Dodaj do ulubionych

Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg porażka

IP: *.internetdsl.tpnet.pl 25.01.08, 07:26
Echo media -firma która tylko kończy na obietnicach,nie ma żadnych
premi,podwyżek,ludzie traktowani jak niewolnicy,nie ma nic w firmie
nawet porządnych narzędzi ,rażące łamanie przepisów bhp,pip powinien
zająć się tą placówką,etc.Nie polecam TEJ FIRMY .
Obserwuj wątek
    • Gość: kierowca prasy Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 25.01.08, 07:33
      Jestem tam dosyć często po prase,w póżnych godzinach nocnych,jak
      widze te dziewczyny czasami jedna stoi przy taśmie czy nawet przy
      dwóch tyle godzin to mnie krew zalewa,już tak są wychudzone i
      zmęczone,ładują na palety te gazety a nawet ciągną te ciężkie
      palety ,a czesc panów elektryków stoi obok nich i zamiast im pomóc
      to się śmieje pod nosem .Nie polecam.
    • Gość: gośc Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.inowroclaw.mm.pl 28.01.08, 00:37
      Tych którzy kiedykolwiek zamierzają podjąć pracę w drukarni informuję że
      wszystkie stanowiska oprócz stanowiska drukarza należą do tzw katorżniczych.
      Dźwiganie papieru, głównie w hałasie, niemalże na akord, często nie po 8 ale 12
      a latem nawet 16godzin pracy dziennie. Był czas że pierwsze 7 godzin liczono
      normalnie a każdą kolejną jako nadliczbową. To było kiedyś kiedy przestrzegano
      praw pracowniczych (jak powiem że za komuny to oberwę w czapkę) i w dobrych
      drukarniach w Polsce.
      Podobnie praca wygląda w piekarniach. Istna harówka.
    • Gość: Obserwator Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 31.01.08, 15:40
      Informacja dla moderatora i uczestników Forum - Jakim prawem są usuwane posty, którym w żaden sposób nie można przypisać czy zarzucić naruszenia jakichkolwiek norm czy prawa. Rzecz dotyczy skasowania z Forum postów dotyczących drukarni Echo Media. Kto ma w tym interes aby niewygodne dla "wspaniałej firmy" informacje nie ujrzały światła dziennego ?. Na czyje zlecenie i w czyim interesie "moderator" działa jak cenzura?. Co było niezgodnego z prawem lub Regulaminem Forum w wypowiedziach zamieszczonych na forum : w dniu 28.01.2008 r. o godz. 21.29 przez "misiaczka" ; w dniu 29.01.2008 r. godz. 12:19 przez "Krysię" ; i innych , a które zostały z Forum usunięte. Dysponuję zapisanymi treściami tych wypowiedzi, które niezwłocznie przekażę w ramach interwencji do Agory po zajęciu stanowiska przez moderatora
          • Gość: Turysta Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 04.02.08, 01:47
            Sprowokowany wpisami na tym Forum, chciałbym się podzielić swoimi osobistymi spostrzeżeniami, które dotyczą także drukarni Echo Media w Tarnobrzegu. Miałem kiedyś okazję być w składzie "mini" wycieczki oprowadzanej po tej "nowoczesnej" drukarni, więc chciałbym się podzielić z internautami swoimi uwagami na powyższy temat. Przed pobytem w drukarni "zwiedziłem" także stronę internetową Media Regionalne z odnośnikami do drukarni w Tarnobrzegu. Zdjęcia obiektu w Tarnobrzegu zaprezentowane na stronie internetowej pod adresem www.mediaregionalne.pl - przedstawiające obiekt z zewnątrz są wykonane na pewno w drukarni Tarnobrzegu, a nawet jeszcze chyba w okresie jej budowy, o czym świadczą widoczne na fotografii rusztowania oraz kontener budowlany. Że są to fotografie drukarni w Tarnobrzegu potwierdza widoczny na jednej z nich, charakterystyczny - oblepiony antenami telefonii komórkowej komin, znajdujący się na terenie Siarkopolu. Natomiast kolejne 3 fografie, prezentujące tą nowoczeną drukarnię, przedstawiają na pewno nie obiekt w Tarnobrzegu który miałem okazję "zwiedzać". Więc nie ulega najmniejszej wątpliwości, że od ponad roku, od czasu jak pracuje już drukarnia, robi się wodę z mózgu internautom, że tak wyglądają maszyny w nowoczesnej drukarni w Tarnobrzegu. Moje wątpliwości o jej nowoczesności rozwiał także widok pracowników, którzy po schodach - klatka schodowa o szerokości kilkudziesięciu centymetrów - nosili wiadra z farbami ( 2 x 20 kg ) na piętro - a następnie na na górne podesty maszyny. Na moje pytania jak często i jak dużo tego noszą - odpowiedź była przerażająca - są to dziesiątki ton w skali miesiąca !!!!!. Nie ma co - to naprawdę "nowoczesna" drukarnia. Moje kolejne pytania turysty, dotyczyły także jednej z maszyn figurujących w opisie drukarni na stronie internetowej : "Wyposażenie postpress 1 bęben insertujący (3 stanowiska nakładcze + produkt główny - wydajność 30 000 egz./h )" - koniec cytatu z opisu - a okazało się, że maszyna absolutnie nie pracuje od bardzo wielu miesięcy, natomiast insert jest realizowany od początku uruchomienia "nowoczesnej drukarni" na zlecenie - oczywiście przez prywatną firmę zewnętrzną.

            Jeśli uda mi się złożyć ponowną wizytę w drukarni, to zamieszczę napewno nowe spostrzeżenia.

    • Gość: bono Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 07.02.08, 07:51
      Uważam jeśli nie ma na podwyżki dla pracowników drukarni ani
      premi,należy przeprowadzić składke w mieście w formie pieniężnej lub
      paczek żywnościowych dla pracowników drukarni.Wszelkie informacje
      dotyczące tej akcji udzielamy na miejscu firmy echo media sp. z o.o.
      ul zakładowa 50 (Machów).Numer konta podamy wkrótce ,jest możliwość
      odliczenia od podatku.

      Pozdrawia załoga drukarni

      Ps. Dziękujemy Panie Prezesie Glink. za to że nas omineły podwyżki i
      premie ,a naszych kolegów w Bydgoszczy nie!!
    • Gość: marcin Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 07.02.08, 07:59
      Co uważacie na temat nowego dyrektora w drukarni -to za te podwyżki
      co nie dostaliśmy ani premie mamy dyrektora .Myśle że troche za mało
      się przedstawił,powinien zrobić spotkanie z załogą,się zintegrować.I
      powinien jednak powalczyć dla nas o te podwyżki obiecane już od
      od ....nie pamiętam tyle razy dyrektor szczepa. nam obiecywał?.Także
      oczekujemy z jego strony większego zaangażowania.I niech nie
      obiecuje ludziom tak jak jego poprzednik,bo sobie zepsuje marke.
      Wszystkich znajomych co mam z Lublina to fajne chłopy,także może i
      on dołączy do ich grona.Pozdrawiam załoge i nowego naszego Dyrektora
          • Gość: Rebus Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 15.04.08, 08:00
            „Uderz w stół, a nożyce same się odezwą”

            Nie trzeba posiadać IQ na poziomie powyżej 100 pkt. aby wyciągnąć wnioski ustalające autora wpisów z dnia 14.04.08 - godz. 14.16 i godz. 14.27 - Gościa oznaczonego tylko „kropką”.

            Autorowi postów polecamy do wnikliwej analizy treść humoreski :

            „Pokłóciły się okrutnie części ciała. No, bo kto tu rządzi? –
            Toż jasnym jest, że ja - burknął MÓZG - to ja tu myślę i wszystko kontroluję. –
            Bzdura! - zaprotestowały RĘCE - my tu robimy najwięcej - zarabiamy na wasze utrzymanie.
            Ech - westchnęły NOGI - to nasza rola rządzić, to my decydujemy, jaki kierunek obrać i dążyć w słusznym kierunku.
            My - odparły OCZY - myśmy szefami - my wszystko widzimy i naprawdę nic nam nie umyka.
            Bzdura - odparł ŻOŁĄDEK - to ja tu rządzę, wytwarzam wam wszystkim energię, ciężko pracuję i trawię. Beze mnie zginiecie...

            Ja będę szefem i już - nagle odezwała się milcząca dotąd DUPA . Śmiech ogólny, że całe ciało się nie może pozbierać.
            DOBRA - odpowiedziała dupa - jak tak, to STRAJK. I przestała robić cokolwiek. Minęło kilka godzin. Mózg dostał gorączki. Ręce opadły. Nogi zgięły się w kolanach Oczy wyszły na wierzch. Żołądek wzdęło i spuchł z wysiłku. Szybko zawarto porozumienie. Szefem została dupa. I tak to już jest !. Szefem może zostać tylko ten, co gó.. robi.....".

            - a polemikę oraz dyskusję na temat treści postów - dotyczącą przede wszystkim „warunków pracy”, wg wpisów z dnia 14.04.08 godz. 14.16 i godz. 14.27 pozostawiamy na stosowniejszą okazję. Obiecujemy.
          • Gość: „Nieroby i n Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 17.04.08, 08:00
            „Nieroby i nieuki” - wywołane do tablicy we wpisie na Forum - dn. 14.04.2008 r. o godz. 14.27

            Aby udowodnić, że „nieroby i nieuki” jednak się pilnie uczą, wyciągają właściwe wnioski nawet z „gazet”, zaczynamy na tym Forum prezentować nasze postępy w nauce. Wszak kadrę dydaktyczną, mamy godną naszych wyników w nauce.

            Lekcja 1 - cz. I

            Zatem, tak na początek stawiamy na wstępie pytania otwarte, oraz zapraszamy do dyskusji ze szczególnym zwróceniem uwagi na pkt. 1 i 2 w podtytule „PRZYCZYNY MOBBINGU” - czy - wyrażenia, zwroty i teksty wypowiadane nieustannie wobec wielu osób wrzaskiem, krzykiem,
            a zawierające treści przedstawionej poniżej :

            - „na kolanach po podwyżki przyjdziecie”
            - „na miejsce każdego z was, jest kilkaset podań”
            - „jak się komuś nie podoba, to niech wyp……la”
            - „jak będzie trzeba, to zwolnię wszystkich i od nowa ogłoszę nabór”

            - czy są dla pracownika zachętą do ambitnej, aktywnej pracy ?,
            - czy są dla pracownika pochwałą, nagrodą ?,
            - czy są dla pracownika formą „wyrafinowanej pieszczoty słownej” ?,
            - czy też są przejawem, zaawansowanej już znacznie formy mobbingu ?.

            Dla ułatwienia dyskusji, przytaczamy szereg „wypisów” dotyczących właśnie tego meritum sprawy.

            KIEDY I DLACZEGO WYSTĘPUJE MOBBING ?

            Regulację mobbingu do kodeksu pracy wprowadzono ustawą z dnia 14 listopada 2003 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw -(Dz.U. nr 213, poz. 2081). Zgodnie z definicją zawartą w art. Art. 943 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

            Dla pełnego zobrazowania czym jest mobbing, warto w tym miejscu przytoczyć również inne definicje. Uznaje się bowiem że mobbing w miejscu pracy lub w związku z pracą polega na wrogim i nieetycznym, systematycznie powtarzającym się zachowaniu, skierowanym wobec jednej lub kilku osób, której rezultatem jest psychiczne, psychosomatyczne i społeczne „wyniszczenie” pracownika. Mobbing również bywa definiowany jako bezprawne, systematyczne i długotrwałe zachowania osób będących członkami pewnego zespołu ludzkiego, podejmowane bez powodów lub z oczywiście błahego powodu, skierowane przeciwko innym członkom grupy i godzące w ich dobra prawnie chronione, a mające na celu zmuszenie pokrzywdzonego do opuszczenia zespołu.
            W jeszcze innych definicjach mobbing postrzegany jest jako wszelkie niewłaściwe postępowanie, które przez swą powtarzalność czy systematyczność narusza godność lub integralność psychiczną bądź fizyczną osoby, narażając ją na utratę zatrudnienia lub pogarszając atmosferę pracy.

            Objawy mobbingu ciągłe, nieuzasadnione krytykowanie wykonywanej przez pracownika pracy, odbieranie pracownikowi bez uzasadnionego powodu prac, poleconych wcześniej do wykonania, nieprzyznawanie pracownikowi żadnych zadań do wykonania, wydawanie sprzecznych poleceń, polecanie wykonywania zadań poniżej umiejętności pracownika, zarzucanie wciąż nowymi pracami do wykonania w terminie, w którym obiektywnie nie da się ich zrealizować, unikanie przez przełożonego rozmów z pracownikiem, rozpowiadanie informacji o życiu prywatnym pracownika.

            CECHY MOBBINGU

            Można wyróżnić trzy cechy charakterystyczne mobbingu:
            1) stosowanie przez sprawcę (lub też sprawców) przemocy psychicznej - przez przemoc będziemy rozumieć wszystkie nieprzypadkowe akty godzące w osobistą wolność jednostki lub przyczyniające się do fizycznej lub psychicznej szkody osoby, wykraczające poza społeczne zasady wzajemnych relacji; przemoc może przybrać formę: fizyczną, seksualną i psychiczną; co do zasady w przypadku mobbingu mamy do czynienia z przemocą psychiczną,
            2) cel, jaki zamierza zrealizować sprawca - poniżenie pracownika, co prowadzi najczęściej do odizolowania go w zespole, a następnie zwolnienia.
            3) długotrwałość oraz częstotliwość – dwu krotne czy trzykrotne zdarzenia mogą nie mieścić się definicji mobbingu , mogą stanowić przejaw konfliktu; istnieją rozbieżności dotyczące okresu jaki musi obejmować dane zachowanie by uznać że występuje mobbing; niektórzy uważają że przemoc psychiczna musi trwać około 6 miesięcy; na pewno nie można uznać za mobbing jednorazowego wyładowania złości przełożonego na podwładnym pracowniku, bez względu na naganność takiego zachowania; zatem, o tym, czy w danym przypadku miał miejsce mobbing, będą każdorazowo decydowały okoliczności faktyczne danego przypadku.

            PRZYCZYNY MOBBINGU

            Definicja mobbingu nie wskazuje przyczyn z powodu których może nastąpić nękanie i zastraszanie pracownika, dlatego nie jest konieczne wykazanie żeby miało ono jakąś przyczynę, by kwalifikować je jako mobbing. Wyróżnia się jednak pewne grupy przyczyn sprzyjające wystąpieniu mobbingu:
            1) przyczyny społeczne, np. bezrobocie, stałe zagrożenie utratą pracy i skłonnościami, świadomego takiego faktu przełożonego, do zmuszania podwładnych do wykonywania wszelkich poleceń; przyczyną uczucia niepewności pracownika może stać się zatrudnienie go na czas ściśle określony, na umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie dając mu poczucia pewności, stabilności i bezpieczeństwa,

            2) cechy zarządzającego organizacją - osoba o wyolbrzymionym poczuciu własnej wartości, przeceniająca swoje umiejętności i swoją wiedzę; dla części przełożonych szykanowanie pracownika jest sposobem na odwrócenie uwagi od własnej niekompetencji,


            3) szczególna pozycja społeczna ofiary mobbingu - wystarcza często fakt, że osoba ma inny kolor skóry, wywodzi się z innego kręgu kulturowego lub jest innej narodowości; powodem może stać się także orientacja seksualna albo inna niż prezentowana przez przełożonego czy współpracowników hierarchia wartości albo przekonania religijne; częściej prześladowane są osoby niepełnosprawne czy też mężczyźni pracujący w sfeminizownych zawodach lub kobiety w zawodach uznawanych za typowo męskie.

            c.d.n.

            To było by na tyle na temat lekcji 1-ej. w jej części I - ponieważ ciąg dalszy tematu zostaje przeniesiony do części II-ej p.t. PRZEBIEG MOBBINGU - ze względu na ograniczenie zawartości postu do 8.000 znaków.
            Obiecujemy także, że wyniki naszej nieustannej nauki i ciągłego pogłębiania wiedzy - w tym także i o innych swoich prawach - będziemy prezentować na tym „gościnnym” Forum. Dołożymy więc wszelkich starań, aby „nasze lekcje” były ciągle w czołówce rankingu - na razie na Forum.
            "Nieroby i nieuki"
          • Gość: „Nieroby i n Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 17.04.08, 08:02
            „Nieroby i nieuki” - wywołane do tablicy we wpisie na Forum - dn. 14.04.2008 r. o godz. 14.27

            Ciąg dalszy - cz. II Lekcji 1

            Przypomnimy na wstępie temat cz. I :

            Zatem, tak na początek stawiamy na wstępie pytania otwarte, oraz zapraszamy do dyskusji ze szczególnym zwróceniem uwagi na pkt. 1 i 2 w podtytule „PRZYCZYNY MOBBINGU” - czy - wyrażenia, zwroty i teksty wypowiadane nieustannie wobec wielu osób wrzaskiem, krzykiem o treści przedstawionej poniżej :

            - „na kolanach po podwyżki przyjdziecie”
            - „na miejsce każdego z was, jest kilkaset podań”
            - „jak będzie trzeba, to zwolnię wszystkich i od nowa ogłoszę nabór”
            - „jak się komuś nie podoba, to niech wyp……la”

            - czy są dla pracownika zachętą do ambitnej, aktywnej pracy ?,
            - czy są dla pracownika pochwałą, nagrodą ?,
            - czy są dla pracownika formą „wyrafinowanej pieszczoty słownej” ?,
            - czy też są przejawem, zaawansowanej już znacznie formy mobbingu ?.

            Dla ułatwienia dyskusji, przytaczamy szereg wypisów dotyczących właśnie tego meritum sprawy.

            c.d.

            PRZEBIEG MOBBINGU

            Można wyróżnić cztery etapy przebiegu mobbingu.
            1) konflikt w pracy,
            2) nękanie pracownika,
            3) eskalacja zachowań mobbingowych – naruszenie godności,
            4) skrajne działania mobbingowe.

            Pierwszą fazę jak widać stanowi konflikt w pracy. Pracownik najczęściej pozostaje w przekonaniu że konflikt rozwiąże. W tej fazie pracownik otrzymuje trudne do wykonania zadania a jego praca często spotyka się z nieuzasadnioną krytyką.

            Drugą fazę mobbingu można określić również jako izolację i odmowę komunikacji. Do zachowań występujących w tej fazie można zaliczyć przerywanie pracownikowi wypowiedzi, nierozmawianie z pracownikiem, komunikowanie się jedynie na piśmie, odmowa wszelkiego kontaktu nawet wzrokowego, umieszczenie pracownika w odległości od innych osób, ignorowanie jego obecności - zwracanie się wyłącznie do innych, odmowne odpowiedzi przełożonego na każdą prośbę o rozmowę.

            W trzeciej fazie występują nasilone zachowania o charakterze mobbingu które mają na celu sprowokowanie pracownika do działań, które mogą skończyć się jego dyscyplinarnym ukaraniem. W tej fazie mobbingu wyróżnia się następujące wrogie zachowania: określanie pracownika wzgardliwymi epitetami, stosowanie pogardliwych gestów, dyskredytowanie w oczach kolegów, przełożonych, czy podwładnych, rozpowszechnianie plotek na temat pracownika, przypisywanie problemów psychologicznych, naśmiewanie się z kalectwa czy też wyglądu, krytykowanie życia prywatnego, naśmiewanie się z pochodzenia czy też narodowości, atakowanie wierzeń religijnych czy też przekonań politycznych, przydzielanie upokarzających zajęć, lżenie w słowach obscenicznych lub poniżających.

            W czwartej fazie pracownik poddawany jest skrajnym działaniom mobbingowym takim jak drastyczne obniżenie wynagrodzenia czy przeniesienie na gorsze stanowisko pracy. Ofiara mobbingu nie jest już w zasadzie w stanie wykonywać poprawnie swych obowiązków pracowniczych. Pogłębiające się zaburzenia psychosomatyczne sprawiają, że zaczyna szukać pomocy u psychologa czy też psychiatry. W efekcie sama rezygnuje z pracy lub też otrzymuje wypowiedzenie pracy, którego uzasadnieniem są często nieracjonalne zachowania.

            To było by na tyle na temat lekcji 1-ej. w jej cz. II-ej.

            Powyższy temat - dwie tj. dwie części Lekcji 1 dotyczyły MOBBINGU , a w dalszym procesie niestannego „samokształcenia” oraz „podnoszenia kwalifikacji” - „Nieroby i nieuki” zaprezentują kolejny temat : „Bezpieczeństwo i higiena pracy”.

            Nieroby i nieuki
            • Gość: do nieroba Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.centertel.pl 17.04.08, 11:33
              Zatrudniłam się w drukarni jak tylko ruszyła produkcja. Owszem,
              praca nie jest łatwa. Praca na zmiany, również w nocy, niedziele i
              święta. Nie narzekam, wiedziałam w co wchodzę, ale to co
              wypisujecie nie mieści mi się w głowie. Jak można wypisywać takie
              głupstwa. To znaczy, że my pracownicy jesteśmy "cacy" a dyrekcja
              jest "be". Pracowałam w kilku zakładach, państwowych i prywatnych.
              Nigdzie nie było idealnie i w naszej drukarni pewnie też tak jest.
              Ale popatrzcie na siebie, wcale się nie dziwię, że was kierownictwo
              pędzi do roboty, bo jak się wam ręką nie pokaże to nic nie
              zrobicie. Sama widziałam, jak dyrektor w czasie postoju maszyny
              kazał wam ją czyścić to byliście oburzeni i z wielką łaską
              zabraliście się do roboty. Kolego W. i kolego R. wiemy, że co by
              dyrekcja nie zrobiła to wam się nie podoba, wszystko komentujecie
              na "nie". Jak wam jest tak źle, to idźcie do dyrektora i z nim
              pogadajcie, to "normalny" człowiek i pewnie dojdziecie do jakiegoś
              porozumienia. Ma wiedzę i doświadczenie, nie jest to jego pierwsza
              drukarnia, wybudował ją, i o nią się stara byśmy miały co robić i
              wiem ile od niego "góra" wymaga, przecież nieraz nam już pomagał a
              w chwilach trudnych pomagał nam przy maszynach i na nas nie
              krzyczał. Nie wiem o co wam koledzy chodzi, chcecie nas poróżnić?
              Chcecie by nasze dobre stosunki z dyrekcją uległy zaostrzeniu? I
              tak już nie jest jak było, sami przyznacie, że stosunki z dyrekcją
              się usztywniły. Przestał z nami żartować, odzywa się tylko służbowo
              i jeśli musi. W naszym przekonaniu, nikt tu nikogo nie krzywdzi,
              mamy pracę, wypłatę na czas, bony na święta i wiemy że mamy
              pracować, nikt tu nikomu łaski nie robi. Chcemy jednego, koledzy W.
              i R. - SPOKOJU, bo wtedy z chęcią przychodzi się do pracy.I jeszcze
              jedno: użalał się kierowca nad naszym losem, niepotrzebnie, taka
              praca i paczki z gazetami trzeba dźwigać (układać na paletach)A tak
              dla waszej koledzy wiadomości paczka waży nie więcej niż 8 kg,
              czyli poniżej przewidzianej przepisami normy. Jeszcze raz proszę,
              dajcie nam spokojnie pracować i nie wymyślajcie od mobingu, bez
              potrzeby nikt by na was nie krzyczał, pewnie sobie na to
              zasłużyliści, bo na nas nikt nie krzyczy a jest nas 22 kobiety i
              jest nam z tym dobrze. Pozdrawiam i życzę przyjenej pracy i
              przemiłej rozmowy z dyrektorem :-)
              • Gość: szczepan Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 20.04.08, 07:40
                Nasz dyro jest w porzo ,a jak macie do niego jakies ale to w czym
                problem?,do biura dajcie sobie po razie czy z bańki,czy w inny
                sposób,nikt was nie trzyma czy trzymał w drukarni,zawsze możecie
                złożyć wypowiedzenie.Piszecie że nasz jest taki czy owaki ,a
                zapytajcie się jacy są w innnych firmach dyrektorzy w okolicy ,włos
                się jeży .Prezes też jest w porzo razem z Knutlem przyjadą,pochwalą
                naszą prace,a kto wie czy nie będzie premi,czy podwyżek?,oni są też
                ludzmi takimi jak my i widzą nasze zaangazowanie w prace i napewno
                nadejdą zmiany w firmie,bo jak nie to zaczną odchodzić fachowcy z
                tej branży,a teraz znaleść pracownika jest bardzo trudno mimo tych
                setek podań jak ktoś powiedział.Pozdr dyra i piotra .Nie odchodzcie
                z firmy .Pozdrawia najlepsza załoga drukarska w Polsce.Reszta się do
                NAS NIE UMYWA............
    • Gość: J-23 Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 11.02.08, 15:28
      Proszę zwrócić uwagę na wpisy na temat: "szanuj pracownika swego....". Czy to aby nie w całości temat ściśle związany z tematem na forum pod nazwą: "Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg porażka". W tej firmie pracownik jest traktowany podobnie. Wynagrodzenia za nadgodziny są obliczane niewłaściwie, a ewentualne wyrówniania wypłacane są z kilkumiesięczną zwłoką, natomiast udzielanie dni wolnych za czas przepracowany w nadgodzinach nosi znamiona fałszowania dokumentacji czasu pracy, ponieważ nie ma zapisów wolnego za czas dodatkowo przepracowany - gdyż listy są podpisywane wg "prawidłowego" grafiku.

    • Gość: bono Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 15.02.08, 19:01
      Pan Prezes wraz ze swoim zastępcą nie odpisują na nasze listy i
      apele?.Nie mają już godności i wstydu żeby odpowiedz przed całą
      Polską i Światem .Dlaczego zmniejszyli nakład electro world na
      drukarnie ?.Powiem wam dlaczego ponieważ tam też czytają co się
      tutaj dzieje,ale to nie koniec.Zarządzacie majątkiem który nie jest
      waszą własnością i dlatego może czujecie się bezkarni ,ale niedługo
      to się skończy...Pozdrawiam pracowników drukarni Echo Media w
      Tarnobrzegu .
    • Gość: Bartuś Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 21.02.08, 22:32
      Dowcip z "Kroniki Tygodnia" Nr 6 (842) z dnia 12 lutego 2008 r. adoptowany dla potrzeb lokalnych :
      Prezes wielkiej korporacji - (czyt. kilku spółek), pyta swoich pracowników co kupili sobie za trzynastki lub nagrody z zysku. Zaczepia dyrektora: No i jak tam dyrektorze? Co pan kupił sobie za nagrodę z zysku?
      Kupiłem nówkę Volkswagena Golfa.
      A resztę?
      Przeznaczyłem na atrakcyjną wycieczkę do ciepłych krajów.
      Podchodzi do kierownika: A jak u pana kierowniku? Na co pan wydał nagrodę z zysku.
      Kupiłem domek z działką.
      A resztę? Resztę przeznaczyłem na zmianę samochodu.
      Podchodzi wreszcie do robotnika: A co pan sobie kupił za trzynastkę i nagrodę z zysku?
      My nie dostajemy ani trzynastki ani nagród z zysku, ale z ostatniej wypłaty - ze względu na nadgodziny, udało mi się wpłacić pierwszą ratę na rower.
      A resztę?
      Resztę spłaci babcia w ratach z renty inwalidzkiej.
      • Gość: tereska Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 22.02.08, 15:17
        "ELITA"liczy zyski dzili się nim a w firmie niema podstawowych
        narzędzi,kluczy,maszyna jest zaniedbana brak podstawowych
        przeglądów,regulacji. Nadejdzie taki dzień,że staniemy na
        dłużej,wtedy będzie dopiero "jazda na maksa".Ludzie cieszcie się,że
        macie wspaniaą robote.Przeciesz niezarabiacie tak zle,aż1500 zł
        brutto na miesiąc,macie ciepło,na głowe nie kapie i jest OK.Macie
        prawdomównego dyrektora(Lechu),zaradnego kierownika do którego
        możecie się zwrócic z każdym problemem a on wam napewno
        pomoże.Zawsze wstawia się u dyrekcji za pracownikami,walczy o
        podwyżki dla nich jak nikt inny.Czego więcej chcieć. Pozdrowienia
        dla ekipy Piotra Ł. i Krzyska B.
        • Gość: xx Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.centertel.pl 29.02.08, 19:41
          Coś wam powiem. Nie wiecie co piszecie. Dlaczego nie poprosicie
          kierownictwa o spotkanie, o rozmowę, o wyjaśnienie nurtujących was
          pytań, tylko wypisujecie bzdury nie mające pokrycia w
          rzeczywistości. Miejcie tę odwagę i stańcie twarzą w twarz, a nie
          kryjcie się za pseudonimami na forum. I jeszcze rada. Za naruszenie
          dóbr osobistych i czyjegoś dobrego imienia grożą konsekwencje,
          dlatego też radzę, jeśli już coś piszecie sprawdzcie do końca na
          ile polega to na prawdzie i dlaczego tak jest. A tak na marginesie -
          jeśli jest wam tak źle jak sami pisze, to co tam robicie? I czy
          naprawdę wy sami jesteście wporządku wobec swojego pracodawcy ???
          PZ.
          • Gość: Stirlitz Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 01.03.08, 22:45
            Do gościa „xx” – wpis na forum z dnia 29.02.2008, 19:41
            Ten wpis na forum sprowokował mnie do polemiki z jego „autorem/ką”.

            Po pierwsze - zacznę od kwestii zasadniczej, nazwania wpisów na forum na temat drukarni „bzdurami nie mającymi pokrycia w rzeczywistości”. To jest tylko i wyłącznie Twoje zdanie - wątpliwej zresztą wartości. Uruchom więc w „swoim osobistym komputerze” klawisz pod nazwą myślenie - i pomyśl troszkę - zapewniam Cię, że to naprawdę nie boli. Na tym forum ludzie tak się zachowują, bo takie są „reguły” właśnie tego forum – sam zresztą skorzystałeś z tych reguł ukrywając się niejako za znakami „xx” - dlaczego Tobie też brak odwagi, którą innym użytkownikom Forum zalecasz. Zapewniam Cię, że ja też wolę korzystać z forum, na którym istnieje „obowiązek” rejestracji użytkowników.

            Po drugie - dobre rady, w postaci straszenia uczestników Forum konsekwencjami za naruszenie dóbr osobistych - także zachowaj dla siebie. Nie wiem w „czyim imieniu” dokonałeś/aś swojego wpisu - jeśli nie w swoim, to nie martw się o „czyjeś” dobra osobiste, gdyż jeśli ktoś uzna że zostały one naruszone, może złożyć stosowne zawiadomienie, a wówczas wiesz to chyba także i to, że właściwe służby znajdą delikwenta, który naruszył czyjeś dobra osobiste, a ukrywa się lub próbuje ukryć pod znakami z alfabetu.
            Bardzo wielu ludzi chciałoby aby takie postępowanie wszczęto - gdyż to ułatwiłoby wykazanie, czy są to tylko „bzdury nie mające pokrycia w rzeczywistości” , czy też prawda wynikająca z odpowiedzialności za składanie fałszywych zeznań. Możesz być pewny/a – taki rygor rozwiązuje języki.

            Po trzecie – Twoją propozycję zamieszczoną na wstępie postu, w postaci „prośby” do kierownictwa o spotkanie traktuję jako dobry żart z Twojej strony, w który zapewne i sam/a nie wierzysz. Wiedz o tym, że dobry szef intuicyjnie wyczuwa nastroje załogi i odpowiednio i w odpowiednim czasie na nie reaguje. To on winien reagować na negatywne nastroje załogi – chyba że jest mu to zupełnie obojętne. Zapoznam Cię zatem ze starym porzekadłem : „Dobry gospodarz, na psa który warczy z głodu nie podnosi kija i go nie kopie, tylko daje mu jeść !!!” - wszak to on pilnuje mu „gospodarstwa”.

            Po czwarte - całość postu, przede wszystkim jego zakończenie, utwierdza mnie tylko w przekonaniu, że jego autor/ka, także ma bardzo wiele wspólnego z tym co jest na tym forum „opisywane”.

            Stirlitz
            • Gość: znienawidzony Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: 80.54.16.* 01.03.08, 22:52
              w pełni się zgadzam z powyzszym wpisem. Dodam tylko iż jestem przekonany w 99%
              że osoba pisząca xx to osoba blisko związana z ta firma - to moje subiektywne
              odczucie ale tak to napisałes/as ze nie tylko ja mam pewnie takie odczucie.
              KOmentarz Stirlitz w zasadzie wszystko ci wyjaśnia bo opisał/a to rzeczowo i
              dosadnie. To co napisałes/as to są jakieś bzdury nie będe cytował tego co jest
              bzdurą bo jak pisałem wyżej dobitnie to pokazał/a Stirlitz
              • Gość: bono Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 01.03.08, 23:43
                Zgadzam sie z autorami postów.Kierownictwo plus dyrekcja(stara
                dyrekcja) nie robią nic w tym kierunku żeby poprawić relacje w
                firmie między pracownikami a kierownictwem.Może pozatym że trzymają
                się razem "układ wrocławsko-opolski".Tam jest zgoda całkowita i
                zrozumienie bezsłowne.Apelujemy do dyrekcji i kierownictwa produkcji
                żeby podjeła dialog z załogą,a nie odwracała się od niej plecami czy
                czterema literami.Również jeśli chodzi o zaplecze magazynowe -widać
                ewidentne braki,dlaczego nie ma pieniędzy jeśli one są?.Dlaczego
                dajecie swoim pracownikom po jednej koszulce na rok?,po dwie pary
                spodni na rok lub dwa,po parze butów na dwa lata?.Dlaczego podczas
                spotkania wigilijnego prezes parkuje samochód za drukarnią zamiast w
                środku?,czyżby się czegoś obawiał z waszej strony?.Dlaczego nie
                motywujecie zdolnych pracowników tylko dajecie im na piśmie w formie
                pisemnej zapis premia uznaniowa której nie ma!!!.Dlaczego i dlaczego
                mógłbym mnożyć bez końca.Czekamy na Waszą odpowiedz i ujawnimy
                własne dane,i z naszej strony wszystkie te teksty są odbiciem prawdy
                która ma miejsce a nie to co byście chcieli usłyszeć czy napisać w
                waszych gazetach.NIE OSZUKUJCIE LUDZI....
          • Gość: aw Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: 80.54.16.* 07.03.08, 16:00
            Ty "xx" a co ty taki madry?udzielasz rad innym a sam sie ukrywasz pod
            "xx".Wiekszosc z pracownikow drukarni ma rodziny na utrzymaniu, jakby mieli inna
            prace na oku i oczywiscie lepsza na pewna by porzucili ten badziew.A ty co moze
            tez pracownik tej firmy i ladnie sie slinisz do dyrekcji to masz kase i radzisz
            reszcie...Wiec moze nie radz.Jak zaloga jest zgrana to sobie poradza.Uszy do
            gory...w koncu moj bliski tam pracuje
    • Gość: Turysta Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.03.08, 14:54
      Chciałbym sprostować błąd, który wkradł się w moim poście z dnia 04.02.2008 r. o godz. 01:47 - ponieważ te wiadra mają nie po 20, ale po 25 kg - a jest to znaczna różnica już na jednym - a jak się niesie po schodach dwa takie wiadra, to będą już podstawy do rywalizacji z Pudzianowskim po paru latach pracy. Wieść gminna niesie, że pieniądze które mogły zostać przeznaczone na windę towarową, poszły na nowe meble biurowe i wyposażenie biur ( niemal 30 tys. PLN )- bo to był przecież ważniejszy, niezbędny i bardziej zasadny zakup.

      Zwracam się do "xx" - a o komentarz do tej informacji - czy to też są bzdury bez pokrycia.
    • Gość: kasia Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 07.03.08, 08:47
      Jaki opalony ten nasz dyrektor Lech po Sri Lance,my też bysmy
      chciały pojechać z firmy na wakacje,szefie czy nie moze firma nam
      starym pracownikom ufundowac wycieczki ,nie musi byc tak daleko
      wystarczy do Paryża .Nie chcemy już ogniska,ani wigili w
      firmie ,najlepsza by byla wycieczka integracyjna dla pracownikow i
      napewno by sie znalazly na to fundusze jesli by nasz drogi dyrektor
      pomyslal pozdrawiamy :)
      • Gość: Bartuś Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: *.internetdsl.tpnet.pl 07.03.08, 12:22
        I to jest właśnie to !!! Powyższe posty to dowód, że załoga zaczyna dostrzegać co się wokół niej dzieje. Więc niech nikt sobie nie próbuje nawet myśleć, że jesteśmy bezmyślną masą, która jest Wam potrzebna tylko do produkcji "gazety" - no i przede wszystkim ELECTRO WORLD-a , który stał się niejako oczkiem w głowie chyba dla całej spółki. A tak na marginesie - chyba wracają do firmy stare zwyczaje - wcześniej ciastka na 1-szą rocznicę, pączki na walentynki, a teraz - rąsia, klapa, buźka, goździk - w wykonaniu "sponsora" drukarni.

        Ten gość to jednak myśli bo nasz Zarząd i Dyrekcja chyba nie, bo też była pierwsza rocznica druku - jakiś czas temu - to załoga pozostała o t.zw. "suchym pysku" - żadnych premii, nagród z zysku, chyba że dostali je wówczas tylko "wybitnie zasłużeni", a załoga ma się zadowolić pochwałami w stylu - jacy jesteście wspaniali, macie wspaniałe wyniki, jesteście najlepsi w całej spółce - i że tak należy trzymać.

        Pozdrawiam.
        • Gość: pysia Re: Echo Media Sp. z o.o. drukarnia tarnobrzeg po IP: 83.16.178.* 29.03.08, 00:58
          Witam!!!
          Przeczytałam wszystkie posty i myślę, że szefostwo ma braki z zarządzaniem personelem. Z doświadczenia wiem, że należy dbać o całą załogę firmy począwszy od sprzątaczki a skończywszy na drukarzach. Bo to oni tworzą całą produkcję. Nie dziwię się, że pracownicy buntują się jak panowie prezesi i dyrektorzy dbają o własne tyłki. Może szefostwo powinno cofnoć się na studia? Panowie szefowie nie wiecie jakie są czynniki motywujące pracownika? Jak nie wiecie to tracicie setki miliony złotych bądź euro!!!!Im szybciej zrozumiecie tym lepiej dla firmy i dla Was samych!!!Jest stare przysłowie: "Małą łyżką można się najeść a dużą chohlą udławić". A Wy pracownicy do boju i walczcie o swoje prawa i nie bójcie się żeby Was zastraszano. Pozdrawiam
    • marcin_33 Zakończenie wątku. 20.04.08, 14:06
      Na tym wpisie zakończymy wątek o sytuacji w tarnobrzeskiej drukarni.
      Jeżeli łamane są tam prawa pracownicze kontrola z PIP na pewno to
      potwierdzi. Proszę zainetersowane strony o wyjaśnienie tego poza
      Forum.

      Zamykam wątek, jeśli pojawią się tu jeszcze jakieś wpisy - kasuję.

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka