Gość: julia IP: *.icpnet.pl 02.12.03, 17:56 czy to prawda, że, aby umowa o pracę przynosiła takie profity jak doliczanie się czasu racy do emerytury, bądź staż pracy, musi być podpisana min. na 1/2 etatu?? Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
anulka112 Re: umowa o pracę - pytanko 02.12.03, 19:48 tak Julko, tak właśnie jest. Przekichane, bo coraz mnie jest na rynku pracy na cały, bądż pół etatu. Wszyscy chcieli by zatrudniać na zlecenie. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: julia Re: umowa o pracę - pytanko IP: *.icpnet.pl 02.12.03, 21:02 Czy więc warto brać pracę na "umowę o pracę" choćby na te ćwierć etatu?? Odpowiedz Link Zgłoś
beata_ Re: umowa o pracę - pytanko 02.12.03, 21:05 Chyba nie bardzo - przeczytaj uważnie, co Anulka napisała Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: alaska31 Re: umowa o pracę - pytanko IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.12.03, 21:50 Nie wiem skąd wywnioskowałaś że umowa zawarta na 1/8 wymiaru nie wlicza się do stażu pracy? Zgodnie z KP do stażu pracy wlicza się okres pracy i nie jest to zależne od czasu pracy. Ma to jednak znaczenie jeżeli chciałabyś przejść na zasiłek dla bezrobotnych- wtedy jeśli jesteś zatrudniona w niepełnym wymiarze zaliczą ci staż jesli osiągałaś conajmniej minimalne wynagrodzenie. Odpowiedz Link Zgłoś
beata_ Re: umowa o pracę - pytanko 02.12.03, 23:01 Gość portalu: alaska31 napisał(a): > Nie wiem skąd wywnioskowałaś że umowa zawarta na 1/8 wymiaru nie wlicza się > do stażu pracy? Zgodnie z KP do stażu pracy wlicza się okres pracy i nie > jest to zależne od czasu pracy. Ma to jednak znaczenie jeżeli chciałabyś > przejść na zasiłek dla bezrobotnych- wtedy jeśli jesteś zatrudniona w > niepełnym wymiarze zaliczą ci staż jesli osiągałaś conajmniej minimalne > wynagrodzenie. To nie ja wywnioskowałam, a sądząc z miejsca twojego wpisu, do mnie kierujesz te slowa...nie znam się na tym akurat zupełnie Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: alaska31 Re: umowa o pracę - pytanko IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.12.03, 23:16 Pisałam raczej ogólnie - do odpowiedzi, jeśli Cię uraziłam przepraszam Odpowiedz Link Zgłoś
beata_ Re: umowa o pracę - pytanko 02.12.03, 23:28 Gość portalu: alaska31 napisał(a): > Pisałam raczej ogólnie - do odpowiedzi, jeśli Cię uraziłam przepraszam Nie, nieee - uściślić tylko chciałam, żeby nie było na mnie:-) Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: julia Re: umowa o pracę - pytanko IP: *.icpnet.pl 03.12.03, 14:10 No to jaka jest ostateczna wersj - brać czy nie brać tej pracy?? Dziękuję z odpowiedź! Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: julia Re: umowa o pracę - pytanko IP: *.icpnet.pl 03.12.03, 14:22 I jeszcz jedno, gdzie szukać tego zapisu w Kodeksie pracy?? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Kris umowa zlecenie - pytanko IP: *.lubin.dialog.net.pl 02.12.03, 23:40 Witam, czy umowa zlecenie, jezeli osiagam minimalne wynagrodzenie, rowniez wlicza sie do stazu pracy? Mam na mysli okres zaliczany do emerytury. W Urzedzie Pracy poinformowali mnie, ze taka umowa - z conajmniej minimalnym wynagrodzeniem, istotna jest dla stazu potrzebnego do nabrania prawa do otrzymywania zasilku. A jak to bedzie z ta nieszczesna emerytura? Pozdrawiam Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: malena Re: umowa zlecenie - pytanko IP: 213.17.202.* 03.12.03, 18:00 no własnie, jak to jest: czy po roku pracy na umowę-zlecenie ma się prawo do zasiłku? Odpowiedz Link Zgłoś
alaska31 Re: umowa zlecenie - pytanko 03.12.03, 21:08 Tak, po roku pracy na umowę zlecenie z wynagrodzeniem conamniej minimalnej płacy i od której są odprowadzone składki na ubezoieczenie społeczne należy się zasiłek dla bezrobotnych, przynajmniej tak jest na dzień dzisiejszy co będzie za rok nikt nie wie. Jeśli chodzi o emeryturę to składki zwiększją kapitał emerytalny więc nie ma różnicy między umową o pracę i umową zlecenie w tym punkcie. Musisz się tylko zastanowić czy opłacać składki na ubezpieczenie chorobowe. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Kris Re: umowa zlecenie - pytanko IP: *.lubin.dialog.net.pl 05.12.03, 00:28 Ufff, przynajmniej teraz wiem, ze taka umowa jest jakas alternatywa dla umowy o prace. Jednak wiem, ze u.zlec. nie daje ewentualnych praw, jak u.o prace. Z drugiej strony jakie sa okresy wypowiedzenia takiej umowy, jezeli nic nie jest wspomniane w jej tresci? Jezeli chodzi o skladke chorobowa, to jest ona dobrowolna - wnioskuje z Twojego postu. Czy wiec, jezeli na niej zaoszczedze przy wyplacie, to czy bede mogl bezplatnie korzystac z wizyt u lekarzy? Pozdrawiam Odpowiedz Link Zgłoś
beata_ Re: umowa zlecenie - pytanko 05.12.03, 13:11 Gość portalu: Kris napisał(a): > Jednak wiem, ze u.zlec. nie daje ewentualnych praw, jak u.o prace. > Z drugiej strony jakie sa okresy wypowiedzenia takiej umowy, jezeli nic nie > jest wspomniane w jej tresci? > Jezeli chodzi o skladke chorobowa, to jest ona dobrowolna - wnioskuje z > Twojego postu. Czy wiec, jezeli na niej zaoszczedze przy wyplacie, to czy > bede mogl bezplatnie korzystac z wizyt u lekarzy? Umowa zlecenia jest umową cywilno-prawną i nie podlega przepisom kodeksu pracy w ogóle. Jest alternatywną formą zatrudnienia, ale nie jesteś pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy właśnie - nie masz urlopu np., a okres takiego 'zatrudnienia' nie wliczany jest do stażu pracy, który ma wpływ na wymiar urlopu, kiedy już kiedyś będziesz pracownikiem tzw. etatowym, czy inne uprawnienia (jak okres wypowiedzenia, ewentualne odprawy). Umowa zlecenia nie ma okresu wypowiedzenia - możesz usłyszeć od 'pracodawcy', ze jutro masz się nie pojawiać w 'miejscu wykonywania zlecenia' i koniec - możesz się najwyżej skarżyć w sądzie z powództwa cywilnego - sąd pracy czy PIP nie ma tu nic do gadania. Z małym wyjątkiem jednakże - możesz w razie czego udowadniać, że umowa zlecenia była de facto umową o pracę (miała jej cechy faktyczne, mimo że formalnie nia nie była) - i to robi się już w sądzie pracy (a zacząć można od PIP - zawsze to polecam). Co do składek - trzeba rozróżnić składkę na ubezpieczenie chorobowe od składki na ubezpieczenie zdrowotne. Umowa zlecenia, jeśli nie jesteś studentem podlega 'ozusowaniu' (składki ZUS na ubezpieczenie społeczne) z pewnymi ograniczeniami - np ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i możesz z niego zrezygnować, ale w razie choroby nie otrzymasz zasiłku chorobowego. Natomiast leczysz się bezpłatnie z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego - jest to składka zupełnie inna (8% od wynagrodzenia brutto, chyba), o którą którą pomniejsza się podatek, który i tak się płaci, więc bezpośrednio tego nie odczuwasz, z wyjątkiem 0,25% od twojego wynagrodzenia brutto, które jako część składki zdrowotnej idzie bezpośrednio z twojej kieszeni, a nie z podatku. Ze składki zdrowotnej nie można (i nie warto) rezygnować przy umowie zlecenia. Odpowiedz Link Zgłoś
alaska31 Re: umowa zlecenie - pytanko 05.12.03, 22:16 beata_ napisała: > Umowa zlecenia nie ma okresu wypowiedzenia - możesz usłyszeć od 'pracodawcy', > ze jutro masz się nie pojawiać w 'miejscu wykonywania zlecenia' i koniec - w tym punkcie nie bardzo sie zgadzam, umowę zlecenie zawiera się na okres za określonym wynagrodzeniem, wcześniejsze zerwanie umowy przez pracodawcę nie zmniejsza wynagrodzenia za pozostały okres umowy. Jeśli umowę zerwie pracownik pracodawca może dochodzić odszkodowania za pozostały czas umowy. Odpowiedz Link Zgłoś
beata_ Re: umowa zlecenie - pytanko 06.12.03, 00:42 alaska31 napisała: > beata_ napisała: > > > > Umowa zlecenia nie ma okresu wypowiedzenia - możesz usłyszeć > > od 'pracodawcy', ze jutro masz się nie pojawiać w 'miejscu wykonywania > > zlecenia' i koniec - > > > w tym punkcie nie bardzo sie zgadzam, umowę zlecenie zawiera się na okres za > określonym wynagrodzeniem, wcześniejsze zerwanie umowy przez pracodawcę nie > zmniejsza wynagrodzenia za pozostały okres umowy. Jeśli umowę zerwie > pracownik pracodawca może dochodzić odszkodowania za pozostały czas umowy. Masz rację, ale tego o czym mówisz dotyczy dalsza część, którą ucięłaś: "możesz się najwyżej skarżyć w sądzie z powództwa cywilnego - sąd pracy czy PIP nie ma tu nic do gadania. Z małym wyjątkiem jednakże - możesz w razie czego udowadniać, że umowa zlecenia była de facto umową o pracę (miała jej cechy faktyczne, mimo że formalnie nia nie była) - i to robi się już w sądzie pracy (a zacząć można od PIP - zawsze to polecam)." Co prawda kawałek ten dotyczy zerwania umowy przez zleceniodawcę/pracodawcę, ale to częstszy przypadek, niż zerwanie umowy przez zleceniobiorcę... Dobrze jednak, że zwróciłaś uwagę i na tę odwrotną sytuację (którą ja pominęłam ze względów jak wyżej), bo i takie pytania się tu pojawiają Odpowiedz Link Zgłoś