Dodaj do ulubionych

Ciążą a przedłużenei umowy o pracę

03.10.06, 09:34
Mam pytanie, czy jeżeli pracownica jest w ciąży i na mocy KP jej umowa na
czas określony ulega przedłużenieu do dnia porodu, to jak to wygląda w
praktyce?
Czy nalezy z taką pracownicą zawrzeć kolejną umowę i napisać, że będzie
zatrudniona do dnia porodu? (ale to byłaby 3 umowa na czas określony)?
Czy tez wystarczy jakieś zaświadczenie, że umowa ulega przedłużeniu do dnia
porodu na mocy prawa?
Nie wiem co robić, bo pracownica chce umowę, a ja nie do końca jestem pewna
czy tak można?
Obserwuj wątek
    • lilithh Re: Ciążą a przedłużenei umowy o pracę 08.10.06, 23:56
      Z góry przepraszam za mentorski ton, ale jak rozumiesz wyrażenie: "umowa na czas
      okreslony ulega przedłużeniu do dnia porodu"?
      Przecież gdyby trzeba było podpisywać KOLEJNĄ umowe to tresć stosownego
      paragrafu w kodeksie pracy brzmiałaby nieco inaczej, czyż nie?

      Jeśli pracownica koniecznie chce na piśmie potwierdzenia faktu przedłużenia
      umowy, to jej to napisz, ale nie jako aneks do umowy, ani - co gorsza -
      jakokolejnej umowy, tylko po prostu jako INFORMACJĘ albo ZAWIADOMIENIE.
    • adamm33 Re: Ciążą a przedłużenei umowy o pracę 11.11.06, 15:38
      Trzeba wypisac nową umowę o pracę na czas określony i jako datę końcową wstawić
      dzień porodu.
      Dlaczego trzeba?
      Dlatego, ze z jednej strony KP mowi o przedlużeniu takiej umowy (z mocy prawa)
      do dnia porodu, ale mówi również o tym, że umowę o pracę podpisuje się w dniu
      rozpoczęcia pracy.

      Fakt, że będzie to 3 umowa na czas określony w tym przypadku nie ma znaczenia -
      z uwagi, że jest to przedłużenie wynikające z przepisów prawa - nie można tej
      umowy traktować jako zawartej na czas nieokreślony.
      -----------
      Zapraszam na Forum Prawników - www.advokat.com.pl
      • lilithh Re: Ciążą a przedłużenei umowy o pracę 12.11.06, 02:43
        Wybacz adamm33, ale absolutnie sie z toba nie zgadzam - przedłuzenie umowy, a
        podpisanie nowej to DWIE RóZNE CZYNNOśCI PRAWNE! A kodeks mówi wyraźnie o
        PRZEDłUZENIU, a nie o podpisaniu kolejnej.

        A już informacja, że jako date koncowa nalezy wstawić date porodu jest
        powalająca swoja humorystycznością. A skąd - jesli wolno zapytac - te date
        bedziesz znał w momencie podpisywania umowy? Prorok czy co???
        • adamm33 Re: Ciążą a przedłużenei umowy o pracę 12.11.06, 08:52
          Pewnie, ze to dwie rozne czynnosci - ale zastanow sie jak dopuscisz takiego
          pracownika w ciazy do pracy po dniu koncowym wskazanym w pierwotnej umowie?
          "Do dnia porodu" to nie termin wskazany data, ale wlasnie taka okolicznoscia
          (lopatologicznie mowiac zapisujesz to slownie - podobnie jak np. w umowie na
          czas zastepstwa).
          Jesli koniecznie nie chcesz nowej umowy to moze to byc aneks do obecnej -
          przedluzajacy jej czas obowiazywania. W kazdym badz razie okolicznosc
          wynikajaca z KP musi byc potwierdzona umowa ze strony pracodawcy - bo zwroc
          uwage, ze KP w zadnym wypadku nie powoduje powstania stosunku pracy z mocy
          samego prawa! Nie jest to tylko moje stanowisko - takie stanowisko prezentuje
          rowniez PIP.
          ----------
          Forum Prawników - www.advokat.com.pl

          • lilithh Re: Ciążą a przedłużenei umowy o pracę 15.11.06, 00:56
            Powtarzam po raz kolejny:

            w takiej sytuacji umowa Z MOCY PRAWA ulega przedłużeniu. jesli termin Z MOCY
            PRAWA jest dla Ciebie niezrozumiały to dookreślę: jeśli coś się dzieje z mocy
            prawa, to znaczy ze strony NIE MUSZA dokonywać żadnych czynnosci. Przedłużenie
            dokonuje się "samoistnie" bez oświadczenia woli którejkolwiek ze stron.

            Podpisywanie kolejnej umowy (oczywiście w sytuacji gdy pracodawca nie jest
            zainteresowany przedłużaniem stosunku pracy z pracownicą na czas dłuższy niż
            nakazuje mu prawo) jest bzdurą - jak wiadomo w niektórych przypadkach
            prowadziłoby do tego, że podpisanie tej umowy Z MOCY PRAWA równałoby się w
            skutkach z podpisaniem umowy na czas nieokreślony.
            Identycznie rzecz się ma z aneksowaniem umowy.

            Na czym - jesli wolno zapytać - opierasz swoje twierdzenie (wyrażone w
            poprzednim poście) jakoby taka umowa nie liczyła się do ogólnej liczy umów na
            czas określony??? Podaj proszę orzecznictwo, albo jakiekolwiek inne źródło
            trochę bardziej wiarygodne niż enigmatyczne stwierdzenie że "takie stanowisko
            prezentuje również PIP"

            > zwroc uwage, ze KP w zadnym wypadku nie powoduje powstania stosunku pracy z
            > mocy samego prawa! Nie jest to tylko moje stanowisko - takie stanowisko
            > prezentuje rowniez PIP.

            A gdzie ja twierdzę że z mocy prawa powstaje stosunek pracy? Twierdzę, że z mocy
            prawa stosunek pracy nawiązany z chwila podpisania rzeczonej umowy na czas
            określony NIE ROZWIąZUJE SIę z datą określona w umowie.

            I na koniec dwa cytaty z twich własnych wypowiedzi:
            > Trzeba wypisac nową umowę o pracę na czas określony i jako datę końcową
            wstawić dzień porodu<.
            > Do dnia porodu" to nie termin wskazany data, ale wlasnie taka okolicznoscia
            > (lopatologicznie mowiac zapisujesz to slownie - podobnie jak np. w umowie na
            > czas zastepstwa).

            jakoś nie moge się się powstrzymać od złośliwej uwagi że nie grzeszysz
            precyzyjnością wypowiedzi.

            bez obrazy.

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka