Gość: kamila IP: *.chello.pl 29.03.09, 18:09 Na rozmowie kwalifikacyjnej dostałam zadanie, iż manager ma powiadomić zespół o tym iż firma obniża podstawę do 70%. Jak powinnam najlepiej odpowiedzieć ? Bardzo proszę odpowiedź! Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
iberia.pl Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... 29.03.09, 18:59 ale podstawe czego? Pensji? Planu rocznego? Premii? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: gość Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... IP: *.chello.pl 29.03.09, 19:07 Przepraszam nie dopisałam , chodziło o obniżenie pensji. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: R Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 29.03.09, 21:54 To był test z wiedzy merytorycznej. Nie można ot tak zakomunikować, że zmienia sie podstawę wynagrodzenia. To wymaga zmiany umowy o pracę. Odpowiedz Link Zgłoś
pani.misiaczkowa Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... 29.03.09, 22:59 Możliwe, ze to był test z wiedzy merytorycznej, ale ja bym bardziej stawiała na to, że chodziło o sprawdzenie czy kandydat ma predyspozycje do pracy na stanowisku managera, tzw case study. Czyli jak znaleźć wyjście z sytuacji kryzysowej i nie doprowadzić do sparaliżowania firmy. Co do pytania Kamili: jak wiecie jest kryzys, spadły zamówienia i przychody itp o sytuacji na rynku, musimy zmniejszyć koszty. Jeżeli tego nie zrobimy upadnie firma i wszyscy zostaną bez pracy. Dostałam polecenie zwolnienia 3 pracowników (ilość zależy od wielkości zespołu), ale może zamiast zwolnić zgodzicie się na obniżkę wynagrodzenia. Pomyślcie o tym, a może Wy macie jakąś propozycję? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Steve Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... IP: *.internetdsl.tpnet.pl 29.03.09, 23:25 No właśnie chodzi o cięcie kosztów czyli zwolnienie wchodzi w grę czy zależy wam na tym, żeby wszyscy zostali na niższej podstawie? Może zdarzyć się, że ktoś sam chce odejść i wtedy częściowo problem z głowy Zwolnienie wzbudzi poczucie nierówności, bo na kogoś musi paść Obniżenie podstawy - niby bedzie poczucie niesprawiedliwosci, ale równości. BTW. Jak duża jest firma? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: misz Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... IP: 188.33.45.* 30.03.09, 01:49 argumenty w stylu kryzys, cięcie kosztów itp.,a jeśli nie masz w plani nikogo zwalniać możesz zawsze powiedzieć: Moi drodzy zamiast zmniejszenia podstawy do 60% udało mi się wynegocjować 70%. Odpowiedz Link Zgłoś
rraaddeekk Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... 30.03.09, 14:35 Nie da się tak jednoznacznie odp. bez wiedzy o zespole. Jeśli to mały zespół wysoko wykwalifikowanych specjalistów, to będzie ich krótka riposta: Zamiast stosować odpowiedzialność zbiorową zwolnij kilka osób. Ciekawe kogo z nas się zwolnisz. Nie boimy się kryzysu, bo nie dotyczy od najlepszych. Konkurencja nas chętnie zatrudni. Skoro firma ma kłopoty, to będzie znak dla całego zespołu, aby szukali nowej pracy. Odpowiedz Link Zgłoś
mss71 Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... 30.03.09, 14:22 W zasadzie moim zdaniem stosujemy metodę "kanapki". Chwalimy najpierw zespół za zaangażowanie w pracę itd, następnie przechodzimy do meritum czyli obniżek pensji, a następnie, ponownie motywuyjemy pozytywnie, na przykład obiecując większy udział w zyskach firmy. Taka jest moja odpowiedź. I tego bym się trzymał. Odpowiedz Link Zgłoś
annajustyna Re: Jak powinnam odpowiedzieć .... 30.03.09, 14:39 A jak wiekszy udzial w zyskach jest niemozliwy? Odpowiedz Link Zgłoś