Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Upomnienie, nagana...

    IP: 78.8.106.* 05.09.08, 17:58
    Kary upomnienia i nagany są udzielane, gdy zatrudniony nie
    przestrzega m.in. ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
    przepisów BHP, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i
    obecności w pracy oraz przyjętego sposobu usprawiedliwiania
    nieobecności w pracy. Karę pieniężną natomiast można nałożyć tylko
    za nieprzestrzeganie przepisów BHP lub przeciwpożarowych,
    opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w
    stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Wynika
    tak z art. 108 k. p.

    Czy po niecalych dwoch miesiacach pracy, gdzie doswiadczenie i
    praktyka pracownika jest wiadomo mala i gdzie do tej pory nie mial
    pracownik takiego uchybienia moze zostac ukarany upomnieniem czy
    nawet nagana za blad na stanowisku pracy. Dodam, że chodzi o złe
    sprawdzenie pierwszej sztuki wyrobu, w której został wykryty jeden
    błąd??
    Pełna wersja