Gość: Justyna_S
IP: *.tpnet.pl
15.10.08, 11:38
Od 09.09.2008 zatrudnialiśmy pracownika. Roczny wymiar urlopu
pracownika wynosi – 20 dni. W momencie zatrudnienia pracownik
wykorzystał 17 dni urlopu za 2008 r. u poprzednich pracodawców. W
dniu 15.10.2008 r. złożył podanie o rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia. Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop
wypoczynkowy? Wg mnie, nie ponieważ 20/12*10 m-cy tj. 17 dni –
wygląda na to że za ten okres pracownik ma już rozliczony urlop.
Czy mam rację?