nadgodziny w umowie-zlecenie? w ochronie?

[sebastian.lewandowski]

Witam, mam pewien problem, z którym nie do końca mogę sobie sam poradzić.
Przeczytałem niemal cały kodeks pracy, kilka for internetowych. Na niektórych
pisano, że umowa-zlecenie jest umową cywilno-prawną i nie obowiązują jej
zasady normalnej umowy o pracę.

Mam ze swoim pracodawcą pewien problem. Nie chodzi ani o pensje, ani o długość
pracy (chociaż mam umowę zlecenie na czas nieokreślony i wykonuję ją już ponad
rok, to jakoś mi to nie przeszkadza, póki płacą regularnie). Całość rozbija
się o nadgodziny...

Jestem studentem i mam 21 lat. Pracuję w firmie ochroniarskiej. Od ponad roku
- czyli przyjęcia do firmy - pracuję jako ochrona salonu jednego z operatorów
komórkowych. Niedawno zmienił się mój przełożony i wyjątkowo lubuje się on w
dzwonieniu do mnie, kiedy tylko mam wolne aby "wrzucić mnie na inny obiekt".
Bo jakiś ochroniarz gdzieśtam jest chory, jakiś nie mógł przyjść. I zdaniem
mojego przełożonego, mam obowiązek zastąpić taką osobę, na innym obiekcie, w
innej części miasta.

I nawet bym go zrozumiał, gdyby nie fakt, że np. w grafiku za miesiąc lipiec
mam wpisane 217 godzin pracy. W czerwcu tych godzin miałem 196. W poprzednich
miesiącach było to minimum 170 godzin. Jeśli więc patrzeć na ilość moich
nadgodzin, średnia z ostatniego roku stanowczo przekroczyła 200 a może 250
godzin. Kiedy w ostatniej rozmowie telefonicznej powiedziałem o moich
zastrzeżeniach przełożonemu, mocno się zirytował, z oburzeniem stwiedził, że
mam umowę zlecenie (z tonem mówiącym "a to oznacza, że nie masz praw) i
zapowiedział, że przyjdzie do mnie osobiście "bo tak być nie może".

Nie zamierzam ustępować w tej sprawie. Pominę już fakt, że za nadgodziny nigdy
nie otrzymałem dodatkowego wynagrodzenia (bo podobno w umowie zlecenia go nie
ma). Interesuje mnie tylko kwestia tych nadgodzin. Czy to, że mam taką umowę,
i 200 godzin miesięcznie minimum, oznacza, że mój przełożony może do mnie
zadzwonić kiedy ma ochotę i zlecić mi pracę gdzieś indziej, dodatkową?

Proszę o pomoc.

[Gość: Ela]

Czy ta umowa zlecenie nie ma czasami znamion umowy o pracę? Może
łatwo bedzie ją podważyć. Na umowie zlecenie nie powinno się
podpisywać listy płac i pracować w wyznaczonych godzinach. Nie
powinno być także osoby kierującej nad osobą wykonującej umowy
zlecenia. Ty robotę możesz zrobić w ciągu godziny i iść sobie do
domu. Te nadgodziny trochę dziwią przy umowie zleceniu. Przyjrzyj sę
temu dobrze.

[mijo81]

To powinno być umowa o pracę. Zapraszam do Sądu

[asiam.33]

No tak: student zatrudniony na podst. umowy zlecenia dla pracodawcy chcącego
zaoszczędzić np na składkach, wynagrodzeniu za urlop, za czas choroby to
prawdziwy skarb. Skąd ja to znam...z mojej firmy. U nas zatrudnia się
takich jak Ty po to-oprócz tego, co napisałam powyżej-żeby zapchać dziury w
grafiku, żeby byle kiedy zadzwonić i wstawić na obiekt. Ciebie nie obowiązuje
kodeks pracy a więc żadne
normy czasu pracy-biorąc pod uwagę formę zatrudnienia.
Normalnie, czyli na podst. umowy o pracę Twój czas pracy mógłby zostać wydłużony
w ochronie nawet do 24 godzin, jednak pracodawca musiałby Ci zapewnić przerwę na
odpoczynek, co 4-tą niedzielę wolną itd. (zg. z KP). Tu ma wolność i swobodę,
ale na własne ryzyko. Gdybyś sie zdecydował wystąpić na drogę sądową musieliby
Twoją umowę
zrównać z umową o pracę, zapłacić zalegle składki z odsetkami, zapłacić za
urlop...
Mam pytanie-czy jesteś zatrudniony bezpośrednio przez wspomnianego operatora,
czy Twoim zleceniodawcą jest inna firma, świadcząca usługi dla niego?

[Gość: sebasatian]

zatrudniony jestem przez ogolnopolska bardzo duza firme. a moj "przelozony" to
po prostu taki czlowiek jak ja, tylko dostal szybciej awans :p pilnuje kilka
obiektow, i jest za nie teoretycznie odpowiedzialny. ale pracuje tu juz rok a
takich "przelozonych" bylo czterech roznych.