Gość: Anonim Nie tylko tu sie wyzyskuje pracownika!!!!! IP: *.artcom.pl / *.internetdsl.tpnet.pl 10.01.05, 09:45 Pracuje w Pludniowym Koncernie Energetycznym, nie znam sie dobrze na przepisach ale wydaje mi się że pracodawca oszukuje pracowników w ruchu ciąglym dlaczego!? Bo np. styczeń tego roku ma 20 dni roboczych czyli tyle musi przepracować pracownik umysłowy[160 godzin], a pracownik fizyczny w systemie czterobrygadowym nie może przekroczyć tego limitu na pierwszy rzut oka wyglada to ładnie ale gdy zestawimy do kalendarza grafik pracy zmianowej to okazuje sie ze musz przepracować 23 dni[184 godziny] i za te 24 godziny przysługuje mi 3 dni wolnego bezpłatnego, więc pracodawca nie placi za te przepracowane godziny. Czy ktoś mi wyjasni dlaczego tak jest? Mówi sie unas o ciągłym obniżniu kosztów pracy, przeliczając w prosty sposób mnożąc stawke godzinową przez te godziny wolne nie płatne wychodzi spora sumka, zwarzywszy ze w koncernie pracyje kilka tysięcy ludzi. Nie moge powiedzieć więcej z wiadomych przyczyn:] Odpowiedz Link Zgłoś
1gomez Re: Nie tylko tu sie wyzyskuje pracownika!!!!! 10.01.05, 09:56 budowali ten system od czasow rewelacyjnego planu balcerowicza postepujac z ludzmi jak z bydlem a teraz sie dziwia ze istnieje? HIPOKRYCI Odpowiedz Link Zgłoś
ninka25 Re: Szlifowanie pracownika 10.01.05, 10:05 Cha, cha cha!!! Największym kretynizmem, bo nazwać tego inaczej nie mogę, są dla mnie wypowiedzi panów i pań z PIP. Oburzenie, a jakże. Tak długo, jak długo nie będzie można złożyć anonimowej skargi, kodeks pracy będzie łamany!!! Rzeczywistość wygląda tak: przychodzi pani Jola na kontrolę do pana prezesa, świetnie się znają, kawkują pół godzinki, pani Jola dostaje dobrą kawę i mówi, kto dzwonił... Sfałszowana dokumentacja? Ależ to przecież logiczne: jeśli sklep jest otwarty 7 dni w tygodniu po 12 godzin, czyli 84 godziny tygodniowo, a są zatrudnione dwie osoby, to nie ma siły, żeby kodeks pracy nie był łamany - nie ma mowy o dniach wolnych za weekendy itp! Nie mówiąc o ośmiogodzinnym dniu pracy! We wszystkich centrach handlowych sytuacja wygląda tak, że zatrudnia się dwie osoby, które mają się dogadać, jak przychodzą! Nierzadko jest tak, że te osoby z własnej pensji opłacają osobę dochodzącą, żeby mieć choć JEDEN DZIEŃ W MIESIĄCU wolny. A co, jeśli państwowa placówka zatrudnia siedem-osiem lat pracownika na umowę zlecenie i o dzieło? Co na to kontrola? Przecież prawo tego zabrania. Istnieje coś takiego jak umowa na czas wykonania określonej pracy! I nie jest to umowa na czas określony, ani o dzieło, tylko o pracę! Od której przysługują dni wolne i zwolnienia lekarskie. Więc jasne, że się jej nie stosuje. Na te rzeczy mam dowody, niestety... TAK DŁUGO, JAK DŁUGO ZGŁOSZENIA DO PIP NIE BĘDĄ ANONIMOWE, PRAWA PRACOWNICZE BĘDĄ ŁAMANE! JEDNĄ FIRMĄ NIE POWINIEN ZAJMOWAĆ SIĘ JEDEN INSPEKTOR, TYLKO WIELU, ZA KAŻDYM RAZEM PRZYCHODZI INNY - INACZEJ KORUPCJA KWITNIE! NIE DO WYKONANIA? WYSTARCZY DOBRA DOKUMENTACJA!!! Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: anna Re: Szlifowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.01.05, 20:31 Brawo Ninka. Byłem świadkiem takiej kontroli. Pan kontroler był uprzejmy uprzedzić właściciela sklepu o terminie wizyty. Co to się działo!!!!! Cała dokumentacja stworzona "pod kontrolę",włącznie z pokwitowaniami odbioru mydła i ręczników, których nikt nie widział. A że kontrola była wynikiem skargi, to i suvenirek dla pana inspektora się znalazł, co by łaskawca czego się nie dopatrzył. Wybacz, ale to wszystko, to wielkie gó... Nie mam nadziei. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: były pracownik Re: Szlifowanie pracownika IP: *.eventusnet.com / *.internetdsl.tpnet.pl 10.01.05, 10:05 Piszecie 190 godz. zamiast 168 ? Ogarnia mnie śmiech pusty i perlisty. A co powiecie na 320 godz. zamiast 168 ???. Mam na to dokument - podpisany przez główną księgową - "wycofany do poprawki". I to nie jeden dokument. Niestety firma już nie istnieje. Rozkradana przez właścicieli upadła. Myślę, że naprawę istniejącego stanu rzeczy należy rozpocząć od posadzenia (wiadomo gdzie) kilkudziesięciu przekupnych "panów inspektorów". Może pozostali przypomną sobie wtedy proste metody wykrywania tego typu przestępstw. Nie chce mi się więcej pisać na ten temat, bo wiem, że przy istniejącym systemie "rączka rączkę myje" i "ja tobie ty mnie" nic to nie da. Pozdrowienia dla wyzyskiwanych i HWD wyzyskiwaczom. Odpowiedz Link Zgłoś
prof-antoni Kolbuszowa-laskowy 10.01.05, 10:23 U nas szef tylko niektorym oplaca ZUS Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Koszałek Brylant nie robaczywieje od środka IP: *.isp.tvkg.net 10.01.05, 10:26 Robak i na brylancie przysiądzie szczególnie jak nazywa się człowiek. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Irek Zorganizujcie się w związek zawodowy IP: *.wroclaw.dialog.net.pl 10.01.05, 10:28 Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Irek [...] IP: *.wroclaw.dialog.net.pl 10.01.05, 10:55 Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: ABeCe Mokrzycki jest nieuczciwy... IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.01.05, 11:10 ...tak mi powiedziala wrozka. Wiec chyba powinien stracic prace nie? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Jogg Re: Szlifowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.01.05, 11:13 Na właścicieli takich firm powinny spaść wielomilionowe odszkodowania aby potrząsnęły również innymi cwaniaczkami (chamskie pokusy trzeba niszczyć w zarodku). To właśnie takich "cudownych pracodawców" powinno się tak oszlifować aby do końca swego życia egzystowali z tego co uda im się wyciągnąć ze śmietnika. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Paweł A jednak można jeszcze coś wymyśleć... IP: *.olsztyn.sdi.tpnet.pl 10.01.05, 11:44 Dysponuję nadesłanym egzemplarzem umowy o pracę sporządzoną przez firmy z Warszawy która mnie powaliła ! Ja tej umowy nie podpisałem ale przy takim rynku pracy wielu się skusiło . Przypuszczam że nawet PIP takiej umowy nie ruszy bo od pracownika wymaga się własnej działalności więc to nie jest traktowane jako umowa o pracę ale umowa między firmami i przypuszczam że obejmuje ją tajemnica handlowa . W myśl umowy od pracownika (serwisanta terminali płatniczych) oczekuje się gotowości do reakcji przez siedem dni w tygodniu od godziny 8-ej do 22-ej . Reakcja polega na wykonaniu naprawy w promieniu 50 km od miejsca działania w ciągu czterech godzin . Wynagrodzenie za wykonanie usługi i zwrot kosztu dojazdu jest ustalony na zasadzie przetargu .Ponadto umowa zawiera takie ciekawostki jak : - zakaz podjęcia podobnej pracy w innej firmie bez zgody Zleceniodawcy w czasie trwania umowy i pół roku po jej ustaniu bez prawa do odszkodowania . - Zleceniodawca obciąży za szkolenie w przypadku WYGAŚNIĘCIA umowy (nie rozwiązania umowy - podkreślam) - Zleceniodawca przed każdą naprawą ustali wysokość kary którą pokryje zleceniobiorca jeżeli nie wykona w terminie naprawy (wysokość dowolna). Umowa zawiera jeszcze szereg ciekawostek . Swoją drogą dziwię się bo taką umowę powinni podpisywać policjanci , lekarze , prezesi dużych spółek :- trzeba podpisać jakiś świstek , dzwoni pani sekretarka i pan prezes ma 4 godziny na reakcję . Jest zgłoszenie o napadzie - reaguje policjant ! - po co on ma siedzieć i nudzić się w komisariacie? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Obywatel A gdzie była i jest instytucja... IP: *.jgora.dialog.net.pl 10.01.05, 12:09 A gdzie była i jest instytucja, która się nazywa PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY??? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Arek Do PIPu zawsze chodzą skarżyć złodzieje. IP: *.gdynia.mm.pl 10.01.05, 12:35 A to jest druga strona, o ktorej nikt jakos nie napisze artykułu w Gazecie. Jak sie złapie złodzieje, jego wytlumaczenie jest zawsze to samo. Ja kradlem tak, ale wy też. W Bierdronce juz złodziej dostal odszkodowanie, teraz trzeba nagrodzic tego z Apartu - "za przerwanie zmowy milczenia". Żenada. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Y. Re: Do PIPu zawsze chodzą skarżyć złodzieje. IP: 213.134.132.* 10.01.05, 13:26 Zenada to są te brednie, które wypisujesz debilu jeden. Znasz wszystkich ludzi, którzy chodzą do PIPu? Nie, ale pieprzyć dyrdymały to proszę bardzo. Kobieta, która wygrała z Biedronką była złodziejem? Naprawdę? A co ukradła? Bo jak rozumiem ty to wiesz, bo zapewne "słyszałeś" albo "zapewne tak jest, bo przecież zawsze tak jest" no nie? Co za kretyn... Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: z boku Re: ten arek z gdyni to przyglup po prostu.. IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.01.05, 13:46 nie ma co z cwokiem dyskutowac. zalamujacy burak. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Edward Re: Do PIPu zawsze chodzą skarżyć złodzieje. IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 15:44 Zdrowy to ty nie jesteś ale zdrowa szuja na pewno Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Ja Kluby sportowe IP: 217.153.183.* 10.01.05, 12:39 A ja bym chciała wiedzieć jak harmonogram pracy wygląda w klubach sportowych. Codzienne teningi, praca także w niedzielę, wyjazdy, obozy itp. Jakoś nie chce mi się wierzyć, że to wszystko jest ewidencjonowane; zwłaszcza dla obsługi, czyli masazystów, technicznych pracowników, lekarzy. Musi być mnóstwo godzin nadliczbowych albo mnóstwo praconików. Ktoś wie jak to wygląda w jego okolicy? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: lib socjal, komuna i zwiazki IP: *.chello.pl 10.01.05, 12:43 a nikt nie napisze, ze do tak drastycznyh kombinacji zmusza socjal, komuna i zwiazki... pracujcie uciwie na zus, pracujcie na chmare urzedasow...... ciekawe z czego przezyjecie Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: observer wykrywacz klamstw nie wykrywa klamstw!!! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.01.05, 13:56 w usa nie jest dopuszczony jako dowod w sprawie. nikt nigdy nie powinnien sie godzic na wykorzystanie wykrywacza klamstw, by potwierdzic swa prawdomomownosc!!! potwierdzi to kazdy psycholog, ktory troche sie na tym zna. znajdz sobie adwokata i sadz sie chlopie, masz duze szanse nie tylko zaszkodzic swoim "pracodawcom" (czytaj szubrawcom"), ale moze nawet wsadzic ich za kratki. powodzenia Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: nostradamus Re: Szlifowanie pracownika IP: *.zeto.opole.pl / *.zeto.opole.pl 10.01.05, 13:57 XXI wiek to w Polsce znak,że z człowieka wychodza najgorsze, najplugawniejsze instynkty.Przeważnie sa to młokosy, które dorwały się aby poniżać i plugawic takich samych jak on sam może w każdej chwili być.Tylko,że jemu póżniej nikt nie poda ręki,a wszystko ma dwa końce.Najgorsze z tych ludzi niedoświadczonych pracę tylko dupolizaniem odbija się we frustracji na innym normalnym człowieku.Ni wróży to nic dobrego, bo wszystko sie obróci przeciw takiemu kretynomózgowi, i będzie płakał. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Tylko podatnik Jestem odpadem atomowym - to po co się ludzie IP: 80.72.196.* 10.01.05, 13:58 zatrudniancie w tzw. sieciach maście wszelakiej, skoro wiecie, że i tak was wy... tego i nie powiem w co. PO CO marnować czas ? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Tylko podatnik Jestem odpadem atomowym - to po co się ludzie IP: 80.72.196.* 10.01.05, 13:58 zatrudniancie w tzw. sieciach maście wszelakiej, skoro wiecie, że i tak was wy... tego i nie powiem w co. PO CO marnować czas ? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Tylko podatnik Jestem odpadem atomowym - to po co się ludzie IP: 80.72.196.* 10.01.05, 13:58 zatrudniancie w tzw. sieciach maście wszelakiej, skoro wiecie, że i tak was wy... tego i nie powiem w co. PO CO marnować czas ? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Tylko podatnik Jestem odpadem atomowym - to po co się ludzie IP: 80.72.196.* 10.01.05, 13:58 zatrudniancie w tzw. sieciach maście wszelakiej, skoro wiecie, że i tak was wy... tego i nie powiem w co. PO CO marnować czas ? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: hafen Re: Szlifowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.01.05, 14:17 Pracowalem w malenkiej firmie w Wadowicach, w ktorej istnialy dwie listy obecnosci: w jednej pisalo sie 8 godz. a w drugiej wpisywalo sie 8+nadliczbowe (niejednokrotnie w sumie bylo ok. 16-18 godz. dziennie). Za 8 płacili na świstku a nadliczbowe byly placone extra! Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Bart Re: Szlifowanie pracownika IP: *.pro-internet.pl 10.01.05, 14:37 Rozumiem, ze wiekszosc ludzi piszacych na tym forum to pracownicy, a nie pracodawcy stad jednostronnosc dyskusji. Chcialbym jednak przedstawic inny punkt widzenia. Jest cos takiego jak podaz i popyt, dotyczy to rowniez wielkosci jaka jest praca. Przy wysokim bezrobociu (czyli wysokiej podazy i niskim popycie) zawsze pracodowca bedzie wykorzystywal ludzi poniewaz na miejsce pracowanika jest 5 nastepnych i tego sie nie zmieni!! Zadne kontrole, zadne prawo. Nie mozna isc w strone permanentnej kontroli, bo to nic nie da tylko zaszkodzi. Inna sprawa jest fakt, iz praca jest DOBROWOLNA umowa pomiedzy firma, a pracownikiem. Nie jestes niewolnikiem mozesz odejsc. Wtedy ktos odpowie, ale gdzie nie ma pracy. Tu sie kolo zamyka. Przedsiebiorcy nie moga inwestowac i tworzyc nowych miejsc pracy, bo koszty pracy sa za wysokie a sa za wysokie z powodu ochrony interesy pracownikow, czyli tak naprawde prawo propracownicze szkodzi samym pracownikom. Prosze nie mowic o dzikim kapitalizmie itd. Bo w tzw. dzikim kapitalizmie nie ma bezrobocia (nie ma placy minimalnej i innych czynnikow,ktore uniemozliwiaja rownowage na popytu i podazy pracy). Dobrym przykladem moga byc farmaceuci ... jest ich malo i w niektorych malych miastach pracodawcy proponuja im mieszkanie, dobra pensje i bardzo dogodne warunki. Pozdrawiam ... Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: ak77 Re: Szlifowanie pracownika IP: *.dami / 213.76.164.* 10.01.05, 18:24 Gość portalu: hafen napisał(a): > Pracowalem w malenkiej firmie w Wadowicach, w ktorej istnialy dwie listy > obecnosci: w jednej pisalo sie 8 godz. a w drugiej wpisywalo sie 8+nadliczbowe > (niejednokrotnie w sumie bylo ok. 16-18 godz. dziennie). Za 8 płacili na świstku a nadliczbowe byly placone extra! TEN TO MA FARTA !!! Z TAKIM FARTEM TO BYM ZACZĄŁ W TOTKA GRAĆ ... Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: obserwator w gellwe dzieje się to samo!!!! IP: *.elektron.pk.edu.pl 10.01.05, 14:24 Pracownicy pracują przeważnie po 10 godz. a kadra to przeważnie zwyrodnialcy, którzy za nic potrafią wylać z pracy z dnia na dzień. Kiedy PIP się zainteresuje to chorą firmą. Na dodatek prezes jest oskarżony o wyłudzenie VAT! Nie kupujcie nic w Gellwe!!! Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: prm. Re: Szlifowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.01.05, 16:27 To jest wierzchołek " góry lodowej " .Jestem pewny że takie sytuacje opisane w art. istnieją w 50 % zakładach . Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: gosc99 Re: Szlifowanie pracownika IP: *.autocom.pl / *.autocom.pl 10.01.05, 18:17 O Gellwe to prawda. Mialem tam znajomych. Nie wytrzymali nerwowo. Ale tez w panstwowoych zakladach nie lepiej. Np. ARMiR (tej agencji od doplat dla rolnikow) zapieprzaja po 12-14 godzin, musza wpisywac fikcyjne wolne za nadgodziny. A jak w Zamosciu zaczeli sie burzyc to polecial kierownik i polowa kadry..... No comments... Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: eeeh a może kolejowej? IP: *.aster.pl / *.aster.pl 10.01.05, 17:02 nie lepiej to nazwe wrzucić w tytuł zamiast tak kolejować każde wydarzenie tym kolejnym Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: ak77 W KAPITALIŹMIE LICZY SIĘ TYLKO ZYSK ..nie człowiek IP: *.dami / 213.76.164.* 10.01.05, 17:58 ...niestety ... jeśli ktoś przejmuje sie prawami pracowników to nie ma szans dołączyć do bandy szybkich dorobkiewiczów, na których próżność muszą pracować całe rodziny... burżuje zatrudniający pracowników powinni płacić ludziom godziwe pieniądze , a nie tak jak jest teraz często - jak najmniej dla pracowników, jak najwięcej dla mnie , a jak sie nie podoba to spierd...j, na twoje miejsce czeka pięciu innych. burżuje zawsze będą chcieli mieć więcej pieniędzy, nieważne czyim kosztem. dla wszystkich obrońców kapitalizmu - przypomnijcie sobie sytuacje np ożarowskiej fabryki kabli - jakiś koncern kupuje fabryke tylko po to by ją zamknąć i pozbyć się konkurencji. a gdyby oddać ten zakład w ręce pracowników, napewno funkcjonowałby do dzisiaj i przynosił zyski. zasada działania wszystkich multikorporacji jest dla mnie czystym złem ... PRACODAWCY - BĄDŹCIE UCZCIWI W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW PRECZ Z NIEWOLNICTWEM Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Liberal Re: W KAPITALIŹMIE LICZY SIĘ TYLKO ZYSK ..nie czł IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 15:39 Gdyby bezrobocie wynosiło w Polsce 5% to ty byś mógł powiedzieć burżujowi - albo podwyżka albo idę do konkurencji. Ale ponieważ Polska jest krajem socjalistycznym, w którym są dotowane całe branże to bezrobocie wynosi 20% i to pracodawca robi co chce. Odpowiedz Link Zgłoś