magda.suj
08.12.06, 19:21
Szanowni Państwo,
Kilka miesięcy temu rozpoczęłam kompletowanie dokumentacji niezbędnej do
ustalenia kapitału początkowego. W latach 1991 – 1997 byłem zatrudniony w
jednym z przedsiębiorstw z udziałem kapitału zagranicznego. W 1995 roku
nastąpiła restrukturyzacja zakładu w wyniku, której powstała nowa firma,
która istnieje do dziś. Przejęła ona nie tylko pracowników przedsiębiorstwa,
w którym byłem wówczas zatrudniony, ale również wszelkie zobowiązania oraz
dokumentację osobowo – płacową. W 1997 roku nastąpiło rozwiązanie stosunku
pracy. Otrzymałem wówczas świadectwo pracy, potwierdzające w/w okres
zatrudnienia. Kilka dni temu złożyłem u byłego pracodawcy wniosek z prośbą o
wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ( druk Rp – 7 ).
Pracodawca odmówił, twierdząc, że nie jest zobowiązany do sporządzenia w/w
zaświadczenia dla byłych pracowników przedsiębiorstwa, które przejął w 1995
roku. Chciałbym zapytać czy w polskim ustawodawstwie funkcjonuje akta prawny,
którego przepisy zobowiązują pracodawcę do sporządzenia zaświadczenia, o
które się ubiegam? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Z wyrazami szacunku,
Krzysztof Kowalewski