womenblack
20.07.08, 23:05
Płace w bankach zależą nie tylko od kwalifikacji ale także od miejsca
wykonywania pracy
Co trzecia osoba zatrudniona w banku zarabia mniej niż 2,5 tys. zł
miesięcznie. Z drugiej strony 10 proc. pracowników otrzymuje więcej niż 10
tys. zł. Statystycznie najwięcej zarabiają mężczyźni w wieku 36-40 lat,
znający co najmniej jeden język obcy, mający tytuł magistra i ukończone studia
podyplomowe.
Jak prawie w każdej branży wynagrodzenia bankowców są ściśle powiązane ze
szczeblem zarządzania. Miesięcznie najmniej zarabiają pracownicy szeregowi,
mediana (tzw. wartość środkowa) ich wynagrodzeń wynosi 2,4 tys. zł. Oznacza
to, że połowa osób zatrudnionych na takich stanowiskach zarabia poniżej tej
kwoty, a połowa powyżej. 35 proc. pracowników otrzymuje mniej niż 1,7 tys. zł
miesięcznie. Taki sam odsetek przebadanych zarabia więcej niż 3,3 tys. zł.
Różnice w regionach
Specjaliści otrzymują miesięczne około 4,1 tys. zł. Jest to o 70 proc. więcej
niż pracownicy szeregowi. Wynagrodzenie kierowników wzrasta w stosunku do
płacy specjalistów o 39 proc. i wynosi 5,7 tys. zł. Najwięcej zarabiają w
bankowości dyrektorzy i prezesi. Połowa spośród nich zarabia między 6 a 20
tys. zł. Warto zauważyć, że banki prywatne lepiej opłacają swoich pracowników
niż należące do Skarbu Państwa lub spółdzielcze. Wynagrodzenia w prywatnych
bankach są średnio o 15 proc. wyższe.
Wysokość wynagrodzenia jest jeszcze zależna od miasta i wielkości oddziału.
Najwięcej zarabia się w Warszawie i Krakowie, najmniej w Łodzi i Poznaniu.
Różnica pomiędzy wynagrodzeniem w Łodzi i Warszawie wynosi aż 83 proc. Podobne
różnice obserwuje się w regionach. W Mazowieckiem mediana wynosi 5,2 tys. zł,
regionie północno-zachodnim 3,3 tys. zł, a na wschodzie tylko 2,8 tys. zł.
Na wszystkich szczeblach zarządzania na pensję składa się wynagrodzenie
podstawowe i premia. Jest to wyjątkowo charakterystyczna cecha bankowego
systemu wynagrodzeń. Premia, zależnie od stanowiska, stanowi od 19 proc. do 26
proc. pensji. Zatem konsultant, który otrzymuje 2 tys. zł brutto miesięcznie,
może dostać ok. 440 zł premii. Jednak doradcy kredytowi podkreślają, że przy
wynagrodzeniu zasadniczym od 2,5 do 3 tys. zł premia może wynosić nawet od 1
do 1,5 tys. zł. Osiągnięcie takich zysków wymaga jednak sporego wysiłku.
Warunkiem otrzymania premii, zarówno przez konsultantów, jak i kierowników
zespołów, jest realizacja planu.
Świadczenia dodatkowe
Najczęściej oferowanym pracownikom bankowości świadczeniem dodatkowym jest
bezpłatna opieka medyczna. Taki bonus otrzymuje co trzeci pracownik szeregowy,
a w przypadku starszych specjalistów aż 63 proc. pracowników. Kolejnym pod
względem popularności świadczeniem jest możliwość otrzymania preferencyjnego
kredytu. Jest to atrakcyjny bonus, rzadko spotykany w innych branżach.
Jedynie niektóre firmy oferują, i to tylko dobrym pracownikom,
nieoprocentowane pożyczki na zakup mieszkania czy samochodu. Kredyty na
preferencyjnych warunkach najczęściej otrzymują starsi specjaliści. Większość
pracowników może korzystać z bezpłatnych zajęć sportowych, np. na basenach, w
klubach fitness. Inne bonusy w postaci telefonu, laptopa czy samochodu
służbowego mają głównie dyrektorzy i prezesi. Jednak w najnowszych
ogłoszeniach laptop i samochód służbowy banki oferują także doświadczonym
doradcom dla firm czy instytucji publicznych.
Wykształcenie i języki obce
Patrząc na wynagrodzenia, nie dziwi fakt, że banki coraz chętniej na
szeregowych stanowiskach zatrudniają osoby bez wyższego wykształcenia. Mediana
wynagrodzenia osób po studiach wyższych jest o 54,5 proc. wyższa od płacy
osoby z wykształceniem średnim. Ukończenie studiów licencjackich nie
gwarantuje też wynagrodzenia na takim samym poziomie jak u osób z tytułem
magistra. Pierwsi najczęściej otrzymują miesięcznie ok. 3,2 tys. zł, a drudzy
prawie 1 tys. zł więcej.
Dodatkowe wykształcenie w postaci studiów podyplomowych gwarantuje
pracownikowi kolejne 800 zł. Niższe pensje, w granicach 3,5 tys. zł, otrzymują
też osoby nieznające żadnego języka obcego. Sprawne posługiwanie się choć
jednym językiem obcym pozwala osiągnąć zarobki na poziomie 4,2 tys. zł
miesięcznie. Znajomość języków obcych ma największe znaczenie dla dyrektorów i
kierowników. Kierownicy nieznający żadnego języka obcego zarabiają 49 proc.
mniej niż ci, którzy znają jeden język obcy (mediany odpowiednio 7,6 tys. zł i
15 tys. zł). W przypadku pracowników szeregowych znajomość języka gwarantuje
wyższą płacę jedynie o 50 zł.
Wiek i staż pracy
Firma Sedlak & Sedlak porównała też wynagrodzenia najlepiej i najgorzej
zarabiających pracowników w poszczególnych przedziałach wiekowych. Okazało
się, że najwyższe pensje otrzymują osoby w wieku od 36 do 40 lat. Najgorzej
opłacani są najmłodsi pracownicy, w wieku do 25 lat. Wynagrodzenia
najstarszych pracowników bankowości są jedynie wyższe od płac najmłodszej
grupy. Oznacza to, że następuje spadek w wynagrodzeniach osób po 51 urodzinach
w stosunku do pensji ich młodszych kolegów. Jednak tendencję tę może odwrócić
deficyt pracowników, jaki przeżywają banki. Sporo młodych osób wyjeżdża do
pracy za granicę i banki coraz częściej poszukują osób mających więcej niż 50 lat.
Wynagrodzenie pracowników bankowości uzależnione jest również od stażu ich
pracy. Większe doświadczenie zawodowe gwarantuje wyższe wynagrodzenie. Połowa
przebadanych, pracujących krócej niż rok, zarabia w przedziale od 1,8 do 3,5
tys. zł. Po dwóch latach pracy ich zarobki wzrastają od 2,1 do 4,7 tys. zł.
Kres podwyżek następuje po 15 latach pracy.
W Internetowym Badaniu Wynagrodzeń przeprowadzonym przez firmę Sedlak & Sedlak
uczestniczyło nieco ponad 70 tys. osób pracujących w bankach. Autorzy badania
podkreślają jednak, że informacje pochodzą głównie od osób młodych,
wykształconych, posiadających dostęp do sieci.