goliatt89
19.11.13, 18:16
Witam serdecznie,
mój problem wygląda następująco, podpisałem nową umowę pod koniec roku do której wyliczono mi i potwierdzono na piśmie, że przysługuje mi łącznie jeszcze 19 dni urlopu wypoczynkowego do końca roku.. wiedząc że mam tyle dni do wykorzystywania zaplanowałem urlop w listopadzie (9 dni roboczych), zaplanowałem kurs (2 dni na grudzień) a pozostały czas (8dni) zostawiłem na okres świąteczny kiedy mamy przymusowy urlop w Zakładzie. W chwili obecnej nagle okazało się, że podobno przysługuje mi tylko 13 dni urlopu. Przez tą pomyłkę pracodawcy będę miał mieć przyznany urlop bezpłatny na okres świąteczny a więc potrącone pieniądze z wypłaty. Gdybym jednak wiedział że nie mam tych 19 dni urlopu, zaplanowałbym wypoczynek na grudzień, nie tracąc pieniędzy z wypłaty.
Co mogę zrobić, jeśli to nie z mojej winy mam mieć urlop bezpłatny i po wprowadzeniu mnie w błąd dostane niższą wypłatę?
Pozdrawiam