Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Kwestia odprawy

    IP: 217.97.165.* 01.12.03, 11:35
    Mam takie pytanie - otóż w piątek dostałem wypowiedzenie, które rozpoczyna się dzisiaj, tj. 01.12.2003. Przysługuje mi 3-miesieczne wypowiedzenie (pracuje w tej firmie juz 3,5 roku), zostało ono skrócone do 2 miesiecy, a za jeden miesiac mam dostac odszkodowanie. Na razie jest ok - ale jak wyglada kwestia odprawy?? Zgodnie z kodeksem pracy, powininem dostać 2-miesięczną odprawę - jesli firma zatrudnia wiecej niz 20 osób. W tej chwili firma zatrudnia ok. 40 osób, jednakze czesc juz dostała wypowiedzenia i w momencie kiedy będe dostawał świadectwo pracy - ostatniego stycznia 2004 roku, liczba pracowników może być już mniejsza niż 20 - czy to by oznaczało że odprawy nie dostanę??

    pozdrawiam
    Krzysiek
      • Gość: krzysztofsf Re: Kwestia odprawy IP: 62.233.223.* 01.12.03, 11:47
        W wypowiedzeniu powinno byc zaznaczone, ze masz skrocony termin i za ostatni
        miesiac dostajesz pieniadze bez obowiazku swiadczenia pracy, oraz, ze
        przysluguje ci odprawa w wysokosci dwumiesiecznego wynagrodzenia.
        Masz tydzien na odwolanie sie od tresci wypowiedzenia, jesli nie sprostuja ci
        sprawy odprawy od reki, powinienes zapowiedzeic, ze idziesz z tym do PIP, zeby
        zalozyc sprawe do sadu pracy. Po uplywie tygodnia, jesli nic nie zrobisz, to nie
        wasz szans.
        Sprwadz dokladnei z kodeksem pracy , z jakiej przyczyny masz wypowiedzxenie.
        Moze wpisali ci porosumienie , gdzie odprawa nie obowiazuje, wtedy powinni
        poprawic i dac od reki wypowiedzenie z przyczyn zakladu pracy z odprawa.
        Nie daj sie zbyc, zalatwiaj sprawy na pismie i pamietaj o uplywajacym
        tygodniowym terminie na odwolania do pip.
        • Gość: kris Re: Kwestia odprawy IP: 217.97.165.* 01.12.03, 11:59
          w wypowiedzeniu jest zaznaczone, ze termin jest skrócony o 1 miesiac - i ze za nie go dostane odszkodowanie. Wypowiedzenie jest z przyczyn ekonomicznych - likwidacja stanowiska zwiazana z postępowaniem upadłościowym.
          • Gość: krzysztofsf Re: Kwestia odprawy IP: 62.233.223.* 01.12.03, 12:05
            Odprawe powinienes dostac i powinno to byc zaznaczone w tresci wypowiedzenia.
            masz tydzien od podpisania wypowiedzenia na sprostowanie.
            Najpierw wyjasnij w swoich kadrach, potem ewentualnie pip.
            Moze przy upadlosciach odprawy nie obowiacuja?

        • beata_ Re: Kwestia odprawy 01.12.03, 14:34
          W wypowiedzeniu wystarczy jeśli napisane jest, ze okres wypowiedzenia zostaje
          skrócony z trzech do dwóch miesięcy - już to implikuje fakt, ze pracodawca ma
          wypłacić odszkodowanie za ten miesiąc, a pracownik jest w tym czasie zwolniony
          z obowiązku świadczenia pracy.
          Tak samo przyczyna wypowiedzenia, która musi znaleźć się w piśmie, a jak mówi
          Kris - leży po stronie zakładu pracy, po pierwsze zezwala na skrócenie okresu
          wypowiedzenia, a po wtóre pociąga za soba konieczność wypłacenia odprawy (w
          tym wypadku 2 miesięcznej) - nie ma potrzeby ani konieczności umieszczania
          informacji o wypłacie zarówno odszkodowania jak i odprawy w wypowiedzeniu.
          Natomiast informacje te pojawiają się w Świadectwie pracy i tego trzeba
          dopilnować. W świadectiwe musi się też pojawić informacja o który miesiąc
          okres wypowiedzenia został skrócony.
          I jeszcze jeszcze jedno - treści wypowiedzenia chyba się nie prostuje - niech
          mnie ktoś poprawi, jeśli jednak - natomiast tydzień na wniosek o sprostowaniu
          dotyczy sprostowania świadectwa pracy.
          Następna rzecz - wizyta w PIP jest niezależna od złożenia sprawy w sądzie
          pracy i vice versa. Powtarzam to na tym forum z uporem maniaka - iść do PIP, a
          wtedy wizyta w sądzie jest już zwykle niepotrzebna, o ile pracodawca ma czym
          płacić, a tylko nie ma chęci.
          • Gość: krzysztofsf Re: Kwestia odprawy IP: 62.233.223.* 01.12.03, 15:30
            Mialem dwa wypowiedzenia z roznych firm kiedy przyslugiwala mi odprawa, w obu
            zaznaczono jej wielkosc oraz termin kiedy zostanie wyplacona. Moze to jest tylko
            zwyczajowe , moze korzystali z publikowanych gdzies wzorcow drukow, ale za
            kazdym razem mi i innym wspolpracownikom umieszczono informacje o
            przyslugujacej odprawie i nie mialem takich niejasnosci jak kris.

            Co do mozliwosci odwolania od tresci wypowiedzenia, to jest zaznaczone to w
            kodeksie, natomiast wizyta w pip zamiast w sadzie pomaga ustalic slusznosc
            ewentualnych zarzutow i czasem skorygowac nieprawidlowosc jednym telefonem z pip
            do pracodawcy.
            § 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu
            bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi
            prawie odwołania do sądu pracy.
            • beata_ Re: Kwestia odprawy 01.12.03, 15:54
              Myślę, że to dobry zwyczaj umieszczania wszystkich tych informacji, o których
              mówisz, ale wymogiem nie jest.
              Odwołanie do sądu pracy dotyczy raczej odwołania od wypowiedzenia w ogóle,
              jego zasdaności, czy zgodności z prawem, a nie od jego treści (że zawiera,
              bądź nie zawiera jakiejś informacji), ale mogę sie mylić.

              Wizyta w PIP załatwia kwestię roszczeń pracownika - np. z dokumentów
              (wypowiedzenia) i związanych z tym dalszych działań (skrócenie okresu
              wypowiedzenia i wypłata odszkodowania) wynika, że rozwiązanie stosunku pracy
              nastapiło na szczególnych zasadach, czyli należna jest również odprawa, a
              pracodawca odprawy nie chce wypłacić. Droga postępowania: wizyta w PIP i
              złożenie skargi -> kontrola PIP u pracodawcy -> stwierdzenie zasadności
              roszczeń pracownika -> nakaz spełnienia roszczenia (nakaz zapłaty)-> pismo do
              składajacego skargę -> koniec, kropka. W przypadku odmowy wykonania nakazu
              zapłaty PIP ma możliwość skierowania tegoż nakazu do egzekucji - nie poprzez
              komornika sądowego, tylko przez US (z tego, co zrozumiałam w swoim czasie w
              PIP) - przeważnie nie jest to konieczne. Zwykle nie jest też konieczny pozew w
              sądzie pracy, chociaż jest to dodatkowe wyjście, gdyby wcześniejsze zawiodły,
              albo pracodawca był niewypłacalny.
    Pełna wersja