Premie za osiągnięcie celu skłaniają do oszustw

[sselrats]

Jedynym celem powinny byc wyniki finansowe firmy. To mozna latwo
zmierzyc. I albo wszyscy dostaja premie albo nikt. Firma jest jedna
i cel jest jeden.

[Gość: arnie]

> Jedynym celem powinny byc wyniki finansowe firmy. To mozna latwo
> zmierzyc.

Właśnie, że nie. Można osiągnąć krótkoterminowe (tzn. rok, dwa) dobre wyniki, a później w glorii przejść do innej firmy.

tym naukowcom natychmiast obciąć premię do 0

[Gość: logik]

to logiczne

[sebluki]

Popieram

[luni8]

> Jedynym celem powinny byc wyniki finansowe firmy. To mozna latwo
> zmierzyc.

Oj zdziwiłbyś się.
Duża firma zarządzana przez zmieniające się kierownictwo może łatwo zawyżyć roczny wynik finansowy poprzez działania krótkowzroczne. Co z tego że za 5 lat spowoduje to ostre spadki dochodów skoro nas już tam nie będzie?

[luni8]

A co do nagradzania za osiągnięcie konkretnych celów to ja tego kompletnie nie rozumiem.
Te cele to przecież część ich pracy czyli że nagradza się człowieka za to co i tak powinien zrobić w ramach obowiązków.

To nie sa premie tylko doplaty do pelnego

[sselrats]

wynagrodzenia