czlowiek_z_dolu
24.11.06, 08:05
Mamy kłopot z odebraniem dnia wolnego za 11 listopada br... znalazłam
interpretacje ale milczy się na ten temat. Zgodnie z KP wolne za ten dzień
powinno być rozliczone do końca bm... bo w późniejszym terminie "przepada".
Czy są tu specjaliści od czasu pracy?
Dla pracownika - Czas pracy
2006-11-11
Liczba dni wolnych od pracy a 11.11. 2006 r.
W artykule omówiono problematykę związaną ze sposobem obliczania normatywnego
czasu pracy na zasadach ogólnych oraz w służbie zdrowia. W szczególności
zwrócono uwagę na konsekwencje prawne wynikające ze święta 11 listopada 2006
r. przypadającego w sobotę, które budzą w praktyce wątpliwości
interpretacyjne.
Konsekwencje wynikające ze święta 11 listopada 2006 r. przypadającego w
sobotę wzbudzają poważne wątpliwości interpretacyjne tak wśród pracodawców,
jak i pracowników. Niniejszy artykuł tłumaczy te zagadnienia na zasadach
powszechnych dotyczących ogółu zatrudnionych pracowników oraz odrębnie dla
pracowników zakładów opieki zdrowotnej, którzy znajdują się w nieco w
odmiennej sytuacji prawnej.
1
Pracodawcy zobowiązani do stosowania przepisów art. 130 Kodeksu pracy.
Zgodnie z art. 130 § 2 K.p. każde święto przypadające w innym dniu niż
niedziela powoduje obniżenie normatywnego czasu pracy w okresie
rozliczeniowym o 8 godzin.
Skutek ten następuje bez względu na to, w którym dniu tygodnia ( z wyjątkiem
niedzieli) występuje święto i bez względu na to, który dzień tygodnia został
wyznaczony przez pracodawcę jako urzeczywistniający zasadę średnio 5 dniowego
tygodnia pracy.
Pojedynczo występujące święto zawsze powoduje obniżenie normatywnego czasu
pracy w okresie rozliczeniowym, toteż w przypadku, gdy u pracodawcy sobota
jest dniem urzeczywistniającym zasadę średnio 5 dniowego tygodnia pracy,
czyli dniem wolnym od pracy, wówczas w związku z tym, że 11 listopada 2006 r.
przypada w sobotę, powoduje to konieczność obniżenia normatywnego czasu pracy
o 8 godzin, czyli pracownikom trzeba udzielić oprócz tej soboty jeszcze
jednego dnia wolnego od pracy.
Oznacza to, w przypadku jednolitego wyznaczania przez pracodawcę dni wolnych
od pracy urzeczywistniających zasadę średnio 5 dniowego tygodnia pracy, że w
tygodniu od 6 listopada do 12 listopada 2006 r. pracodawca oprócz dnia
wolnego przypadającego 11 listopada 2006 r. musi wyznaczyć inny jeszcze dzień
wolny od pracy.
Ten dzień wolny od pracy może przypadać w wymienionym tygodniu, ale może być
także udzielony w okresie rozliczeniowym czasu pracy, w skład którego wchodzi
11.11.2006 r.
Gdyby do wyznaczenia takiego dnia wolnego od pracy nie doszło, wówczas nie
zostałby zrealizowany zapis art. 130 § 2 K.p., zgodnie z którym każde święto
występujące w innym dniu niż niedziela, obniża normatywny czas pracy w
okresie rozliczeniowym o 8 godzin.
Naruszenie prawa pracownika do takiego dnia wolnego od pracy, narusza
przepisy o czasie racy i tym samym wyczerpuje znamiona wykroczenia z art. 281
pkt 5 K.p. zagrożonego karą grzywny do 5.000.- złotych.