automat. przedluzenie umowy o prace - ciaza

[Gość: asia]

witam
pracuje od lutego br w firmie; mam umowe na czas okresl. na pol roku czyli do
konca sierpnia.
zaszlam w ciaze, niestety ze wzgledow zdrowotnych musialam isc na zwolnienie i
tak musi zostac do konca ciazy.

lekarz uswiadomil mi, ze umowa ta zostanie przedluzona automatycznie do dnia
porodu (terminu wyznaczonego przez lekarza). Wole nie myslec co potem.
Ale jak to jest?
teraz dostaje 100% wynagrodzenia, mimo ze nie pracuje.
czy po przedluzeniu tej umowy czyli od wrzesnia rowniez bede tyle dostawac czy
jakos mniej?
dodam, ze wczesniej nie pracowalam nigdzie wiec licza sie zarobki jedynie w
tej firmie od lutego.

pozdrawiam
Asia

[eff.ka]

Asiu,

Lekarz dobrze Cie poinformowal: Twoja umowa zostanie przedluzona do dnia porodu,
a wynagrodzenie sie nie zmieni- zwolnienia podczas ciazy sa platne 100%. Potem
bedziesz jeszcze przez okres 18 tygodni (jesli to Twoje pierwsze dziecko, przy
kolejnych dzieciach jest to 20 tygodni, a przy urodzeniu wiecej niz jednego
dziecka 28 tygodni) ZUS bedzie wyplacal Ci zasilek macierzynski.
Czy utrzymujesz jakis kontakt z przelozonym? Moze sie to przydac, jesli
planujesz powrot do tej samej pracy- jest to jak najbardziej mozliwe. Wydaje mi
sie, ze mozemy pracowac w tej samej firmie;)

[Gość: asia]

dziekuje za odpowiedz
tak, utrzymuje kontakt z pracodawca i mam ndzieje, ze potem uda sie wrocic do
pracy bo bardzo mi na tym zalezy.

PS. calkiem mozliwe ;)

byś się wstydziła

[Gość: kowianeczka]

Gość portalu: asia napisał(a):
> dodam, ze wczesniej nie pracowalam nigdzie wiec licza sie zarobki jedynie w
> tej firmie od lutego.

Byś się wstydziła, to twoja pierwsza praca, a ty zaledwie po kilku miesiącach w ciąży, w dodatku na permanentnym zwolnieniu. Psujesz kobietom opinię wśród pracodawców. Nie dziwne, że potem w ogóle nie chcą zatrudniać kobiet.

[Gość: Ela]

Kowianeczka, a Tobie nie wstyd? Dziewczyna młoda, na co ma czekać?
Zdarzaja się takie rzeczy i Asia nie ma czego się wstydzić. Należy
jej życzyć aby urodziła zdrowego dzidziusia. Pracodawca sobie
poradzi, jest coś takiego jak umowa na zastępstwo.

[Gość: asia]

Gość portalu: Ela napisał(a):

>Pracodawca sobie
> poradzi, jest coś takiego jak umowa na zastępstwo.

oczywiscie, ze tak
od samego poczatku udalo sie kogos zatrudnic na zastepstwo

[Gość: asia]

Gość portalu: kowianeczka napisał(a):

> Byś się wstydziła, to twoja pierwsza praca, a ty zaledwie po kilku miesiącach w
> ciąży, w dodatku na permanentnym zwolnieniu. Psujesz kobietom opinię wśród pra
> codawców. Nie dziwne, że potem w ogóle nie chcą zatrudniać kobiet.

wiesz... powiem tak - jestes podla kobieta!
nie wiesz jakie mam problemy w ciazy.
skad wiesz jak znosze ciaze, ze tak bezczelnie generalizujesz??

radze nie wyskakiwac z takimi tekstami na przyszlosc bo mozesz komus sprawic
ogromna przykrosc...

mimo wszystko tobie i innym kobietom zycze udanych i przede wszystkim
BEZPROBLEMOWYCH ciaz

[Gość: asia]

a kto wogole placi macierzynski?

firma zatrudnia ponad 20 pracownikow