Forum Praca Praca
ZMIEŃ
    Dodaj do ulubionych

    wypowiedzenie warunków umowy pracy

    IP: *.zgora.dialog.net.pl 25.10.03, 17:02
    Witajcie, mam prośbę, potrzebuję podpowiedzi prawnej. Oto moja sytuacja:
    Pracuję w administracji celnej na zach. granic ale w firmie prywatnej-
    agencja celna. Wiadomo jeśli wejdziemy do Unii to pewnie część z naszych
    firm padnie, ja już w październiku dostałem wypowiedzenie warunków umowy
    pracy w kwesti miejsca pracy- po prostu chcą mnie przenieść na wschodnią
    granice. Mówię chcą ale wiem, że nie to im w głowie. Chcą bym tego nie
    przyjoł i wówczas jest podstawa do zwolnienie. Powiedzcie mi jak to wygląda
    od strony prawnej - czy mogą mnie "wydelegować" w miejsce gdzie są już
    zatrudnieni pracownicy i jeśłi tak to na jaki czas mogę tam jechać, czy
    gdybym przyjoł ich propozycję to mam szanse na jakieś finansowe wsparcie z
    ich strony?
    Mówiąc szczerze nie wiem co robić? Mam trzy miesiące na decyzję a czas
    ucieka. Słyszałem, że jeśli firma zmienia mi miejsce pracy to może to
    uczynić max. na trzy miesiące a potem albo rekompensuje mi to tak czy
    inaczej albo powracam do swojego sta łego moejsca pracy?! Jeśłi znadzie się
    jakaś życzliwa osóbka to bede wdzięczny za informację.
    Pozdrawiam-
    jeszcze pracujący :-)
    Obserwuj wątek
      • asia.su Re: wypowiedzenie warunków umowy pracy 25.10.03, 18:33
        przede wszystkim "przyjął" a nie przyjoł - a słyszałam że żeby pracować jako
        celnik to trzeba być takim super.

        Odpowiadam na to co wiem,

        Czym innym jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy a czym innym powierzenie
        innej pracy na okres do 3 mcy - tu niczego nie trzeba wypowiadać.
        Piszesz, że dostałeś wypowiedzenie zmieniające miejsce pracy, pracodawcy chodzi
        więc o to, żebyś "na zawsze" zmienił miejsce pracy a nie na 3 mce.
        W wypowiedzeniu powinieneś mieć zawarte pouczenie, o którym mowa w par. 3.


        Kodeks Pracy Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
        odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
        § 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli
        pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
        § 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy
        lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
        wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie
        złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że
        wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub
        płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego
        pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o
        odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

        § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w
        razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami
        pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie
        przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to
        obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
        orzeczenia sądów

    Nie pamiętasz hasła

    lub ?

     

    Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

    Nakarm Pajacyka