Szlifowanie pracownika

    • Gość: Jerzy Codzienne mordowanie pracownika IP: *.internetdsl.tpnet.pl 10.01.05, 19:45
      PIP nie poszukuje takich przestępstw. Inspektorzy wiedza doskonale o wyzysku
      pracowników. czasami sami wpadną na kontrolę i wtedy wystawią mniejszy mandat
      za odpowiedni ekwiwalent. Czasam szef ich wyśle za to samo. Jednak nie
      poszukują sami takich przypadków bo jest ich zbyt wiele. W każdej prywatnej
      firmie tak się dzieje. O tym wszyscy wiedzą prócz inspektorów PIP.
      To jest największa zagadka. czy inspektorzy nie mają znajomych, rodzin ...
      Kto podskoczy szefowi ? Żeby wylecieć z pracy ? A jak szef nie potrafi dobrze
      zorganizować pracy to trzeba pracować, pracować ... ?
      • Gość: prm. Re: Codzienne mordowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 10.01.05, 22:23
        a czemu nie można głośno krzyczec na forum , i wymieniac z nazwy firmy
        stosujące takie raktyki- Goplana- Nestle., Trravita-Rola, Wytwórnia kartonów z
        Kórnika,znane mi perzypadki.Może głośne mówieni coś da.
        • Gość: Biafra Re: Codzienne mordowanie pracownika IP: *.internetdsl.tpnet.pl 10.01.05, 22:55
          Czego chcecie ,wszyscy polscy pracodawcy wyzyskują i okradają swoich pracowników.Fałszywe ewidencje czasu pracy,praca po 12-14 godzin,brak wypłaty pensji - to nie wyjątki to polska codzienność. W niektórych sieciach, czy to polskich czy zagranicznych chociaż przestrzega się niektórych przepisów, w polskich firmach,zwłaszcza tych małych i średnich za to żadnych!
      • Gość: Andy Re: Codzienne mordowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 20:58
        PIP ma jedną zasade małych przestępców karamy dużym się kłaniamy.ąndyA
    • Gość: noni Re: Szlifowanie pracownika IP: 194.88.12.* 10.01.05, 23:17
      Ja paracuję po 10 godzin dziennie przed komputerem, często bez przerwy na
      jedzenie czy zwykłe ludzkie potrzeby. Do tego trzeba mieć szeroki uśmiech i
      wielką sprzedaż, bo jeśli nie to pojawia się pytanie "dlaczego efekty są tak
      niskie?". Za nadgodziny nikt nie płaci i nie można ich w żaden sposób odebrać
      przechodząc np.: na późniejszą godzinę. Tak niestety działa wiele dużych
      przedsiębiorstw bo tego nie widać na zewnątrz, wiem to bo pracuję w Banku
      Millennium. Szkoda, że takie sprawy, jako pierwsze, dostrzegają media a nie
      Inspekcja Pracy.
      • Gość: Jacenty Możesz ich bardzo łatwo wy...ć IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 15:43
        Jak zmienisz już pracę na inną to wystarczy, że złożysz pozew do Sądu Pracy.
        Czeka się od pół roku do 1,5. A potem z wyrokiem do komornika i już.
    • Gość: ola Re: Szlifowanie pracownika IP: 213.17.133.* 11.01.05, 10:21
      moze wreszcie cos sie w polsce zmieni. ludzie bowiem musza zrozumiec ze wysokie
      bezrobowie nie usprawiedliwia ani nie daje prawa do pomiatania pracownikami.
    • Gość: murzyn Re: Szlifowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 13:40
      Śmiech mnie ogarnia jak właściciel mówi,że nic nie wie o "praktykach"w jego
      firmie, a drgawek ze śmiechu gdy Inspekcja Pracy nie mogła nic
      stwierdzić.Kochani, osobiście znam przypadki Panów Inspektorów z Wielkopolski,
      którzy anonsując swoja wizytę w Firmach, po odwiedzinach w nich maja
      powiększone konta osobiste.Stawiam garść grochu przeciw dolarom,że
      niezapowiedziana kontrola przyniesie efekty w postaci:nielegalnego
      zatrudniania,nieprzestrzegania godzin pracy, warunków i tego wszystkiego co się
      nazywa BHP
    • ninka25 Kilka słów na odpowiedź 11.01.05, 14:32
      Wkurzają mnie argumenty typu "to wszysctko przez kodeks pracy". Guzik! Jakoś we
      wszystkich państwach - normalnych - kodeksy pracy są jeszcze ostrzejsze i jakoś
      ludzie działają! Chodzi o zwykłe ludzkie podłe zachowanie, którego dopuszczają
      się pracodawcy.

      1. 40 godzin za 580 zł na rękę. TO TAK DUŻO? Trzeba zmienić przepis o płacy
      minimalnej? Może zmieńmy ją tak, żeby była jak we Włoszech - 600 euro. Tyle tam
      wynosi najniższa emerytura, wypłacana osobom, które nigdy w życiu nie
      pracowały. Kraj kwitnie!!!

      2. Pracownicy mają za duże prawa. Jakie prawa? 5 dni w tygodniu po 8 godzin.
      Mało - trzeba zatrudnić więcej osób. Dwa dni w tygodniu wolne. Kropka. TAK MA
      BYĆ.

      3. Dziki kapitalizm? Albo teksty o tym, że trudno żeby robolowi płacono 3000 na
      rękę. Mam wyższe wykształcenie, kilka zawodów, kilkanaście kursów, kilka
      języków obcych, znajomość potwierdzona. W poprzedniej pracy miałam 600 zł na
      rękę i się cieszyłam, że tak dużo!!! A mój szef zarabiał 20000 miesięcznie. Za
      to, że nie robił nic. Podpisywał się tylko pod koniec miesiąca na liście
      obecności.

      4. Pracodawcy są przeciążeni. Nie. To pracownicy są przeciążeni. Koszty pracy w
      Polsce nie należą do najwyższych. nie przesadzajmy.

      5. Pracodawcy nie płacą za zwolnienia lekarskie - to też, jak mniemam, wynik
      przeciążenia? No bo po co mieliby płacić, skoro choruje, nie?

      6. Na to wszystko mam potwierdzenie, bo byłam i pracownikiem, i pracodawcą

      6. ZGŁOSZENIA DO PIP MUSZĄ BYĆ ANONIMOWE>

      7. URZĘDNICY PIP NIE MOGĄ MIEĆ PRZYPISANEJ DO KONTROLI DANEJ FIRMY

      8. KONTROLE POWINNY BYĆ NAGRYWANE NA KAMERĘ VIDEO
      • Gość: janz Re: Kilka słów na odpowiedź IP: *.crowley.pl 11.01.05, 15:23
        ad.7. pracownicy PIP powinni być co roku bardzo dokładnie rozliczani przez urzędy skarbowe z swoich wydatków i przychodów

      • Gość: Liberal Re: Kilka słów na odpowiedź IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 16:07
        Czy ty nie potrafisz tego zrozumieć, że takie sytuacje mają miejsce bo jest
        wysokie bezrobocie ? Ja pamiętam sytuację na rynku pracy w połowie lat 90-tych
        kiedy absolwent z angielskim mógł bez problemu znaleźć pracę za 3000 do ręki.
        Tylko, że wtedy powstawały tysiące nowych firm i nie było bezrobocia wśród osób
        z wyższym wykształceniem. Problem z pracą zaczął się pod koniec rządów Unii i
        AWS, a przybrał katastrofalne rozmiary za czasów Millera. Te rządy wprowadziły
        tyle bzdurnych przepisów, że nowe firmy nie powstają, a te co są nie inwestują
        tylko trzymają pieniądze na kontach. Poza tym zamiast wybudować autostrady
        woleli dotować państwowe zakłady i teraz firmy zagraniczne inwestują w
        Czechach, Słowacji i na Węgrzech a nie w Polsce.
        • Gość: miop Re:siano w glowie lyberalne IP: *.broker.com.pl 13.01.05, 16:35
          skonczyly sie publiczne gory zlota dla zlodzieji
          to okradaja pracownikow
          i tylko tyle sie zmienilo
    • Gość: Apartczyk zapraszamy do naszych sklepow! IP: 82.148.37.* 11.01.05, 15:52
      kupujac u nas mozecie Panstwo byc pewni, ze wycisnelismy z pracownikow
      wszystkie soki. wszystko po to, abyscie byli zadowoleni.
    • Gość: dd niedawno Balcerowicz stwierdził że płace minimalne IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 16:07
      w Polsce są za wysokie...
    • Gość: Liberal Ktoś musi w końcu płacić za "umowy społeczne" IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 16:21
      To co wyszło na jaw w energetyce to tylko wierzchołek góry lodowej. Do
      przedsiębiorstw państwowych w 2003 roku rząd dopłacił 26 mld złotych. Kto za
      zapłacił? Między innymi ci co pracują po 10 godzin za 700 zł i pośrednio ci co
      nie mogą znaleźć pracy i siedzą w domu.
    • Gość: hanys Re: Szlifowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 16:56
      Puscic sku..eli z torbami
      • Gość: eci,peci POLECAM PRZECZYTAĆ. IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 18:32
        a ja moge dać temat na kolejny artykuł. Opowiedzieć jak w rewelacyjnej firmie
        codziennie słucham. Wiem już że:
        1. Choroba ponad 2 tygodnie = uważaj bo cie zwolnią
        ad.1. A jak wogle chcesz pracować to lepiej nie choruj

        2.A MOŻE PRZERWĘ SPĘDZAJMY NA OFERTOWANIU PRODUKTU I ZEBRANIACH>>>>
        2. Urlop masz jak firma da.
        ad.2 Dobrze widziane urlop spędzać w pracy

        3. NAdgodziny to douczanie, chcesz być mistrzem sprzedarzy więc to dla ciebie.
        ad.3
        możesz nie uczestniczyć ale jak cie nie ma to znaczy, że sie nie angażujesz.

        4. Rób jak osioł wszystko co sie da, żeby inny osioł od ciebie kupił. NIEKTÓRZY
        MÓWIĄ, ŻE PRODUKT PRZYNOSI IM EFEKTY WIĘC NIE TWIERDZE, ZE DZIAŁANIE JEST
        POZBAWIONE SENSU.

        ad.4
        ZAWSZE SIE ZNAJDZIE BIEDAK, KTÓRY KUPI
        5.KASA, KASA, KASA .Wieczne liczenie czy dobrze naliczyli prowizję, bo nawet na
        tym cię oskubią.


        6. PLAN TO PLAN. NIE ROBISZ PLANU MASZ PRZESRANE><PRACA JEST WYBITNIE NIEPEWNA
        A WIĘC PRACUJ OSIOŁKU> CIESZ, SIĘ ŻE MASZ PRACĘ> DAJ SIĘ Z POKORĄ OSZUKIWAĆ<
        WYZYSKIWAĆ> JAK WYTRZYMASZ MASZ SZANSE TO SAMO ROBIĆ Z INNYMI.O ILE WCZEŚNIEJ
        NIE DOSTANIESZ ŚWIRA. BO REWELACYJNA POSDSADA TO DNO.TY CHARUJESZ ŚREDNIO PO 10
        GODZIN DZIENNIE I JAKO JEDEN Z MILIONA CHARUJESZ NA PENSJE SZEFOSTWA Z NADZIEJĄ
        < ŻE MOŻE KIEDYŚ BĘDZIESZ NA ICH MIEJSCU

        7. Wiem , że nie tylko u mnie kretyni klaszczą jak ktoś sprzeda.MMM Ten dreszcz
        emocji.U nas nikt przynajmniej nie dzwoni w gong.

        POZDRAWIAM WSZYSTKICH,KTÓRZY SĄ PATRIOTAMI I ZAMIERZAJĄ MIESZKAĆ W TYM PIĘKNYM
        KRAJU.
        A SZCZEGÓLNIE POZDRAWIAM


        PAŃSTWOWĄ INSPEKCJE PRACY

        KTÓRA Z MOJĄ FIRMĄ MUSI BYĆ W WYBITNEJ ZAŻYŁOŚCI.

        ECI,PECI,PECI.....

        CZEKAM NA OPINIĘ O MOIM WŁASNYM "NIEBIE"
        • Gość: prm. Re: POLECAM PRZECZYTAĆ. IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 19:05
          to co przedstawjł ecie- pecie to powoli norma w firmie , a nie jest zwiazana z
          handlem, tylko z produkcją. I co można zrobi, ni.c
    • valhala Re: Szlifowanie pracownika 11.01.05, 19:02
      Ja pracowałem średnio w roku przez 2-3 miesięcy po 12 godzin (w sumie). Przez
      kilka lat bez urlopu taryfowego, co w wyniku dało kilkadziesiąt dni urlopu
      (około 60). Kiedy się zwalniałem i wyłuszczyłem wyżej wymienione powody, mój
      były szef powiedział ...ja pana jednak nie rozumiem...".

      Co do kodeksu pracy to mam jeszcze tylko jedno pytanie - Co wy (czytaj
      pracodawcy) chcecie jeszcze zmienić na swoją korzyść ? Przecież już teraz
      możecie wszystko. Mój były szef mawiał, że aby kogoś zwolnić dyscyplinarnie
      potrzebuje godzinę do dwóch.

      Domyślam się, że chodzi o zmiany typu: praca przez 12 godzin bez tzw.
      nadliczbówek, brak limitu nadgodzin, urlop skrócony, chorobowe niepłatne -
      urlopy zresztą też, delegacje bez diet i rozłąkowego itd.

      Takie zmiany to rozwój cywilizacyjny czy też krok wstecz ?
      • Gość: Ecipeci Tak hartuje się stal... IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 19:53
        trzymaj się ja spadam za granicę
        • Gość: jolita Re: Tak hartuje się stal... IP: *.mclink.it 11.01.05, 20:32
          Zagranica to istny raj. Urlop dostaniesz kiedy chcesz, na chorobowym mozesz
          siedziec ile chcesz, mozesz gwizdac na plan i na sprzedaze - i tak ci dadza
          stala place. Eci peci, i gdzie ty chcesz wyjezdzac. Gdzie to twoje Eldorado.
    • Gość: ignacy Re: Szlifowanie pracownika IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 20:13
      Mam znajomego który pracuje w tej firmie i ma odmienne zdanie na ten temat.Medi
      jak zwykle rozdmuchały aferę,chyba trochę przesadziły.
    • Gość: iwa Re: Szlifowanie pracownika IP: *.telpol.net.pl / *.telpol.net.pl 11.01.05, 20:13
      gdzie jest PIP czy naprawde są tam tak tępi ludzie wszyscy widzą co się dzieje
      a oni udają jak zwykle że wszystko w porządku zwolnić wszystkich z PIP i
      zatrudnić młodych zdolnych płace uzależnić od jakości
    • ya_bolek Nierealny i nieegzekwowalny kodeks pracy 11.01.05, 20:37
      Nasz kodeks pracy yest do dupy. Z pracownika czyni Pana Pracownika a z
      pracodawce Zakladnika. Nie sposob go respektowac. Ponadto yest slabo egzekwowany
      przez niekompetentnych urzednikow i nieefektywne procedury. Dlatego co
      sprytniejsi pracodawcy znajduja sposoby na to zeby go kompletnie ignorowac.
      Dobry kodeks to taki ktory chroni zarowny pracobiorce yak i pracodawce i jest
      egzekwowany.
    • Gość: Emilia Re: Szlifowanie pracownika IP: *.devs.futuro.pl 11.01.05, 21:18
      To chyba jakaś plaga, znajomy pracujący w sklepie ze złotem z Łodzi pracuje na
      podobnych zasadach jak w Aparcie. To taka mała, lokalna sieć sklepów ze złotem,
      mniejsza niż Apart ale też jest praca w weekendy bez wynagrodzenia, rozpisywany
      urlop płatny i nadgodziny. Ja na jego miejscu dawno poszłabym do sadu pracy i
      pogoniła takich bisnesmenów.
    • Gość: Piotruś Pan Pracownicy kolejnej sieci skarżą się na wyzysk IP: 193.151.48.* 11.01.05, 22:11
      Jeżeli my klienci nie zaczniemy omijać takich sklepów szerokim łukiem to taki
      cwaniaki nadal będą korzytać z wysokiego bezrobocia i wyzyskiwać pracowników.
      • Gość: apart praca IP: *.klik.pl 11.01.05, 22:48
        niszcza nie tylko pracownikow
      • Gość: byla pracownica. wyzysk w aparcie IP: *.klik.pl 11.01.05, 22:51
        to jest prawda. nie tylko slawek ucierpial na niesprawiedliwosci apartu. szkoda
        ze ja nie mialam tyle odwagi
        • Gość: ali BOJKOTUJMY APART ITP. KCIUKI ZA SŁAWKA! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 11.01.05, 23:19
          tylko bojkot, nie kupujmy tam!! Tylko to mozemy zrobic my, mali ludzie,
          pracownicy, sady i Inspekcje Pracy sa, jak wiemy, skorumpowane, ja nie kupuje
          nic w avonie, aparcie, biedronce. nie daje zarobic nikomu kto PONIZA ludzi.
          Przeciez ten chłopak biedny z artykułu nie bije sie o te nadgodziny tylko z
          powowdu tego ponizenia na wykrywaczu kłamstw i potraktowania go za załodzieja!!
          Tu firma przekroczyła wszelkie granice. Gratuluje Ci , Sławku odwagi, choc Cie
          nie znam, i trzymam kciuki.
    • Gość: sosniak obalic kapitalizm! IP: *.dc.dc.cox.net 12.01.05, 02:03
      zlodziejswto i wyzysk to norma tego systemu! Brawa dla GW za pokazywanie
      prawdziwego oblicza kapitalizmu.
    • Gość: E S M E R A L D A PANOWIE I PANIE nie dajcie sie zwariowac IP: *.onlink.net 12.01.05, 02:47
      badania na wykrywaczu klamstwa jest absolutnie nielegalne. Nie ma sadu na
      swiecie, ktory by skazal czlowieka na podstawie wykrywacza klamstwa . Wykrywacz
      jest niemiarodajny i nieskuteczny. Jest to zwykly pic na wode i kazdy dobry
      adwokat podwazy jego wiarygodnosc. Sama znam przypadki picu jak cholera ktorego
      wykrywacz nie wykryl i odwrotnie. Jest to obliczone na psychologiczne
      dzialanie. Nie dajcie sie nigdy zwariowac. Nawet policja nie ma prawa podlaczyc
      nikogo do wykrywacza a nawet jesli to zrobi to wyniki w sadzie nie sa brane
      pod uwage jako rzetelne czy tez wiarygodne. Znajcie swoje prawa nie poddawajcie
      sie strachowi ani szantazowi. Prawnicy o tym wiedza.
Inne wątki na temat:
Pełna wersja