Gość: Kolos IP: *.acn.waw.pl 23.03.09, 11:44 Buhaha W Coca-Coli zwolnili pracowników 500 osób z pionu managerskiego 0 osób. I tyle:) Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
Gość: MPK W MPK tez kryzys IP: *.homenett.pl 23.03.09, 11:50 w autobusach mniej ludzi jeździ:) W wodociągach miejskich również,ludzie przestali pic wodę. Odpowiedz Link Zgłoś
werka1212 Re: W MPK tez kryzys 24.03.09, 10:19 zgadzam sie co do jakosci opracowania rzadko kto chce sie przylozyc do badania i opisac to w taki sposob jak zrobila wyborcza. Czy ta analiza bedzie w dzisiejszej wyborczej czy juz sie ukazala? werka Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: nnhhiiuu Oszczędzają na szkoleniach IP: 86.47.47.* 23.03.09, 11:53 niech sobie piosiorki obetna Odpowiedz Link Zgłoś
stasieczek5 Oszczędzają na szkoleniach 23.03.09, 12:21 Jeżeli wstrzymanie podwyżek, rekrutacji nowych pracowników, obniżanie stawek jest charakterystyczne dla kryzysu, to.....kryzys jest ZAWSZE u pracowdawców.Wręcz zjawiskiem permanentnym. Trudno sie im dziwic, że chcą szkłem ANUS ( d...ę) podetrzeć. Tak zawsze było i nie cytuj mi Gazeto jakichś tam "mordasewiczów" jacy to oni dobrodzieje i jak myślą o pracownikach. Takie dyrdymały (żeby nie powiedzieć gorzej) dobre są dla małych dzieci. No, chyba, że mamy przedpołudnie "bajek i fantazji". Odpowiedz Link Zgłoś
jestembond Bo kryzys nie nadszedł... 23.03.09, 14:05 Po co firmie doświadczeni pracownicy? Po to, że pracując lepiej i wydajnie dają firmie niezbędny element przewagi konkurencyjnej. Tyle że w czasach hossy ludzie mają kasę i wolą kupić tani szajs, który nie wytrzyma długo, a za jakiś czas wymienić go na coś lepszego. Po co zatem inwestować w doświadczonych pracowników? Sytuacja paradoksalnie ulegnie zmianie w kryzysie - ludzie nie mając pieniędzy będą woleli kupić towar solidny, który dłużej wytrzyma. Znów elementem przewagi konkurencyjnej stanie się nie marketing i bajer a jakość. A bez doświadczonych pracowników, nikt nie zapewni jakości... Tyle, że zanim do tego dojdzie czeka nas mocny zjazd z kryzysem, żeby "oczyścić" rynek z szajsu, zabierając niestety wiele miejsc pracy... Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: hrmgr Oszczędzają na szkoleniach IP: *.aster.pl 23.03.09, 16:56 Tragedia, tragedia, tragedia do szescianu - oszczedzaja na integracyjnych imprach!!!!!!!!!!!!! TO NIEDOPUSZCZALNE!!!! Jak mozna w ten sposob traktowac pracownika? Nalezy natychmiast USTAWOWO NAKAZAC organizacje takich festiwali we wszystkich podmiotach gospodarczych, bo grozi to spadkiem przyrostu naturalnego oraz przychodu z tytulu akcyzy za alkohol i pety!!!! Zahamowanie rekrutacji? Recepta prosta - USTAWOWO NAKAZAC rotacje personelu na poziomie 200% rdr i statystyka od razu bedzie 'tygrysia'. Europa i swiat padna z wrazenia!!!! ITP, ITD...ustawy wazne, nie ludzie.... milego wieczoru Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: g Oszczędzają na szkoleniach IP: 217.98.90.* 23.03.09, 17:26 tak i te wszystkie ograniczenia dotycza sektora prywatnego,bo budzetówka, górnicy, lekarze, pielegnuarki i nauczyciele i inni z silnymi zwiazkami zawodowymi o tym nie słyszeli...oni rzadaja podwyzek...a moze to im zaproponowac redukcje wynagrodzen?? -wtedy byc moze zaczęli by sie ciszyc tym co maja !!! Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: S W Sitel tez beda zwalniali, bo eBay sie wycofal IP: 82.113.106.* 23.03.09, 17:43 W Sitel tez beda zwalniali, bo eBay sie wycofal Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: analityk Re: Oszczędzają na szkoleniach IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 23.03.09, 20:52 Brawo GW. Nareszcie rzeczowa, kompletna i fachowa analiza jakiej nikt nie zrobil. Pokroiliscie kryzys na czesci pierwsze. Od szesciu miesiecy pierwszy dobry tekst jaki napisaliscie. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: pracodawca Re: Oszczędzają na szkoleniach IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 24.03.09, 20:46 skad maja takie bardzo dokladne dane? Wydaje mi sie ze firmy nie udzialaja - w kryzysie przede wszystkim - informacji o swoich posunieciach. No i ile osob robilo ten raport, jest ze tak powiem za dokladny, opisane jest wszystko z drobiazgami. Odpowiedz Link Zgłoś
www.malibu.lublin.pl Oszczędzają na szkoleniach 16.07.10, 09:37 Szukając nadmiernych oszczędności można czasami więcej stracić. Bo przykładowo, pracownik doceniony, chociażby poprzez udział w imprezie integracyjnej, to pracownik zadowolony, wypoczęty, co oczywiście przekłada się wymiernie na efekty pracy. Impreza w gronie kolegów i koleżanek z firmy, podczas której wszyscy będą brać udział w przygotowanych na tę okazję atrakcjach i rozrywkach, poprawi atmosferę i jakość zadań grupowych, których przecież w codziennej pracy nie brakuje. Warto więc nie zapominać o tym szukając oszczędności w dobie kryzysu. Stefan Odój www.malibu.lublin.pl Aktywny adres e-mailowy Odpowiedz Link Zgłoś