Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Czy wupłacać ekwialent za urlop?

    IP: *.tpnet.pl 15.10.08, 11:38
    Od 09.09.2008 zatrudnialiśmy pracownika. Roczny wymiar urlopu
    pracownika wynosi – 20 dni. W momencie zatrudnienia pracownik
    wykorzystał 17 dni urlopu za 2008 r. u poprzednich pracodawców. W
    dniu 15.10.2008 r. złożył podanie o rozwiązanie umowy bez
    wypowiedzenia. Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop
    wypoczynkowy? Wg mnie, nie ponieważ 20/12*10 m-cy tj. 17 dni –
    wygląda na to że za ten okres pracownik ma już rozliczony urlop.
    Czy mam rację?
      • snajper55 Re: Czy wupłacać ekwialent za urlop? 15.10.08, 12:49
        Gość portalu: Justyna_S napisał(a):

        > Od 09.09.2008 zatrudnialiśmy pracownika. Roczny wymiar urlopu
        > pracownika wynosi – 20 dni. W momencie zatrudnienia pracownik
        > wykorzystał 17 dni urlopu za 2008 r. u poprzednich pracodawców. W
        > dniu 15.10.2008 r. złożył podanie o rozwiązanie umowy bez
        > wypowiedzenia. Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop
        > wypoczynkowy? Wg mnie, nie ponieważ 20/12*10 m-cy tj. 17 dni –
        > wygląda na to że za ten okres pracownik ma już rozliczony urlop.
        > Czy mam rację?

        Masz rację.

        KP Art. 155(1). § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z
        pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

        1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
        przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed
        ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w
        wyższym wymiarze,

        Pracownik wykorzystał już urlop w przysługującym mu wymiarze.

        S.
    Pełna wersja