Jak to jest z tym nowym prawem pracy w agencjach?

25.12.11, 22:56
może któraś z was się orientuje... pracuję przez agencję i nie zanosi się żeby coś się zmieniło, firma nie przyjmuje raczej pracowników na umowę, ma tylko kilku 'stałych' reszta przez agencję. Podobno od października obowiązuje nowe prawo pracy dla pracowników agencyjnych które od stycznia ma zrównać nasze prawa z prawami pracowników zatrudnionych bezpośrednio przez firmę. Moja agencja nic na ten temat nie mówi, nie przysyła żadnych papierów do podpisania, żadnych informacji o zmianach. Jakoś nie chce mi się wierzyć że zrównają nasze wynagrodzenie (minimalna płaca) z tym co zarabiają stali na tym stanowisku (prawie dwukrotnie wyższa płaca) bo zupełnie by im się to nie opłacało! Pozostałe warunki mamy chyba takie same (mam płatny urlop, chorobowe itp), przysługują nam wszystkie wygody w pracy i służbowy bezpłatny strój i zniżki na posiłki więc czy coś w ogóle dla nas zmieni się na lepsze?? czy to kolejny martwy przepis który agencje jakoś obejdą? ktoś pracuje przez agencję i wie jak u niego będzie wyglądać sytuacja po pierwszym stycznia??
    • pufulek Re: Jak to jest z tym nowym prawem pracy w agencj 26.12.11, 09:46
      Równy dostęp do udogodnień przeznaczonych do wspólnego użytku takich jak -
      stołówki,
      poczekalnie,
      automaty z jedzeniem i napojami,
      toalety / prysznice,
      żłobki/przedszkola w miejscu pracy,
      parking,
      usługi transportowe takie jak dowóz do pracy i z powrotem do miejsca zamieszkania
      pokoje dla matki z dzieckiem
      pokój do modlitw
      pomieszczenia socjalne
      zakwaterowanie dla pracowników, którzy muszą spać w miejscu pracy
      Informacje o wolnych stanowiskach w Państwa miejscu pracy i prawo ubiegania się o nie
      Równe traktowanie w zakresie płacy, urlopu, czasu pracy
      Podstawowe wynagrodzenie – wypłacane na takich zasadach, jakby osoba pracująca przez agencję była zatrudniona bezpośrednio
      Płatny urlop
      Wynagrodzenie za pracę w nietypowych godzinach - w tym za nadgodziny i pracę w święta
      Wynagrodzenie za nadgodziny
      Wynagrodzenie zależne od wyników pracy
      Prowizja od sprzedaży
      Nagrody uznaniowe wypłacane tak często, jak to “jest w zwyczaju”
      Bony na produkty lub usługi
      Urlopy

      dokładnie się na prawie pracy nie znam, ale takie informacje były w ulotce dla pracowników


    • kasiulka25 Re: Jak to jest z tym nowym prawem pracy w agencj 26.12.11, 09:47

      Jaka to agencja...?
      w zasadzie juz w pazdzierniku powinniscie byli dostac informacje o zmianach w prawie pracy i w jaki sposob beda was one dotyczyc. I prawo pracy nie zmienilo sie "podobno";) tylko na pewno, a wzrost stawek od stycznia dopiero bierze sie stad, ze jest tzw okres kwalifikacyjny (12 tyg), ktory pracownik musi przepracowac w sposob ciagly by dostac owa podwyzke. w sposob ciagly - tzn np bez urlopu w trakcie. Na pewno maternity leave i paternity leave sa zaliczane w tym okresie, nie pamietam jak z chorobowym.

      Mozesz poszukac w necie info pod haslem Agency Workers Regulations.
      Napisze wiecej po poludniu, jak bede miala chwile czasu.
    • cambs_girl Re: Jak to jest z tym nowym prawem pracy w agencj 26.12.11, 11:34
      polkadot.pl/pl/praca/podatki_i_prawo/nowe_przepisy_dotyczace_pracownikow_agencyjnych
      w artykule jest link do oryginalnego dokumentu.
      pozdrawiam!
      • kasiulka25 Re: Jak to jest z tym nowym prawem pracy w agencj 26.12.11, 13:00
        Korzysc z tego artykulu jest taka, ze jest tam link do AWR, gdzie jest wszystko bardzo dokladnie opisane. Konia z rzedem temu, kto sie przebije do konca;)

        a powaznie:

        Od 1 października 2011 wszyscy pracownicy, włączając w to pracowników agencyjnych mają m.in. prawo do: płatnego urlopu, płacy minimalnej, przerw w pracy. - AWR nie wprowadza prawa do placy minimalnej, bo to zostalo ustalone juz wieki temu i czy agencja, czy zaklad pracy MUSI sie do tego stosowac. Przerwy w pracy tez zostaly uregulowane dawno temu i AWR nie ma nic z tym wspolnego, nigdy nie bylo tak ze pracownik kontraktowy mial np 30 min przerwy na 8h pracy, a agencyjny nie. Platny urlop - kolejna bzdura, sugerujaca ze od teraz pracownik agencyjny wraz z wejsciem ustawy w zycie moze wziac np 2 tyg urlopu i otrzyma za nie pieniadze, tak samo jak pracownik kontraktowy.

        Urlopy w agencjach liczone sa od przepracowanych godzin (w podstawowym wymiarze, czyli 37.5, nadgodziny sie nie licza), jesli ktos np przepracowal w m-cu 4x37.5 h to ma ok 2.2 dni wolnego (mniej wiecej 18h o ile sie nie myle). czyli platny urlop tak, jesli akurat odpowiednia ilosc godzin zostala "wypracowana".

        Agencja nie moze ot tak zwolnic pracownika by "zastopowac" 12 tyg okres kwalifikacyjny, bo w teorii jest to wbrew prawu - tyle teorii, ale moga zwolnic np z powodu, jak to lubia mowic "insufficient workload", a wtedy to juz inna bajka. I podejrzewam ze wiele agencji tak bedzie robic, zwlaszcza ze to legendarne zrownanie stawek wchodzi w zycie 1.1.12, a wiadomo ze okres poswiateczny, do ok polowy lutego to czas, gdy fabryki, magazyny itd pracuja na pol gwizdka, wiec nie potrzeba ludzi do pracy.

        Nie ekscytowalabym sie tez mozliwymi podwyzkami (jakies beda oczywiscie, ale nie beda to wielkie kwoty) - jesli pr. agencji ma dostawac takie same pieniadze jak pr. kontraktowy, to klientowi (firmie ktora daje prace agencji) nie oplaca sie utrzymywac agencji - do stawki godzinowej pracownika jest przeciez doliczany zysk agencji i taki pracownik staje sie wowczas drozszy niz pr. kontraktowy. Wiec klient oferuje kontrakty pracownikom agencyjnym (niekoniecznie wszystkim, moze zaoferowac np 10 konrtaktow na 100 pr.agencyjnych) - sa jednak one duzo gorsze, niz pozostale kontrakty "starych" pr. kontraktowych, ze stawka wyzsza np o 50p. I rownanie stawek agencji i kontraktowch bedzie wlasnie rownalo do tych "nowych" umow.

        No i przede wszystkim - czytajcie umowy, aneksy itd ZANIM je podpiszecie. I czytajcie dokladnie, w domu, na spokojnie, a nie z poganiajacym kims za plecami. Umowy sa tak konstruowane, zeby oczywiscie byly zgodne z prawem pracy, ale zeby to pracodawca mial sie jak najlepiej, nie pracownik.
        • agnes_6891 Re: Jak to jest z tym nowym prawem pracy w agencj 26.12.11, 17:34
          Dziękuję za wszystkie odpowiedzi. Moja agencja to blue arrow, z tego co wiem to ich oddziały są w całej Anglii głównie w gastronomii, cateringu itp. Ciekawa jestem jak rozwiążą tą kwestię bo żadnych informacji mi nie przysłali, teraz mają biuro zamknięte... tak jak pisałam wszystkie dodatki typu płatny urlop, przerwy czy dostęp do stołówki mamy takie same jak inni pracownicy więc interesuje mnie głównie kwestia wynagrodzenia. Zostało już mało czasu do pierwszego więc wątpię żeby nas pozwalniali z dnia na dzień. Jakoś mnie niepokoi ta cisza przed burzą zwłaszcza że do tej pory agencja przysyłała listy z powodu każdej najmniejszej zmiany nawet godziny otwarcia w okolicach świąt mi przysłali :) Więc tym bardziej gdyby mieli podnieść stawkę to by się pochwalili... nawet jeśli podwyżka miałaby być nieznaczna to chyba by poinformowali. Kurczę jakoś przed świętami nie miałam do tego głowy, teraz mam wolne i myślę. W środę wracam do pracy więc może się czegoś dowiem od innych.
Inne wątki na temat:
Pełna wersja