Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      porozumienie pracodawców-start od okresu próbnego?

    IP: *.adsl.inetia.pl 10.02.09, 20:48
    Mam niedługo przejść do nowego pracodawcy na mocy jego porozumienia ze starym.
    Nowy pracodawca planuje dać mi na początek umowę o pracę na okres próbny
    podczas, kiedy u starego pracodawcy mam umowę na czas nieokreślony. Czy nowy
    pracodawca ma prawo tak zrobić?
      • Gość: abc Re: porozumienie pracodawców-start od okresu prób IP: *.adsl.inetia.pl 11.02.09, 08:31
        > Mam niedługo przejść do nowego pracodawcy na mocy jego porozumienia ze starym.
        A ciebie o zgodę nie zapytali?
        Czy nowy
        > pracodawca ma prawo tak zrobić?
        A dlaczego nie?
        • annajustyna Re: porozumienie pracodawców-start od okresu prób 11.02.09, 08:47
          Ale oni dogadali sie sami miedzy soba (zmiany w strukturach firmy), czy po
          prostu dostales nowa prace?
      • Gość: szyszka Re: porozumienie pracodawców-start od okresu prób IP: 195.216.109.* 11.02.09, 15:10
        oni się dogadali między sobą, a ja mam przejść z całym majdanem
        zakresu zadań jako wartość przejęta. I ta umowa na okres próbny nie
        wydaje mi się fair.
        • Gość: abc Re: porozumienie pracodawców-start od okresu prób IP: *.adsl.inetia.pl 11.02.09, 17:49
          > oni się dogadali między sobą, a ja mam przejść z całym majdanem
          > zakresu zadań jako wartość przejęta. I ta umowa na okres próbny nie
          > wydaje mi się fair.
          Dostałeś od Annyjustyny konkretne pytanie, a ty dalej swoje żeby nie było wiadomo o co konretnie chodzi.
          W każdym razie może coś ci pomogą te dane:
          www.prawo_pracy.republika.pl/art79.htm
          www.fzpep.com.pl/pracodawca/04_01/prawo.htm
          • Gość: szyszka Re: porozumienie pracodawców-start od okresu prób IP: *.adsl.inetia.pl 11.02.09, 18:53
            No przecież napisałam, ze sie dogadali miedzy sobą - moja komórka przechodzi w
            całosci pod nowego pracodawce. ja sie o prace nie starałam.
            • Gość: abc Re: porozumienie pracodawców-start od okresu prób IP: *.adsl.inetia.pl 11.02.09, 19:04
              Przeczytaj to ze zrozumieniem:

              "Pozumienie pracodawców

              Porozumienie pracodawców nie jest samoistnym sposobem rozwiązania umowy, jest natomiast czynnością prawną rozbudowaną, składającą się z trzech elementów: (1) porozumienie dwóch pracodawców; (2) rozwiązanie stosunku pracy między pracownikiem a dotychczasowym pracodawcą; (3) nawiązanie stosunku pracy między pracownikiem a nowym pracodawcą.
              (Ad.1) Porozumienie między pracodawcami (dotychczasowym i kolejnym) dotyczące zmiany pracy przez pracownika, nie stanowi czynności rozwiązującej stosunek pracy między pracownikiem i dotychczasowym pracodawcą. Dotyczy ono przejścia pracownika do nowego pracodawcy oraz określenia jego uprawnień w nowym miejscu pracy dotyczących np. przejęcia przez nowego pracodawcę obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo u pracodawcy poprzedniego oraz innych uprawnień, a zwłaszcza zaliczenia okresu zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy do zakładowego stażu u nowego pracodawcy. Ustalenia te mogą być dokonane za zgodą pracownika. Porozumienie pracodawców nie stanowi dla pracownika gwarancji zachowania dotychczasowych uprawnień. Wyrok SN z 21.VIII.1981 r., I PRN 42/81, OSNCP 1982, z 5-6, poz. 72 potwierdza to przyjmując, że zmiana przez pracownika pracy na zasadzie porozumienia między pracodawcami nie oznacza tego, iż nie można zmienić pracownikowi uprawnień w zakresie płacowym na gorsze w stosunku do tych, jakie posiadał u poprzedniego pracodawcy. Nowe warunki płacy, a także pracy ustala się w nowej umowie o pracę zawartej między pracownikiem i nowym pracodawcą. O warunkach tych mogą decydować także inne przepisy obowiązujące u nowego pracodawcy takie jak układ zbiorowy pracy czy regulamin pracy.
              (Ad. 2) Porozumienie między pracodawcami nie rozwiązuje stosunku pracy między dotychczasowym pracodawcą a pracownikiem bowiem jego stronami są inne podmioty (dawny i nowy pracodawca), tak więc dla rozwiązania stosunku pracy potrzebna jest czynność prawna dokonana między jego stronami (pracownikiem i dawnym pracodawcą). Rozwiązanie to następuje w trybie określonym w art. 30 §1kp, a więc najczęściej będzie to rozwiązanie na mocy porozumienia stron, nie można jednak wykluczyć w powyższej sytuacji także wypowiedzenia przez jedną, albo drugą stronę stosunku pracy. Rozwiązanie, o którym mowa jest ściśle związane z porozumieniem między pracodawcami, bowiem dochodzi do niego na skutek tego porozumienia, jednakże występuje ono jako odrębna czynność prawna dokonana między innymi podmiotami.
              (Ad. 3) Nawiązanie stosunku pracy między pracownikiem, a nowym pracodawcą stanowi odrębną czynność prawną od porozumienia między pracodawcami, aczkolwiek jest z tym porozumieniem ściśle związana. Jak wspomniano wyżej porozumienie między pracodawcami może obejmować pewne uprawnienia pracownika, które potem staną się przedmiotem umowy o pracę zawartej między pracownikiem i nowym pracodawcą. Podkreślić jednak należy, że porozumienie między pracodawcami nie może zastąpić umowy między pracownikiem i pracodawcą, musi ona wystąpić jako odrębna (trzecia w kolejności, choć czynności te mogą być zbliżone w czasie) czynność prawna. Potwierdza to wyrok SN z 31.I.1977r., I PRN 141/76 (OSNCP 1977, z.8, poz. 147), zgodnie z którym zmiana pracy w wyniku porozumienia zakładów następuje wówczas, gdy porozumienie to jest połączone z rozwiązaniem stosunku pracy między pracownikiem a dotychczasowym zakładem pracy i nawiązaniem przez tego pracownika stosunku pracy z nowym zakładem pracy. Mamy tu więc do czynienia z trzema odrębnymi czynnościami, które są ze sobą powiązane zarówno w zakresie ich treści jak i czas, w którym są dokonywane."

              Bez twojej zgody nikt cię do niczego nie może zmusić!! aczkolwiek ma prawo zacząć od umowy na okres próbny - NEGOCJUJ lepsze warunki!!
          • mijo81 Re: porozumienie pracodawców-start od okresu prób 11.02.09, 18:53
            Jak to jest nowa umowa i nowy pracodawca to wszystko jest fair
    Pełna wersja