Gość: Jan Re: Frito Lay: molestowanie pomiędzy czipsami IP: *.internetdsl.tpnet.pl 12.01.05, 16:54 Brawo Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: janek Re: Frito Lay: IP: *.mlyniec.gda.pl 12.01.05, 18:29 firma jest do bani. w sadzie mają wiele spraw podobnych do biedronkowych. teraz pokazują pindolki. mozemy zaobserwowac jak zarzad firmy niszczy tak dobra marke. na naszych oczach dzieje sie historia. ciekawe co akcjonariusze na to??? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: atena Kobiety są winne IP: *.katowice.cvx.ppp.tpnet.pl 12.01.05, 22:40 Najbardziej przerażające w tych opiniach jest to część osób uważa ,że to kobiety są winne zaistniałej sytuacji bądż kłamią ! Mogę tylko zapytać , dlaczego kierownik zabierał pracownice do swojego biura ? Dlaczego robił to w nocy ? Firmie trzeba zarzucić zły dobór personelu i nie tylko w stosunku do bezpośrednich przełożonych tychże kobiet , ale także wyższego personelu w tejże fabryce , który tolerował takie zachowania ( bo w przypadku , gdy sprawa dotyczy kilku osób to w takim środowisku staje się to tajemnicą powszechnie znaną - zwłaszca , gdy działo się to od dwóch lat ). Nie dziwię się ,że kobiety zgłosiły ten fakt dopiero po zwolnieniu . Jakież każdemu z nas przyszedłby na myśl powód zwolnienia , gdyby był pracownikiem nagradzanym za wyniki w pracy ? Odnoście męskiego nadzoru nad kobiecą załogą - tutaj też firma popełniła duży błąd . Poza tym mądre byłoby wprowadzenie monitoringu w firmie i to nie tylko tej - zapobiegłoby to takim sytuacjom , nie narażało firm na koszty z tego tytułu i przede wszystkim nie szkalowało opini - na czym przecież firmom powinno zależeć . Jestem też przeciwna także bojkotowi produktów tej firmy . Nie tylko , dlatego że je akurat lubię , ale uważam ,że najbardziej uderzy to w pracowników produkcyjnych . Jeżeli zmniejszony popyt na produkty będzie się utrzymywał firma zwolni część pracowników produkcyjnych , a chyba nie tego chcemy . Muszę też zaznaczyć ,że to pierwszy przypadek , gdzie działalność związków zawodowych można ocenić pozytywnie - brawo panowie ze związków . Odszkodowanie w takich sytuacjach według mnie powinien jednak płacić pracodawca , ponieważ pracownikowi , za którego trzeba płacić odszkodowanie nie daje się dobrych referencji i ma potem trudności z zatrudnieniem - to jest jego piętno poza wyrokiem sądowym i karalnością , które się będzie za nim wlec do końca życia . Gazeta Wyborcza ma plus za ujawnienie tej sprawy na forum ogólnopolskim , bo bez siły mediów taka sprawa mogłaby być zatuszowana . Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: patchi Re: Frito Lay: molestowanie pomiędzy czipsami IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 13.01.05, 17:22 www.obiektyw.info/index.php/article/all/all/full/117 Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Dudek grodzisk Re: Frito Lay: molestowanie pomiędzy czipsami IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 15.01.05, 21:04 Prawda jest zupełnie inna. To jest gra miedzy zwiazkami a firmą a te kobiety stały sie tylko przedmiotami tego sporu.Jest to zwyczajna zemsta za to iż zostały zwolnione. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: naiwny [...] IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 22.01.05, 18:21 Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: cowboy77 Re: Frito Lay: molestowanie pomiędzy czipsami IP: 193.19.104.* 17.01.05, 15:42 Burdel a nie frito Lay- taka nazwe winna nosic ta firma.Dzilania kierownika byloby wtedy zgodne ze sprawdzaniem umiejetnosci kwalifikacji pracownic.COWBOY77 Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: bielawa molestowanie w Bielawie IP: *.dzi.vectranet.pl / *.unregistered.net.telenergo.pl 17.01.05, 16:14 Przeczytajcie jeszcze to: www.przeglad-tygodnik.pl/index.php?site=reportaz&name=56 Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: maciek z fl !!!! Re: Frito Lay: molestowanie pomiędzy czipsami IP: 81.210.22.* 21.01.05, 15:40 to jest chore!!!! żeby ludzie wiedzieli co się tam dzieje, to szybko zmienili by zdanie na ten temat! tam niema czasu na takie rzeczy! teraz po tym fakcie ucierpią tylko pracownicy! czy ktoś pomyślał o rodzinach które tam pracują i mają na utrzymaniu całe rodziny!!!!!! kto niezna faktów to niepowinien się wypowiadać na ten temat! ludzie poczekajcie do wyjaśnienia całej sprawy to wtedy można po plotkować! ja rozumie że media są po to żeby rozgłaszać to co się dzieje w koło, ale też po wyjaśnieniu całej sprawy powinny równie głośno opublikować wynik całego zamieszania! Pozdrowienia Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Postronny Re: Frito Lay: molestowanie pomiędzy czipsami IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 22.01.05, 18:11 Ty Maciek jeżeli tam pracujesz to powinieneś ze wstydu się spalić, a nie opowiadać smutnych kawałków. Gdzie byłeś jak tym kobietom działa się krzywda? A może nic nie wiedziałeś jeśli tak to co pie-ysz, czyżbyś chciał tak jak kierownik zatuszować sprawę? A gdyby to spotkało twoją żonę albo siostrę to też byś tak mówił? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: f Re: Frito Lay: molestowanie pomiędzy czipsami IP: *.plock.cvx.ppp.tpnet.pl 23.01.05, 18:03 jestem pracownikiem w fl i mam dobre zdanie o firmi.nie rozumiem dlacyego za jakiegos pierdyiela robicie tyle szumu i obwiniacie calksztalt gwarantuje ze jesli bedzie winny to zarzad da mu pojarac a sad dokonczz. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: ww [...] IP: *.plock.cvx.ppp.tpnet.pl 25.01.05, 21:31 Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Algaria Re: Frito Lay: molestowanie pomiędzy czipsami IP: *.internetdsl.tpnet.pl 26.01.05, 21:11 Znam go z dziecinstwa i młodości razem się wychowywaliśmy na jednym podwórku.Zawsze był srogi i surowy, ale każda sprawę roztrzygał honorowo. Nie wierze że to zrobił. Mógł być wymagajacy szefem i napewno nie podobało się to niektórym pracownikom. Przeszedł wszystkie szczeble w tej fabryce, pracował od początku jej istnienia w Grodzisku. Tak łatwo jest komuś zrobić krzywdę i niesłusznie oskarżac. Ale przywrócenie dobrego imienia jest długie i kosztowne. Współczuje jemu i jego rodzinie. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: ***** [...] IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 29.01.05, 12:49 Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: ***** [...] IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 29.01.05, 12:50 Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu. Odpowiedz Link Zgłoś