Gość: T
IP: 87.105.164.*
13.11.08, 17:25
Headhunterzy niszczą rynek pracy. Ci kolesie oszukują zarówno
pracodawców jak i pracowników. Wiele razy byłem ściągany na rozmowę
na temat zupełnie inny niż to co było w ogłoszeniu... a później
odpisują zleceniodawcy, że nie ma dobrych kandydatów.
Standardem jest że taki headhunter musi najpierw porozmawiac przez
telefon. I nie da sięgo przekonać, że jestem w pracy i nie mogę
rozmawiać, żeby wysłał maila to zaraz odpiszę... ale on musi
porozmawiać... a ta rozmowa nie wnosi nic poza to co jest w CV i
ogłoszeniu o pracę. Oczywiście później konieczna jest rozmowa w
cztery oczy z headhunterem, trzeba się zwolnić z pracy na kilka
godzin... a tam nie ma nic czego nie dało by się załatwicprzez
telefon. Pół biedy jak na tej rozmowie okaże się, że szukają kogoś
zupełnie innego nizto opisali... gorzej jak wyślą na rozmowę do
klienta i dopiero tam się okazuje, że klient szuka kogoś o innych
umiejętnoąciach.
Tak więc rada dla pracodawców. Olejcie headhunterów i dawajcie
ogłoszenia bezpośrednio w portalach. Wyraźnie napiszcie jakie
umiejętności są wymagane a jakie mile widziane i podajcie jaki jest
przedziałpensji na tym stanowisku.
Poz tym rada dla pracodawców. Unikajcie firm wynajmujących
pracowników. te firmy płacą swoim pracownikom 1/3 co biorą za ich
wypożyczenie. Lepiej dać połowę tej stawki bezpośrednio
zatrudnionemu pracownikowi... będzie miałstałą i lepiej płatną pracę
to będzie bardziej zmotywowany do pracy i taki pracownik będzie
uczciwy i summienny nie to co ściemniająca wam pijawka, która na nim
żeruje.