Urlop na żądanie - specyficzny termin

[dziad_proszalny]

witam serdecznie:)

pracuję jako jeden z kilku sprzedawców w sklepie w dużym centrum handlowym w systemie dwunastogodzinnym od poniedziałku do soboty, w niedziele sklep jest czynny od 10 do 21 (oczywiscie nie pracuje cały czas w tych godzinach;)

być moze będzie mi potrzebny wspomniany w tytule wątku UNŻ. znam ogólne przepisy, prześledziłem również prawne interpretacje dotyczące terminu składania wniosków o UNZ.

mam natomiast następujące pytanie:
czy w przypadku wzięcia 4 dni UNŻ (który jest wszak specyficzną formą urlopu wypoczynkowego) od czwartku poprzedzajacego wolny ustawowo piatek 15.08., w weekend (który wszak do urlopów sie nie zalicza) pracodawca NIE MA PRAWA wymagać ode mnie bycia fizycznie w pracy? (czyli czy jest możliwe: biorę wolne w czwartek, piątek ustawowo wolny - 15.08., sobota i niedziela WOLNE - ponieważ UNŻ trwa przez poniedziałek, wtorek i środę)
z tego, co wiem, w przypadku urlopów wypoczynkowych rozpoczęcie go w czwartek/piatek powoduje, że weekend MUSI być wolny.

czekam na odzew - i pozdrawiam :)

p.s. co do toku składania UNŻ to zdaje sobie sprawę z terminów i tego, że musiałbym to robic każdego z urlopowych dni przed rozpoczęciem pracy - chodzi mi tylko o mozliwość zapewnienia sobie na 100% wolnego weekendu.

[Gość: up]

up!

[Gość: Ela]

Jeżeli sobota dla Was jest dniem pracy, to należy Ci się w tym dniu
urlop. Myślę, że dostajesz w zamian za sobotę inny dzień wolny od
pracy. Jeżeli w niedzielę nie pracujecie to jej nie wliczcie do
urlopu. Urlop na żądanie jak najbardziej Ci sie należy, jednak
uprzedź o tym pracodawcę wcześniej, aby nie został bez pracownika.
To chyba nakazuje grzeczność.

[Gość: Lena]

Tu się mylisz, urlop na żądanie nie wymaga "grzeczności" - bierzesz
go jak musisz, zgłaszasz w ten sam dzień. W przypadku "grafikowego
systemu" trzeba czytać regulamin.

[Gość: Ela]

Lena wiem, że tak mówi prawo.

[Gość: Lena]

Przypuszczam,że pracujesz w rónoważnym systemie pracy i masz grafik.
Na temat równoważnego czasu pracy przecztaj kodeks pracy - polecam
europoland.republika.pl/kp6.htm
Nie ma takiego przepisu,że jak bierzesz urlop w czwartek i piątek to
weekend masz wolny. Twój urlop powinien pokrywać twoje grafikowe
godziny pracy. Jeśli w grafiku wypada ci pracująca sobota i
niedziela to na te dni nie dośc,ze wypisujesz urlop to jeszcze do
tego godzinowy czyli - jeśli pracujesz 12 godzin to wypisujesz urlop
na 12 godzin. Weekend ustawowo się nalezy wolny pod warunkeim,ze
regulamin pracy twojej firmy nie przewiduje pracy w weekendy i ty
nie pracujesz w takim systemie (tzn. równoważnym systemie pracy).
Wtedy nawet jak bierzesz zwolnienie lekarskie zrozpoczynając je w
sobotę czy niedzielę to musisz powiedzieć lekarzowi,że pracujesz w
takim systemie i musi wypisać ci L-4 od dznia wolnego
(dla "normalsów").
Po prostu pracujesz w innym systemie i nie nie możesz mieszać
sytemów pracy przy wybieraniu urlopów i przy rzeczywistej pracy.