panixx 28.07.10, 18:14 Potrzebuje rzetelnej informacji na temat Childcare vouchers jako 'salary sacrifice scheme', jakie dokladnie ma prawa i przywileje pracownik i pracodawca. Czy ktos wie? Odpowiedz Link czytaj wygodnie posty
karolina_zet Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 00:22 nie pracuje co prawda w HR ale dosc duze pojecie o tym mam. Zglebialam temat swego czasu, dostaje childacre vouchers i zajmuje sie administracja C.v. za swojego pracodawce:) Jakie masz dokladne pytania? Odpowiedz Link
panixx Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 11:17 Wyslalam Ci maila, mam nadzieje,ze to w porzadku Odpowiedz Link
aniaheasley Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 12:29 Karolina, a moglabys tutaj na forum tez troche o tym napisac, co to jest czym sie je, w jakich przypadkach ma to sens, mysle, ze inni tez by skorzystali. Bardzo rzadko chyba jest to stosowane, o co chodzi z tymi voucherami? Odpowiedz Link
karolina_zet Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 12:51 Wlasnie zaproponowalam panixx abysmy tu temat omowily bo ja sama alfa i omega nie jestem, a poza tym ta informacja tez moze sie innym przydac. Sama zaczelam vouchery dostawac 2 lata temu - a ze pracuje w malej firmie i jestem jedyna osoba je otrzymujaca to moj pracodawca rzucil temat a ja mialam mu wszytskie info przygotowac i sie zajac administracja ich. Z poczatku przeszlam droge przez mekke bo probowalam obliczyc czy korzystniej mi bedzie dostawac te vouchery czy dostwac zwrot kosztow zlobka przez tax credit ale w hmrc nikt nie potrafil mi udzielic takiej informacji ( pomino ze bylam na kilku osobistych spotkaniach z mini) i dalam sobie spokoj. Moje jedyne doswiadczenie z poczatkow voucherow to takie ze ktos gdzies slyszal o nich ale diabel tkwi w szczegolach o ktorych nikt nie wie, a dowiedziec sie nie ma gdzie. Generalnie vouchery mozna dostawac na dwa sposoby: jako dodatek do pensji albo jako potracenie z pensji. Zycie jest brutalne i druga forma jest bardziej popularna. Wyglada to wiec tak ze jesli ktos na reke dostaje np £1000 miesiecznie to jesli zdecyduje sie na vouchery za powiedzmy £200 to pracodawca wyplaca mu £800 a £200 idzie do placowki ktora opiekuje sie dzieckiem. ( jesli ktos chce wiediec jak to w praktyce wyglada moge napisac). Korzysc z tego jest jednak taka ze od kwoty £200 pracownik nie placi ani podatku ani NI a pracodawca NI. Max kwota ktora mozna dostac w vocherach to miesiecznie £243 - rocznie na podatku i NI pracownik oszczedza sie ok £1000. Pracodawca oszczedza mniej, na dodatek placi troche za obsluge tego ale nadal jest to dla niego korzystne. To chyba tyle. Panixx poruszyla ciekawe zagadnienie ( mam nadzieje ze nie bedzie miala mi tego za zle ze tu napisze) jak maja sie vouchery do SMP. Bo SMP w gotowce pracownik musi dostac do reki ( nie wolno portacic na vouchery) a jednoczenie vouchery jako benefit nie moga byc wstrzymane z powodu macierzynskiego... wyglada na to ze pracodawaca troche doplaci do tego macierzynskiego...sama bede wkrotce w takiej sytuacji i ciekawa jestem jaka mine zrobi moj pracodawca:) Odpowiedz Link
magdal-ena78 Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 13:07 Dzieki, sama jestem tym tematem zainteresowana. A mam jeszcze pytanko?? Komu sie badziej oplaca w sytuacji gdy oboje z mezem pracujemy i on zarabia wiecej? Czy to nie ma znaczenia? Aha i wiem jeszcze ze nie kazda firma jest zarejestrowana w tym systemie, trzeba sie najpierw dowiedziec u pracodawcy. Odpowiedz Link
karolina_zet Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 13:12 Mozecie brac oboje - kazdy po £243 miesiecznie - wtedy rocznie w Waszym budzecie bedzie wiecej o 2 tys funtow. Pytanie ile placicie za opieke nad dzieckiem - wykorzystacie cala kwote? Odpowiedz Link
magdal-ena78 Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 13:20 Naprawde oboje??? Bedziemy placic £570 miesiecznie, dziecko idzie do zlobka we wrzesniu. Dzieki za informacje. Odpowiedz Link
karolina_zet Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 13:30 tak, oboje bo kwota £243 jest na pracownika a nie na dziecko:) POwodzenia - pracodawca tez oszczedzi - dopoki nie pojdziesz na kolejny macierzynski;) Odpowiedz Link
panixx Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 13:55 Dziekuje za odp. Myslalam, ze wiedzialam duzo, ale jednak musialam byc doinformowana. Tak jak Karolina, sama wszystko wygrzebalam i 'zmusilam' pracodawce do zaakceptowania. :) Jestem zdziwiona, ze niektore z Was nic nie wiedza o childcare vouchers! Generalnie oplaca sie to rodzinom z wyzszymi dochodami, ktore nie lapia sie na child tax credits. Jesli jednak je otrzymujecie, to trzeba sprawdzic, co sie bardziej oplaca. Ponizej przydatne linki. www.moneysavingexpert.com/family/childcare-vouchers www.hmrc.gov.uk/calcs/ccin.htm Odpowiedz Link
karolina_zet Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 14:05 Panixx - jak pisalam chcialam kiedys policzyc co mi sie bardziej oplaca- a kalkulatora na stronie hmrc nie bylo - umowilam sie na spotkanie w hmrc a tam kompletna ciemnota na tem temat. Babka nawet nie potrafila wytlumaczyc na czym C.V. polgaja i jaka z tego ma byc dla mnie korzysc. Podniesli mi cisnienie strasznie i poprosilam o rozmowe z managerem - facet tez nic nie potrafil powiedziec ale przynajmniej przeprosil za siebie i ta babe. Odpowiedz Link
jaleo Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 23:05 karolina_zet napisała: > Babka nawet > nie potrafila wytlumaczyc na czym C.V. polgaja i jaka z tego ma byc > dla mnie korzysc. Podniesli mi cisnienie strasznie i poprosilam o > rozmowe z managerem - facet tez nic nie potrafil powiedziec ale > przynajmniej przeprosil za siebie i ta babe. HMRC nie jest od udzielania informacji o voucherach - niby z jakiej racji - vouchery obsuguja prywatne firmy typu Kiddivouchers albo Accor, nie powiazane z HMRC. Pracownicy HMRC wrecz nie powinni udzielac jakichkolwiek porad w tej sprawie, a juz w szczegolnosci porad, ktore leza w zakresie doradztwa finansowego (typu, co mi sie bedzie bardziej oplacalo?). Odpowiedz Link
karolina_zet wazne - opieka nad dzieckiem 29.07.10, 13:37 Wazne jest aby przedszkole/osoba opiekujaca sie dzieckiem byla oficjalna placowka. Czyli sasiadka opiekujaca sie dzieckiem po znajomosci bez rejestracji nie wchodzi w gre. Najlepiej zadzownic do zlobka/przedszkola i zapytac czy akceptuja vouchery. Zapytac tez warto jakich firm akceptuja ( z reguly wszytskich najwiekszych), bo jesli zdecydujesz sie na vouchery z mniej znanych organizaji to oni musza sobie tam otworzyc konto ( nie wiem czy za to placa). Odpowiedz Link
magdal-ena78 Re: wazne - opieka nad dzieckiem 29.07.10, 13:47 Poprawilas mi humor bo juz sie kiedys tu zalilam, ze pol mojej wyplaty pojdzie na zlobek :) Zlobek sam zasugerowal vouchery, wiec pewnie aceptuja. Maz pracuje w NHSie ja tez w sporej firmie wiec mam nadz ze nie bedzie problemu, dziekuje jeszcze raz :) Odpowiedz Link
basiak36 Re: wazne - opieka nad dzieckiem 31.07.10, 20:29 karolina_zet napisała: > Wazne jest aby przedszkole/osoba opiekujaca sie dzieckiem byla > oficjalna placowka. Czyli sasiadka opiekujaca sie dzieckiem po > znajomosci bez rejestracji nie wchodzi w gre. Na szczescie rejestracja nie jest problemem, mozna zrobic tzw voluntary registration z Ofsted, plus pare innych formalnosci. Ja pobieralam element chilcare vouchers od pracodawcy ktory juz odejmowal od pensji, przy pierwszym i teraz przy drugim dziecku. Dla mnie to calkiem sporo bo akurat taki mam prog podatkowy, wiec warto. Zwlaszcza ze zadnych innych dodatkow nie dostawalam nigdy. Odpowiedz Link
basiak36 Re: wazne - opieka nad dzieckiem 31.07.10, 20:31 karolina_zet napisała: > jesli zdecydujesz sie na vouchery z mniej znanych organizaji to oni > musza sobie tam otworzyc konto ( nie wiem czy za to placa). To chyba nie jest problem, skoro nawet childminder je akceptuje i niania? Ja place przez Care-4, ktorzy pobieraja pieniadze z mojej pensji i przelewaja na konto danej osoby/instytucji. Odpowiedz Link
agg3 Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 15:20 duzo dziewczyny wyjasnilyscie :) ale co zrobic jak otrzymuje sie dofinansowanie do zlobka? na moj rozum widze to tak: dostaje vouchery na zlobek, odejmuja mi to od pensji, ale nadal jest to czesc mojego dochodu, ktory idzie na zlobek wiec dofinansowanie sie nie zmienia. roznica tylko w tym, ze pobiora mi mniejszy podatek od tej zmniejszonej o vouchery wyplaty. albo pobieram vouchery tylko w kwocie - roznicy w dofinansowaniu np. 50%. Odpowiedz Link
karolina_zet Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 15:32 dostajesz dofinansowanie z hmrc? Wtedy ubiegajac sie o to dofinansowanie dochody podajesz juz po potraceniu voucherow ( czyli mniejsze) - ale i koszt zlobka/przedszkola dla Ciebie jest kosztem mniejszym - podajesz ten ktory zostaje do zaplacenia tylko Tobie. Odpowiedz Link
lucasa Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 18:10 agg3 napisała: > na moj rozum widze to tak: dostaje vouchery na zlobek, odejmuja mi to od pensji > , > ale nadal jest to czesc mojego dochodu, ktory idzie na zlobek wiec > dofinansowanie sie nie zmienia. ale zmienia sie to ile CI zostaje na reke. jezeli przykladowo dostajesz netto £1000 wyplaty to gdy zaplacisz za zlobek £243 to zostaje Ci na reke £757. Natomiast jezeli korzystasz z C.V to za zlobek nadal placisz £243 ale wtedy wyplaty zostaje Ci np. ponad £800. A Odpowiedz Link
heraa Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 22:02 ja wiem ze moze to glupie pytanie ale jesli dzwonicie do tax office to podajecie roczne dochody te ktore dostajecie 'na reke' czy to co zarabiacie z podatkiem bo ja sie troszke zaplatalam dzieki za odp Odpowiedz Link
chuti Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 22:39 zawsze z podatkiem podajesz. chyba ze jestes SE wtedy podajesz net profit Odpowiedz Link
basiaj79 Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 01.08.10, 00:37 trzeba tez pamietac, ze nawet majac childcare vouchers mozna nadal ubiegac sie o tax credits. tylko ze wowczas, jako koszt przedszkola pojade sie kwote juz pomniejszona o cv, czyli np. jesli ktos placi 800f za przedszkole na miesiac, dostaje 2*243 w cv, to dla tax credit office wasz koszt przedszkola rowna sie 800-486= 314 no i jeszcze jedno, tak jak ktos juz wyzej napisal, 243f to kwota maxymalna, ktora moze odliczyc pracownik od pensji, niezaleznie ile ma dzieci. Pieniedzy nie trzeba wydawac w miesiacu, w ktorym sa potracone, bo nie sa one bezpostednio przelewane na konto przedszkola/childminder itp. ale na konto firm posredniczacych. Np. ja wrocilam do pracy na 0.5 etatu i od samego poczatku zaczelam odliczac max sume cv (moj maz rowniez), wowczas za przedszkole placilismy mniej niz to 486f, wiec reszta z cv sie zbierala na koncie. dopiero jak zaczelam pracowac wiecej dni w tyg. i jednoczesnie zaczelismy placic wiecej za przedszkole, to zaczelismy wydawac te zaoszczedzona nadwyzke Odpowiedz Link