dwojcik1978 22.06.09, 15:44 Pracodawca, mimo nakazu ze strony PIP nie wypłaca mi należnego wynagrodzenia w całości, o ile wogóle wypłaca. Nie opłaca też składek ZUS i emerytalnych na II filar. Co w tej sytuacji mogę? Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
mariuszg2 Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? 22.06.09, 15:45 Czy mogę dochodzić wynagrodzenia za pracę wykraczająca poza zakres obowiązków od byłego pracodawcy po upływie kilku miesięcy? Pracowałem na stanowisku specjalisty. W pewnym momencie z firmy odszedł mój szef - Dyrektor działu. Prezes firmy nie zatrudnił następcy Dyrektora prze ponad rok. Przez ten czas jego obowiązki podzielił pomiędzy dwoje specjalistów w tym mnie bez dodatkowego wynagrodzenia. Kilka miesięcy temu odszedłem z firmy ale mam poczucie, że za okres "bezkrólewia" należy mi się dodatkowe wynagrodzenie, którego nie otrzymałem. 1. Czy w myśl prawa należy mi się dodatkowe wynagrodzenie za pełnienie części obowiązków dyrektora? 2. Czy po kilku miesiącach od zmiany pracodawcy moge dochodzic tego wynagrodzenia? Dziekuję i pozdrawiam, Mariusz Głowacki Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Piotr Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 24.06.09, 12:53 może więcej? Coś podpisywałeś o nowych obowiązkach, czy robiłeś na starych papierach jako specjalista? Odpowiedz Link Zgłoś
mariuszg2 Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? 25.06.09, 09:10 Nic nowego nie podpisywałem...po prostu robiłem na papierach tak jak mnie przyjmowano do pracy....po odejściu dyrektora prezes wziął mnie i koleżankę na rozmowę i oznajmił o podziale obowiązków... nie było mowy o pieniądzach o terminie zatrudnienia następcy...raczej manipullacja systemu napuszczenie jednego na drugie w celu wywołania atmosfery rywalizacji o schedę...wszystko na gębę... taki stan rzeczy trwał rok i 3 miesiące dopóki nie przyszedł nowy dyrektor. Przez ten czas ani ja ani kolezanka obrobiliśmy wszystko elegancko (działka finansowa) tak, że nie było problemu ani z audytem zewnętrznym ani z raportowanim do koncernu Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: AMax Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: 85.128.102.* 22.06.09, 15:58 Witam, mam pytanie apropos wypłacenia ostatniej pensji, do kiedy powinna ona być wypłacona w dniu wypłaty (przypadał on po ostatnim dniu okresu wypowiedzenia), czy pracodawca musi wypłacic mi pensje własnie do ostatniego dnia okresu wypowiedzenia? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Piotr Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 24.06.09, 12:38 1. Ostatnia pencja winna być wypłacana zgodnie z regulaminem w zakładzie (regulamin mówi: 5go, 10go, 1go), a jeżeli takowy nie istnieje to max. do 10go następnego miesiąca (za czerwiec do 10 lipca itd). Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: gość Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: 94.254.251.* 22.06.09, 16:22 Witam! Mam wątpliwość dotyczącą pracy w niedzielę i święta. Pracuję jako kinooperator w multipleksie, także w niedziele i święta, ale nie otrzymuję z tego tytułu dodatkowego wynagrodzenia. Jedynie za święta 3 maja i 11 listopada otrzymuję dzień wolny. Pracodawca twierdzi, że tylko za te święta państwowe przysługuje mi dzień wolny? Czy to prawda? Czy nie powinienem otrzymywać dzień wolny lub dodatkowe wynagrodzenie za pozostałe święta? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Piotr Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 24.06.09, 12:42 to zależy. Jeżeli daje ci dni wolne w poniedziałek i wtorek to sobota i niedziela jest traktowana normalnie jak każdy dzień pracy. 1,3 maja, 11 czerwca to dni ustawowo wolne od pracy? Nie bardzo rozumiem bo kina wtedy też były zamknięte. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: gość Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: 188.33.49.* 24.06.09, 23:50 moje kino pracuje niestety 355 dni w roku -jedynie wigilia -24 grudnia jest dniem wolnym Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: mmm Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 25.06.09, 15:09 Wszystko zależy od tego jak masz podpisaną umowę (czy np. pracujesz zmianowo) i od tego jak masz ustalony harmonogram. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: gość Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: 188.33.13.* 25.06.09, 23:01 tak, pracuję zmianowo, grafik mam ustalany na miesiąc z góry w porozumieniu z szefem i współpracownikami Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: kinooperator Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: 94.254.207.* 28.08.09, 21:18 no fajnie że ktoś mi pomógł.... Odpowiedz Link Zgłoś
raskol Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? 22.06.09, 17:22 w firmie nie ma zwyczaju "wyganiania" ludzi na zaległy urlop. ogólnie ciężko o urlop, jak dochodzić swoich praw o zaległy urlop? jak ma się prawo pracy do tego i do terminów jego wykorzystania? a jak już dochodzi do urlopów to urlop jest ale na pare dni, czy w prawie jest coś takiego jak urlop 14 dniowy? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: mmm Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 25.06.09, 15:13 Pracodawca ma obowiązek raz do roku dać urlop nieprzerwany 14 dni. Niestety tak naprawdę to od pracodawcy zależy, kiedy ten urlop otrzymamy (my tylko możemy napisać wniosek i cierpliwie czekać, aż szef wyrazi zgodę). Może być sytuacja, iż za urlop dostaje się ekwiwalent, ale powinno to być tylko w niektórych przypadkach. Każdy pracownik ma prawo do urlopu. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: strażnik Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: 217.153.82.* 22.06.09, 17:31 strażnik ochrony mienia na cały etat-w umowie zapewnienie że wynagrodzenie nocne będzie wypłacane a na wypłatę brak zapłaty dodatku nocnego Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Małgorzata Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.116.235.46.lapy235.tnp.pl 23.06.09, 15:30 Pracuje w Domu Dziecka. Jestem zatrudniona na 40 godzin tygodniowo. Zdarza się iż kończe zmiane o godzinie 22 drugiej i na drugi dzień mam na 6 rono. Moje pytanie polega na tym czy to nie zakrótka przerwa na odpoczynek? Gdzie mogę znależź odpowiedz na to pytanie w Kodeksie Pracy? Dziękuję Małgorzata Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: antoninka Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.aster.pl 23.06.09, 17:24 Czy pracodawca ma prawo zmusić pracownika do podpisania wypowiedzenia za porozumieniem stron, mimo iż pracownik się nie zgadza (bo nie ma nowej pracy)? Czy wogóle ma jakieś uzasadnienie twierdzenie, że pracodawca zamaże pracownikowi papiery? Czy pracodawca może wpisać pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne, mimo iż nie ma żadnych podstaw do tego? Jakich argumentów używać w takiej sytuacji, aby wyegzekwować wypowiedzenie terminowe. Odpowiedz Link Zgłoś
zuzur Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? 24.06.09, 11:22 Szczęściara. Bierz to zwolnienie dyscyplinarne i odwołaj się do sądu. Będziesz miała płacone za friko. Im dłużej potrwa rozprawa, tym więcej zarobisz. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Piotr Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 24.06.09, 12:45 Pracujesz na 3 zmiany i dziwisz się, że przejście jest na 6 rano? A na którą miało by być? Na 10,oo? Ty nie kierowca. Każdy kto pracuje w sysytemie 3 i 4 zmianowym ma tak samo. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: mmm Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 25.06.09, 15:15 link do przepisów www.praca.info/kodeks-pracy.mspx?d=d6-czas-pracy/r3-okresy-odpoczynku&ak=kodeks Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: biegły sądowy Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.toya.net.pl 15.09.09, 02:17 spójrz na art. 132 i 133 k.p. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Lee nadgodziny w delegacji IP: *.aster.pl 23.06.09, 22:47 Jak wygląda wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach w delegacji? Czy pracodawca może określić delegację mianem szkolenia i nie płacić za nadgodziny? Wiele międzynarodowych firm obecnie tak robi - np przy przenoszeniu działalności z zagranicy do Trójmiasta. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Piotr Re: nadgodziny w delegacji IP: *.internetdsl.tpnet.pl 24.06.09, 12:46 W delegacji nie ma nadgodzin. Odpowiedz Link Zgłoś
zuzur Zapytanie ws. firmy trzeciej. 24.06.09, 11:20 Mój kolega trafił na umowę zlecenie do małej, gó...anej spółki z o.o. Pracował przez 1 miesiąc. Miał dostać 900 zł, dostał 700. Od 2- 3 lat prezes zatrudnia i oszukuje kolejne osoby przez miesiąc, po czym bierze następną osobę. Charakter pracy jest ciągły, to czysty etat, żadna konkretna robota, kwalifikująca się na umowę zlecenie lub o dzieło. Co można z takim fiutem zrobić? Raczej żadna z osób dla 200 zł nie bedzie chciała się angażować. To są biedni ludzie i nie stać ich na zwalnianie się, żeby dochodzić swoich praw. Mnie wiedzie się nieco lepiej i chętnie pomógłbym hurtem odzyskać należne pieniądze. Czy ja, jako osoba trzecia, niezwiązana ze spółką, mogę coś zrobić? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Piotr Re: Zapytanie ws. firmy trzeciej. IP: *.internetdsl.tpnet.pl 24.06.09, 12:49 W Polsce nie ma na razie instytucji pozwów zbiorowych. Pozwij sam w swoim wypadku i zawiadom PIP, który zrobi z tym porządek. PS. Nie rozumiem. Jeżeli podpisałóem na 900 a dostaje 700 to co kwituje? Bo jak 900 to jest przesrane. Na swoją niekorzyść to kwitowałeś. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: P. Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 24.06.09, 11:59 Co moge zrobic gdy pracodawca nie wyplaca naleznego wynagrodzenia na czas, tzn. do 10-go (tak jak jest w umowie)? Spoznienia sa notoryczne, o pare dni. Pozdrawiam, P. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Piotr Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 24.06.09, 12:36 Jeżeli spóźnia się tylko parę dni to jest to problem dla PIP, która wlepi mu karę, powiedzmy 500,oo PLN. Nie ma natomiast podstaw do innych środków bo dostajesz całą pensję. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: mmm Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 25.06.09, 15:20 PIP ma kary min. tysiąc złotych (nie ma różnicy przewinienie) Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: mmm Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 25.06.09, 15:19 Zawiadomić PIP. Złożyć skargę, oni i tak nie mogą powiedzieć, kto złożył skargę. Za zaległe dni dostaniesz odsetki. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: kolejowyblog Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 24.06.09, 12:05 Pracodawca notorycznie odmawia mi urlopu, mam w tej chwili zaległy jeszcze za 2008 rok. Każda prośba spotyka się z mailową odpowiedzią, w formie "zrób tyle a tyle sprzedaży do tego a tego dnia i pomyślimy". Czy ma do tego prawo? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: mikesz Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: 89.174.255.* 24.06.09, 12:22 Nie ma. Urlop się należy jak psu buda. Jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikowi należnego urlopu najpóźniej do końca I kwartału roku następnego (czyli do końca marca) to grozi mu kara, wystarczy zawiadomić Inspekcję Pracy. O ile się pofatygują, sprawa jest do wygrania. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Piotr Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 24.06.09, 12:50 eee, tylko 2008. Ja odbieram 2007:)))))Jesteś handlowcem, wiedziałeś na co się pisałeś. Polecam L4. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Piotr Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 24.06.09, 12:56 sprawa wygląda tak - PIP--prokuratura-PIP(dalsze uchybienia)- prokuratura-sąd karny-grzywna lub i pierdziel. Trwa to 2 - 3 lata. Może prościej powiedzieć Panu pa pa? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: wykorzystywany Umowa zlecenie IP: *.devs.futuro.pl 24.06.09, 12:57 Jestem zatrudniony umową zlecenie. Na umowie nie mam wskazanego czasu i miejsca pracy, jednak wymaga się ode mnie abym świadczył usługi przez 8 godzin dziennie oraz w jedną sobotę w miesiącu. Ponadto mam kilku bezpośrednich przełożonych. Czy w sądzie mogę udowodnić, że ta umowa ma charakter umowy o prace i domagać się rekompensaty? Jak to udowodnić? Czy wystarczą zeznania innych pracowników? Do umowy dołączony jest weksel in blanco który może zostać wypełniony za naruszenie warunków umowy. Nie ma wskazane do jakiej kwoty. W umowie jest zawarty zakaz konkurencji na 12 miesięcy po rozwiązaniu umowy- Czy zleceniodawca ma prawo trzymać taki weksel przez 18 miesięcy po rozwiązaniu umowy, do jakiej kwoty może go wypełnić? Czy po rozwiązaniu umowy mogę żądać zwrotu weksla? Czy weksel może zostać wypełniony jeżeli złożę sprawę do sądu o rekompensatę? Pozdrawiam Odpowiedz Link Zgłoś
cranberry_07 obnizone wynagrodzenie 24.06.09, 14:10 pracodawca odcial mi 15% wynagrodzenia (bez zadnego uprzedzenia) za pozne wyslanie dokumentow na podstawie ktorych wyplaca mi pieniadze. dodam ze w umowie (0 dzielo) nie ma nic na temat terminu wysylania tych dokumentow, a pozne odstarczenie nie jest zalezne ode mnie tylko od poczty polskiej. jak moge wyegzekwowac zabrane mi pieniadze? czy praw stoi po mojej stronie? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: bluebelle Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.ssp.dialog.net.pl 24.06.09, 15:50 jak zmusić pracodawcę do wydania świadectwa pracy jeśli nie ma szkody wskutek nie wydania świadectwa? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: mmm Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 25.06.09, 15:26 Pracodawca od rozwiązania umowy ma 7 dni na wydanie świadectwa pracy (jest to bardzo ważny dokument). Jeżeli nie wyda to PIP,ich to zainteresuje, bo to łatwa kasa. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: idd Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.adsl.inetia.pl 24.06.09, 17:37 Przełożony (N) zarzuca mi, że jako kierownik jestem zbyt mało komunikatywny i zbyt mało pracuję podwładnymi. Jednocześnie wiem, że po zleceniu pracownikom, którzy są przeciętnie obciążeni, jakiejkolwiek pracy, nawet drobnej, czekają oni na pierwszą okazję by opowidać N jak strasznie czują się zagrożeni i jak nie doceniana jest ich praca. N cofa moje polecenia a mnie sztorcuje, że się nad "biedakami" znęcam. Wśród "pokrzywdzonych" są "święte krowy" pani N. Dodatkowo N jest osobą chorą z przerażenia o swoje stanowisko i przerażoną że ktoś może wypaść lepiej niż ona. Pozdrówki Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: mmm Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 25.06.09, 15:28 A co ma do tego Kodeks Pracy? Można ewentualnie pisać pisma do twojego przełożonego i N, ale polecam szkolenia nad komunikacją w zespole. Pracujecie dla całej firmy, a nie tylko dla siebie. Odpowiedz Link Zgłoś
lopez3172 Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? 24.06.09, 18:16 Pracuję od początku zeszłego roku w agencji pracy.Uległem wypadkowi za granicą.Ponad rok jestem "na chorobowym"(6 miesięcy L-4,8 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym) 3 bm.zakończył się okres jednego świadczenia,ale od 4 przysługuje mi następne.7 bm.otrzymałem świadectwo pracy(BEZ WYPOWIEDZENIA)Czy jest to zgodne z kodeksem pracy??? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: beata Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.radom.pilicka.pl 24.06.09, 20:48 Czy dyrektor placówki może odmówić zatrudnienia pracownika, ponieważ ten nie mieszka w miejscowości gdzie znajduje się zakład pracy? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: kasel Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: 85.222.87.* 24.06.09, 22:05 pracuję w firmie w której doświadczam mobbingu ze strony mojej przełożonej a jednocześnie właścicielki firmy. obowiązuje mnie umowa na czas określony, chyba z 2tyg. wypowiedzeniem. jeśli złożę wypowiedzenie, objawy mobbingu nasilą się i jestem pewna, że nie dostanę wynagrodzenia za przepracowany miesiąc. czy kodeks pracy dopuszcza porzucenie pracy przez pracownika z dnia na dzień, w uzasadnionych przypadkach? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: mmm Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 25.06.09, 15:31 Nie polecam, w naszych sądach mobbing trudno udowodnić. Jak opuścisz stanowisko pracy to może cię zwolnić dyscyplinarnie. Pieniądze musi wypłacić, jeżeli tego nie zrobi to PIP. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Borek Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.multimo.gtsenergis.pl 24.06.09, 22:40 jak obecnie wygląda sprawa rozliczeń godzin nadliczbowych? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: mmm Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 25.06.09, 15:32 link do poczytania www.praca.info/kodeks-pracy.mspx?d=d6-czas-pracy/r5-praca-w-godzinach-nadliczbowych&ak=kodeks Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Rdosk Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: 213.17.176.* 25.06.09, 10:37 Chciałbym zapytać czy moja koleżanka może wychodzić wcześniej z pracy? Jest matką karmiącą i na karmienie dziecka przysługują jej dwie półgodzinne przerwy, które koleżanka łązcy w jedną godzinną i skraca sobie dzień pracy wychodząc wcześniej. Czy moż tak robić? Będę wdzięczny za odpowiedz. Pozdrawiam Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: mmm Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 25.06.09, 15:33 Jeżeli pracodawca wyraża zgodę to jak najbardziej. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: basia wspólna odpowiedzialność materialna IP: *.adsl.inetia.pl 25.06.09, 11:32 w mojej pracy jest zasada taka, że podpisuje się wspólną odpowiedzialność materialną na wszystkich pracowników. Niestety w historii mojego miejsca pracy było też tak że nowozatrudnione osoby zrobiły przekręy a kosztami obarczono wszystkich. Czy mogę odmówić podpisania takiego dokumentu, czy pracodawca może mi z tego tytułu wypowiedzieć pracę, co muszę zrobić by nie podpisać takiego dokumentu, czy jest jakaś postawa prawna na mocy której mogą zmusić mnie do podpisania takiego dokumentu Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: mmm Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 25.06.09, 15:35 Zgłosić sprawę do PIP. Odpowiedz Link Zgłoś
ksiazemaly Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? 25.06.09, 17:05 W związku z planowanym szkoleniem podnoszacym kwalifikacje, pracodawca zaproponowal mi 50% dofinansowania oraz podpisanie "lojalki" na 5lat. Czy sa jakies przepisy okreslajace zasady dotyczace tego typu umowy? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: AdamK Re: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 03.07.09, 15:53 Jest rozporządzenie 'szkoleniowe'. Lojalka może być maks. na 3 lata, a wszelki ewentualny zwrot kosztów za wcześniejsze zerwanie umowy o pracę przez pracownika zmniejsza się proporcjonalnie przez czas trwania lojalki. Są dwie możliwości zerwania lojalki bez płacenia 1) w wypadku przeprowadzki do innego miasta z powodu podjęcia tam pracy przez żonę/męża 2) analogicznie przy ślubie Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: jagoda5517@wp.pl Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 26.06.09, 08:33 Od czasu do czasu wyjeżdżam za granicę do Niemiec jako opiekunka osób niepełnosprawnych. Pracę tę podejmuję na na umowę o pracę na czas określony. Praca jest wiec legalna. Moje zarobki to 3.100 zł za jeden miesiąc. Przysługuje mi urlop tj. za trzy miesiące przepracowane - mam 7 dni urlopu. Jakie wynagrodzenie mi przysługuje na te 7 dni urlopu. Odpowiedz Link Zgłoś