jak prowizja dla pracownika?

27.07.06, 16:50
poradźcie proszę: zdecydowałam się zatrudnić moją dotychczasowapraktykantkę,
steudentkęII roku. Praca biurowa, pozyskiwanie klientów na szkolenia oraz
imprezy integracyjne, pomoc przy wszelkiego rodzaju firmowych akcjach, itd.
Żeby zminimalizować koszty (przenoszę biuro z domu do lokalu, więc dojdzie
opłata za wynajem,media, wyposażenie,itd), chcę ją zatrudnić np.z programu
pierwsza praca (koszty niemal w całości refunduje urząd pracy)lub na podobych
zasadch, muszę się rozejrzeć(sugestie mile widziane), a do tegopodstawowego
wynagrodzenia chce jej dać prowizje od pozyskanych klientów. I pytanie: w
jakiej wysokości? ustalić stały procent?np.5 lub 10% od zarobku?powiedzmy, że
zdobędzie klienta,dzięki ktoremu do kasy wpłynie 10tys. zł.Ile dla niej, tak,
by czuła się zmotywowana, ale by mieć możliwość dawania jej podwyżek co jakiś
czas... jak to rozwiązać? dziękuję serdecznie za wszelkie rady i podpowiedzi
bardziej ode mnie doświadczonych w tej sferze.
    • mhl999 Re: jak prowizja dla pracownika? 29.07.06, 07:32
      przy calym szacunku dla studentow i praktykantow lepiej zrobisz jak w formie wynagrodzenia wpiszesz jej +premia uznaniowa. takie motywowanie prowizyjne bedzie dla ciebie gwozdziem do trumy, bo za 3 lata jak bedzie obrotna to sama otworzy firme i bedzie dzialala na swoj rachunek. na twoim miejscu ufundowalbym jej stypendium po osiagnieciu odpowiedniej liczby zlecen (nie chodzi o wartosc zlecen) i mysle, ze tez bedzie zadowolona. do tego rzecz jasna premia ale gora 30-50% pensji podstawowej.
      • swt22 Re: jak prowizja dla pracownika? 29.07.06, 18:00
        Prowizję to się z zasady stosuje wtedy jak ktoś z kimś współpracujesz jest
        samodzielny i sam pokrywa koszty uzyskania klienta i daje Ci go na tacy.A jak
        chcesz zatrudnić na stałe i ponosić wszelkie tego konsekwencje to jedyną formą
        może być tak jak przedmówca napisał premia uznaniowa.A jak koniecznie upierasz
        się na prowizję,to niech założy swoją działalność i pracuje dla Ciebie,ale to
        bardzo niebezpieczne.
        • karuma Re: jak prowizja dla pracownika? 30.07.06, 09:57
          dziękuję Wam za rady, szczerze powiem, że nie wpadłam na to... myślę jednak, że
          ryzyko odejścia pracownika i tak będzie, niezależnie od wynagrodzenia
          prowizyjnego lub premii uznaniowej. Gryzie mnie jeszcze jedna rzecz-to
          studentka,każdy grosz się liczy, ale zastanawiam się czy w przypadku, gdy
          będzie znała wartość moich zleceń (a musi znać,inaczej sobie nie wyobrażam jej
          rozmów z klientami,itd), a sama będzie dostawała premię uznaniową, rozdźwięk
          między dochodami firmy, a jej zarobkami będzie ogromny. Wyda Wam się to pewnie
          smieszne, ale mimo, że prowadziłam inną firmę wiele lat (zleceniobiorcy nie
          znali dochodów),to źle się czuję z myślą, że ktoś będzie widział ile ja
          zarabiam, a jaki ułomny procent ona ma z tego... Mimo, że na zdrowy rozum jest
          to normalne...
          • elli_nika Re: jak prowizja dla pracownika? 06.08.06, 13:33
            Witaj,
            Jeśli chcesz, by pracowała w ramach 'pierwszej pracy' to niestety ie możesz jej
            dawac w tym czasie premii uznaniowej, gdyż to nie Ty jesteś pracodawcą.
            Płatnikime świadczeń jest urząd pracy, a Ty jednynie zapewniasz staz, w ramach
            któego stażysta moze zdobywac doświadczenie. Poza tym program 'pierwsza praca'
            jest adresowany do absolwentów, czyli osob, które ukończyły szkołę (średnią,
            wyższą) max. 12 miesiecy temu...
            Osobiście polecam zatrudnienie studentki w oparciu o umowę-zlecenie - nie
            płacisz ZUS, a i dla niej w kieszeni pieniedzy więcej..
            • mhl999 Re: jak prowizja dla pracownika? 08.08.06, 22:58
              > Jeśli chcesz, by pracowała w ramach 'pierwszej pracy' to niestety ie możesz
              > jej dawac w tym czasie premii uznaniowej, gdyż to nie Ty jesteś pracodawcą.
              umowa zlecenie na kogos z rodziny zalatwia najczesciej sprawe. choc jak
              zauwazasz, to studentka wiec mozna bezbolesnie wszystko zalatwic wlasnie
              zleceniem.
          • mhl999 Re: jak prowizja dla pracownika? 08.08.06, 22:57
            > będzie znała wartość moich zleceń (a musi znać,inaczej sobie nie wyobrażam
            > jej rozmów z klientami,itd), a sama będzie dostawała premię uznaniową,
            > rozdźwięk między dochodami firmy, a jej zarobkami będzie ogromny

            w czym problem? dajesz jej widelki np.0-30% ile moze zejsc z ceny i wiecej nie
            moze. nic jej wtedy nie bedzie kuc po oczach i zastanawiac sie dlaczego tak
            jak "zylujesz" i zarabiasz krocie placac jej marne grosze. z czasem sama bedzie
            wiedziala gdzie i ile moze komu dac. mozesz rzecz jasna powiedziec jej, ze
            najlepiej gdyby dawala max.18% rabatu wtedy sie okaze czy woli pracowac nad
            klientem czy rozdawac upusty.
Pełna wersja