Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      wypowiedzenie - odprawa

    IP: *.hand / *.hand-prod.com.pl 01.12.03, 16:50
    Jestem w sytuacji osoby oczekującej na pisemne wypowiedzenie (ustne już
    dostałam); rzeczywiste przyczyny to reorganizacja i brak możliwości dalszego
    utrzymywania mojego stanowiska (specjalista ds. produktu)- temat nie
    dochodowy, zbyt niskie obroty itp. Moje pytania do Państwa to:
    1. Czy należy mi się odprawa? (pracuję w tej f-mie 2,5 roku, pracowników pow.
    100, moj ogólny staż pracy pow. 15 lat)
    2. Czy mogę spodziewać się, że wpiszą mi taki powód zwolnienia, aby nie
    musieli płacić odprawy?
    3. Czy mogę nie podpisać wypowiedzenia przed np. skonsultowaniem się z
    prawnikiem lub, że nie zgadzam się z przyczyną wypowiedzenia?
      • asia.su Re: wypowiedzenie - odprawa 01.12.03, 21:05
        1 - jeżeli w wypowiedzeniu będzie napisane, jako powód wypowiedzenia, to co
        piszesz w swoim poscie - to odprawa Ci się należy.
        2- wszystko sie może zdarzyć - wtedy PIP,
        3- wypowiedzenie ma to do siebie, że pracownik wcale nie musi sie na nie
        zgodzić - nikt go nie pyta o zdanie.
        Nawet jeżeli nie przyjmiesz pisemka z wypowiedzeniem to ono i tak "zaczyna
        działać" - od chwili kiedy "pracownik mógł się zapoznać z wypowiedzeniem".
        Wtedy, kiedy pracownika pytają o zdanie i od jego zgody uzależniona jest zmiana
        czy zwolnienie, mamy do czynienia z porozumieniem - zmieniającym warunki umowy
        lub rozwiązującym umowę.

        Beata napisze pewnie wiecej konkretów.
        Pozdrawiam
        • beata_ Re: wypowiedzenie - odprawa 01.12.03, 21:11
          Ale masz nosa!:-)
          Ja liczyłam na ciebie - nie wiem, co z tym odwołaniem...
      • beata_ Re: wypowiedzenie - odprawa 01.12.03, 21:09
        1. Z tego, co piszesz wynika, że przyczyny wypowiedzenia leżą wyłącznie po
        stronie pracodawcy, odprawa zatem przysługuje. Jeżeli jako przyczyna wpisana
        będzie reorganizacja, albo likwidacja stanowiska, to jest ok i można podpisać.
        Przysługująca odprawa, to 2-miesięczne wynagrodzenie (ważny jest teraz staż w
        obecnej firmie, a nie ogólny)
        2. Spodziewać się możesz wszystkiego, niestety...chyba że firma jest uczciwa i
        poważna
        3. Myślę, że możesz się najpierw skonsultować, ale głowy nie dam (nie wiem,
        czy jest jakiś przepis, który to reguluje), możesz tez chyba nie podpisać
        wypowiedzenia, jeśli nie zgadzasz się z przyczyną wypowiedzenia - któś już tu
        pisał też, że od treści wypowiedzenia można się odwoływać do sądu...

        Jedna rada - nie daj sie zastraszyć i wmanewrować w porozumienie stron...
        • asia.su Re: wypowiedzenie - odprawa 01.12.03, 21:23

          USTAWA z dnia 28 grudnia 1989 r.
          o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
          dotyczących zakładu pracy.

          "Art. 8. 1. Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn,
          o których mowa w art. 1, przysługuje odprawa pieniężna.
          2. (8) Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
          1)jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego
          pracodawcy mniej niż 2 lata,
          2)dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego
          pracodawcy 2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat,
          3)trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego
          pracodawcy ponad 8 lat."

          Przysługuje Ci więc odprawa w wys 3 mies wynagrodzenia.

          Leniwa się robię - za długo bezrobotna jestem........
          • asia.su Re: wypowiedzenie - odprawa 01.12.03, 21:24
            no właśnie leniwa jestem - zapamiętałam tylko ogólny staż pracy - ale Beata juz
            napisała a ja zacytowałam przepis - prawidłowy zresztą.
          • beata_ Re: wypowiedzenie - odprawa 01.12.03, 21:25
            asia.su napisała:

            >
            > USTAWA z dnia 28 grudnia 1989 r.
            > o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
            przyczyn
            >
            > dotyczących zakładu pracy.
            >
            > "Art. 8. 1. Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z
            przyczyn,
            >
            > o których mowa w art. 1, przysługuje odprawa pieniężna.
            > 2. (8) Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
            > 1)jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego
            > pracodawcy mniej niż 2 lata,
            > 2)dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego
            > pracodawcy 2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat,
            > 3)trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego
            > pracodawcy ponad 8 lat."
            >
            > Przysługuje Ci więc odprawa w wys 3 mies wynagrodzenia.
            >
            > Leniwa się robię - za długo bezrobotna jestem........


            Asiaaaa - Irena nie pracuje 8 lat u tego samego pracodawcy....
    Pełna wersja