Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Jak powinnam odpowiedzieć ....

    IP: *.chello.pl 29.03.09, 18:09
    Na rozmowie kwalifikacyjnej dostałam zadanie, iż manager ma powiadomić zespół
    o tym iż firma obniża podstawę do 70%. Jak powinnam najlepiej odpowiedzieć ?
    Bardzo proszę odpowiedź!
      • iberia.pl Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... 29.03.09, 18:59
        ale podstawe czego? Pensji? Planu rocznego? Premii?
        • Gość: gość Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... IP: *.chello.pl 29.03.09, 19:07
          Przepraszam nie dopisałam , chodziło o obniżenie pensji.
      • Gość: R Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 29.03.09, 21:54
        To był test z wiedzy merytorycznej.
        Nie można ot tak zakomunikować, że zmienia sie podstawę
        wynagrodzenia.
        To wymaga zmiany umowy o pracę.
        • pani.misiaczkowa Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... 29.03.09, 22:59
          Możliwe, ze to był test z wiedzy merytorycznej, ale ja bym bardziej
          stawiała na to, że chodziło o sprawdzenie czy kandydat ma
          predyspozycje do pracy na stanowisku managera, tzw case study. Czyli
          jak znaleźć wyjście z sytuacji kryzysowej i nie doprowadzić do
          sparaliżowania firmy.

          Co do pytania Kamili: jak wiecie jest kryzys, spadły zamówienia i
          przychody itp o sytuacji na rynku, musimy zmniejszyć koszty. Jeżeli
          tego nie zrobimy upadnie firma i wszyscy zostaną bez pracy. Dostałam
          polecenie zwolnienia 3 pracowników (ilość zależy od wielkości
          zespołu), ale może zamiast zwolnić zgodzicie się na obniżkę
          wynagrodzenia. Pomyślcie o tym, a może Wy macie jakąś propozycję?
          • Gość: Steve Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... IP: *.internetdsl.tpnet.pl 29.03.09, 23:25
            No właśnie chodzi o cięcie kosztów czyli zwolnienie wchodzi w grę czy zależy wam
            na tym, żeby wszyscy zostali na niższej podstawie?

            Może zdarzyć się, że ktoś sam chce odejść i wtedy częściowo problem z głowy
            Zwolnienie wzbudzi poczucie nierówności, bo na kogoś musi paść
            Obniżenie podstawy - niby bedzie poczucie niesprawiedliwosci, ale równości.

            BTW. Jak duża jest firma?
            • Gość: misz Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... IP: 188.33.45.* 30.03.09, 01:49
              argumenty w stylu kryzys, cięcie kosztów itp.,a jeśli nie masz w
              plani nikogo zwalniać możesz zawsze powiedzieć:
              Moi drodzy zamiast zmniejszenia podstawy do 60% udało mi się
              wynegocjować 70%.
          • rraaddeekk Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... 30.03.09, 14:35
            Nie da się tak jednoznacznie odp. bez wiedzy o zespole.
            Jeśli to mały zespół wysoko wykwalifikowanych specjalistów, to
            będzie ich krótka riposta:
            Zamiast stosować odpowiedzialność zbiorową zwolnij kilka osób.
            Ciekawe kogo z nas się zwolnisz.
            Nie boimy się kryzysu, bo nie dotyczy od najlepszych.
            Konkurencja nas chętnie zatrudni.

            Skoro firma ma kłopoty, to będzie znak dla całego zespołu, aby
            szukali nowej pracy.
      • mss71 Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... 30.03.09, 14:22
        W zasadzie moim zdaniem stosujemy metodę "kanapki".
        Chwalimy najpierw zespół za zaangażowanie w pracę itd, następnie przechodzimy do meritum czyli obniżek pensji, a następnie, ponownie motywuyjemy pozytywnie, na przykład obiecując większy udział w zyskach firmy. Taka jest moja odpowiedź. I tego bym się trzymał.
        • annajustyna Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... 30.03.09, 14:39
          A jak wiekszy udzial w zyskach jest niemozliwy?
    Pełna wersja