Nieobowiązkowe wyjazdy "integracyjne"

[Gość: lolek]

..oraz imprezy..

Wkurza mnie wykrzywianie min moich szefów gdy dowiadują się że nie zapisałem
się na weekendowy integracyjny wyjazd w góry.
Czy naprawde moim obowiązkiem jest zarywanie weekendu aby sie schlać z ludzmi
z ktorymi siedze 5 dni w tygodniu????
Dla mnie to zadna przyjemność i robienie dobrej miny do nieodpowiadającej mi
sytuacji.
Podobnie z imprezami tu na miejscu, z naszymi klientami.
Ostatni moi wychodzą, innych zabieram i odwoze do domu.
Nazajutrz obiekcje że nie zostałem dłuzej i nie poległem wraz z innymi
wspolpracownikami.

Ludzie mają rozne zainteresowania inaczej gospodarują sobie czas wolny. Jak
się bronić w takich sytuacjach, czy jednak być na tych imprezach i
idiotycznych wyjazdach tylko po to aby sobie "nie bruździć?

[Gość: mag]

to jest taki chwyt kontroli nad ludzmi, poczytaj o managerowaniu, zrozumiesz,
wszystko psychologia, w kazdej firmie to stosuja, mialam okazje uczestniczyc w
niesamowicie suto zastawionej imprezie, gdzie na drugi dzien 60% zalogi zostala
poinformowana ze zostanie zwolniona a nastepnie wyprowadzono nas pod eskorta
policji...

[Gość: bbb]

tak, to tylko po to, żeby potem to wykorzystać. Ja miałam przyjemność obsługiwać
takie imprezy. Wszyscy się nawalą, potem lądują z kim popadnie w łóżku, albo za
dużo powiedzą. Szef zawsze pije tylko symbolicznie, więc potem wszystko
pamięta... Mężowie lub żony pracowników podczas imprezy wydzwaniają do nich, bo
się boją (i mają rację) - więc potem niepotrzebne awantury w domu, głowa
drugiego dnia nawala, każdy ma kaca (głównie moralnego) - jednym słowem więcej
minusów mają wyjazdy "integracyjne"

[Gość: Ania]

A ja wybieram niektóre.
nie jeżdżę na imprezy z noclegami, bo mi szkoda mojego czasu (wolę w domu z własna rodziną). Ale jak jest jakiś wypad na jeden dzień i to, co mamy tam robic - odpowiada mi, to jadę.
Chociaz tez mni wkurza, kiedy mowie, ze nie jade, a wszysc patrzą jak na ufo.

[Gość: Rysiu]

A ja to zawsze chromoliłem totalnie i nie obchodziło mnie co kto pomyśli. Jeśli
źle - to ten ktoś ma problem nie ja. Określenie spotkanie "integracyjne" jest
nietrafione. Kto po 10 czy 20 latach pracy nie zdążył się "zintegrować" to już
tego nie zrobi i żadna "integracja" (czyt. ochlajstwo) nie załatwi tematu.