jedyną formą zatrudnienia na stałe. Można również prowadzić działalność gospodarczą, kontrakt menadżerski, itp. Aby jednak to miało sens, Twoje nazwisko musi coś znaczyć, a tego "za darmo" nie dostaniesz. Teraz czeka Cię żmudny proces tworzenia siebie jako dobrego pracownika.
        • Gość: Bleh jak zwykle z dupy odpowiedź pseudo-analityka rynku IP: *.acn.waw.pl 13.08.08, 19:01
          Konkretne pytanie-konkretna odpowiedź!
          Dawniej napisano by ci: NIE NA TEMAT. Nudziarzu.
      • Gość: fragles Podaj do sądu IP: *.chello.pl 18.07.08, 15:49
        tych co wymyślili składki
        emerytalne
        rentowe
        na byka i krowe

        bo z tego co napisałaś wynika, że głównym problemem nie jest samo zatrudnienie,
        a jego forma
        • Gość: peneloope Re: Podaj do sądu IP: *.n.INTELINK.pl 18.07.08, 16:34
          Oczywiście że możesz podać firmę do sądu pracy o ustalenie stosunku
          pracy. Jesli pracujesz na umowę zlecenie pomimo że w rzeczywistości
          robisz na etacie, wygrasz bez problemu. Musisz sie jednak liczyć z
          tym, ze zaraz po tym jak dostaniesz etat, wręczą Ci wypowiedzenie
          • Gość: R Re: Podaj do sądu IP: *.era.pl 19.07.08, 17:16
            Jakie znaczenia ma dla Ciebie forma zatrudnienia?
            Firma chce dla Ciebie dobrze podpowiadając Ci kolejne studnia, bo za
            ten sam kontrakt dostaniesz więcej netto (na rękę).

            To raczej firma pomaga Ci w walce ze złodziejskim systemem, dzięki
            któremu musimy dopłacać np. do górników i stoczniowców.

            Też chętnie byłbym wiecznym studentem i podejmował pracę na umowę
            zlecenie, jednak są ograniczenia do 26 roku życia.
            • Gość: EmiM Re: Podaj do sądu IP: *.elartnet.pl 20.07.08, 13:47
              R- ale ściemniasz. Netto to może i dostanie więcej do ręki (100 zł więcej?),
              a na starość pójdzie żebrać pod kościół.
              Jak dziewczyna nie ma nic do stracenia - a chyba nie ma, bo na karierę w takiej
              firmie liczyć nie może - powinna powalczyć w sądzie (I instancja bezpłatna,
              powództwo można złożyć nawet ustnie)- chociażby dla przykładu!
              Praca pod nadzorem i kontrolą pracodawcy, w codziennie tym samym miejscu i
              czasie (a lista obecności też pewnie jest sprawdzana ?), wykonywanie poleceń
              szefa - to nie jest zlecenie ale stosunek pracy! Jeśli taki "zleceniobiorca"
              zarabia 6 000 zł, to go stać na "odłożenie" sobie na emeryturę i lekarza- może
              zatem przyjąć fikcję, że nie jest pracownikiem, ale jeśli zarabia 1800 brutto
              - raczej nie.

              Jeśli firmom się nie podoba istniejący system podatkowy i składkowy - to niech
              walczą z państwem, ale nie kosztem zwykłych, szarych pracowników za 10 zeta na
              godzinę .
              • annajustyna Re: Podaj do sądu 20.07.08, 14:03
                Taa, a jak szybko rozprzestrzenia sie opinia o pracowniku, ze ejst problemy. I
                co wtedy? Calkowite spalenie na rynku pracy:(.
                • Gość: Alina Re: Podaj do sądu IP: *.tvk.torun.pl 21.07.08, 11:37
                  Z tego co piszesz to Twoje zlecenie" ma cechy umowy o pracę.
                  Lepiej idź nqajpierw do Inspekcji Pracy i im przedstaw sytuację. Z
                  doświadczenia wiem, że działają szybciej od sądów i w miarę
                  skutecznie. Pracodawca raczej nie dowie się, kto był życzliwy i
                  załatwił mu kontrolę. Nawet jak Cię zwolnią to i tak będziesz "do
                  przodu", np. zyskasz ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
                  • Gość: midnight Re: Podaj do sądu IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 21.07.08, 14:16
                    Twoja umowa ma wszelkie znamiona stosunku pracy - mówi o tym art. 22
                    kodeksu pracy Jeśli pracodawca łamie prawo proponując zamiast
                    stosunku pracy umowę cywilnoprawną można zwrócić się do Sądu Pracy o
                    ustalenie stosunku pracy oraz wnioskować o wypłatę zaległych
                    świadczeń (zaległego urlopu) i odszkodowania Minusem takiego
                    postępowania jest to, że pozwany zazwyczaj pod byle pretekstem
                    pozbywa się uciążliwego pracownika Chyba jednak nie warto pracować
                    dla nieuczciwych ludzi - głównie to Ciebie oszukują odmawiając prawa
                    do urlopu i chorobowego Poza tym dla Zusu jest okres nieskładkowy i
                    nie wlicza się do stażu pracy
    Pełna wersja