aneta_25
29.11.03, 20:35
Niedawno dowiedzialam sie, ze będę miała dzidziusia (z czego zresztą
baaaardzo się cieszę:).
Od kilku lat prowadzę własną działalnosć gospodarczą, ale ponieważ
zdecydowanie nie planowałam dzidzi nie myślałam o takich rzeczach jak
ubezpieczenie chorobowe (chociaż inne składki cały czas płaciłam i to wcale
niemałe), co teraz stawia mnie w nieciekawej sytuacji (brak urlopu
macierzyńskiego, zasiłku chorobowego itd.).
Moja przyjaciółka która prowadzi dobrze prosperującą firmę zaproponowała mi,
że zatrudni mnie na te kilka miesięcy u siebie na umowę o pracę (do dnia
porodu), abym miała wszelkie świadczenia.
Zaproponowała mi takie rozwiązanie:
Przez pierwszy miesiąc (góra 1,5 miesiąca) pracowałabym u niej normalnie
(dostaje pensję, mam placony ZUS itd).
Później idę na zwolnienie chorobowe (na pewno będzie jakiś powód chocby
biorąc pod uwagę mój chory kręgosłup, który w ciązy bedzie dodatkowo
przeciążony). Poniewaz za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci pracodawca, to co
jej firma musiałaby zapłacić za mój ZUS i podatek - odpracowałabym to
częściowo będąc na zwolnieniu w domu (robiłabym tłumaczenia).
Po tych 33 dniach dalej pozostaje na zwolnieniu, aż do dnia porodu, a
ponieważ mija te 33 dni, zobowiązanie do płacenia mi świadczenia chorobowego
przejmuje od pracodwacy Państwo (czyli firma koleżanki nie ponosi już żadnych
kosztów).
Po porodzie dostaje normalnie zasiłek macierzyński (z tego co wiem przez 16
tygodni), a umowa ulega rozwiązaniu (będzie tylko do dnia porodu).
Mam jednak trochę pytań, może ktoś z forumpowiczów bardziej obeznany w prawie
pracy i zwyczajach ZUSu będzie potrafił mi pomóc???
1. Czy te 33 dni, kiedy to pracodawca płaci pracownikowi, mimo że ten jest na
zwolnieniu to 33 dni robocze, czy kalendarzowe?
2. Czy w czasie tych 33 dni pracodawca musi odprowadzać też składki ZUS za
pracownika, czy w momencie gdy pracownik jest na zwolnieniu ten obowiązek
ustaje?
3. Jaki zasiłek chorobowy dostanie osoba, która przed pójściem na zwolnienie
pracowała (na umowę o pracę) tylko 1-1,5 miesiąca (wcześniej prawadziła DG)?
Jak to policzyć?
Czy będzie to wysokość pensji z tego ostatniego miesiąca?
4. Jak wyliczyć zasiłek macierzyński (warunki jak wyżej)?
5. Czy to co wymyśliła moja przyjaciółka bedzie się opłacało od strony
finansowej (tzn. czy ja w rezultacie dostanę od ZUS więcej niż ona na
zatrudnienie mnie wyda?)? Dodam, że przez ten pierwszy miesiąc i te pierwsze
33 dni choroby jej firma płaciłaby mi 2000 PLN netto (czyli jej koszt będzie
ok. 3500 PLN - oczywiscie wlicza to w koszty, więc w ostatecznym rozrachunku
wyjdzie trochę mniej).
6. Na co warto uważać przy takim rozwiązaniu???
Bardzo dziękuję za wszystkie porady. Będę bardzo zobowiązana.
Aneta