ba1110
29.11.05, 21:36
Mobbbing - jednym z tego typu zjawiska jest model polityki presonalnej
polegającej na zastraszaniu i manipulowaniu ludźmi. Przemoc psychiczna w
ostatnich latach coraz bardziej się nasila. Sprzyja temu sytuacja na rynku
pracy.
Prawie 20% bezrobocie to idealna pożywka tego modelu polityki personalnej.
Przykład? Niepłacenie za godziny nadliczbowe, wszelkie reorganizacje
polegające na okradaniu pracownika poprzez niepłacenie za wykonaną pracę.
Coraz powszechniej stosowaną praktyką jest zatrudnianie na niepełny etat,
przy
jednoczesnym żądaniu pełnej dyspozycyjnośći. W ten sposób pracownik może
nawet
nie mieć podstaw do roszczenia praw do dodatkowej zapłaty, bo wg prawa
godziny
nadliczbowe zaczynają sie dopiero po przepracowaniu pełnych 8 godzin w danym
dniu.
Wykorzystuje się też pracownika poprzez to, że w zakresie obowiązków
pracodawca
wstawi punkt nakazujący wykonywanie innych czynności nie wymienionych w tym
zakresie, a oznacza to, że w praktyce trzeba robić niemalże wszystko.
Chamstwem
jest natomiast nagminna nonszalancja i brak szacunku przełożonych do
podwładnych. Ośmielam się stwierdzić, że praca obecnie stała się areną walki
o
przetrwanie. Dominuje metoda kija i marchewki. Oczywiście z przewagą kija.
Tak
to wygląda od strony pracującego.
Od strony pracodawcy - płaci i wymaga, a wymagania rosną i nie wszyscy są w
stanie sprostać. A wtedy, niestety - muszą odejść...I tu problem...
bezrobocie, przekwalifikowanie itp. i td....