załącznik do uchwały nr 79/c/2008

29.02.08, 22:07
Jak Wam się podobają ZASADY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W PKOBP S.A prawie
ciepłe opracowane 13,02,2008?Jeśli doświadczyłeś mobbingu zgłaszasz skargę
powołana zostanie komisja antymobbingowa i po problemie.Normalnie cud i miód
jak w bajce.Zapomnieli jeszcze dołączyć adnotację typu.u nas nie występuje ale
w RAZIE wystąpienia mamy uchwałę.
    • robotnik_pkobp Re: załącznik do uchwały nr 79/c/2008 29.02.08, 22:11
      tak, powołują komisje, tylko nie napisali kto bedzie w niej zasiadał, więc mozna
      się domyślić że będzie ręka ręke myła. W komisji powinni zasiadać przełożeni
      (nie bezpośredni) osoby, która jest oskarzona o mobbing i to powinni być z
      zupełnie róznych rejonów Polski.
      • skarbulek.1 Re: załącznik do uchwały nr 79/c/2008 29.02.08, 22:15
        sprawe mobbingu oddaje sie do sadu poprostu, komisje wewnętrzne
        wszystko skrzętnie zamiotą pod dywan takze niezaleznie ile uchwał by
        mieli to nic nie da, bierzesz adwokata i do sądu koniec kropka.
      • 4luna Re: załącznik do uchwały nr 79/c/2008 29.02.08, 22:15
        A wyobrażacie co będzie się działo z pracownikiem(tym który zgłosi
        mobbing)jak komisja stwierdzi,że nie było żadnego mobbingu? bo
        znajac życie w większości przypadków komisja właśnie to stwierdzi..
        • wersa999 Re: załącznik do uchwały nr 79/c/2008 29.02.08, 22:39
          Oczywiście jak skarga ma zawierać: cyt.1 informacje konkretne które pracownik
          uznal za mobbing 2wykazać osobę która w opini pracownika dopuścila się wobec
          niego działań o charakterze mobbingu 3zawierać opis stanu faktycznego oraz
          wskazywać dowody potwierdzające występowanie zjawiska mobbningu.Skarga ma być
          złożona w formie pisemnej i zawierać czytelny podpis ,może byś w formie
          elektronicznej pod warunkiem wysłania jako e-mail z imiennej skrzynki służbowej
          pracownika.postępowanie komisji ma charakter poufny.
      • pko.love Re: załącznik do uchwały nr 79/c/2008 29.02.08, 22:46
        Myslę, że najważniejszą osobą w komisji będzie przedstawiciel
        związków zawodowych!!!
        • laguna_25 Re: załącznik do uchwały nr 79/c/2008 01.03.08, 09:28
          Tak,pani H.H.
    • antysz1313 Re: załącznik do uchwały nr 79/c/2008 01.03.08, 11:24
      są ludzie ktorzy nawet jak opieprzą podwładnych a ci dostaną zawału serca nie
      boją się niczego bo ich nie wyrzucą ... ot np taki Waść Misztak - cham gbur i
      mobber do potęgi trzeciej !

      Chyba tylko śmierć będzie w stanie ruszyć takiego z posady ...
    • spoconyogrodnik Re: załącznik do uchwały nr 79/c/2008 01.03.08, 23:23
      prawda jest taka,ze zasady ktore dostalismy sa krokiem w dobrym kierunku i
      nalezy je docenic. z drugiej strony, gdy poczulbym sie ofiara mobbingu
      zglosilbym sie w pierwszej kolejnosci do adwokata a o przelozonym myslalbym w
      drugiej kolejnisci, jesli w ogole..
    • fight_till_death Re: załącznik do uchwały nr 79/c/2008 02.03.08, 20:38
      Myślę, że każdy zna powiedzenie: "Chcecie ukręcić sprawie łeb?
      Powołajcie komisję!". Nasze naczialstwo poszło dalej: uchwaliło
      swoim zwyczajem Genialną Uchwałę i ustaliło Słuszne Zasady. Za
      chwilę będą nam machać przed nosem tym pustym papierem mówiąc, ile
      dla nas zrobili.
      A fakty są takie, że w centrali banku nadal pracują osoby jawnie
      oskarżane o mobbing, chociażby na tym forum. Lata mijają, a sytuacja
      zmienia się o tyle, że dochodzą nowe nabytki, których poziom sięga
      niżej bruku (coś w okolicach szamba). Jeżeli prezes deklarując wolę
      zwalczania mobbingu zastrzega jednocześnie, że bez twardych dowodów
      na stole nie kiwnie palcem, to niech przestanie zawracać głowę i od
      razu powie: radźcie sobie sami. I no to wszystko patrzą nasi lokalni
      psychopaci i czują się zupełnie bezkarni.
      Nie potępiam w czambuł uchwały - w banku powinny istnieć takie
      procedury, ale bez silnej determinacji będzie jedynie martwym
      przepisem. Dotychczasowe działania nie napawają optymizmem i nikt
      mnie nie przekona, że przeszkodą był brak uchwały. Brak zasad -
      owszem, ale nie uchwały.
    • czlowiek_z_dolu1 Re: załącznik do uchwały nr 79/c/2008 02.03.08, 21:13
      o czym wy mówicie, jaka komisja, to jest pic, idzie się prosto do adwokata ,
      prokuratury, pisze wniosek o popełnieniu przestępstwa, prokurator kieruje do
      sądu pracy, i po spraie, oczywiście trzeba mieć dowody w postaci świadka/ów,
      nagrania itp, żadnej komisji, ona jest tylko po to by sprawę zatuszować.
      Ludziska oczym wy mówicie? ja znam sprawę dyrektora który powinien być zwolniony
      zgodnie z art/par.52, audyt nie zrobił nic a dyrektor pracuje do dziś i to w
      centrali, ma się dobrze.jaka komisja - śmiech!!!!!!!!!!!!!!!!!
      • robotnik_pkobp Re: załącznik do uchwały nr 79/c/2008 03.03.08, 00:27
        Zgadzam się z człowiekiem z dołu i tym "zawsze walczącym" ;)
        Taka komisja jest tylko po to aby sprawę zatuszować i aby nie wyszło to poza bank.
        • czuk1 Re: załącznik do uchwały nr 79/c/2008 03.03.08, 08:06
          Dodałbym, że powołanie takiej komisji zamiast wprowadzenia zorganizowanej ,
          energicznej i systemowej walki z mobbingiem (od góry do dołu, poprzez
          skoncentrowanie sztabu walki w centrali, poprzez uruchomienie systemu karania za
          mobbing)) jest dowodem na: zlekceważenie problemu, biurokratyczne podejście do
          problemu i niechęć do poważnego podejścia do tematu.
          • fight_till_death Re: załącznik do uchwały nr 79/c/2008 03.03.08, 22:37
            Aby zwalczać zjawisko mobbingu trzeba działać na wielu
            płaszczyznach, szczególnie w naszym banku, gdzie występuje
            powszechnie. Zakładanie spraw sądowych to metoda dobra, ale na
            konkretne i udowodnione przypadki. Uchwały, zasady to dobre raczej
            dla poprawy samopoczucia zarządzających. Moim skromnym zdaniem, aby
            skutecznie zwalczać mobbing trzeba niestety posłużyć się jego
            metodami (klin-klinem). Wydaje mi się, że samo wezwanie delikwenta
            na męską rozmowę do centrali dałoby właściwy skutek. Czasem
            wystarczyłby telefon od właściwej, stojącej odpowiednio wysoko (co
            najmniej dwa szczeble wyżej) osoby. Już sama świadmość mobbera, że
            pewne sygnały docierają do zwierzchników, że ktoś "ma na mnie oko"
            działa ostudzająco, tym bardziej, że takie indywidua, choć
            charakteryzujące się bezwględnością, do odważnych nie należą.
            Powołanie grupy szybkiego reagowania to dobry pomysł pod warunkiem,
            że znajdą się tam osoby o odpowiednim prestiżu, odpowiednio
            umocowane (podległość tylko prezesowi), mające w pewnych sprawach
            wolną rękę (jak "nietykalni") i nie oskarżane/podejrzewane o
            przestępstwa, z którymi mają walczyć. Ze strony prezesa musiałaby
            być silna determinacja, bo działania takiej grupy byłyby nie tylko
            skuteczne, ale też kontrowersyjne (o wypaczenia nietrudno).
            • czuk1 Re: załącznik do uchwały nr 79/c/2008 04.03.08, 09:06
              Podpisuję sie pod Twoim postem, tylko działania wielokierunkowe dadzą efekt.
              prezes musi chcieć i ... wyjdzie... "skuteczne zwalczanie mobbingu".
              Pamiętacie HP uznawała, chciała,czytała, korzystała praktycznie z anonimów....
              przychodziły i były skutecznie wykorzystywane. nie było w tej sprawie żadnego
              zarządzenia.
    • ganio123 Re: załącznik do uchwały nr 79/c/2008 03.03.08, 14:49
      tylko nie mówcie że twórą tej uchwały jest CKP którego główna dyr. jest chyba
      największym moobberem w tym banku
Inne wątki na temat:
Pełna wersja