Gość: Jerzy Codzienne mordowanie pracownika IP: *.internetdsl.tpnet.pl 10.01.05, 19:45 PIP nie poszukuje takich przestępstw. Inspektorzy wiedza doskonale o wyzysku pracowników. czasami sami wpadną na kontrolę i wtedy wystawią mniejszy mandat za odpowiedni ekwiwalent. Czasam szef ich wyśle za to samo. Jednak nie poszukują sami takich przypadków bo jest ich zbyt wiele. W każdej prywatnej firmie tak się dzieje. O tym wszyscy wiedzą prócz inspektorów PIP. To jest największa zagadka. czy inspektorzy nie mają znajomych, rodzin ... Kto podskoczy szefowi ? Żeby wylecieć z pracy ? A jak szef nie potrafi dobrze zorganizować pracy to trzeba pracować, pracować ... ? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: prm. Re: Codzienne mordowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.01.05, 22:23 a czemu nie można głośno krzyczec na forum , i wymieniac z nazwy firmy stosujące takie raktyki- Goplana- Nestle., Trravita-Rola, Wytwórnia kartonów z Kórnika,znane mi perzypadki.Może głośne mówieni coś da. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Biafra Re: Codzienne mordowanie pracownika IP: *.internetdsl.tpnet.pl 10.01.05, 22:55 Czego chcecie ,wszyscy polscy pracodawcy wyzyskują i okradają swoich pracowników.Fałszywe ewidencje czasu pracy,praca po 12-14 godzin,brak wypłaty pensji - to nie wyjątki to polska codzienność. W niektórych sieciach, czy to polskich czy zagranicznych chociaż przestrzega się niektórych przepisów, w polskich firmach,zwłaszcza tych małych i średnich za to żadnych! Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Andy Re: Codzienne mordowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 20:58 PIP ma jedną zasade małych przestępców karamy dużym się kłaniamy.ąndyA Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: noni Re: Szlifowanie pracownika IP: 194.88.12.* 10.01.05, 23:17 Ja paracuję po 10 godzin dziennie przed komputerem, często bez przerwy na jedzenie czy zwykłe ludzkie potrzeby. Do tego trzeba mieć szeroki uśmiech i wielką sprzedaż, bo jeśli nie to pojawia się pytanie "dlaczego efekty są tak niskie?". Za nadgodziny nikt nie płaci i nie można ich w żaden sposób odebrać przechodząc np.: na późniejszą godzinę. Tak niestety działa wiele dużych przedsiębiorstw bo tego nie widać na zewnątrz, wiem to bo pracuję w Banku Millennium. Szkoda, że takie sprawy, jako pierwsze, dostrzegają media a nie Inspekcja Pracy. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Jacenty Możesz ich bardzo łatwo wy...ć IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 15:43 Jak zmienisz już pracę na inną to wystarczy, że złożysz pozew do Sądu Pracy. Czeka się od pół roku do 1,5. A potem z wyrokiem do komornika i już. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: ola Re: Szlifowanie pracownika IP: 213.17.133.* 11.01.05, 10:21 moze wreszcie cos sie w polsce zmieni. ludzie bowiem musza zrozumiec ze wysokie bezrobowie nie usprawiedliwia ani nie daje prawa do pomiatania pracownikami. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: murzyn Re: Szlifowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 13:40 Śmiech mnie ogarnia jak właściciel mówi,że nic nie wie o "praktykach"w jego firmie, a drgawek ze śmiechu gdy Inspekcja Pracy nie mogła nic stwierdzić.Kochani, osobiście znam przypadki Panów Inspektorów z Wielkopolski, którzy anonsując swoja wizytę w Firmach, po odwiedzinach w nich maja powiększone konta osobiste.Stawiam garść grochu przeciw dolarom,że niezapowiedziana kontrola przyniesie efekty w postaci:nielegalnego zatrudniania,nieprzestrzegania godzin pracy, warunków i tego wszystkiego co się nazywa BHP Odpowiedz Link Zgłoś
ninka25 Kilka słów na odpowiedź 11.01.05, 14:32 Wkurzają mnie argumenty typu "to wszysctko przez kodeks pracy". Guzik! Jakoś we wszystkich państwach - normalnych - kodeksy pracy są jeszcze ostrzejsze i jakoś ludzie działają! Chodzi o zwykłe ludzkie podłe zachowanie, którego dopuszczają się pracodawcy. 1. 40 godzin za 580 zł na rękę. TO TAK DUŻO? Trzeba zmienić przepis o płacy minimalnej? Może zmieńmy ją tak, żeby była jak we Włoszech - 600 euro. Tyle tam wynosi najniższa emerytura, wypłacana osobom, które nigdy w życiu nie pracowały. Kraj kwitnie!!! 2. Pracownicy mają za duże prawa. Jakie prawa? 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Mało - trzeba zatrudnić więcej osób. Dwa dni w tygodniu wolne. Kropka. TAK MA BYĆ. 3. Dziki kapitalizm? Albo teksty o tym, że trudno żeby robolowi płacono 3000 na rękę. Mam wyższe wykształcenie, kilka zawodów, kilkanaście kursów, kilka języków obcych, znajomość potwierdzona. W poprzedniej pracy miałam 600 zł na rękę i się cieszyłam, że tak dużo!!! A mój szef zarabiał 20000 miesięcznie. Za to, że nie robił nic. Podpisywał się tylko pod koniec miesiąca na liście obecności. 4. Pracodawcy są przeciążeni. Nie. To pracownicy są przeciążeni. Koszty pracy w Polsce nie należą do najwyższych. nie przesadzajmy. 5. Pracodawcy nie płacą za zwolnienia lekarskie - to też, jak mniemam, wynik przeciążenia? No bo po co mieliby płacić, skoro choruje, nie? 6. Na to wszystko mam potwierdzenie, bo byłam i pracownikiem, i pracodawcą 6. ZGŁOSZENIA DO PIP MUSZĄ BYĆ ANONIMOWE> 7. URZĘDNICY PIP NIE MOGĄ MIEĆ PRZYPISANEJ DO KONTROLI DANEJ FIRMY 8. KONTROLE POWINNY BYĆ NAGRYWANE NA KAMERĘ VIDEO Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: janz Re: Kilka słów na odpowiedź IP: *.crowley.pl 11.01.05, 15:23 ad.7. pracownicy PIP powinni być co roku bardzo dokładnie rozliczani przez urzędy skarbowe z swoich wydatków i przychodów Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Liberal Re: Kilka słów na odpowiedź IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 16:07 Czy ty nie potrafisz tego zrozumieć, że takie sytuacje mają miejsce bo jest wysokie bezrobocie ? Ja pamiętam sytuację na rynku pracy w połowie lat 90-tych kiedy absolwent z angielskim mógł bez problemu znaleźć pracę za 3000 do ręki. Tylko, że wtedy powstawały tysiące nowych firm i nie było bezrobocia wśród osób z wyższym wykształceniem. Problem z pracą zaczął się pod koniec rządów Unii i AWS, a przybrał katastrofalne rozmiary za czasów Millera. Te rządy wprowadziły tyle bzdurnych przepisów, że nowe firmy nie powstają, a te co są nie inwestują tylko trzymają pieniądze na kontach. Poza tym zamiast wybudować autostrady woleli dotować państwowe zakłady i teraz firmy zagraniczne inwestują w Czechach, Słowacji i na Węgrzech a nie w Polsce. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: miop Re:siano w glowie lyberalne IP: *.broker.com.pl 13.01.05, 16:35 skonczyly sie publiczne gory zlota dla zlodzieji to okradaja pracownikow i tylko tyle sie zmienilo Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Apartczyk zapraszamy do naszych sklepow! IP: 82.148.37.* 11.01.05, 15:52 kupujac u nas mozecie Panstwo byc pewni, ze wycisnelismy z pracownikow wszystkie soki. wszystko po to, abyscie byli zadowoleni. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: dd niedawno Balcerowicz stwierdził że płace minimalne IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 16:07 w Polsce są za wysokie... Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Liberal Ktoś musi w końcu płacić za "umowy społeczne" IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 16:21 To co wyszło na jaw w energetyce to tylko wierzchołek góry lodowej. Do przedsiębiorstw państwowych w 2003 roku rząd dopłacił 26 mld złotych. Kto za zapłacił? Między innymi ci co pracują po 10 godzin za 700 zł i pośrednio ci co nie mogą znaleźć pracy i siedzą w domu. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: hanys Re: Szlifowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 16:56 Puscic sku..eli z torbami Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: eci,peci POLECAM PRZECZYTAĆ. IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 18:32 a ja moge dać temat na kolejny artykuł. Opowiedzieć jak w rewelacyjnej firmie codziennie słucham. Wiem już że: 1. Choroba ponad 2 tygodnie = uważaj bo cie zwolnią ad.1. A jak wogle chcesz pracować to lepiej nie choruj 2.A MOŻE PRZERWĘ SPĘDZAJMY NA OFERTOWANIU PRODUKTU I ZEBRANIACH>>>> 2. Urlop masz jak firma da. ad.2 Dobrze widziane urlop spędzać w pracy 3. NAdgodziny to douczanie, chcesz być mistrzem sprzedarzy więc to dla ciebie. ad.3 możesz nie uczestniczyć ale jak cie nie ma to znaczy, że sie nie angażujesz. 4. Rób jak osioł wszystko co sie da, żeby inny osioł od ciebie kupił. NIEKTÓRZY MÓWIĄ, ŻE PRODUKT PRZYNOSI IM EFEKTY WIĘC NIE TWIERDZE, ZE DZIAŁANIE JEST POZBAWIONE SENSU. ad.4 ZAWSZE SIE ZNAJDZIE BIEDAK, KTÓRY KUPI 5.KASA, KASA, KASA .Wieczne liczenie czy dobrze naliczyli prowizję, bo nawet na tym cię oskubią. 6. PLAN TO PLAN. NIE ROBISZ PLANU MASZ PRZESRANE><PRACA JEST WYBITNIE NIEPEWNA A WIĘC PRACUJ OSIOŁKU> CIESZ, SIĘ ŻE MASZ PRACĘ> DAJ SIĘ Z POKORĄ OSZUKIWAĆ< WYZYSKIWAĆ> JAK WYTRZYMASZ MASZ SZANSE TO SAMO ROBIĆ Z INNYMI.O ILE WCZEŚNIEJ NIE DOSTANIESZ ŚWIRA. BO REWELACYJNA POSDSADA TO DNO.TY CHARUJESZ ŚREDNIO PO 10 GODZIN DZIENNIE I JAKO JEDEN Z MILIONA CHARUJESZ NA PENSJE SZEFOSTWA Z NADZIEJĄ < ŻE MOŻE KIEDYŚ BĘDZIESZ NA ICH MIEJSCU 7. Wiem , że nie tylko u mnie kretyni klaszczą jak ktoś sprzeda.MMM Ten dreszcz emocji.U nas nikt przynajmniej nie dzwoni w gong. POZDRAWIAM WSZYSTKICH,KTÓRZY SĄ PATRIOTAMI I ZAMIERZAJĄ MIESZKAĆ W TYM PIĘKNYM KRAJU. A SZCZEGÓLNIE POZDRAWIAM PAŃSTWOWĄ INSPEKCJE PRACY KTÓRA Z MOJĄ FIRMĄ MUSI BYĆ W WYBITNEJ ZAŻYŁOŚCI. ECI,PECI,PECI..... CZEKAM NA OPINIĘ O MOIM WŁASNYM "NIEBIE" Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: prm. Re: POLECAM PRZECZYTAĆ. IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 19:05 to co przedstawjł ecie- pecie to powoli norma w firmie , a nie jest zwiazana z handlem, tylko z produkcją. I co można zrobi, ni.c Odpowiedz Link Zgłoś
valhala Re: Szlifowanie pracownika 11.01.05, 19:02 Ja pracowałem średnio w roku przez 2-3 miesięcy po 12 godzin (w sumie). Przez kilka lat bez urlopu taryfowego, co w wyniku dało kilkadziesiąt dni urlopu (około 60). Kiedy się zwalniałem i wyłuszczyłem wyżej wymienione powody, mój były szef powiedział ...ja pana jednak nie rozumiem...". Co do kodeksu pracy to mam jeszcze tylko jedno pytanie - Co wy (czytaj pracodawcy) chcecie jeszcze zmienić na swoją korzyść ? Przecież już teraz możecie wszystko. Mój były szef mawiał, że aby kogoś zwolnić dyscyplinarnie potrzebuje godzinę do dwóch. Domyślam się, że chodzi o zmiany typu: praca przez 12 godzin bez tzw. nadliczbówek, brak limitu nadgodzin, urlop skrócony, chorobowe niepłatne - urlopy zresztą też, delegacje bez diet i rozłąkowego itd. Takie zmiany to rozwój cywilizacyjny czy też krok wstecz ? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Ecipeci Tak hartuje się stal... IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 19:53 trzymaj się ja spadam za granicę Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: jolita Re: Tak hartuje się stal... IP: *.mclink.it 11.01.05, 20:32 Zagranica to istny raj. Urlop dostaniesz kiedy chcesz, na chorobowym mozesz siedziec ile chcesz, mozesz gwizdac na plan i na sprzedaze - i tak ci dadza stala place. Eci peci, i gdzie ty chcesz wyjezdzac. Gdzie to twoje Eldorado. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: ignacy Re: Szlifowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 20:13 Mam znajomego który pracuje w tej firmie i ma odmienne zdanie na ten temat.Medi jak zwykle rozdmuchały aferę,chyba trochę przesadziły. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: iwa Re: Szlifowanie pracownika IP: *.telpol.net.pl / *.telpol.net.pl 11.01.05, 20:13 gdzie jest PIP czy naprawde są tam tak tępi ludzie wszyscy widzą co się dzieje a oni udają jak zwykle że wszystko w porządku zwolnić wszystkich z PIP i zatrudnić młodych zdolnych płace uzależnić od jakości Odpowiedz Link Zgłoś
ya_bolek Nierealny i nieegzekwowalny kodeks pracy 11.01.05, 20:37 Nasz kodeks pracy yest do dupy. Z pracownika czyni Pana Pracownika a z pracodawce Zakladnika. Nie sposob go respektowac. Ponadto yest slabo egzekwowany przez niekompetentnych urzednikow i nieefektywne procedury. Dlatego co sprytniejsi pracodawcy znajduja sposoby na to zeby go kompletnie ignorowac. Dobry kodeks to taki ktory chroni zarowny pracobiorce yak i pracodawce i jest egzekwowany. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Emilia Re: Szlifowanie pracownika IP: *.devs.futuro.pl 11.01.05, 21:18 To chyba jakaś plaga, znajomy pracujący w sklepie ze złotem z Łodzi pracuje na podobnych zasadach jak w Aparcie. To taka mała, lokalna sieć sklepów ze złotem, mniejsza niż Apart ale też jest praca w weekendy bez wynagrodzenia, rozpisywany urlop płatny i nadgodziny. Ja na jego miejscu dawno poszłabym do sadu pracy i pogoniła takich bisnesmenów. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Piotruś Pan Pracownicy kolejnej sieci skarżą się na wyzysk IP: 193.151.48.* 11.01.05, 22:11 Jeżeli my klienci nie zaczniemy omijać takich sklepów szerokim łukiem to taki cwaniaki nadal będą korzytać z wysokiego bezrobocia i wyzyskiwać pracowników. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: byla pracownica. wyzysk w aparcie IP: *.klik.pl 11.01.05, 22:51 to jest prawda. nie tylko slawek ucierpial na niesprawiedliwosci apartu. szkoda ze ja nie mialam tyle odwagi Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: ali BOJKOTUJMY APART ITP. KCIUKI ZA SŁAWKA! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 23:19 tylko bojkot, nie kupujmy tam!! Tylko to mozemy zrobic my, mali ludzie, pracownicy, sady i Inspekcje Pracy sa, jak wiemy, skorumpowane, ja nie kupuje nic w avonie, aparcie, biedronce. nie daje zarobic nikomu kto PONIZA ludzi. Przeciez ten chłopak biedny z artykułu nie bije sie o te nadgodziny tylko z powowdu tego ponizenia na wykrywaczu kłamstw i potraktowania go za załodzieja!! Tu firma przekroczyła wszelkie granice. Gratuluje Ci , Sławku odwagi, choc Cie nie znam, i trzymam kciuki. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: sosniak obalic kapitalizm! IP: *.dc.dc.cox.net 12.01.05, 02:03 zlodziejswto i wyzysk to norma tego systemu! Brawa dla GW za pokazywanie prawdziwego oblicza kapitalizmu. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: E S M E R A L D A PANOWIE I PANIE nie dajcie sie zwariowac IP: *.onlink.net 12.01.05, 02:47 badania na wykrywaczu klamstwa jest absolutnie nielegalne. Nie ma sadu na swiecie, ktory by skazal czlowieka na podstawie wykrywacza klamstwa . Wykrywacz jest niemiarodajny i nieskuteczny. Jest to zwykly pic na wode i kazdy dobry adwokat podwazy jego wiarygodnosc. Sama znam przypadki picu jak cholera ktorego wykrywacz nie wykryl i odwrotnie. Jest to obliczone na psychologiczne dzialanie. Nie dajcie sie nigdy zwariowac. Nawet policja nie ma prawa podlaczyc nikogo do wykrywacza a nawet jesli to zrobi to wyniki w sadzie nie sa brane pod uwage jako rzetelne czy tez wiarygodne. Znajcie swoje prawa nie poddawajcie sie strachowi ani szantazowi. Prawnicy o tym wiedza. Odpowiedz Link Zgłoś