Gość: asia.su
IP: 212.244.68.*
29.09.03, 22:25
Pan Paweł Nosowski który, chyba także, opracowywał świadectwo
pracy zamieszczone na pierwszej stronie papierowego dodatku
Praca, nie przyłożył się za bardzo.
Punkt 3c świadectwa "Podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy-
nie dotyczy, i komentarz - chodzi o sytuację, gdy umowa była
zawarta na czas określony lub wykonania określonego zadania"
ŹLE
Kodeks Pracy
Art. 30. § 1. Umowa o pracę ROZWIĄZUJE się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem
okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za
wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez
zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez
wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania
była zawarta.
Art. 63. Umowa o pracę WYGASA w przypadkach określonych w
kodeksie oraz w przepisach szczególnych.
Art. 631. § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.
Art. 632. § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z
pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem przepisu § 3.
Art. 66. § 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy
nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego
aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez
wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.
Ale to wymagałoby zajrzenia do kodeksu pracy.
Umowa zawarta na czas określony i na czas wykonania określonej
pracy nie wygasa ale się rozwiązuje. Wygaśnięcie umowy o pracę
to zupełnie inne pojęcie.
Wiem, że potocznie mówi się o wygasaniu umów terminowych, uważam
jednak, że poważnej gazecie mylenie pojęć po prostu nie uchodzi.
I pomyśleć, że w Polsce są bezrobotni prawnicy.