Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      prawo pracy

    IP: *.ip.netia.com.pl 06.08.08, 11:55
    Mam umowę o poracę podpisaną na rok. W trakcie trwania umowy, pracodawca chce
    mi obniżyć stawkę godzinową, nie zgodziłem się na to. Kazał mi pisać
    wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron. Co mam robić.
      • Gość: Piotrek Re: prawo pracy IP: *.acn.waw.pl 06.08.08, 12:03
        Zrobić tego nie może, w sensie, KAZANIE Ci pisać tego typu wypowiedzenia jest
        niezgodne z prawem.

        Na twoim miejscu, jak najszybciej skonsultowałbym się z prawnikiem, ewentualnie
        krajową inspekcją pracy - wydaje mi się, że zwolnienia raczej nie ma sensu
        unikać, taki pracodawca to syf i psuje jedynie życie, ale może uda się choć
        dostać przyzwoitą odprawę (do 3 pensji w zależności od stażu).
        • Gość: jacek-b Re: prawo pracy IP: *.ip.netia.com.pl 06.08.08, 12:10
          Mam staż pracy 22 lata, ale u tego pracodawcy pracuję od Stycznia, czy on mi
          będzi liczyć to od Stycznia czy cały okres czyli te 22 lata.

          PS. Dziękuję za pomo.
          • Gość: Piotrek Re: prawo pracy IP: *.acn.waw.pl 06.08.08, 12:22
            Tutaj, dłuższy artykuł o odprawach:
            www.prawo.egospodarka.pl/14047,Kiedy-odprawa-przy-zwolnieniach-indywidualnych,1,34,3.html
            "Zwolnienia indywidualne mogą więc wystąpić z następujących pobudek: zła
            sytuacja finansowa pracodawcy"
            Jeśli chce Ci obniżyć wynagrodzenie z tego powodu, wydaje mi się w takim razie,
            że należy Ci się odprawa.

            "Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku
            pracy nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracownika za wypowiedzeniem
            dokonanym przez pracodawcę albo na mocy porozumienia stron."
            Czyli w sumie, da się podpiąć to zwolnienie które Ci zaproponował.

            Staż pracy liczy się tylko u pracodawcy - wobec tego, należy Ci się miesięczna
            odprawa.

            Ważne jest, byś porozmawiał z prawnikiem, internet jest fajny by dowiedzieć się
            czegoś na szybko, ale w takie sprawy powinien zaangażować się profesjonalista.

            Pozdrawiam

            Piotrek
      • iw78 Re: prawo pracy 06.08.08, 14:05
        W żadnym wypadku nie pisz sam wypowiedzenia, tym bardziej na mocy
        porozumienia stron. Tak samo nie wyrazaj zgody na takie
        wypowiedzenie ze strony pracodawcy.

        Jeżeli chce Cie zwolnić, niech sam wręczy Ci wypowiedzenie.

        Czy w ogole masz w umowie zaznaczone jaki okres wypowiedzenia Cie
        obowiazuje? Jeżeli nie, to nic nie moze zrobić. Jedynie zwolnic Cie
        dyscyplinarnie. A czy ma podstawy?


        .......................................
        "Jeśli zdaje ci się, że okna sąsiadów są brudne – umyj swoje."
        • mrooczilla Re: prawo pracy 14.10.08, 12:48
          a jeżeli pracodawca Cię zwolni nie mając ku temu podstaw, zgłoś to od razu do
          sądu pracy, poza tym możesz też odwoływać się od świadectwa pracy, jeżeli nie
          zależy Ci by zachować pracę, a wpis w świadectwie pracy jest dla Ciebie
          krzywdzący, ogólnie zajżyj do kodeksupracy nie jest taki skomplikowany jak mogłoby się wydawać

          iw78 napisała:

          > W żadnym wypadku nie pisz sam wypowiedzenia, tym bardziej na mocy
          > porozumienia stron. Tak samo nie wyrazaj zgody na takie
          > wypowiedzenie ze strony pracodawcy.
          >
          > Jeżeli chce Cie zwolnić, niech sam wręczy Ci wypowiedzenie.
          >
          > Czy w ogole masz w umowie zaznaczone jaki okres wypowiedzenia Cie
          > obowiazuje? Jeżeli nie, to nic nie moze zrobić. Jedynie zwolnic Cie
          > dyscyplinarnie. A czy ma podstawy?
          >
          >
          > .......................................
          > "Jeśli zdaje ci się, że okna sąsiadów są brudne – umyj swoje."
          • mrooczilla Re: prawo pracy 14.10.08, 12:49
            a jeżeli pracodawca Cię zwolni nie mając ku temu podstaw, zgłoś to od razu do
            sądu pracy, poza tym możesz też odwoływać się od świadectwa pracy, jeżeli nie
            zależy Ci by zachować pracę, a wpis w świadectwie pracy jest dla Ciebie
            krzywdzący, ogólnie zajżyj do kodeksu pracy nie jest taki skomplikowany jak mogłoby się wydawać

            iw78 napisała:

            > W żadnym wypadku nie pisz sam wypowiedzenia, tym bardziej na mocy
            > porozumienia stron. Tak samo nie wyrazaj zgody na takie
            > wypowiedzenie ze strony pracodawcy.
            >
            > Jeżeli chce Cie zwolnić, niech sam wręczy Ci wypowiedzenie.
            >
            > Czy w ogole masz w umowie zaznaczone jaki okres wypowiedzenia Cie
            > obowiazuje? Jeżeli nie, to nic nie moze zrobić. Jedynie zwolnic Cie
            > dyscyplinarnie. A czy ma podstawy?
            >
            >
            > .......................................
            > "Jeśli zdaje ci się, że okna sąsiadów są brudne – umyj swoje."
        • magicch Re: prawo pracy 16.11.08, 20:46
          zgadzam się. Podpisanie rozwiązania za porozumieniem stron w
          zasadzie uniemożliwi Ci dochodzenie swoich praw w sądzie oraz
          pozbawi Cię wynagrodzenia za czas wypowiedzenia. Czekaj więc na
          wypowiedzenie i bez nerwowych ruchów :)
          --
          wzory umów i pism procesowych
      • Gość: Malgos Re: prawo pracy IP: 203.14.53.* 17.11.08, 02:39
        Jedynie co moze pracodawca to uzgodnic obnizenie placy za
        porozumieniem stron, jesli Ty sie nie zgadzasz (nie musisz, to jest
        Twoja dobra wola ;)) pracodawca moze na podstawie art 42 Kp.
        wypowiedziec Ci warunki placy. Dlugosc okresu wypowiedzenia jest
        taka sama jak przy wypowiadaniu umowy o prace. Jesli po otrzymaniu
        wypoiedzenia warunkow placy (lub pracy) nie zgodzisz sie na
        przyjecie nowych warunkow umowa o prace rozwiazuje sie z uplywem
        okresu wypowiedzenia. Na odmowe masz "polowe okresu wypowiedzenia"
        tzn jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złożysz
        oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa
        się, że wyraziłes zgodę na te warunki. Oczywiscie wypowiedzenie
        powinno zawierac takie pouczenie (KP art 42 par 3).
        To tyle co moze pracodawca.


        Kazał mi pisać
        > wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron. Co mam robić.

        porozumienie stron oznacza zgode obu stron, pracodawca nie moze Cie
        do tego zmusic...
      • bystra_26 nie musi mieć powodu 17.11.08, 11:31
        1. Masz umowę na czas określony, czyli pracodawca ma prawo ją
        wypowiedzieć bez podania powodu. Okres wypowiedzenia zależy od tego,
        czy jest wpisany w umowę, a jak nie to stosuje się kodeks.

        2. Odprawy to się dostaje jak ma się umowę na nieokreślony i
        likwidują stanowisko, a firma zatrudnia ponad 20 osób.

        3. Nie opłaca ci się odejść za porozumieniem stron, jeśli spełniasz
        pozostałe warunki ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych - żeby go
        dostać muisz m.in. mieć pracę wypowiedzianą przez pracodawcę.
        • snajper55 Re: nie musi mieć powodu 17.11.08, 13:58
          bystra_26 napisała:

          > 1. Masz umowę na czas określony, czyli pracodawca ma prawo ją
          > wypowiedzieć bez podania powodu.

          Ma prawo tylko wtedy, jeśli taką możliwość zastrzegł sobie w umowie o pracę.

          S.
    Pełna wersja