Dodaj do ulubionych

Doradztwo zawodowe i personalne

IP: *.internetdsl.tpnet.pl 03.06.08, 19:26
Parę swobodnych pytań: czy uważacie tą specjalizację za dobrą,
perspektywistyczną? Czy rzeczywiście jest takie szerokie pole manewru przy
wyborze pracy dla doradcy zawodowego/personalnego, jak to się słyszy? Czy
studiował ktoś i żałuje/nie żałuje? Czy duża jest różnica między studiowaniem
doradztwa zawodowego na psychologi a studiowaniem na pedagogice.

Jeśli ktoś zechce odpowiedzieć na któreś z tych pytań lub podzielić się innego
rodzaju refleksjami, choćby trochę związanymi z tematem, to zapraszam.
Obserwuj wątek
    • voglia_di_vivere Re: Doradztwo zawodowe i personalne 03.06.08, 20:28
      Przede wszystkim doradztwo zawodowe i doradztwo personalne to dwie różne rzeczy
      - pierwsze dotyczy diagnozy preferencji zawodowych i szeroko rozumianej pomocy w
      wyborze zawodu, drugie wiąże się z przeprowadzaniem selekcji pracowników i z
      zarządzaniem zasobami ludzkimi. Scieżka kariery w doradztwie zawodowym -
      studia(najczęściej psychologia, pedagogika, socjologia)+ studia podyplomowe z
      doradztwa zawodowego(obowiązkowe, jeżeli chce się mieć uprawnienia do
      wykonywania tego zawodu). Doradca zawodowy nie ma rewelacyjnych perspektyw
      finansowych - najczęściej pracuje w urzędach pracy i w poradniach.
      Doradca personalny- ścieżka kariery jak wyżej, z tym, że moim zdaniem lepszy
      start w tym zawodzie dają studia psychologiczne niż pedagogiczne, niemniej
      należy i tak ukończyć studia podyplomowe z doradztwa personalnego/zarządzania
      zasobami ludzkimi.Tutaj perspektywy są finansowe są lepsze, zatrudnienie
      zazwyczaj w firmach(działy personalne/HR)i w agencjach doradztwa personalnego.
      Weź pod uwagę istotny fakt, że zrobienie specjalizacji na studiach tak naprawdę
      oznacza tylko ukierunkowanie Twoich zainteresowań i nie daje uprawnień do pracy
      w charakterze doradcy zawodowego czy personalnego.
      Ze swojej strony polecam w przypadku doradztwa zdecydowanie psychologię niż
      pedagogikę.
      • Gość: kemotDziękuj Re: Doradztwo zawodowe i personalne IP: *.internetdsl.tpnet.pl 04.06.08, 21:37
        Dziękuję za obszerną odpowiedź.
        Możesz jednak podać źródło, na które powołujesz się twierdząc, że studia nie
        dają uprawnień do wykonywania zawodu. Na stronie Ministerstwo Pracy i Polityki
        Społecznej jest bowiem napisane, że "Doradca zawodowy - zgodnie z wymaganiami
        ustawowymi (i tu powołują się na ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach
        rynku pracy z dnia 20.04.2004 r.) doradcą zawodowym może zostać osoba z
        wykształceniem wyższym. Kilkanaście szkół wyższych w Polsce prowadzi studia w
        zakresie doradztwa zawodowego"
        www.mps.gov.pl/bip/index.php?idkat=390
        Czy może to wynika bardziej z Twojego praktycznego doświadczenia, wiadomo że
        czasami formalne ustalenia nie pokrywają się z tym, jak to wygląda w rzeczywistości.
              • 1karolina300 Re: Doradztwo zawodowe i personalne 05.02.15, 00:24
                Oki, sama w koncu sie dowiedzialam :P Byłam ostatnio na warsztatach organizowanych przez Vistulę, bo jestem zainteresowana studiami podyplomowymi Doradztwo Zawodowe i dowiedziałam się, że są zajęcia tylko z praktykami, a w większości uczelni z tym jest największy problem, są pokazowe sesje na środku w toku studiów i że każdy uczestnik studiów przechodzi przez własne doradztwo włączając w to badanie Career Direct lub MBTI czego żadna uczelnia nie robi, plus superwizje plus elementy coachingu kariery ? moim zdaniem brzmi mega no i uprawnienia doradcy edukacyjnego. Brzmi bardzo sensownie dla mnie. Co sądzicie? www.vistula.edu.pl/pol/page/doradztwo-zawodowe
                • kama850 Re: Doradztwo zawodowe i personalne 06.02.15, 22:05
                  ja studiowałam na SGH 7 lat temu ten kierunek doradztwo zawodowe i zarządzanie kompetencjami
                  3 razy pisaliśmy petycje, że na studiach nie ma nic o doradztwie!!!! o zgrozo! i niestety nic się nie zmieniło do końca studiów. Korzystałam jedynie ze spotkań w przerwach z uczestnikami wśród których cześć już była doradcami, ale potrzebowali papier. Niestety studia były typowo HR, mnóstwo teorii danych o bezrobociu, o danych demograficznych. Ale co to jest doradztwo zawodowe, jakie sa narzędzia pracy, zeby móc zobaczyć jakąś scenkę chociaż NIC Były na przykład zajęcia z Negocjacji - widocznie mieli wolnego wykładowcę, niech juz będzie - ale ów wykadowca nas pytał czym jest doradztwo i kazał nam robić jakieś scenki z negocjacji biznesowych, przetargów itd, już chociaz temat scenek by zmienił na negocjacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot wynagrodzenia i jakoś by pasowało, no ale taki to poziom. Ogólnie uważam, że studia były robione pod kadrę i do nie j dobierane przedmiotu. Było kilku praktyków ale którzy pracowali w działach personalnych i doradztwem się nie zajmowali. Jedynie o doradztwie zawodowym mówiła Pani Kucharska, ale ona nigdy nie zrobiła żadnego doradztwa tylko organizowała projekty unijne związane z doradztwem. Naprawdę przestrzegam.
    • Gość: Kasia_ipri Re: Doradztwo zawodowe i personalne IP: *.ksi-system.net 23.08.17, 17:48
      Coaching kariery – innowacyjna metoda pracy z klientem wspomagająca rozwój w zakresie kariery zawodowej
      Kapitał ludzki to najcenniejszy zasób jaki mogą posiadać przedsiębiorstwa. W dobie tak wielu ewolucji gospodarczych, mniejszych i większych kryzysów ekonomicznych, zmian zachodzących w rynku pracy, trudno zaplanować swoją karierę, a przedsiębiorstwa co dzień zmagają się z trudem odnajdywania i zatrzymywania w firmie najlepszych pracowników. Właśnie w wyniku działania tych czynników powstała metoda służąca rozwojowi personelu, wspomaganiu ludzi w odnajdywaniu się na ryku pracy, zwiększaniu ich kompetencji, atrakcyjności jako obecnych bądź przyszłych pracowników. Co więcej, prowadzi ona do zwiększania satysfakcji z wykonywanej pracy, wzmacnia motywację. Jest to coaching kariery.

      Coaching kariery jest wykorzystywany zarówno w celu rozwijania i wzmacniania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach, ukierunkowaniu preferencji i rozpoznaniu potencjału młodych ludzi wchodzących na rynek pracy, ale jest też ogromnie ceniony w pracy z osobami biernymi zawodowo, w celu ich aktywizacji.

      Rozrastające się działy HR co raz częściej korzystają z pomocy firm zewnętrznych, bądź bezpośrednio przyjmują do swego zespołu osoby, których zadaniem jest dbanie o rozwój pracowników. Pracując na co dzień metodą coachingu kariery pomagają swym pracownikom w zwiększaniu efektywności pracy, odnajdywaniu w niej sensu i satysfakcji, tym samym wzmacniając chęci i motywację do podejmowania nowych wyzwań. Nie można pominąć faktu, że dzięki tej metodzie pracownicy stają się bardziej samoświadomi, co pozwala im na w pełni odpowiedzialne podejmowanie trafnych decyzji w środowisku pracy. Korzyścią dla pracodawcy jest zatem wzrost wydajności przedsiębiorstwa uzyskany dzięki możliwości lepszego dopasowywania obowiązków do pracownika, poprzez obserwację efektów procesu coachingu.
      W wypadku pracy z osobami biernymi zawodowo coaching kariery może okazać się bezcennym narzędziem. Dlaczego? Metoda ta pogłębia umiejętność nawiązywania kontaktu z bezrobotnymi, pomaga w rozpoczęciu i utrzymaniu działań prowadzących do ustalonego celu (np. zatrudnienie, przekwalifikowanie), pokonywaniu ograniczających przekonań, wzmacnia motywację do koncentracji na celach zawodowych.

      Chcesz poznać metodę coachingu kariery bliżej? Zapraszamy do Instytutu Psychoedukacji i Rozwoju Integralnego na szkolenie „Coaching Kariery i Job Coaching”. Kliknij w link i dowiedz się więcej! 
      ipri.com.pl/coachingkariery.html

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka