Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

    IP: *.rudanet.com / *.rudanet.com.pl 05.12.03, 19:12
    W jaki sposób można taką umowę rozwiązać przed upływem jej terminu, jeśli
    nie ma w niej klauzuli o okresie wypowiedzenia? Czy jeśli pracodawca nie
    zgodzi się na porozumienie stron to pozostaje tylko tzw. porzucenie pracy?
    Jakie są konsekwencje porzucenia?
      • alaska31 Re: rozwiązanie umowy o pracę na czas określony 05.12.03, 22:02
        Albo porozumienie stron albo porzucenie. Zwolnenie bez wypowiedzenia z winy
        pracownika (porzucenie pracy), jedyna konsekwencja to jeżeli masz prawo do
        zasiłku dla bezrobotnych uzyskasz zasiłek dopiero po trzech miesiącach- tyle
        prawnie, rozwiązanie umowy w tym trybie nie świadczy dobrze o pracowniku więc
        możesz mieć mniejsze szanse na znalezienie pracy.
        • kuba_wr Re: rozwiązanie umowy o pracę na czas określony 06.12.03, 20:41
          alaska31 napisała:

          > Albo porozumienie stron albo porzucenie. Zwolnenie bez wypowiedzenia z winy
          > pracownika (porzucenie pracy), jedyna konsekwencja to jeżeli masz prawo do
          > zasiłku dla bezrobotnych uzyskasz zasiłek dopiero po trzech miesiącach- tyle
          > prawnie, rozwiązanie umowy w tym trybie nie świadczy dobrze o pracowniku więc
          > możesz mieć mniejsze szanse na znalezienie pracy.

          A nie jest czasem tak, że w przypadku porzucenia pracy pracodawca może domagać
          się od pracownika odszkodowania? Przecież w ten sposób naraża go na koszty
          szukania nowego pracownika. Zatrudnił kogoś na czas okreśłony, bo na tyle go
          potrzebował, a tu mu nagle pracownik nawiewa
      • Gość: Lilka Re: rozwiązanie umowy o pracę na czas określony IP: *.kom / *.kom-net.pl 06.12.03, 13:09
        Jesli jest to umowa trwajaca krocej niz 6 m-cy to nie ma okresu wypowiedzenia,
        nie przysluguja 2 dni wolne na poszukiwanie pracy, mozna tylko rozwiazac za
        porozumieniem stron. Albo porzucic prace, jesli pracodawca nie pojdzie ci na
        reke. Ja mialam ten problem ale w koncu podpisali mi porozumienie. Gdyby tego
        nie zrobili to porzucilabym prace, czekala na mnie o niebo lepsza posada. Zycze
        powodzenia :)))
        • Gość: grosik Re: rozwiązanie umowy o pracę na czas określony IP: *.rudanet.com / *.rudanet.com.pl 06.12.03, 18:45
          Mam właśnie dokładnie taką sytuację - umowa krótsza niż 6 mies. i o niebo
          lepsza posada od zaraz, ale boje sie troche, ze jak mnie nie puszczą "na już"
          to bede musiala porzucic prace i bede miec zafajdane papiery. Czy ktos wie jak
          to jest z "rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia" przez pracownika -
          Art. 30, & 1, pkt 3? Czy trzeba uzasadnić wtedy winę pracodawcy, np. rażące
          zaniedbanie warunków pracy?
          • Gość: grosik Re: rozwiązanie umowy o pracę na czas określony IP: *.rudanet.com / *.rudanet.com.pl 06.12.03, 19:32
            I jeszcze jedno pytanie:
            jeśli porzucę pracę tzn. po prostu następnego dnia sobie nie przyjdę, to kiedy
            mają obowiązak wydać mi świadectwo pracy? Czy mogą odmówić wydania świadectwa?
            • zaholec Re: rozwiązanie umowy o pracę na czas określony 07.12.03, 17:29
              grosik napisał(a):

              Czy mogą odmówić wydania świadectwa?

              Nie , nie mogą.

              Zawsze jednak winni wydać opinię, że nie jesteś rzetelnym pracownikiem i
              zatrudnianie Cię stanowi ryzyko dla pracodawcy.
              Pozdrawiam
          • Gość: grosik Re: rozwiązanie umowy o pracę na czas określony IP: *.rudanet.com / *.rudanet.com.pl 08.12.03, 22:36
            Czy ktos wie jak
            > to jest z "rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia" przez pracownika -
            > Art. 30, & 1, pkt 3? Czy trzeba uzasadnić wtedy winę pracodawcy, np. rażące
            > zaniedbanie warunków pracy?

            Plizzzz, to pilne, help!
            • alaska31 Re: rozwiązanie umowy o pracę na czas określony 08.12.03, 22:52
              Musisz potrafić udowodnić winę pracodawcy. Co do opini to nie wystawia się
              pracownikowi opini pisze sie ja tylko na żądanie pracownika i nie może być
              negatywna.Powodzenia.
    Pełna wersja