Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Niespełnienie oczekiwań pracodawcy

    IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 06.10.08, 18:34
    Witam

    Niedawno pracodawca rozwiązał ze mną umowę o prace za
    wypowiedzeniem. Przyczyna - cytuje:

    Niespełniam oczekiwań pracodawcy
    Wypowiedzenie zgodne z art.33 Kodeksu Pracy

    Pracuje w firmie X od kilku lat. Nigdy nie bylo ze mna zadnych
    problemów. Nie pije, nie pale. Zawsze jestem punktualnie i staram
    sie wywiazywac z obowiazków jak najlepiej potrafie. Od pewnego czasu
    w firmie zaczeto ludzmi poniewierac, robic z nich idiotów, wypłacac
    jałmużne za dobrze, profesjonalnie wykonana prace.

    Skad wypowiedzenie? Nie zgodziłem sie na wyjazd do stolicy w piątek
    po południu. Po pierwsze w umowie o prace nie ma takiego zapisu,
    obowiązku (czarno na białym jest napisane MIEJSCE PRACY:FirmaX/
    MiastoY), nie ma żadnej wzmianki o wyjazdach czy delegacjach, wiec
    uwazam ze nie powinno sie ode mnie tego wymagac. Po drugie srednio
    mi sie usmiechało jechać w blaszanej kabarynie, bez okien na pace
    jak bydleta - 300km w jedną strone. Po trzecie praca na wysokosciach
    na rusztowaniach, bez badań wysokosciowych i uprawnien. Po czwarte
    praca po godzinach, wymuszana szanatażem. Na taki stan rzeczy sie
    nie godzę, nie jestem szmatą, wiec odmowiłem. Na to kierownik -
    szukaj sobie nowej pracy i wlepił mi wypowiedzenie.

    Tak czy owak, nie mam zamiaru odwoływac sie do sadu pracy i nie mam
    zamiaru wracac do tego wariatkowa i burdelu. Jednakze teraz sie boje
    zeby te oszołomy nie nasrali mi w papierach. Jak moge temu
    przeciwdziałac? Czy w swiadectwie pracy bede miał podana przyczyne
    wypowiedzenia?
      • Gość: abc Re: Niespełnienie oczekiwań pracodawcy IP: *.adsl.inetia.pl 06.10.08, 19:10
        > Wypowiedzenie zgodne z art.33 Kodeksu Pracy
        Wygląda na to, że nawet nie chciało ci się przeczytać tegoż artykułu.
        Zrób to może teraz:
        "Art. 33.
        Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem."
        i pracodawca wcale nie musi ci podawać powodu wypowiedzenia!!!!
      • 0tdr0 Re: Niespełnienie oczekiwań pracodawcy 07.10.08, 13:06
        Mozesz takze postarac sie udowodnic, ze to, czego od Ciebie pracodawca wymagal
        jest niezgodne z umowa o prace i przepisami. W razie problemow mozesz wytoczyc
        mu sprawe w sadzie pracy i w ten sposob skorygowac swiadectwo pracy. Efektem
        moze byc zapis, ze umowa zostala zerwana z winy pracodawcy- mialbys wtedy tez
        prawo do odszkodowania.
      • lilithh Re: Niespełnienie oczekiwań pracodawcy 07.10.08, 13:39
        no to po kolei:

        > Skad wypowiedzenie? Nie zgodziłem sie na wyjazd do stolicy w piątek
        > po południu. Po pierwsze w umowie o prace nie ma takiego zapisu,
        > obowiązku (czarno na białym jest napisane MIEJSCE PRACY:FirmaX/
        > MiastoY), nie ma żadnej wzmianki o wyjazdach czy delegacjach, wiec
        > uwazam ze nie powinno sie ode mnie tego wymagac.

        Nie masz racji. Jeśli nie jesteś w ciąży lub matką/ojcem dziecka w wieku do 4 lat - pracodawca ma prawo wysłać cię na delegację choćby na księżyc - byleby nie łamał przy okazji przepisów o czasie pracy (no i przepisów BHP - przypuszczam że podróż w kosmos wymagałaby badań lekarskich). A z opisanej przez Ciebie sytuacji nie wynika że przepisy o czasie pracy zostały złamane.
        Żadna wzmianka o delegacjach w umowie o pracę nie jest potrzebna.

        Po drugie srednio
        > mi sie usmiechało jechać w blaszanej kabarynie, bez okien na pace
        > jak bydleta - 300km w jedną strone.

        Ocena komfortu podróżny to rzecz względna. Prawo pracy nie uściśla w jakich warunkach podróż służbowa ma się odbywać. Jeśli pojazd był sprawny, miał aktualne badania techniczne, i był przystosowany do przewozu pasażerów - nie masz prawa odmówić wyjazdu.

        Po trzecie praca na wysokosciach
        > na rusztowaniach, bez badań wysokosciowych i uprawnien.

        To jest bardzo poważne uchybienie. Jeśli pracodawca łamał w ten sposób przepisy BHP - masz podstawę do rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy, bez wypowiedzenia. I oczywiście prawo do odszkodowania.

        Po czwarte
        > praca po godzinach, wymuszana szanatażem.

        Praca w nadgodzinach nie jest łamaniem prawa. Szantaż jest.

    Pełna wersja