Nadgodziny-czy i kiedy należy się ekwiwalent

05.08.12, 15:36
Dzień dobry. Mam pytanie pracuję w systemie jednozmianowym i w każdym miesiącu pracuję w dniach ustawowo wolnych od pracy
tzn Niedzielę i świeta oraz wolne soboty.Przeważnie są to dwa lub trzy dni. w ten sposób wyrabiam nadgodziny za które należą
dni wolne w najbliższym tygodniu.Pracodawca nawet zobowiązał nas do planowania wybierania dni wolnych w tygodniu po wyrobieniu
nadgodzin.jednak nie możemy ich wybrać ze wzgledu na brak zastepstwa za mnie w tym dniu (okres urlopowy, braki kadrowe).
O niemożności wybrania przeze mnie dni wolnych muszę każdorazowo informować Pracodawce i prosić o przesuniecie wybrania dni
wolnych na bliżej nieokreslony termin. W ten sposób od czerwca 2012 wypracowałem już 48 godzin pracując w sześć dni wolnych od
pracy. Czy za niewykorzystanie tych wypracowanych nadgodzin należy mi sie jakiś ekwiwalent pieniężny . Proszę o poradę
    • piotr_57 Re: Nadgodziny-czy i kiedy należy się ekwiwalent 05.08.12, 16:40
      Dni wolne powinieneś dostać do końca okresu rozliczeniowego.
      Art. 1512.

      § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

      § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

      § 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

      Art. 1513.

      Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.



      Jeśli rozliczany jesteś miesięcznie, to za nadliczbowe w czerwcu należy Ci się ekwiwalent.

      Art. 1511.

      § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

      1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

      a) w nocy,

      b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

      c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

      Oba przepisy w kodeksu pracy.
Pełna wersja