rf_eng
17.09.08, 09:14
Witam,
przymierzam się do zmiany pracy. Otrzymałem ciekawą ofertę
natomiast chciałbym uniknąć sytuacji, że owa propozycja złożona
telefonicznie okaże się gorsza, gdy zobaczę ją na piśmie.
Proszę o Wasze opinie jak najlepiej zabezpieczyć się przed takim
nagannym zachowaniem pracodawców (niestety sporo takich przypadków
się zdarza).
Konkretnie - jak otrzymać zapewnienie o wysokości zarobków na
okresie próbnym i co ważne PO OKRESIE PRÓBNYM - jaki rodzaj
dokumentu zabezpieczy wspomniane sprawy?. Czy ma być to jakaś
promesa czy też standardowa umowa o pracę? Zastanawiam się też czy
taką umowę można zerwać, bo wyobraźmy sobie przypadek, że
zatrudniają mnie na próbnym za X tys PLN po okresie probnym mam
miec X+20%. Natomiast umowa zstaje wypowiedziana i po okresie
próbnym zostaję tylko z X, tego chciałbym unikąć.
Zamierzam złożyć wypowiedzenie u obecnego pracodawcy dopiero po
podmisaniu promesy u nowego z zapisem o wynegocjowanych warunkach.