Gość: Irena
IP: *.hand / *.hand-prod.com.pl
01.12.03, 16:50
Jestem w sytuacji osoby oczekującej na pisemne wypowiedzenie (ustne już
dostałam); rzeczywiste przyczyny to reorganizacja i brak możliwości dalszego
utrzymywania mojego stanowiska (specjalista ds. produktu)- temat nie
dochodowy, zbyt niskie obroty itp. Moje pytania do Państwa to:
1. Czy należy mi się odprawa? (pracuję w tej f-mie 2,5 roku, pracowników pow.
100, moj ogólny staż pracy pow. 15 lat)
2. Czy mogę spodziewać się, że wpiszą mi taki powód zwolnienia, aby nie
musieli płacić odprawy?
3. Czy mogę nie podpisać wypowiedzenia przed np. skonsultowaniem się z
prawnikiem lub, że nie zgadzam się z przyczyną wypowiedzenia?