fifka01
05.12.11, 09:31
Chodzi o dziecko urodzone w UK podczas mojego 5 letniego pobytu oczywiście.
Wpisywałyście dzieci czy nie i dlaczego? Ma to sens, żeby dziecko miało status rezydenta, gdy praktycznie jest w zasadzie Brytyjczykiem i jeśli rodzic ma status rezydenta, to dziecko może mieć paszpost brytyjski i tak? A może wpisanie dziecka jest obowiązkowe? Choć tego nie ma w instrukcji, nie znalazłam.
I drugie pytanie przy okzaji.
Będąc w 3 miesiącu ciaży zakończyłam pracę na kontrakcie z powodu likwidacji zakładu pracy. Zarejestrowałam się jako job seeker, ale bez prawa do zasiłku, jednoczesnie oświadczając od razu w urzędzie, że pracy szukać nie mam zamiaru, bom ciężarna, i wolę się uczyć. Wysłali mnie na kursy, angielskiego i księgowy. Pochodziłam parę miesięcy. Miesiąc przed porodem przeszłam na Maternity Allowence, i następnie od dnia po jego zakończeniu do teraz jestem Self Employed.
Pytanie brzmi: czy okres od końca zatrudneinia stałego na kontrakcie do rejestracji jako Self Employed mogę potraktować jako bycie na utrzymaniu męża i wysłać jego payslip'y (wersja dla mnie prostrza), czy muszę dokumentować sytuację dokładnie wysyłając moją korespondencje z Job Centre, świadectwa kursów, wydruki z mojego konta potwierdzające, że utrzymywałam się w tym okresie z odprawy, którą dała mi na koniec firma a następnie z AMternity Allowence (wersja skomplikowana)? Jak byście zrobiły, panie doświadczone z EEA3?