Gość: PQ
IP: *.mol.com.pl
17.12.03, 11:35
Sytuacja jest taka:
- umowa o pracę na czas określony 8lat (przepracowane 1.5roku)
- szef dolozyl zadania osoby ktora zwolnil (praktycznie 2 etaty, kazda sobota
pracujaca) - ponad 12h/dobe
- jezeli zloze wypowiedzenie to w swiadectwie pracy napisze cos zlego (bardzo
prawdopodobne), a przez okres wypowiedzenia bedzie sie niemozebnie znecal
(sprawdzone) a byc moze wymysli, ze nalezy mu sie odszkodowanie (sprawdzone)
-spoznial sie z wyplata, ale niewiele (2-3 dni), PIP mowi, ze z tego powodu
nie mozna rozwiazac umowy
Zalezy mi na jak najszybszym rozwiazaniu pracy i w miare mozliwosci
zachowania nienajgorszych dokumentow (wpisy typu zwolnienie dyscyp. w
swiadectwie)
Czy jezeli zorganizuje zwolnienie lekarskie na np. 14 dni (jest duza szansa,
ze sam mnie zwolni, bo u niego nie ma nieobecnosci) to nie moze mnie zwolnic
dyscp. ?
Czy mozna wziac nagly urlop (podobno przysluguja 4dni) (efek taki sam jak
przy zwolnieniu) - nieprzjsc do pracy i poinformowac o tym tel. ?
Jakies inne pomysly ?
dzieki za wszelka pomoc
PQ