Gdzie jest stosowany terror psychiczny

[nbrcm]

Podawajcie nazwy jednostek, gdzie jest stosowany terror psychiczny
DMD

[marileg1]

3 Oddział PKO BP w Warszawie, czyli popularna Rotunda:) na spotkaniach z kadra
przywodcza mozna uslyszec bardzo ciekawe opinie o naszym czyli pracownikow
poziomie intelektualnym. Czasem mam nawet wrazenie ze jestesmy w bezczelny
sposob obrazani.

[moni_30]

1 oddział PKO w Łodzi

[pracownik_ladowy]

1Oddział w Warszawie - moze nie terror ale gnębienie, dołowanie -ile dziś? ile
jutro? ile pojutrze? ile będzie w przyszłym tygodniu? konkrety!!! kwoty ilość -
dlaczego tak mało? jeśli to dobrze to czemu inne gorzej? zawsze jest problem -
do obrzydzenia - ROD za blisko

[myszka1972]

Jeden z naczelników stwierdził do podwładnych mu pracowników, że "najchętniej
dałby im po tych głupich łbach kijem baseballowym, bo w takim małym procencie
wykonali plany", i właśnie tego typu zwroty słyszy się w Łódzkiej jedynce, a
zapowiada się jeszcze gorzej jak odejdzie dotychczasowy dyrektor.

[ja19811]

W oddziale w którym pracuję również dzieją sie ciekawe rzeczy, natomiast nie w
moim wydziale. Naczelnicy są naprawdę ok. Naciski na sprzedaż oczywiście są,
ale nikt nas nie obraża i do niczego nie zmusza. Czasem trzeba zostac dłużej
ale kiedy trzeba się zwolnić to nikt nie robi problemów. Natomiast to sie
dzieje w innym wydziale to czasem przechodzi ludzkie pojęcie. Ale nikt z tego
wydziały tu sie nie wypowie bo nie ma czasu na swoje prywatne życie i pewnie
nawet nie wie że takie forum istnieje.

[okp123]

to tego samego dnia taki kij pewnie sam by zaliczył

Chyba jest dobrze?!

[nbrcm]

Widzę że tylko w tych kilku komórkach organizacyjnych jest stosowany terror
psychiczny. Czyli nie jest tak źle w tym Banku i reszcie pracuję się super bez
żadnych obciążeń i stresów. I dlatego jest tak dobry wynik finansowy. Bo jak
pracownik jest zadowolony to klient tym bardziej i więcej kasy Bank może
zarobić.

[pracownik37]

człowieku skąd się urwałeś?????? chyba mówimy o innych firmach

[waciaki]

CRW. Udajemy się na kilkudniowy urlop planowany. Oczywiście wniosek przekazany
odpowiednio wcześniej. W pierwszy dzień urlopu, wczesnym popołudniem dostajemy
telefon z firmy z prośbą pilny kontakt z szefem - chodzi o urlop. Kręcimy do
szefa i dostajemy do słuchu, że nie wyrażał zgody na urlop, że powiniśmy
wcześniej ustalać czy możemy iść na urlop, że naprawi stare zwyczaje w naszym
wydziale, że urlop planowany to tylko planowany, że jestem na miejscu to jutro
mam być w pracy. Wracamy.
Kolejny tydzień: czy możemy "dokończyć" urlop? - Nie, bo jutro chcę z
wszystkimi porozmawiać. Ble, ble, zadania, koniec miesiąca i pchnąć wszystkie
papiery, to będzie wynik.
Nazajutrz: telefon od szefa, kiedy idziecie na urlop? (pali głupa?) - Jesteśmy
zmęczeni, chętnie pójdziemy, no ale papiery i wyniki... - No rzeczywiście, to
na razie nie. Zamykamy miesiąc w firmie.
Tego było za wiele.
Nie wszystko da się załatwić przez telefon. Urlop na żądanie i już. Szkoda że
tylko cztery dni do dyspozycji. Z urlopami jest cyrk, że nie ma szans ustalenia
jakiś planów. Bo jak zaplanować wakacje, jak urlop jest tylko planowany, ale
kasa za rezerwacje pobytu lub przejazdów realna i mocno zmienna w czasie?

[bolek.32]

Oddział 15 w Warszawie.Od 2 tygodni mobbing się tak nasilił,że wchodzę na ten
portal i piszę.To co dzieje się teraz przechodzi wszelkie wyobrażenie .I to po
kontroli PIP!!!Powymieniali naczelników przyszły jakieś gamonie,które
wprowadzają własny porządek nie mając zielonego pojęcia o procedurach i
organizacji pracy.Ale wymagają!.A jakże ! Tylko nie bardzo wiedzą jak złamać
ludzi z dużą wiedzą merytoryczną.Ludzie ci nie dają im odczuć że są na skraju
wyczerpania nerwowego.Jednak nadejdzie moment że wrzód pęknie.Nie damy się.A
jeśli będzie trzeba to będzie kolejne zgłoszenie do PIP że pracujemy po
godzinach bez wynagrodzenia!!

[kasia96975]

Ten terror psychiczny czym się objawia? Na czym to zjawisko polega w 15?

[wersa999]

u nas ludzie się zaczęli poddawać, czyli szukają i znajdują nową pracę-odchodzą
/w ciągu 3mc 3 osoby/a ci co zostają mają jeszce ciekawiej bo zostają z obsadą
która za wiele nie umie, za dużo też się nie zdążyła nauczyć/bo i kiedy /jedno
co ma umieć to sprzedawać!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!z kim pracować?czy pójść w ślady
tych co odchodzą,czy się wykończyć.bo ten wrzód musi kiedyś pęknąć a pierwsi po
oczach i tak my dostaniemy jak zwykle.pozdrawiam wszystkich którzy się zmagają z
pracą w pko a jeszcze bardziej tych którzy odeszli,bo mieli odwagę i siły,nie
czekając na cud który w tym przypadku chyba nie nastąpi.

[bobi42]

Żeby odejść nie trzeba mieć odwagi i siły, nie trzeba czekać na cud - on na
pewno nie nastąpi!!! Trzeba zmienić podejście do życia, zmienić swoje cele. PKO
nie jest jedyną firmą w naszym Kraju.... i nie tylko .... Wiem, że znalezienie
pracy nie jest proste ale trzeba sobie zadać pytanie "co jest ważniejsze -
praca czy zdrowie, które ją w jakiś sposób umożliwia????". Jak nie ma zdrowia
to ile czasu będzie można pracować w PKO. Nie za długo - przećwiczone - tylko
pół roku a potem -bye bye. I co dalej ? Zdrowia nie ma , pracy nie ma ........
Uciekajcie z tego bajzlu ..... Nieważne gdzie pracujecie - czy na "dole" , czy
na "górze" - wszędzie jest albo będzie do d..... , będzie jakaś wsza, która
chce się wybić na Waszych plecach , albo coś w tym stylu... I nie dajcie się
nabrać na to, że na Wasze stanowiska czekają kolejki chętnych - BUJDA - ci
chętni już dawno wyjechali za granicę - co i ja czynię. Na nasze miejsa
(stanowiska) przyjdą młode oszołomy, żąde władzy i pieniądza! Nie macie z nimi
szans.... Oni potrafią pracować po 24 h na dobę i zawsze zgadzają się z opinią
i żądaniami przełożonych ( choćby były kretyńskie i niezgodne z przepisami) -
ILE CZASU WYTRZYMACIE W RYWALIZACJI Z TAKIMI .... LUDŹMI????
Dlatego CI pracownicy firmy, którzy zastanawiają się nad odejściem - zróbcie
to !!!!! Nie czekajcie na pospolite ruszenie - to jest niemożliwe - każdy dba o
własny ty..k. Ja mam dość!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Odchodzę.

[czuk1]

Słuszne spostrzeżenia:
" Na nasze miejsca (stanowiska) przyjdą młode oszołomy, żądne władzy i
pieniądza! Nie macie z nimi szans.... Oni potrafią pracować po 24 h na dobę i
zawsze zgadzają się z opinią i żądaniami przełożonych ( choćby były kretyńskie i
niezgodne z przepisami) - ILE CZASU WYTRZYMACIE W RYWALIZACJI Z TAKIMI ....
LUDŹMI????"

Dodał bym:

" Nie macie wpływu na poprawę stosunków w zakładzie pracy gdyż psute są
one brakiem systemu obiektywnych ocen oddziałów, zespołów i pracowników.
Nie macie wpływu na likwidację zjawiska "świętych krów" w poszczególnych
ogniwach banku. Pracując na 10-tkę nie otrzymacie adekwatnej oceny i
wyróżniającego wynagrodzenia, premii i nagród gdyż zz hołduje strategii
płacowej "jednakowych żołądków a awanse odbywają się wg widzimisie
przełożonych zamiast konkursów. "

Dlatego aktualne jest pytanie ---

[anty20]

1, 3, 4, 6, 9, 15, 20........... itp itd

[agula69]

w ,,1,, i,, 8,,

[bankierkrakow]

Oddziały 1,2,6,10,13 w krakowie

[asterix444]

Dwie uwagi:
"Krakowie" pisze się z dużej litery
Dlaczego w innym wątku piszesz, że "...jest super, miła Pani Dyrektor..."
to konformizm, czy tzw brązowonosowość.
W sumie to już wszystko wiadomo o Tobie, sorry.

[bankierkrakow]

ani konformizm ani brązowonosowość asterixie
poczytaj dalej o oddziale 10 w krakowie to zrozumiesz

[pusycat]

Oddział 2 w Wołominie - Region mazowiecki
terror psychiczny, wyzwiska, praca po godzinach, skłócanie nawzajem pracowników
itp, itd

Jak TO się robi...?

[sandy_1]

W moim oddziale( Śląsk ) pani dyrektor wraz z jedną z osób z kadry jest
zafascynowana wynikami oraz sposobami w jaki się je osiąga w pewnym gliwickim
PKO. Nawet wybrały się tam dnia pewnego na "wizję lokalną", żeby potem
przekazać nam -nioeudacznikom ,nie umiejącym sprzedawać -"jak TO się robi", że
są wyniki i to ponad plan.A wiecie jak? -Otóż pracownicy nie wychodzą z pracy
dopóki nie wykonają swoich zadań na dany dzień ,nie otrzymują także planowanych
urlopów (co ostatnio zostało powielone w naszym odziale)i podobno jeszcze się z
tego cieszą.Pozdrawiam wszystkich towarzyszy niedoli.

Mobbing w PKOBP

[fusker]

Witam
Znam sprawę mobbingu z dobrze poinformowanych źródłeł w jednym z płockich
oddziałów PKO. Oto kilka faktów:
- 10-11 godzin w pracy bez żadnej przerwy
- wyjście do toalety - dyrektor każe pisać podanie o zwolnienie i twierdzi "że
chętnie podpisze" (sic!)
- kilka osób trafiło już na zwolnienie wystawione przez lekarza psychiatrę
- plany sprzedażowe nie do wykonania
- niewykonalne plany sprzedażowe zastępowane są planami naprawczymi
- nakłanianie urzędników bankowych do akwizycji i domokrążctwa (sic!)
- urlop na żądanie musi być zaplanowany (sic!)
- pracownicy nie chodzą na zwolnienia chorobowe z obawy przed utratą pracy.
Ja rozumiem kapitalizm, ale nie rozumiem wyzysku, "management" (celowo w
cudzysłowiu) sam pod sobą podcina gałąź. Naprawdę współczuję pracownikom PKO BP,
to jest jakiś koszmar.

[ja1811]

A co wy na to: Inspekcja PIP kaze kierownikow ( nie dyrektorów) mandatami za to
że ludzie siedzą po godzinach. A kierownik po wypisanym mandacie twierdzi iż to
moja wina i że będą składki. A jak my mamy to zrobić? Do 15.00 na ladzie a
kiedy umówić se spotkania. Mogę zostać z godzinę, półtorej - bez przesady!!!

[tadeusz71]

W pewnym gliwickim PKO?? Wiadomo, którym...Terror w placówkach regionu śląsko-
opolskiego to normalna rzecz. Szkoda tylko, że tak mało odzewu na ten temat.
Przykładami mozna sypać jak z rękawa: Rybnik, Gliwice, Strzelce Opolskie, Opole
i wiele innych...Ale wszyscy się boją? Biedaki. Jak się którys za głośno
odezwie, to główka leci. Taka dzentelmeńska umowa... Brzydko, bardzo brzydko.
Co któryś pracownik i Dyrektor Placówki jest na psychotropach, inny co dzień
zalewa pałkę, jeszcze inny na L4 z powodu wysokiego stresu w pracy. A na
gRODzie: tedi, chrabąśzcz i schrek i cała chmara wazeliniarzy... Kogo by tu
wyp...., kogo gdzie posadzić? I ploty, jedne wielkie ploty. A FE!!!Kto więcej
lizał temu sie da, kto z kim sypia, kto ma za dużo, a co słychać tam czy tam???
Ble, ble, ble. Szkoda gadać. Można rzygnąć. Jest takie przysłowie: Ryba psuje
sie od głowy. Coś w tym jest.
Chodzą słuchy, że w odwecie na list sandy_1 była mała afera.Sandy, czy to
prawda? Przyjechali, opieprzyli. Dobre? Cenzura jakaś czy co? Inwigilacja
pełna.

[sandy_1]

Szczerze mówiąc,nie bardzo rozumiem - kogo "opieprzyli"? - mam nadzieję, że nie
maluczkich pracowników...W każdym razie raźniej się czuję wiedząc,że ktoś tu
wie , co jest grane w naszym regionie . Liczę na to ,że nasze wypociny na tym
forum uruchomią lawinę i że nie tylko w naszym banku zacznie być wreszcie
normalnie. A póki co "trza" myśleć pozytywnie :kocham swoją pracę, kocham swoją
pracę etc... Nie bójmy się mówić! Pozdrawiam ! - Niepoprawna (jeszcze)
Optymistka

maleńka myśl

[czuk1]

Dodam do tego - nawiazując do kierawania klientów do innego banku (na tym
forum , przez "infOrmatyka") do innych banków, do wydawnia niepochlebnej opinii
o produktach PKO - potrzebna jest solidarnośc pracownicza i troska o interes
banku. Wszedzie gdzie jesteśmy. Pracownik nielojalny do firmy nie może być
dobrym pracownikiem.
Co wcale nie przeszkadza walczyć o swoje prawa pracownicze. Wszędzie.
Gzdie sie da i jak sie da.
czuk

[chr11]

Czuk o czym ty piszesz?!!! Lojalność? Wobec firmy która ma cię za nic? Jak ją
zmienisz to zabierasz wszystkich klientów których możesz. Jak nie szanujesz
kierownictwa, nie widzisz perspektyw, czujesz się jak intruz i szmata to tylko
chcesz jej zaszkodzić. I nie dziw się że ludzie tak robią. Oddziały kontra
Centrala. I tak to wygląda. Jeśli na Puławskiej siedzą najmądrzejsi z mądrych
to ich problem. Oby sytuacja na rynku pracy się poprawiała to ostatni zgasi
światło.

[czuk1]

Ja tam mam inne zdanie. Można nie lubic kierownictwa banku, przełożonych ale
lojalność do banku jako miejsca pracy bedącego źródłem utrzyzmania. Zarzadzający
zmieniają sie a miejsce pracy i uzyskiwania dochodów zostaje. Każdy w banku ma
wokół siebie grono życzliwych ludzi - kolegów i koleżanki, bedące w podobnej
sytuacji. Czy jest powód aby sobie lub im szkodzić zabierając klientów,
przemieszczając ich do innych banków? To jakiś syndrom Kalego.
pozdrawiam czuk

[chr11]

Mylisz dwie rzeczy - lojaloność wobec firmy tak naprawdę reprezentowanej przez
Zarząd wobec którego szaracy są bezradni i lojalność wobec koleżanek i kolegów.
Jeśli kierować się Twoją filozofią należy milczeć kiedy zwalniają znajomych,
przyjaciół i przełożonych bo tak będzie dobrze dla firmy a milczeć kiedy Zarząd
przyznaje podwyżki dla siebie i Centrali albo tworzy tam miejsca pracy bo to
jest dobre dla firmy. Rewolucje i wojny domowe też niszczą państwa. Ale w
rezultacie je poprawiają.

[czuk1]

Zarzad odchodzi firma zostaje. Firma utrzymuje w pracy okresloną liczbe
pracowników. Liczba pracowników zatrudniana w banku zależy od skali usług.
Usługi maleja ,bo klienci sa nienalezycie obslugiwani a do tego sami pracownicy
PKO - chr1, infOrmatyk i setki mobinngowanych pracowników - potwierdzaja
niezadowolenie klientów i wręcz namawiaja ich do wycofania zleceń na usługi w PKO.
Na marginesie co myśli o takiej sytuacji czytelnik forum?.
Kontynuuję.
Usługi zmalały . Nie ma potrzeby zatrudniania tylu co dotychczas pracowników.
Zaistniała koneczość dostosowania stanu zatrudnienia do wielkości usług, by
zmniejszyc koszty. Rezultat - skala zwolnień będzie większa niż zakładali
twórcy strategii banku - w której napisano, że bank rozwinie skale usług.
Do tego potrzeba tworzenia warunków dla pracowników (nie tylko przez ułomne
palnowanie) ale przez uproszczenie ich pracy. ALE TRZEBA TEŻ ABY WSZYSCY
PRACOWNICY BYLI LOJALNYMI WOBEC FIRMY ICH ZATRUDNIAJĄCEJ. Przecież to jest
ABC kazdego, nawet mobbingowanego pracownika. Tak ja uważam. Może to niechlubne
myslenie utrwalone w czasach PRL?
Prosze mnie za to nie napiętnować. Szczególnie teraz po apelach Papieża.

czuk

[chr11]

Klientów nie ubywa. Usług przybywa. Zwolnienia aby ciąć koszty - oczywiście.
Ale aby zwalniać człowieka trzeba zatąpić technologią. Wiesz co to CRM? Jest w
PKO? Bo inne Banki mają systemy krzyczące nawet o urodzinach klientów. U nas
najpierw się zwolni a potem myśli.

[czuk1]

Mnie informuja koleżanki z oddziału, ze ubywa. Usługi liczone warościowo
(Debety i Kredyty) wartościowo niebardzo rosna. Gdyby nie było takiego nacisku
na sprzedaż
... kto wie czy by ten oddział nie zdołował bardzo. Konkurencja zaczyna ostro
działać.
Czy zwolnienia są po to by ciąć koszty , czy tylko po to ?
A może po to aby zwiekszyc wydajność pracy pracowników. (trudne to zadanie -
bo aby go wykonac trzeba by doprowadzic do porównywalnych z innymi bankami
warunków pracy - uproszczeń procedur, zlikwidować wiekszość dokumentacji
papierowej,..)
O właśnie.. tu masz rację, pisząć "zastąpić nowoczesną tecnologią". Stan obecny
to trochę takie chodzenie przed orkiestrą.

Co to to CRM? Nie wiem. Ale z tego co piszesz powinno w banku być, bo pomaga w
myśleniu. To już żart..
m

[chr11]

Aha i jeszcze jedno Czuk1. Wskaż mi miejsce gdzie zniechęcam klientów do
naszych produktów i usług. Bo jedyne o czym piszę to stosunki na linii
Centrala - ROD - Oddziały.

[czuk1]

Od akceptowowania poprawnosci nielojalnego postepowania infOrmatyka niedaleko do
odganiania klienta." Poprostu do Ciebie taki nie przyszedł. Dlatego wymieniłem
też Ciebie".
pzdr czuk

Chr...

[czuk1]

Chr11 napisał:

> Mylisz dwie rzeczy - lojaloność wobec firmy tak naprawdę reprezentowanej przez
> Zarząd wobec którego szaracy są bezradni i lojalność wobec koleżanek i kolegów.
>
> Jeśli kierować się Twoją filozofią należy milczeć kiedy zwalniają znajomych,
> przyjaciół i przełożonych bo tak będzie dobrze dla firmy a milczeć kiedy Zarząd
>
> przyznaje podwyżki dla siebie i Centrali albo tworzy tam miejsca pracy bo to
> jest dobre dla firmy. Rewolucje i wojny domowe też niszczą państwa. Ale w
> rezultacie je poprawiają.
======================================================================
To TY coś mylisz ja z uporem maniaka piszę o przypakach na tym forum kiedy
klienci co krytykowali o coś pytali. Odpowiedzi były - potwierdzamy,
dziadostwo,idź do innego banku. Potwierdzano bezkrytycznie te krytyki bez
wyjasniania, usprawidliwiania sytuacji.
I to jest lojalność wobec firmy????

Jaki to ma zwiazek z lojalnością do kolezanek i kolegów.
Przecież temat mobbingu toczy sie tu dalej (i nie o tym piszę gdy
poruszam temat lojalności) i klienci nie maja nic do tego.

czuk

[chr11]

Zgoda. Tylko dlaczego pracownicy nie identyfikują sie z firmą? Pomyślałeś o
przyczynie? Może to jedyna forma buntu jak pozostała. Jak strajki za komuny.

[czuk1]

Napewno tak.Tylko sytuacja jest inna Umowa o prace nie jest tu praktycznie
równoważna. Któraś ze stron jest słabsza. I jest tov wynik ogólnej sytuacji na
rynku pracy. Co nie znaczy , ze tak ma zawsze być, a także w każdym banku i każdej
Biedronce.
czuk

niestety dyplomatycznie

[czuk1]

pozdrawiam czuk --

[tadeusz71]

Cześc Sandy. Chodziły słuchy, że "Shrek" czy ktos tam z gRODu był w odddziale
który sie poskarżył na forum. Oczywiście chodzi mi o to, że był apel do
pracowników oddziału, że brzydko, że trza wyplewić te chwasty. Cos w tym
rodzaju. Nie wiem ile w tym prawdy. Dlatego pytam.
Ciekawe ile osób pisze na forum z regionu sląsko-opolskiego. Może nas jest
więcej. Nie bójcie się! Tyle naszego. Czy ktos to jest z nazego gRODu????? Over

[sandy_1]

Hm...u nas nie był.A tak szczerze mówiąc , to gdy czytam niektóre
posty,widzę ,że w naszym PS-ie nie jest tak źle.Jeszcze nas tak bardzo(mam na
myśli "mój " oddział) nie wyzywają , no a że codziennie pytają dociekliwie o
sprzedaż i są zdziwieni ,że tak mało-to przecież normalka . A że adresówkę
trzeba poprawiać w również , a może zwłaszcza w kasie , w dwóch modułach , przy
okazji wciskając zdezorientowanym i niechętnym już ludziskom wszelkie możliwe
produktasy, nie licząc się z kolejką ("jak kocha to poczeka" chłe chłe chłe!) -
to bedka.Czasem dziękuję niebiosom ,że to nie ja muszę stać w tym długaśnym
ogonie.Mam zamiar zakończyć ten romans...To było zaślepienie , a teraz
przejrzałam .Zdawać by się mogło,że jestem świeżym pracownikiem.Jednak tak nie
jest-pracuję już ...naście lat.I z roku na rok jest gorzej. Pozdrawiam, Sandy

[pusycat1]

znowu oddział 2 w wołominie - zasługuje na I miejsce. a tak nawiasem mówiąc to
niektóre osoby nie zrozumiały co to znaczy skłócanie pracowników. TO NIE ZNACZY
KŁÓCENIA SIĘ MIĘDZY SOBĄ, ALE CELOWE NAPUSZCZANIE JEDNEGO NA DRUGIEGO,
WYWOŁYWANIE ZŁEJ ATMOSFERY WOKÓŁ KONKRETNYCH OSÓB. A PO CO?
ŻEBY NIE ZJEDNOCZYLI SIĘ W WALCE O SWOJE PRAWA. PRAWA PRACY W GODNYCH WARUNKACH.
MYŚLĘ, ŻE ODDZIAŁ 2 W WOŁOMINIE MA BARDZO SUMIENNYCH PRACOWNIKÓW, KTÓRZY
PRACOWALIBY DUŻO LEPIEJ GDYBY ATMOSFERA W PRACY POLEPSZYŁA SIĘ.

[czuk1]

...WYWOŁYWANIE ZŁEJ ATMOSFERY WOKÓŁ KONKRETNYCH OSÓB... to typowy "mobbing".
Wołomin 02 to musi być mały oddział 5-20 osób. Najtrudniejsza jest praca w takim
małym oddziale , bo jest ich (pracowników) mało, muszą sprzedawać wszystko,
każda nieobecność to wielki wyłom w załodze (utrudnienie obsługi, zmniejszenie
sprzedazy).

Odchodząc od tematu...

Dodam, że w małych miasteczkach pozycja rynkowa PKO BP jest na ogół wysoka, bo
nie ma wyboru banków. Choć teraz nie koniecznie trzeba mieć placówkę
by sprzedawać. Dam przykład - na telefon komórkowy mojego syna "dzwoni" ktoś
w sprawie kredytu hipotecznego. Syn zrozumiał, że ktoś pyta go o kredyt i wobec
tego czy on może mu udzielic kredytu. Odpowiedział, że "ja kredytów nie
udzielam" i na tym rozmowa się skończyła. Przez ciekawość zatelefowałem pod ten
numer i okazuje się, że facet (akwizytor z jakiegoś banku) rozmawiał ze mna z
metra warszawskiego - powiedział to i przepraszał, że łączność się rwie.
Przepraszał też, że (wg mnie mówił nieprawdę) telefon do mojego syna wykonał
przez pomyłkę, bo pomylił się o dziesięć cyfr. To on udziela kredytów. Kiedy
wymieniłem mu naszą wieś na skraju Polski i prosiłem o kredyt, powiedział że
niestety w tym rejonie nie mają (chyba ten bank) akwizytorów i nie może kredytu
udzielić.Czy PKO BP wreszcie zrozumie, że trzeba zacząć masowo pozyskiwać
kredyty (WSZELKIE) przy pomocy akwizytorów?. Tak jak inni to skutecznie robią?

Wracając do tematu...
W takich oddziałach jak w W. szczególnie konieczna jest bardzo dobra atmosfera i
organizacja pracy całego zespołu paracowniczego. Ogromnie dużo zalezy od dyrektora.

Że też w ROD nie ma zainteresowania takim problemem w O/Woł. i zlikwidowanie
złej sytuacji ?. Nieraz w tym celu wystarczy wyprowadzić z zespołu jednego
pracownika. Ktoś tę żabę musi zjeść.

pzdr czuk

[nbrcm]

Cały podtrzymuję temat - DMD czyli Departament Marketingu Klienta Detalicznego

[joasiapkobp]

nbrcm napisała:

> Podawajcie nazwy jednostek, gdzie jest stosowany terror psychiczny
> DMD
Region,IX,V,XXIV,

[janna87]

fajnie ze jest taka strona chce pozdrowic pania naczelnik z olkusza z kasowki
ktora moze sobie podac reke z panem dyrektorem a takze chce pozdrowic meza pani
naczelnik od Z J

[janna87]

olkusz

DMD

[nbrcm]

w DMD cały czas bez zmian (a w DKD sie uspokoiło)

[daris2]

ODDZIAŁ 1 W KALETACH

[zebra242]

tarnów 1

[bella123]

35 o Warszawa.

[czuk1]

Na czym polega?

[magdas41]

12 oddział na Jubilerskiej w Gean-Warszawa. Terror, terror. Co gorzej widza to
klienci. Którzy przez to są nieprofesjonalnie obsługiwani,

[maman_25]

oddzial 1 przasnysz

[gasz-kuj-pom]

cały oddział 2 Bydgoskiej powinien być pod lupą - źle się tam dzieje

[vega0987]

1 O Kraków

[88bc]

Wszędzie, gdzie są plany. Bo plany są nie do wykonania. Czy jest ktoś na forum
z mieszkaniówki?. Myslę,że tam jest najgorzej.

[gosia408]

Ja jestem z mieszkaniówki, oprócz kredytów muszę sprzedawać: karty kredytowe,
ubezpieczenia od utraty pracy i hospitalizacji,rach.
oszczędnościowo-rozliczeniowe a do tego wszystkiego jest akcja żeby klientów
których dochody są odpowiednie namawiać na złote konta!!!

[88bc]

Pozdrawiam Cię ciepło.

[anyz1]

88bc napisała:

> Wszędzie, gdzie są plany. Bo plany są nie do wykonania. Czy jest ktoś na
forum
> z mieszkaniówki?. Myslę,że tam jest najgorzej.

...i mamy odpowiedź, podpisuję się obiema rekoma 88bc WSZĘDZIE!!!! To trafne
spostrzeżenie. Zwolnienia, obniżanie wynagrodzeń, przenoszenie "za karę " do
kasy... to codzienność. Mam pomysł myślę, że dobrze by było aby ci WIELCY
SPECJALIŚCI z gRODu i Centrali "terminowali" np. przez miesiąc w oddziale i
pokazali jacy są za**biści... jak pozyskują na zewnątrz klientów (ha ha ha)i
radzą sobie z bieżącą obsługą... mamy już takie "perełki" przeniesione z gRODu
do oddziałów ale niestety biedaczyska nie dały rady. Z przyjemnością nauczę się
czegoś od "łebskich" specjalistów (mam na myśli umiejętności sprzedażowe). Nie
interesują mnie teoretyczne wywody, plany dzienne, tygodniowe, cudowne kolorowe
tabele, diagramy słupkowe kołowe etc... tu potrzebna praktycznego działania!
dałabym wiele aby zobaczyć "w akcji" tych orłów. To nie są czcze słowa: "pukt
widzenia zależy od punktu siedzenia".

[whiskas01]

jeny spotkałam kogoś kto myśli wkońcu tak jak ja , również jestem z
mieszkaniówki w dodatku warszawskiej i to co u nas się dzieje to jest horror,
mój menager generalnie mało wie na temat przepisów, a czy nie sądzisz że
aktualnie klienci przychodzą po kredyty z bardzo skomplikowanymi sprawami,
ostatnio przyjęłam wniosek o kredyt i jak zobaczyłam kw to się załamałam czego
tam nie było , ale muszą być wykonane plany , więc męczę się nad
rozszyfrowaniem kw już 2 dni

[tygrysek307]

2 o żory

[dupa369]

oława!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[wersa999]

w moim oddziale pojawił się nowy problem otuż moje koleżanki przestały się
bać/bo ile można/ a zaczęły szukać i znajdują nową pracę-odchodzą .Z niedużego
oddziału w ciągu 3 mc 3 osoby!!!!!!!A ci którzy zostają,/ bo jeszcze wieżą w
cuda tzn.lepsze jutro/ też mają ciekawie ,bo pracują z osobami szkolonymi
szybko,konkretnie w jednym celu sprzedaż!!! więc wiadomo że trzeba im pomagać i
wszystko uczyć w trakcie pracy super!!!???I teraz dylemat czy zostać i liczyć na
cud, czy uciekać z tego tonącego statku.???? Z tych zmian jest jedna zadowolona
nawet osoba p.dyrektor ????????Ma w nowych osobach wizję cudownej sprzedaży i
świetlanej przyszłości oraz kariery w pko przez wiele lat:-)_pozdrawiam
wszystkich pracowników pko,tych którzy zmagają się z pracą w tym banku i tych
którzy zobaczyli swoją przyszłość gdzie indziej.niezdecydowana

[anyz1]

Niezdecydowana, decyzję musisz podjąć sama (to trudne ale nikt Ci tu nie
pomoże), chcę Ci tylko powiedzieć, ze z PKO związana jestem od ponad 24 lat i
zostawiłam tu kawał swojego zycia. Fantastyczna PKO-wska rodzinka, ludzie
których tu spotkałam to przyjaźnie po dziś dzień (aczkolwiek została nas
garstka, tych najbardziej lojalnych haha albo tchórzliwych). Jednak chyba od
2000r. czekam na cud było coraz gorzej, nie wytrzymałam psychicznie bo wiem, że
cud się nie wydarzy... odchodzę, to już postanowione. Było mi trudno podjąć
decyzję ale cieszę się, ze mam już to za sobą. To niesamowite uczucie zrzucić z
siebie to brzemię.... dziś żałuję jednego... 5-6 lat temu bym jednak młodsza
ale nie przeraża mnie to, ta decyzja uświadomiła mi również to, że od kilku
dobrych lat podporządkowałam pracy wszystko co najważniejsze i jeszcze moment a
zgubiłabym się zupełnie.... nie warto, uwierz, nie warto. Niezdecydowana -
poszukaj ciszy i spróbuj zagłębić się w nią, a serce samo znajdzie odpowiedź,
której daremnie szuka rozum. Mi to pomogło i dziś wiem, że nie żyję dla konta
bankowego i nierealnych planów sprzedaży... i Tobie życzę tego samego.

[wersa999]

anyz1 dziękuję za te smutne lecz jak prawdziwe słowa o naszym pko tzn.o pracy w
tym banku zwanym przez nas cyrkiem.Mając taki staż jak Ty napewno decyzja o
odejściu nie była łatwa ale odważyłaś się!gratuluję!Dzięki za rady i wiarę w
moje zwycięstwo/czyli odejście/mam nadzieję że gdy znajdę ten spokój to osiągnę
cel który pozwoli mi wyzwolić się z tej pekaowskiej matni.Tylko patrząc
codziennie na coraz smutniejsze twarze moich koleżanek myślę,i to mnie przeraża
że jest nas tysiące.!!!!!pozdrawiam i dziekuję .Niezdecydowana:-}

[czuk1]

Na prowinji do tego dochodzi brak miejsc pracy o podobnym charaterze.
I to jest ddatkowy problem.
Tak sądzę.

[gogo1001]

Oddział 1 Jastrzębie Zdrój śląsko-opolski

[kate661]

Oddział 1 w Szydłowcu - mazowiecki

[pracownik1111]

Kate gratuluję odwagi jest nas dwoje a nawet więcej - wierzmy w to, że ktoś
NAM pomoże!