Kto pracuje w HR? Childcare vouchers

28.07.10, 18:14
Potrzebuje rzetelnej informacji na temat Childcare vouchers
jako 'salary sacrifice scheme', jakie dokladnie ma prawa i
przywileje pracownik i pracodawca.

Czy ktos wie?
    • karolina_zet Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 00:22
      nie pracuje co prawda w HR ale dosc duze pojecie o tym mam. Zglebialam temat
      swego czasu, dostaje childacre vouchers i zajmuje sie administracja C.v. za
      swojego pracodawce:)
      Jakie masz dokladne pytania?
      • panixx Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 11:17
        Wyslalam Ci maila, mam nadzieje,ze to w porzadku
        • karolina_zet Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 12:23
          odpowiedzialam
          • aniaheasley Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 12:29
            Karolina, a moglabys tutaj na forum tez troche o tym napisac, co to
            jest czym sie je, w jakich przypadkach ma to sens, mysle, ze inni
            tez by skorzystali.
            Bardzo rzadko chyba jest to stosowane, o co chodzi z tymi
            voucherami?
            • karolina_zet Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 12:51
              Wlasnie zaproponowalam panixx abysmy tu temat omowily bo ja sama
              alfa i omega nie jestem, a poza tym ta informacja tez moze sie innym
              przydac.
              Sama zaczelam vouchery dostawac 2 lata temu - a ze pracuje w malej
              firmie i jestem jedyna osoba je otrzymujaca to moj pracodawca rzucil
              temat a ja mialam mu wszytskie info przygotowac i sie zajac
              administracja ich.
              Z poczatku przeszlam droge przez mekke bo probowalam obliczyc czy
              korzystniej mi bedzie dostawac te vouchery czy dostwac zwrot kosztow
              zlobka przez tax credit ale w hmrc nikt nie potrafil mi udzielic
              takiej informacji ( pomino ze bylam na kilku osobistych spotkaniach
              z mini) i dalam sobie spokoj. Moje jedyne doswiadczenie z poczatkow
              voucherow to takie ze ktos gdzies slyszal o nich ale diabel tkwi w
              szczegolach o ktorych nikt nie wie, a dowiedziec sie nie ma gdzie.

              Generalnie vouchery mozna dostawac na dwa sposoby: jako dodatek do
              pensji albo jako potracenie z pensji.
              Zycie jest brutalne i druga forma jest bardziej popularna.

              Wyglada to wiec tak ze jesli ktos na reke dostaje np £1000
              miesiecznie to jesli zdecyduje sie na vouchery za powiedzmy £200 to
              pracodawca wyplaca mu £800 a £200 idzie do placowki ktora opiekuje
              sie dzieckiem. ( jesli ktos chce wiediec jak to w praktyce wyglada
              moge napisac).
              Korzysc z tego jest jednak taka ze od kwoty £200 pracownik nie placi
              ani podatku ani NI a pracodawca NI.
              Max kwota ktora mozna dostac w vocherach to miesiecznie £243 -
              rocznie na podatku i NI pracownik oszczedza sie ok £1000.
              Pracodawca oszczedza mniej, na dodatek placi troche za obsluge tego
              ale nadal jest to dla niego korzystne.
              To chyba tyle.

              Panixx poruszyla ciekawe zagadnienie ( mam nadzieje ze nie bedzie
              miala mi tego za zle ze tu napisze) jak maja sie vouchery do SMP.
              Bo SMP w gotowce pracownik musi dostac do reki ( nie wolno portacic
              na vouchery) a jednoczenie vouchery jako benefit nie moga byc
              wstrzymane z powodu macierzynskiego... wyglada na to ze pracodawaca
              troche doplaci do tego macierzynskiego...sama bede wkrotce w takiej
              sytuacji i ciekawa jestem jaka mine zrobi moj pracodawca:)
              • magdal-ena78 Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 13:07
                Dzieki, sama jestem tym tematem zainteresowana. A mam jeszcze
                pytanko?? Komu sie badziej oplaca w sytuacji gdy oboje z mezem
                pracujemy i on zarabia wiecej? Czy to nie ma znaczenia?
                Aha i wiem jeszcze ze nie kazda firma jest zarejestrowana w tym
                systemie, trzeba sie najpierw dowiedziec u pracodawcy.
                • karolina_zet Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 13:12
                  Mozecie brac oboje - kazdy po £243 miesiecznie - wtedy rocznie w
                  Waszym budzecie bedzie wiecej o 2 tys funtow. Pytanie ile placicie
                  za opieke nad dzieckiem - wykorzystacie cala kwote?
                  • magdal-ena78 Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 13:20
                    Naprawde oboje??? Bedziemy placic £570 miesiecznie, dziecko idzie do
                    zlobka we wrzesniu. Dzieki za informacje.
                    • karolina_zet Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 13:30
                      tak, oboje bo kwota £243 jest na pracownika a nie na dziecko:)
                      POwodzenia - pracodawca tez oszczedzi - dopoki nie pojdziesz na
                      kolejny macierzynski;)
                      • panixx Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 13:55
                        Dziekuje za odp. Myslalam, ze wiedzialam duzo, ale jednak musialam
                        byc doinformowana. Tak jak Karolina, sama wszystko wygrzebalam
                        i 'zmusilam' pracodawce do zaakceptowania. :)

                        Jestem zdziwiona, ze niektore z Was nic nie wiedza o childcare
                        vouchers! Generalnie oplaca sie to rodzinom z wyzszymi dochodami,
                        ktore nie lapia sie na child tax credits. Jesli jednak je
                        otrzymujecie, to trzeba sprawdzic, co sie bardziej oplaca.
                        Ponizej przydatne linki.

                        www.moneysavingexpert.com/family/childcare-vouchers
                        www.hmrc.gov.uk/calcs/ccin.htm
                        • karolina_zet Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 14:05
                          Panixx - jak pisalam chcialam kiedys policzyc co mi sie bardziej
                          oplaca- a kalkulatora na stronie hmrc nie bylo - umowilam sie na
                          spotkanie w hmrc a tam kompletna ciemnota na tem temat. Babka nawet
                          nie potrafila wytlumaczyc na czym C.V. polgaja i jaka z tego ma byc
                          dla mnie korzysc. Podniesli mi cisnienie strasznie i poprosilam o
                          rozmowe z managerem - facet tez nic nie potrafil powiedziec ale
                          przynajmniej przeprosil za siebie i ta babe.
                          • jaleo Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 23:05
                            karolina_zet napisała:

                            > Babka nawet
                            > nie potrafila wytlumaczyc na czym C.V. polgaja i jaka z tego ma
                            byc
                            > dla mnie korzysc. Podniesli mi cisnienie strasznie i poprosilam o
                            > rozmowe z managerem - facet tez nic nie potrafil powiedziec ale
                            > przynajmniej przeprosil za siebie i ta babe.

                            HMRC nie jest od udzielania informacji o voucherach - niby z jakiej
                            racji - vouchery obsuguja prywatne firmy typu Kiddivouchers albo
                            Accor, nie powiazane z HMRC. Pracownicy HMRC wrecz nie powinni
                            udzielac jakichkolwiek porad w tej sprawie, a juz w szczegolnosci
                            porad, ktore leza w zakresie doradztwa finansowego (typu, co mi sie
                            bedzie bardziej oplacalo?).
                    • karolina_zet wazne - opieka nad dzieckiem 29.07.10, 13:37
                      Wazne jest aby przedszkole/osoba opiekujaca sie dzieckiem byla
                      oficjalna placowka. Czyli sasiadka opiekujaca sie dzieckiem po
                      znajomosci bez rejestracji nie wchodzi w gre. Najlepiej zadzownic do
                      zlobka/przedszkola i zapytac czy akceptuja vouchery. Zapytac tez
                      warto jakich firm akceptuja ( z reguly wszytskich najwiekszych), bo
                      jesli zdecydujesz sie na vouchery z mniej znanych organizaji to oni
                      musza sobie tam otworzyc konto ( nie wiem czy za to placa).
                      • magdal-ena78 Re: wazne - opieka nad dzieckiem 29.07.10, 13:47
                        Poprawilas mi humor bo juz sie kiedys tu zalilam, ze pol mojej
                        wyplaty pojdzie na zlobek :) Zlobek sam zasugerowal vouchery, wiec
                        pewnie aceptuja. Maz pracuje w NHSie ja tez w sporej firmie wiec mam
                        nadz ze nie bedzie problemu, dziekuje jeszcze raz :)
                      • basiak36 Re: wazne - opieka nad dzieckiem 31.07.10, 20:29
                        karolina_zet napisała:

                        > Wazne jest aby przedszkole/osoba opiekujaca sie dzieckiem byla
                        > oficjalna placowka. Czyli sasiadka opiekujaca sie dzieckiem po
                        > znajomosci bez rejestracji nie wchodzi w gre.

                        Na szczescie rejestracja nie jest problemem, mozna zrobic tzw voluntary
                        registration z Ofsted, plus pare innych formalnosci.

                        Ja pobieralam element chilcare vouchers od pracodawcy ktory juz odejmowal od
                        pensji, przy pierwszym i teraz przy drugim dziecku. Dla mnie to calkiem sporo bo
                        akurat taki mam prog podatkowy, wiec warto.
                        Zwlaszcza ze zadnych innych dodatkow nie dostawalam nigdy.
                      • basiak36 Re: wazne - opieka nad dzieckiem 31.07.10, 20:31
                        karolina_zet napisała:

                        > jesli zdecydujesz sie na vouchery z mniej znanych organizaji to oni
                        > musza sobie tam otworzyc konto ( nie wiem czy za to placa).

                        To chyba nie jest problem, skoro nawet childminder je akceptuje i niania?
                        Ja place przez Care-4, ktorzy pobieraja pieniadze z mojej pensji i przelewaja na
                        konto danej osoby/instytucji.
    • agg3 Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 15:20
      duzo dziewczyny wyjasnilyscie :)
      ale co zrobic jak otrzymuje sie dofinansowanie do zlobka?

      na moj rozum widze to tak: dostaje vouchery na zlobek, odejmuja mi to od pensji,
      ale nadal jest to czesc mojego dochodu, ktory idzie na zlobek wiec
      dofinansowanie sie nie zmienia. roznica tylko w tym, ze pobiora mi mniejszy
      podatek od tej zmniejszonej o vouchery wyplaty.

      albo pobieram vouchery tylko w kwocie - roznicy w dofinansowaniu np. 50%.
      • karolina_zet Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 15:32
        dostajesz dofinansowanie z hmrc?
        Wtedy ubiegajac sie o to dofinansowanie dochody podajesz juz po
        potraceniu voucherow ( czyli mniejsze) - ale i koszt
        zlobka/przedszkola dla Ciebie jest kosztem mniejszym - podajesz ten
        ktory zostaje do zaplacenia tylko Tobie.
      • lucasa Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 18:10
        agg3 napisała:


        > na moj rozum widze to tak: dostaje vouchery na zlobek, odejmuja mi to od pensji
        > ,
        > ale nadal jest to czesc mojego dochodu, ktory idzie na zlobek wiec
        > dofinansowanie sie nie zmienia.

        ale zmienia sie to ile CI zostaje na reke.
        jezeli przykladowo dostajesz netto £1000 wyplaty to gdy zaplacisz za zlobek £243
        to zostaje Ci na reke £757.
        Natomiast jezeli korzystasz z C.V to za zlobek nadal placisz £243 ale wtedy
        wyplaty zostaje Ci np. ponad £800.
        A
        • heraa Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 22:02
          ja wiem ze moze to glupie pytanie
          ale jesli dzwonicie do tax office
          to podajecie roczne dochody
          te ktore dostajecie 'na reke'
          czy to co zarabiacie z podatkiem
          bo ja sie troszke zaplatalam
          dzieki za odp
          • chuti Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 29.07.10, 22:39
            zawsze z podatkiem podajesz.
            chyba ze jestes SE wtedy podajesz net profit
    • basiaj79 Re: Kto pracuje w HR? Childcare vouchers 01.08.10, 00:37
      trzeba tez pamietac, ze nawet majac childcare vouchers mozna nadal
      ubiegac sie o tax credits. tylko ze wowczas, jako koszt przedszkola
      pojade sie kwote juz pomniejszona o cv, czyli np. jesli ktos placi
      800f za przedszkole na miesiac, dostaje 2*243 w cv, to dla tax
      credit office wasz koszt przedszkola rowna sie 800-486= 314

      no i jeszcze jedno, tak jak ktos juz wyzej napisal, 243f to kwota
      maxymalna, ktora moze odliczyc pracownik od pensji, niezaleznie ile
      ma dzieci. Pieniedzy nie trzeba wydawac w miesiacu, w ktorym sa
      potracone, bo nie sa one bezpostednio przelewane na konto
      przedszkola/childminder itp. ale na konto firm posredniczacych. Np.
      ja wrocilam do pracy na 0.5 etatu i od samego poczatku zaczelam
      odliczac max sume cv (moj maz rowniez), wowczas za przedszkole
      placilismy mniej niz to 486f, wiec reszta z cv sie zbierala na
      koncie. dopiero jak zaczelam pracowac wiecej dni w tyg. i
      jednoczesnie zaczelismy placic wiecej za przedszkole, to zaczelismy
      wydawac te zaoszczedzona nadwyzke
Pełna wersja