PRZEZ BYŁEGO KIEROWNIKA NIE MOGĘ ZNALEZC PRACY !!!

[fefkuniec]

Witam Panie :)
Widzę, że jest tu dużo inteligentnych kobiet, więc pomyślałam, że
może mi coś poradzicie... pracowałam do niedawno na stanowisku
asystenta kierownika. zostałam jednak zwolniona za niewykonywanie
obowiązków. prawda jest jednak taka ze obowiazki które należały do
mnie, nalezały tez do kierownika i zastepcy. i to oni zajeli sie ich
wykonywaniem, mnie natomiast oddelegowano do innych zadan. fakt,
moim błędem było to, że się nie upomniałam o możliwość ich
wykonania. że nie chodziłam za nimi i nie pytałam czy przypadkiem
nie potrzebują pomocy. do tej pory nasza wspołpraca polegała na
dzieleniu sie pracy. no ale coż, stało się... problem tylko w tym ze
nie mogę teraz znaleźć innej pracy. gdy na rozmowie pytają dlaczego
nie pracuję w poprzedniej firmie, mowię prawdę. i to strasznie źle
wygląda. bo kto by chciał zatrudnic pracownika który nie wykonuje
swoich obowiązków ?zaczynam juz po woli tracic nadzieję... może wy
coś poradzicie ? pozdrawiam

[mysz.orek]

Po pierwsze co masz w papierach tzn rozwiązanie umowy za porozumieniem stron czy masz na świadectwie wpisane co jest przyczyną jeśli to pierwsze to proste rozwiązanie.
Uważam ze kłamstwo nie jest rozwiązanie, ale brutalna prawda też nie.
Napisz co masz w papierach to coś wymyslimy

[fefkuniec]

w swiadectwie mam ze za wtpowiedzeniem ze strony pracodawcy, ale nie
ma tam podanej przyczyny.

[mysz.orek]

Jeszcze pytanie jak długo pracowałaś?ale ja bym chyba mowiła cos takiego.
W pracy asystentki najważniejsze jest określenie na wstępie priorytetów szefa.To co jest dla niego najważniejsze.Wydaje mi się, że z poprzednim pracodawcą zabrakło takiej rozmowy zarówno z jednej jak i drugiej strony dlatego nasze oczekiwania zaczęły się rozmijać.np Z mojej strony co do obowiązków jakie mi powierzano

[fefkuniec]

pracowalam tam 1,5 roku, najpierw byłam sprzedawcą, ale po 3 msc
awansowałam na asystenta... dzięki za podpowiedź :) pozdrawiam

[mysz.orek]

moim zdaniem kluczem w tego typu odpwiedziach jest przemycenie czegoś pozytywnego o sobie, ale za razem nie oczernianie byłego pracodawcy.
MOj obecny pracodawca wybrał mnie bo na rozmowie często wspominałam,że najważniejsze jest na początku określenie reguł, priorytetów i wymagań.Dla niego była to informacja, że jestem poukładana i punkt po punkcie wypelniam powierzone mi zadania- i miał rację.

[jasnie_panienka]

fefkuniec napisała:
> w swiadectwie mam ze za wtpowiedzeniem ze strony pracodawcy, ale nie
> ma tam podanej przyczyny.

To co się tłumaczysz i w dodatku nieudolnie? Dziewczyno! Jest kryzys, słowo
wytrych i nie trzeba długo tłumaczyć się ze zwolnień. Szansa, ze zadzwonią do
byłego pracodawcy jakaś tam jest, ale lepsze to niż przyznawać się do
zaniechania obowiązków.

I nieładnie zrzucać winę na kierownika skoro sama na rozmowach pleciesz od rzeczy.

[mysz.orek]

Kiedy est redukacja etatów raczej nie pisze się, że wypowiedzenie ze
strony pracodawcy tylko za porozumieniem stron.
W mojej obecnej pracy poproszono o kontakt do pracodawcy i
sprawdzono to o czym mówiłam na rozmowie

[lady.godiva]

Porozumienie stron sugeruje, że był konflikt z pracodawcą i zamiast wywalić
dyscyplinarnie zgodził się na odejście za porozumieniem.

[mysz.orek]

no nie do końca.porozumienie stron oznacza , że jest zgoda między pracownikiem a pracodawcą w sprawie rozwiązania umowy. Uowa rozwiązana ze strony pracodawcy nie jest tym samym co dyscyplinarka.
Moim zdaniem oba to wilczy bilet

[lady.godiva]

Raz miałam rozwiązanie za wypowiedzeniem i to była likwidacja stanowiska, a raz
za porozumieniem stron, bo mnie pracodawca postawił pod ścianą. Wilczy bilet to
dyscyplinarka.
Autorce wątku po prostu radzę mniej szczerą być.

[fefkuniec]

To nie takie proste. Mieszkam w małym miasteczku, gdzie większość
ludzi się zna. Przy odrobinie dociekliwości ze strony potencjalnego
pracodawcy dowie się o co chodziło. Nie mówię pracodawcom powodu
wprost. Opisuję tak sytuację, żeby pracodawca miał świadomość, że
byłam co najwyżej trochę za mało zaangażowana. Bo przecież nie
przychodziłam do pracy i nie siedziałam 8 h patrząc w sufit...

[marybelle]

Sorry, ale Cie nie rozumiem. Jesteś jakaś cierpniętnicą, która chce
brać na siebie całą winę i jeszcze obnażac się z tym przed
potencjalnym pracodawcą? Na rozmowie oczywiście nie wolno kłamać i
np. zawyżac swoich umiejętności i kwalifikacji, ale tez nie musisz
mówić całej prawdy to sztuka dyplomacji. Diewczyny Ci radzą, a ty
ciągle masz problem. Po prostu spróbuj. Nie sądzę, ze od razu każdy
pracodawca leci do poprzedniego i pyta o szczegóły zwolnienia. Na
pewno w końcu sie uda. Wybacz, ale z drugiej strony jak czytam te
Twoje posty to wydajesz mi się nieco nieudolna, więc może faktycznie
nie sprawdziłaś się w poprzedniej pracy.

[fefkuniec]

Macie rację, przy następnej okazji inaczej to rozegram. Zobaczymy co
z tego wyjdzie... Piszesz Marybelle, że wydaję Ci się nieco
nieudolna. To pewnie tak wygląda, robię z siebie ofiarę. Ale jestem
już trochę podłamana tym, że nic nie mogę znaleźć. No ale cóż, może
być już tylko lepiej :) Na pewno w końcu się uda. A tak poza tym, to
poczułam ostatnio niewielką satysfakcję - wraz z moim odejściem w
firmie zaczęło się wszystko sypać, ludzie zaczynają odchodzić bo nie
mogą znieść ciężkiej atmosfery. Nie powinno mnie to raczej cieszyć,
ale daje mi jednak poczucie, że coś jednak tam znaczyłam...
pozdrawiam

[marybelle]

Zdaje sobie sprawę, ze mozesz być podłamana, ale weź pod uwagę, że
żaden pracodawca nie chce "podłamanego" pracownika. Nie mozesz na
rozmowach pokazywać, ze ten pracodawca to twoja ostatnia deska
ratunku, nawet jesli tak czzujesz. Zwykle jak sie czlowiek bardzo
napina na rozmowie to nic z tego nie wychodzi, dlatego tak czesto
słyszy sie o ludziach, ktory poszli na rozmowe tak z czystej
ciekawości, na luzie, mając pracę, a im sie udało... wlasnie
dlatego ze wygladali na zadowolonych z życia, wyluzowanych ludzi.
Wiedząc to wszystko musisz tak starać sie prpowadzić rozmowę, aby
twój potencjalny pracodawca myślał, że nie jest to twoje błagalne
prosze nie o posadę, ale że idziesz tam zobaczyć co oni mają ci do
zaoferowania.

[fefkuniec]

Oczywiście nie idę na rozmowę ze spuszczoną głową i wzrokiem
proszącego pieska. No ale zapewne to da się wyczuć i tak... Masz
rację, łatwiej jest dostać pracę gdy idzisz zobaczyć co inni mogą ci
zaoferować. Sama prawie dostałam tak pracę i to na kierowniczym
stanowisku ( zabrakło mi trochę doświadczenia ). Na pewno
wykorzystam Twoje rady Marybelle na następnej rozmowie - niech tylko
ktoś zadzwoni... :)

[marybelle]

Oby zadzwonił, ale ten kryzys można odczuc...

[fefkuniec]

no i właśnie zadzwonili :) idę we wtorek na rozmowę. praca biurowa w
branży finansowej - hmm, zobaczymy co z tego wyjdzie :)

[prawie_prawniczka]

Co jest dla Ciebie wilczym biletem???? Porozumienie stron czy wypowiedzenie
dokonane przez pracodawcę????? Dlaczego niby??? Porozumienie stron stosujemy
wtedy kiedy np natychmiast chcemy odejść, bo trafia się inna praca, a
wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę, to też normalna rzecz, nie tylko w
kryzysie.... Wiele osób nie chce porozumienia stron np z uwagi na utratę
uprawnień (zasiłek, możliwość skorzystania z ubezpieczenia od utraty pracy).