Szlifowanie pracownika

    • Gość: Anonim Nie tylko tu sie wyzyskuje pracownika!!!!! IP: *.artcom.pl / *.internetdsl.tpnet.pl 10.01.05, 09:45
      Pracuje w Pludniowym Koncernie Energetycznym, nie znam sie dobrze na przepisach
      ale wydaje mi się że pracodawca oszukuje pracowników w ruchu ciąglym dlaczego!?
      Bo np. styczeń tego roku ma 20 dni roboczych czyli tyle musi przepracować
      pracownik umysłowy[160 godzin], a pracownik fizyczny w systemie
      czterobrygadowym nie może przekroczyć tego limitu na pierwszy rzut oka wyglada
      to ładnie ale gdy zestawimy do kalendarza grafik pracy zmianowej to okazuje sie
      ze musz przepracować 23 dni[184 godziny] i za te 24 godziny przysługuje mi 3
      dni wolnego bezpłatnego, więc pracodawca nie placi za te przepracowane godziny.
      Czy ktoś mi wyjasni dlaczego tak jest? Mówi sie unas o ciągłym obniżniu kosztów
      pracy, przeliczając w prosty sposób mnożąc stawke godzinową przez te godziny
      wolne nie płatne wychodzi spora sumka, zwarzywszy ze w koncernie pracyje kilka
      tysięcy ludzi. Nie moge powiedzieć więcej z wiadomych przyczyn:]
      • 1gomez Re: Nie tylko tu sie wyzyskuje pracownika!!!!! 10.01.05, 09:56
        budowali ten system od czasow rewelacyjnego planu balcerowicza postepujac z
        ludzmi jak z bydlem a teraz sie dziwia ze istnieje? HIPOKRYCI
    • ninka25 Re: Szlifowanie pracownika 10.01.05, 10:05
      Cha, cha cha!!! Największym kretynizmem, bo nazwać tego inaczej nie mogę, są
      dla mnie wypowiedzi panów i pań z PIP. Oburzenie, a jakże. Tak długo, jak długo
      nie będzie można złożyć anonimowej skargi, kodeks pracy będzie łamany!!!

      Rzeczywistość wygląda tak: przychodzi pani Jola na kontrolę do pana prezesa,
      świetnie się znają, kawkują pół godzinki, pani Jola dostaje dobrą kawę i mówi,
      kto dzwonił...

      Sfałszowana dokumentacja? Ależ to przecież logiczne: jeśli sklep jest otwarty 7
      dni w tygodniu po 12 godzin, czyli 84 godziny tygodniowo, a są zatrudnione dwie
      osoby, to nie ma siły, żeby kodeks pracy nie był łamany - nie ma mowy o dniach
      wolnych za weekendy itp! Nie mówiąc o ośmiogodzinnym dniu pracy! We wszystkich
      centrach handlowych sytuacja wygląda tak, że zatrudnia się dwie osoby, które
      mają się dogadać, jak przychodzą! Nierzadko jest tak, że te osoby z własnej
      pensji opłacają osobę dochodzącą, żeby mieć choć JEDEN DZIEŃ W MIESIĄCU wolny.

      A co, jeśli państwowa placówka zatrudnia siedem-osiem lat pracownika na umowę
      zlecenie i o dzieło? Co na to kontrola? Przecież prawo tego zabrania. Istnieje
      coś takiego jak umowa na czas wykonania określonej pracy! I nie jest to umowa
      na czas określony, ani o dzieło, tylko o pracę! Od której przysługują dni wolne
      i zwolnienia lekarskie. Więc jasne, że się jej nie stosuje.

      Na te rzeczy mam dowody, niestety...

      TAK DŁUGO, JAK DŁUGO ZGŁOSZENIA DO PIP NIE BĘDĄ ANONIMOWE, PRAWA PRACOWNICZE
      BĘDĄ ŁAMANE!

      JEDNĄ FIRMĄ NIE POWINIEN ZAJMOWAĆ SIĘ JEDEN INSPEKTOR, TYLKO WIELU, ZA KAŻDYM
      RAZEM PRZYCHODZI INNY - INACZEJ KORUPCJA KWITNIE!

      NIE DO WYKONANIA? WYSTARCZY DOBRA DOKUMENTACJA!!!
      • Gość: anna Re: Szlifowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.01.05, 20:31
        Brawo Ninka. Byłem świadkiem takiej kontroli. Pan kontroler był uprzejmy
        uprzedzić właściciela sklepu o terminie wizyty. Co to się działo!!!!! Cała
        dokumentacja stworzona "pod kontrolę",włącznie z pokwitowaniami odbioru mydła i
        ręczników, których nikt nie widział. A że kontrola była wynikiem skargi, to i
        suvenirek dla pana inspektora się znalazł, co by łaskawca czego się nie
        dopatrzył. Wybacz, ale to wszystko, to wielkie gó... Nie mam nadziei.
    • Gość: były pracownik Re: Szlifowanie pracownika IP: *.eventusnet.com / *.internetdsl.tpnet.pl 10.01.05, 10:05
      Piszecie 190 godz. zamiast 168 ?
      Ogarnia mnie śmiech pusty i perlisty.
      A co powiecie na 320 godz. zamiast 168 ???.
      Mam na to dokument - podpisany przez główną księgową - "wycofany do poprawki".
      I to nie jeden dokument.
      Niestety firma już nie istnieje. Rozkradana przez właścicieli upadła.

      Myślę, że naprawę istniejącego stanu rzeczy należy rozpocząć od posadzenia
      (wiadomo gdzie) kilkudziesięciu przekupnych "panów inspektorów".
      Może pozostali przypomną sobie wtedy proste metody wykrywania tego typu
      przestępstw.

      Nie chce mi się więcej pisać na ten temat, bo wiem, że przy istniejącym
      systemie "rączka rączkę myje" i "ja tobie ty mnie" nic to nie da.

      Pozdrowienia dla wyzyskiwanych i HWD wyzyskiwaczom.
    • prof-antoni Kolbuszowa-laskowy 10.01.05, 10:23
      U nas szef tylko niektorym oplaca ZUS
    • Gość: Koszałek Brylant nie robaczywieje od środka IP: *.isp.tvkg.net 10.01.05, 10:26
      Robak i na brylancie przysiądzie szczególnie jak nazywa się człowiek.
    • Gość: Irek Zorganizujcie się w związek zawodowy IP: *.wroclaw.dialog.net.pl 10.01.05, 10:28
    • Gość: Irek [...] IP: *.wroclaw.dialog.net.pl 10.01.05, 10:55
      Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.
    • Gość: ABeCe Mokrzycki jest nieuczciwy... IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.01.05, 11:10
      ...tak mi powiedziala wrozka. Wiec chyba powinien stracic prace nie?
    • Gość: Jogg Re: Szlifowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.01.05, 11:13
      Na właścicieli takich firm powinny spaść wielomilionowe odszkodowania aby
      potrząsnęły również innymi cwaniaczkami (chamskie pokusy trzeba niszczyć w
      zarodku). To właśnie takich "cudownych pracodawców" powinno się tak oszlifować
      aby do końca swego życia egzystowali z tego co uda im się wyciągnąć ze śmietnika.
    • Gość: Paweł A jednak można jeszcze coś wymyśleć... IP: *.olsztyn.sdi.tpnet.pl 10.01.05, 11:44
      Dysponuję nadesłanym egzemplarzem umowy o pracę sporządzoną przez firmy z
      Warszawy która mnie powaliła ! Ja tej umowy nie podpisałem ale przy takim rynku
      pracy wielu się skusiło . Przypuszczam że nawet PIP takiej umowy nie ruszy bo
      od pracownika wymaga się własnej działalności więc to nie jest traktowane jako
      umowa o pracę ale umowa między firmami i przypuszczam że obejmuje ją tajemnica
      handlowa . W myśl umowy od pracownika (serwisanta terminali płatniczych)
      oczekuje się gotowości do reakcji przez siedem dni w tygodniu od godziny 8-ej
      do 22-ej . Reakcja polega na wykonaniu naprawy w promieniu 50 km od miejsca
      działania w ciągu czterech godzin . Wynagrodzenie za wykonanie usługi i zwrot
      kosztu dojazdu jest ustalony na zasadzie przetargu .Ponadto umowa zawiera takie
      ciekawostki jak :
      - zakaz podjęcia podobnej pracy w innej firmie bez zgody Zleceniodawcy w czasie
      trwania umowy i pół roku po jej ustaniu bez prawa do odszkodowania .
      - Zleceniodawca obciąży za szkolenie w przypadku WYGAŚNIĘCIA umowy (nie
      rozwiązania umowy - podkreślam)
      - Zleceniodawca przed każdą naprawą ustali wysokość kary którą pokryje
      zleceniobiorca jeżeli nie wykona w terminie naprawy (wysokość dowolna).
      Umowa zawiera jeszcze szereg ciekawostek . Swoją drogą dziwię się bo taką umowę
      powinni podpisywać policjanci , lekarze , prezesi dużych spółek :- trzeba
      podpisać jakiś świstek , dzwoni pani sekretarka i pan prezes ma 4 godziny na
      reakcję . Jest zgłoszenie o napadzie - reaguje policjant ! - po co on ma
      siedzieć i nudzić się w komisariacie?
    • Gość: Obywatel A gdzie była i jest instytucja... IP: *.jgora.dialog.net.pl 10.01.05, 12:09
      A gdzie była i jest instytucja, która się nazywa PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY???
    • Gość: Arek Do PIPu zawsze chodzą skarżyć złodzieje. IP: *.gdynia.mm.pl 10.01.05, 12:35
      A to jest druga strona, o ktorej nikt jakos nie napisze artykułu w Gazecie. Jak
      sie złapie złodzieje, jego wytlumaczenie jest zawsze to samo. Ja kradlem tak,
      ale wy też. W Bierdronce juz złodziej dostal odszkodowanie, teraz trzeba
      nagrodzic tego z Apartu - "za przerwanie zmowy milczenia". Żenada.
      • Gość: Y. Re: Do PIPu zawsze chodzą skarżyć złodzieje. IP: 213.134.132.* 10.01.05, 13:26
        Zenada to są te brednie, które wypisujesz debilu jeden. Znasz wszystkich ludzi,
        którzy chodzą do PIPu? Nie, ale pieprzyć dyrdymały to proszę bardzo. Kobieta,
        która wygrała z Biedronką była złodziejem? Naprawdę? A co ukradła? Bo jak
        rozumiem ty to wiesz, bo zapewne "słyszałeś" albo "zapewne tak jest, bo
        przecież zawsze tak jest" no nie? Co za kretyn...
        • Gość: z boku Re: ten arek z gdyni to przyglup po prostu.. IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.01.05, 13:46
          nie ma co z cwokiem dyskutowac. zalamujacy burak.
      • Gość: Edward Re: Do PIPu zawsze chodzą skarżyć złodzieje. IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 15:44
        Zdrowy to ty nie jesteś ale zdrowa szuja na pewno
    • Gość: Ja Kluby sportowe IP: 217.153.183.* 10.01.05, 12:39
      A ja bym chciała wiedzieć jak harmonogram pracy wygląda w klubach sportowych.
      Codzienne teningi, praca także w niedzielę, wyjazdy, obozy itp. Jakoś nie chce
      mi się wierzyć, że to wszystko jest ewidencjonowane; zwłaszcza dla obsługi,
      czyli masazystów, technicznych pracowników, lekarzy. Musi być mnóstwo godzin
      nadliczbowych albo mnóstwo praconików. Ktoś wie jak to wygląda w jego okolicy?
    • Gość: lib socjal, komuna i zwiazki IP: *.chello.pl 10.01.05, 12:43
      a nikt nie napisze, ze do tak drastycznyh kombinacji zmusza socjal, komuna i
      zwiazki... pracujcie uciwie na zus, pracujcie na chmare urzedasow...... ciekawe
      z czego przezyjecie
    • Gość: observer wykrywacz klamstw nie wykrywa klamstw!!! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.01.05, 13:56
      w usa nie jest dopuszczony jako dowod w sprawie. nikt nigdy nie powinnien sie
      godzic na wykorzystanie wykrywacza klamstw, by potwierdzic swa
      prawdomomownosc!!! potwierdzi to kazdy psycholog, ktory troche sie na tym zna.
      znajdz sobie adwokata i sadz sie chlopie, masz duze szanse nie tylko zaszkodzic
      swoim "pracodawcom" (czytaj szubrawcom"), ale moze nawet wsadzic ich za kratki.

      powodzenia
    • Gość: nostradamus Re: Szlifowanie pracownika IP: *.zeto.opole.pl / *.zeto.opole.pl 10.01.05, 13:57
      XXI wiek to w Polsce znak,że z człowieka wychodza najgorsze, najplugawniejsze
      instynkty.Przeważnie sa to młokosy, które dorwały się aby poniżać i plugawic
      takich samych jak on sam może w każdej chwili być.Tylko,że jemu póżniej nikt
      nie poda ręki,a wszystko ma dwa końce.Najgorsze z tych ludzi niedoświadczonych
      pracę tylko dupolizaniem odbija się we frustracji na innym normalnym
      człowieku.Ni wróży to nic dobrego, bo wszystko sie obróci przeciw takiemu
      kretynomózgowi, i będzie płakał.
    • Gość: Tylko podatnik Jestem odpadem atomowym - to po co się ludzie IP: 80.72.196.* 10.01.05, 13:58
      zatrudniancie w tzw. sieciach maście wszelakiej, skoro wiecie, że i tak was
      wy... tego i nie powiem w co. PO CO marnować czas ?
    • Gość: Tylko podatnik Jestem odpadem atomowym - to po co się ludzie IP: 80.72.196.* 10.01.05, 13:58
      zatrudniancie w tzw. sieciach maście wszelakiej, skoro wiecie, że i tak was
      wy... tego i nie powiem w co. PO CO marnować czas ?
    • Gość: Tylko podatnik Jestem odpadem atomowym - to po co się ludzie IP: 80.72.196.* 10.01.05, 13:58
      zatrudniancie w tzw. sieciach maście wszelakiej, skoro wiecie, że i tak was
      wy... tego i nie powiem w co. PO CO marnować czas ?
    • Gość: Tylko podatnik Jestem odpadem atomowym - to po co się ludzie IP: 80.72.196.* 10.01.05, 13:58
      zatrudniancie w tzw. sieciach maście wszelakiej, skoro wiecie, że i tak was
      wy... tego i nie powiem w co. PO CO marnować czas ?
    • Gość: hafen Re: Szlifowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.01.05, 14:17
      Pracowalem w malenkiej firmie w Wadowicach, w ktorej istnialy dwie listy
      obecnosci: w jednej pisalo sie 8 godz. a w drugiej wpisywalo sie 8+nadliczbowe
      (niejednokrotnie w sumie bylo ok. 16-18 godz. dziennie). Za 8 płacili na świstku
      a nadliczbowe byly placone extra!
      • Gość: Bart Re: Szlifowanie pracownika IP: *.pro-internet.pl 10.01.05, 14:37
        Rozumiem, ze wiekszosc ludzi piszacych na tym forum to pracownicy, a nie
        pracodawcy stad jednostronnosc dyskusji. Chcialbym jednak przedstawic inny
        punkt widzenia. Jest cos takiego jak podaz i popyt, dotyczy to rowniez
        wielkosci jaka jest praca. Przy wysokim bezrobociu (czyli wysokiej podazy i
        niskim popycie) zawsze pracodowca bedzie wykorzystywal ludzi poniewaz na
        miejsce pracowanika jest 5 nastepnych i tego sie nie zmieni!! Zadne kontrole,
        zadne prawo. Nie mozna isc w strone permanentnej kontroli, bo to nic nie da
        tylko zaszkodzi. Inna sprawa jest fakt, iz praca jest DOBROWOLNA umowa pomiedzy
        firma, a pracownikiem. Nie jestes niewolnikiem mozesz odejsc. Wtedy ktos
        odpowie, ale gdzie nie ma pracy. Tu sie kolo zamyka. Przedsiebiorcy nie moga
        inwestowac i tworzyc nowych miejsc pracy, bo koszty pracy sa za wysokie a sa za
        wysokie z powodu ochrony interesy pracownikow, czyli tak naprawde prawo
        propracownicze szkodzi samym pracownikom. Prosze nie mowic o dzikim
        kapitalizmie itd. Bo w tzw. dzikim kapitalizmie nie ma bezrobocia (nie ma placy
        minimalnej i innych czynnikow,ktore uniemozliwiaja rownowage na popytu i podazy
        pracy). Dobrym przykladem moga byc farmaceuci ... jest ich malo i w niektorych
        malych miastach pracodawcy proponuja im mieszkanie, dobra pensje i bardzo
        dogodne warunki. Pozdrawiam ...
      • Gość: ak77 Re: Szlifowanie pracownika IP: *.dami / 213.76.164.* 10.01.05, 18:24
        Gość portalu: hafen napisał(a):
        > Pracowalem w malenkiej firmie w Wadowicach, w ktorej istnialy dwie listy
        > obecnosci: w jednej pisalo sie 8 godz. a w drugiej wpisywalo sie 8+nadliczbowe
        > (niejednokrotnie w sumie bylo ok. 16-18 godz. dziennie). Za 8 płacili na
        świstku a nadliczbowe byly placone extra!

        TEN TO MA FARTA !!! Z TAKIM FARTEM TO BYM ZACZĄŁ W TOTKA GRAĆ ...
    • Gość: obserwator w gellwe dzieje się to samo!!!! IP: *.elektron.pk.edu.pl 10.01.05, 14:24
      Pracownicy pracują przeważnie po 10 godz. a kadra to przeważnie zwyrodnialcy,
      którzy za nic potrafią wylać z pracy z dnia na dzień. Kiedy PIP się
      zainteresuje to chorą firmą. Na dodatek prezes jest oskarżony o wyłudzenie VAT!
      Nie kupujcie nic w Gellwe!!!
    • Gość: prm. Re: Szlifowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.01.05, 16:27
      To jest wierzchołek " góry lodowej " .Jestem pewny że takie sytuacje opisane w
      art. istnieją w 50 % zakładach .
      • Gość: gosc99 Re: Szlifowanie pracownika IP: *.autocom.pl / *.autocom.pl 10.01.05, 18:17
        O Gellwe to prawda. Mialem tam znajomych. Nie wytrzymali nerwowo.
        Ale tez w panstwowoych zakladach nie lepiej.
        Np. ARMiR (tej agencji od doplat dla rolnikow) zapieprzaja po 12-14 godzin,
        musza wpisywac fikcyjne wolne za nadgodziny. A jak w Zamosciu zaczeli sie
        burzyc to polecial kierownik i polowa kadry.....

        No comments...
    • Gość: eeeh a może kolejowej? IP: *.aster.pl / *.aster.pl 10.01.05, 17:02
      nie lepiej to nazwe wrzucić w tytuł zamiast tak kolejować każde wydarzenie tym
      kolejnym
    • Gość: ak77 W KAPITALIŹMIE LICZY SIĘ TYLKO ZYSK ..nie człowiek IP: *.dami / 213.76.164.* 10.01.05, 17:58
      ...niestety ... jeśli ktoś przejmuje sie prawami pracowników to nie ma szans
      dołączyć do bandy szybkich dorobkiewiczów, na których próżność muszą pracować
      całe rodziny... burżuje zatrudniający pracowników powinni płacić ludziom
      godziwe pieniądze , a nie tak jak jest teraz często - jak najmniej dla
      pracowników, jak najwięcej dla mnie , a jak sie nie podoba to spierd...j, na
      twoje miejsce czeka pięciu innych. burżuje zawsze będą chcieli mieć więcej
      pieniędzy, nieważne czyim kosztem.

      dla wszystkich obrońców kapitalizmu - przypomnijcie sobie sytuacje np
      ożarowskiej fabryki kabli - jakiś koncern kupuje fabryke tylko po to by ją
      zamknąć i pozbyć się konkurencji. a gdyby oddać ten zakład w ręce pracowników,
      napewno funkcjonowałby do dzisiaj i przynosił zyski.

      zasada działania wszystkich multikorporacji jest dla mnie czystym złem ...

      PRACODAWCY - BĄDŹCIE UCZCIWI W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW

      PRECZ Z NIEWOLNICTWEM
      • Gość: Liberal Re: W KAPITALIŹMIE LICZY SIĘ TYLKO ZYSK ..nie czł IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 15:39
        Gdyby bezrobocie wynosiło w Polsce 5% to ty byś mógł powiedzieć burżujowi -
        albo podwyżka albo idę do konkurencji. Ale ponieważ Polska jest krajem
        socjalistycznym, w którym są dotowane całe branże to bezrobocie wynosi 20% i to
        pracodawca robi co chce.
Inne wątki na temat:
Pełna wersja