Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      umowa o pracę - pytanko

    IP: *.icpnet.pl 02.12.03, 17:56
    czy to prawda, że, aby umowa o pracę przynosiła takie profity jak doliczanie
    się czasu racy do emerytury, bądź staż pracy, musi być podpisana min. na 1/2
    etatu??
      • anulka112 Re: umowa o pracę - pytanko 02.12.03, 19:48
        tak Julko,
        tak właśnie jest. Przekichane, bo coraz mnie jest na rynku pracy na cały, bądż
        pół etatu. Wszyscy chcieli by zatrudniać na zlecenie.
        • Gość: julia Re: umowa o pracę - pytanko IP: *.icpnet.pl 02.12.03, 21:02
          Czy więc warto brać pracę na "umowę o pracę" choćby na te ćwierć etatu??
          • beata_ Re: umowa o pracę - pytanko 02.12.03, 21:05
            Chyba nie bardzo - przeczytaj uważnie, co Anulka napisała
            • Gość: alaska31 Re: umowa o pracę - pytanko IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.12.03, 21:50
              Nie wiem skąd wywnioskowałaś że umowa zawarta na 1/8 wymiaru nie wlicza się do
              stażu pracy? Zgodnie z KP do stażu pracy wlicza się okres pracy i nie jest to
              zależne od czasu pracy. Ma to jednak znaczenie jeżeli chciałabyś przejść na
              zasiłek dla bezrobotnych- wtedy jeśli jesteś zatrudniona w niepełnym wymiarze
              zaliczą ci staż jesli osiągałaś conajmniej minimalne wynagrodzenie.
              • beata_ Re: umowa o pracę - pytanko 02.12.03, 23:01
                Gość portalu: alaska31 napisał(a):

                > Nie wiem skąd wywnioskowałaś że umowa zawarta na 1/8 wymiaru nie wlicza się
                > do stażu pracy? Zgodnie z KP do stażu pracy wlicza się okres pracy i nie
                > jest to zależne od czasu pracy. Ma to jednak znaczenie jeżeli chciałabyś
                > przejść na zasiłek dla bezrobotnych- wtedy jeśli jesteś zatrudniona w
                > niepełnym wymiarze zaliczą ci staż jesli osiągałaś conajmniej minimalne
                > wynagrodzenie.

                To nie ja wywnioskowałam, a sądząc z miejsca twojego wpisu, do mnie kierujesz
                te slowa...nie znam się na tym akurat zupełnie
                • Gość: alaska31 Re: umowa o pracę - pytanko IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.12.03, 23:16
                  Pisałam raczej ogólnie - do odpowiedzi, jeśli Cię uraziłam przepraszam
                  • beata_ Re: umowa o pracę - pytanko 02.12.03, 23:28
                    Gość portalu: alaska31 napisał(a):

                    > Pisałam raczej ogólnie - do odpowiedzi, jeśli Cię uraziłam przepraszam

                    Nie, nieee - uściślić tylko chciałam, żeby nie było na mnie:-)
                    • Gość: julia Re: umowa o pracę - pytanko IP: *.icpnet.pl 03.12.03, 14:10
                      No to jaka jest ostateczna wersj - brać czy nie brać tej pracy?? Dziękuję z
                      odpowiedź!
                      • Gość: julia Re: umowa o pracę - pytanko IP: *.icpnet.pl 03.12.03, 14:22
                        I jeszcz jedno, gdzie szukać tego zapisu w Kodeksie pracy??
              • Gość: Kris umowa zlecenie - pytanko IP: *.lubin.dialog.net.pl 02.12.03, 23:40
                Witam,
                czy umowa zlecenie, jezeli osiagam minimalne wynagrodzenie, rowniez wlicza sie
                do stazu pracy? Mam na mysli okres zaliczany do emerytury.
                W Urzedzie Pracy poinformowali mnie, ze taka umowa - z conajmniej minimalnym
                wynagrodzeniem, istotna jest dla stazu potrzebnego do nabrania prawa do
                otrzymywania zasilku.
                A jak to bedzie z ta nieszczesna emerytura?
                Pozdrawiam
                • Gość: malena Re: umowa zlecenie - pytanko IP: 213.17.202.* 03.12.03, 18:00
                  no własnie, jak to jest: czy po roku pracy na umowę-zlecenie ma się prawo do
                  zasiłku?
                  • alaska31 Re: umowa zlecenie - pytanko 03.12.03, 21:08
                    Tak, po roku pracy na umowę zlecenie z wynagrodzeniem conamniej minimalnej
                    płacy i od której są odprowadzone składki na ubezoieczenie społeczne należy
                    się zasiłek dla bezrobotnych, przynajmniej tak jest na dzień dzisiejszy co
                    będzie za rok nikt nie wie. Jeśli chodzi o emeryturę to składki zwiększją
                    kapitał emerytalny więc nie ma różnicy między umową o pracę i umową zlecenie w
                    tym punkcie. Musisz się tylko zastanowić czy opłacać składki na ubezpieczenie
                    chorobowe.
                    • Gość: Kris Re: umowa zlecenie - pytanko IP: *.lubin.dialog.net.pl 05.12.03, 00:28
                      Ufff,
                      przynajmniej teraz wiem, ze taka umowa jest jakas alternatywa dla umowy o prace.
                      Jednak wiem, ze u.zlec. nie daje ewentualnych praw, jak u.o prace.
                      Z drugiej strony jakie sa okresy wypowiedzenia takiej umowy, jezeli nic nie jest
                      wspomniane w jej tresci?
                      Jezeli chodzi o skladke chorobowa, to jest ona dobrowolna - wnioskuje z Twojego
                      postu. Czy wiec, jezeli na niej zaoszczedze przy wyplacie, to czy bede mogl
                      bezplatnie korzystac z wizyt u lekarzy?
                      Pozdrawiam
                      • beata_ Re: umowa zlecenie - pytanko 05.12.03, 13:11
                        Gość portalu: Kris napisał(a):

                        > Jednak wiem, ze u.zlec. nie daje ewentualnych praw, jak u.o prace.
                        > Z drugiej strony jakie sa okresy wypowiedzenia takiej umowy, jezeli nic nie
                        > jest wspomniane w jej tresci?
                        > Jezeli chodzi o skladke chorobowa, to jest ona dobrowolna - wnioskuje z
                        > Twojego postu. Czy wiec, jezeli na niej zaoszczedze przy wyplacie, to czy
                        > bede mogl bezplatnie korzystac z wizyt u lekarzy?

                        Umowa zlecenia jest umową cywilno-prawną i nie podlega przepisom kodeksu pracy
                        w ogóle.
                        Jest alternatywną formą zatrudnienia, ale nie jesteś pracownikiem w rozumieniu
                        kodeksu pracy właśnie - nie masz urlopu np., a okres takiego 'zatrudnienia'
                        nie wliczany jest do stażu pracy, który ma wpływ na wymiar urlopu, kiedy już
                        kiedyś będziesz pracownikiem tzw. etatowym, czy inne uprawnienia (jak okres
                        wypowiedzenia, ewentualne odprawy).
                        Umowa zlecenia nie ma okresu wypowiedzenia - możesz usłyszeć od 'pracodawcy',
                        ze jutro masz się nie pojawiać w 'miejscu wykonywania zlecenia' i koniec -
                        możesz się najwyżej skarżyć w sądzie z powództwa cywilnego - sąd pracy czy PIP
                        nie ma tu nic do gadania. Z małym wyjątkiem jednakże - możesz w razie czego
                        udowadniać, że umowa zlecenia była de facto umową o pracę (miała jej cechy
                        faktyczne, mimo że formalnie nia nie była) - i to robi się już w sądzie pracy
                        (a zacząć można od PIP - zawsze to polecam).
                        Co do składek - trzeba rozróżnić składkę na ubezpieczenie chorobowe od składki
                        na ubezpieczenie zdrowotne. Umowa zlecenia, jeśli nie jesteś studentem
                        podlega 'ozusowaniu' (składki ZUS na ubezpieczenie społeczne) z pewnymi
                        ograniczeniami - np ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i możesz z niego
                        zrezygnować, ale w razie choroby nie otrzymasz zasiłku chorobowego. Natomiast
                        leczysz się bezpłatnie z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego - jest to składka
                        zupełnie inna (8% od wynagrodzenia brutto, chyba), o którą którą pomniejsza
                        się podatek, który i tak się płaci, więc bezpośrednio tego nie odczuwasz, z
                        wyjątkiem 0,25% od twojego wynagrodzenia brutto, które jako część składki
                        zdrowotnej idzie bezpośrednio z twojej kieszeni, a nie z podatku. Ze składki
                        zdrowotnej nie można (i nie warto) rezygnować przy umowie zlecenia.
                        • alaska31 Re: umowa zlecenie - pytanko 05.12.03, 22:16
                          beata_ napisała:


                          > Umowa zlecenia nie ma okresu wypowiedzenia - możesz usłyszeć
                          od 'pracodawcy',
                          > ze jutro masz się nie pojawiać w 'miejscu wykonywania zlecenia' i koniec -

                          w tym punkcie nie bardzo sie zgadzam, umowę zlecenie zawiera się na okres za
                          określonym wynagrodzeniem, wcześniejsze zerwanie umowy przez pracodawcę nie
                          zmniejsza wynagrodzenia za pozostały okres umowy. Jeśli umowę zerwie pracownik
                          pracodawca może dochodzić odszkodowania za pozostały czas umowy.
                          • beata_ Re: umowa zlecenie - pytanko 06.12.03, 00:42
                            alaska31 napisała:

                            > beata_ napisała:
                            >
                            >
                            > > Umowa zlecenia nie ma okresu wypowiedzenia - możesz usłyszeć
                            > > od 'pracodawcy', ze jutro masz się nie pojawiać w 'miejscu wykonywania
                            > > zlecenia' i koniec -
                            >
                            >
                            > w tym punkcie nie bardzo sie zgadzam, umowę zlecenie zawiera się na okres za
                            > określonym wynagrodzeniem, wcześniejsze zerwanie umowy przez pracodawcę nie
                            > zmniejsza wynagrodzenia za pozostały okres umowy. Jeśli umowę zerwie
                            > pracownik pracodawca może dochodzić odszkodowania za pozostały czas umowy.

                            Masz rację, ale tego o czym mówisz dotyczy dalsza część, którą ucięłaś:

                            "możesz się najwyżej skarżyć w sądzie z powództwa cywilnego - sąd pracy czy
                            PIP nie ma tu nic do gadania. Z małym wyjątkiem jednakże - możesz w razie
                            czego udowadniać, że umowa zlecenia była de facto umową o pracę (miała jej
                            cechy faktyczne, mimo że formalnie nia nie była) - i to robi się już w sądzie
                            pracy (a zacząć można od PIP - zawsze to polecam)."

                            Co prawda kawałek ten dotyczy zerwania umowy przez zleceniodawcę/pracodawcę,
                            ale to częstszy przypadek, niż zerwanie umowy przez zleceniobiorcę...
                            Dobrze jednak, że zwróciłaś uwagę i na tę odwrotną sytuację (którą ja
                            pominęłam ze względów jak wyżej), bo i takie pytania się tu pojawiają


    Pełna wersja