Forum Praca Praca
ZMIEŃ
    Dodaj do ulubionych

    Podstawa do wyliczenia dodatku za nadgodziny

    IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 22.08.08, 20:10
    Mam w umowie o prace zapis mówiący że:
    Za wykonywaną pracę otrzymuje miesięczne wynagrodzenie obejmujące:
    - wynagrodzenie zasadnicze (250 zł)
    - wynagrodzenie z tytułu przejścia na Pracodawcę autorskich praw majątkowych (1250 zł)

    Czy dodatek za nadgodziny powinien być wyliczony od kwoty 1500zł czy jak twierdzi pracodawca od 250zł?
    Obserwuj wątek
      • ela282 Re: Podstawa do wyliczenia dodatku za nadgodziny 22.08.08, 20:28
        Wynagrodzenie z tytułu przejścia na Pracodawcę autorskich praw
        majątkowych 1250 zł) to jest chyba z umowy o dzieło, natomiast
        zasadnicze 250 zł. to z umowy o pracę. I te godziny nadliczbowe to
        zapewne z umowy o pracę. Tak więc pracodawca ma rację, że od 250 zł.
        Tylko dlaczego ta zasadnicza taka mała? Umowa o dzieło nie podlega
        pod Kodeks Pracy.
          • ela282 Re: Podstawa do wyliczenia dodatku za nadgodziny 23.08.08, 09:59
            Za każdą godzinę pracy przepracowaną w godzinach nadliczbowych
            pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia, specjalny
            dodatek. Dodatek ten wynosi:

            1. 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
            przypadających:
            a. w nocy,
            b. w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy,
            zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
            c. w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę
            w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu
            pracy,
            2. 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
            przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

            Dodatek oblicza się w stosunku do wynagrodzenia podstawowego,
            wynikającego z zaszeregowania pracownika. Nie wlicza się, więc w
            podstawę jego obliczania różnego rodzaju premii i innych dodatków
            (np. funkcyjnego czy za wysługę lat). Jeżeli pracownik nie ma
            wyróżnionych poszczególnych składników swojego wynagrodzenia, to
            podstawę dla obliczenia jego dodatku za pracę w godzinach
            nadliczbowych stanowi 60% jego wynagrodzenia.
            To co na ten temat znalazłam w intercie. Z tego wynika, że
            nadgodziny liczy się od stawki osobistego zaszeregowania a nie od
            dodatków.

    Nie pamiętasz hasła

    lub ?

     

    Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

    Nakarm Pajacyka