entrada 05.10.08, 19:39 Mam takie pytanie - orientujecie się może czy tzw. lojalka musi być spisana jako oddzielna umowa czy paragraf o zakazie konkurencji można "doczepić" do umowy-zlecenie? Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
zielas61 Re: lojalka 05.10.08, 19:49 Wg mnie lojalka może stanowić wyłącznie dodatkową umowę do pierwotnej świadczącej o poczynionym zatrudnieniu. Pamiętaj, że lojalka, która zakazuje nie dając nic w zamian jest niezgodna z prawem. Pracodawca musi zapłacić Tobie za Twoją lojalność przez cały czas, gdy Ty zobowiązujesz się do niej. Odpowiedz Link Zgłoś
entrada Re: lojalka 05.10.08, 19:56 Czy prowadzenie kursów językowych i płaca za to jest wystarczająca ze strony pracodawcy? Czy to musi być jakaś dodatkowe wynagrodzenie? Mówimy oczywiście o umowie-zlecenie. Odpowiedz Link Zgłoś
mijo81 Re: lojalka 05.10.08, 20:10 To nie lojalka, to zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku o pracę (w tym przypadku umowy zlecenia która powinna być umową o pracę ale mnijsza o to :)) Można coś takiego włączać do umowy i musisz tego przestrzegać w czasie umowy o pracę. Ale jak zwykle mądrzy pracodawcy wrzucają to również do umowy zleceń które wyglądają na umowy o pracę. Idź z tym do sądu Odpowiedz Link Zgłoś
entrada Re: lojalka 05.10.08, 20:14 Tak, oczywiście chodzi mi o zakaz konkurencji. A czy ten paragraf musi "opiewać" na okres 2 lat od ustania stosunku pracy (chyba tak jest w KP) czy też może być dłuższy? Odpowiedz Link Zgłoś
mijo81 Re: lojalka 05.10.08, 20:25 Nie, nie musi, ale jeśli jest ten zakaz po ustaniu pracy to muszą ci dodatkowo za to płacić Odpowiedz Link Zgłoś
entrada Re: lojalka 06.10.08, 10:29 Czyli jeśli podpisuję umowę o zakazie konkurencji do rozwiązania umowy o dzieło np. na rok, to po tym czasie mogę założyć własną firmę? Jęzli po tym okresie miałaby ta umowa obowiązywać, to wtedy mi muszą płacić :) Odpowiedz Link Zgłoś
0tdr0 Re: lojalka 07.10.08, 13:11 Konkretnie conajmniej 25% wynagrodzenia, ktore dostawales. Dotyczy to zakazu konkurencji wynikajacej z umowy o prace. Jednak w przypadku problemow w wiekszosci umow-zlecen posiadajacych cechy umowy o prace mozna dochodzic uznania stosunku pracy przed sadem pracy. Odpowiedz Link Zgłoś