Gość: nika
IP: 78.8.106.*
05.09.08, 17:58
Kary upomnienia i nagany są udzielane, gdy zatrudniony nie
przestrzega m.in. ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
przepisów BHP, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i
obecności w pracy oraz przyjętego sposobu usprawiedliwiania
nieobecności w pracy. Karę pieniężną natomiast można nałożyć tylko
za nieprzestrzeganie przepisów BHP lub przeciwpożarowych,
opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w
stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Wynika
tak z art. 108 k. p.
Czy po niecalych dwoch miesiacach pracy, gdzie doswiadczenie i
praktyka pracownika jest wiadomo mala i gdzie do tej pory nie mial
pracownik takiego uchybienia moze zostac ukarany upomnieniem czy
nawet nagana za blad na stanowisku pracy. Dodam, że chodzi o złe
sprawdzenie pierwszej sztuki wyrobu, w której został wykryty jeden
błąd??