Ciąża - prawo pracy

04.04.13, 12:18
Pracuję w systemie zmianowym 4 dni w pracy (10 godzin +1h na lunch). Praca biurowa, stanowisko kierownicze, czasem stresujące (zwłaszcza w weekendy kiedy trzeba podejmowac decyzje za innych kierowników, również wyższego szczebla), przed kompem, czasem wyjazdy służbowe. Potem 4 dni wolne. Dodatkowo w roku przypadają 10-12 tzw floating shifts, które się wykorzystuje do projektów, wyjazdów oraz np zastępstw.

Termin porodu przypada na połowę wrzesnia. Chciałam wziąć macierzyński od 6go wrzesnia, a cały sierpień i początek wrzesnia urlop wypoczynkowy. O ile w pierwszej ciązy szef (inny) zgodził się bez problemu i znalazł zastępstwo wczesniej, tak nowy szef nie chce na to pójść. Oznacza to, ze w 9 miesiacu ciązy będe musiała pracować na 11 godzinnych zmianach. Do tego dochodzi godzina jazdy samochodem w jedną stronę czyli 13 godzin w pozycji siedzącej. Szczerze mówiąc, nie widzę tego. Z pierwszej ciązy pamiętam, że w 9 miesiacu miewałam nawet problemy z chodzeniem. Czy mogę jakoś inaczej to rozwiązać oprócz wziecia macierzyńskiego miesiac wcześniej?

W najgorszym wypadku wezmę roczny macierzyński (ostatnie 3 miesiace niepłatne) i po prostu zaczne macierzyński wcześniej, a urlop wypoczynkowy sobie rozłożę w lecie, ale nie jest to najszcześliwsze dla mnie rozwiazanie.

Ktoś się orientuje co na to prawo bo nic konkretnego nie znalazłam, wszystkie notki dotyczą pracy fizycznej, a ja wykonuję pracę biurową.

Myślałam żeby szefowi zaproponowoć obcięcie zmian i pracę w sierpniu "na pół etatu" czyli 5,5 godziny dziennie. Myślę, że z tym bym sobie poradziła, ale nie wiem czy w ogóle na to pójdzie bo przedwczoraj mnie proprosił o kolejny dzień pracy na zastępstwo. To bylby moj szósty dzień z rzędu na zmianie (66 godzin w tygodniu! - to jest nawet niezgodne z prawem!). Oczywiście sie nie zgodzilam. Godzinę później odrzucił moje sierpniowe podania o urlop.

Poprosze o burzę mózgów jak z tego wyjść obronną ręką i bez kwasów.
Z góry dzięki
    • glasscraft Re: Ciąża - prawo pracy 04.04.13, 12:24
      A czym uzasadnil odrzucenie wniosku o urlop? Czy mialas zrobione risk assessment (to ze praca biurowa nie ma znaczenia)?

      "Although employers can refuse to give leave at a certain time, they can’t refuse to let workers take the leave at all."

      Nie wiem, czy wiesz, ale w ML liczy sie do rocznego urlopu tak samo, jakbys pracowala. Wiec po roku ML masz prawo do urlopu za ten rok.
      • podkocem Re: Ciąża - prawo pracy 04.04.13, 12:30
        To wiem, w poprzedniej ciązy nie miałam risk assesment, ale mialam normalnego szefa. Przed porodem wzięłam miesiac urlopu wypoczynkowego i po macirzynskim kolejne 3 tygodnie. Zostawilam sobie tydzien na koniec roku i ewentualne nieprzewidziane okolicznosci.

        Teraz tez chciałam tak zrobić, ale szef robi problemy. Mam na razie zatwierdzony urlop na początku wcześnia i 4 dni w polowie sierpnia. Oznacza to, ze musze pracowac na początku i pod koniec sierpnia. Szef uzasadnil to interesem firmy (kolega tez chce urlop w sierpniu). Oznacza to ,ze czesc urlopu musiałabym wykorzystac wczesniej, co jest mi wybitnie nie na reke. Pamietam, ze rok temu podobny numer wycial innej dziewczynie, której nie pozwolił na wziecie urlopu podczas Jubileuszu królowej. Skonczyło się tym, że siedzieliśmy w pracy do 22:00 bo dziewczyna wzięła chorobowe.
        • glasscraft Re: Ciąża - prawo pracy 04.04.13, 12:38
          Hmmm... mysle, ze w takim razie nie zostaje Ci wiele, tylko zaczac ML w sierpniu. Jezeli pojdziesz na zwolnienie zaraz przed ML I bedzie to zwiazane z ciaza, to I tak zaczna Ci ML wczesniej.
          Poniewaz nie pozwalaja Ci brac urlopu na sierpien, to nie moze Ci przepasc. Jezeli zaczniesz ML w sierniu, to zamiast brac caly rok, wez do momentu kiedy platny ML sie konczy, a potem wez urlop za okres ML (jezeli Ci odmowia, to narazaja sie na dyskryminacje zwiazana z plcia/ciaza itp, mysle ze jezeli masz sensowne HR, to beda wiedzieli, ze to dosyc kosztowna zabawa dla pracodawcy).
      • agg3 Re: Ciąża - prawo pracy 07.04.13, 22:21
        ...a jak szef bedzie totalnie zlosliwy, to zasrosuj ta sama forme obrony i idz na zwolnienie ;)
        • glasscraft Re: Ciąża - prawo pracy 07.04.13, 22:24
          Zwolnienie nie dziaja, zwlaszcza zaraz przed macierzynskim (ostatnie cztery tygodnie przed), bo jezeli zwiazane z ciaza, to po prostu przesuna date rozpoczecia ML.
    • podkocem Dogadałam się z szefem :) 30.04.13, 22:06
      Poszliśmy na kompromis. Pracuję 4 dni na początku sierpnia gdy kolega pójdzie na urlop, potem mam 3 soboty po 5 godzin (ostatnia 26 sierpnia, ale na wszelki wypadek ktoś dostanie dyżur telefoniczny czyli jesli ja zawalę, ma sie pojawić), 6 września na macierzyński. Pozostałe dni od 26 lipca woooolne :) i jeszcze mi 2 dni urlopu zostało na wszelki wypadek do wykorzystania maj-lipiec.
      • bialasek75 Re: Dogadałam się z szefem :) 30.04.13, 23:01
        A nie możesz wziąć macierzyńskiego wcześniej, a wypoczynkowy wykorzystać zaraz po macierzyńskim? Na jedno wyjdzie.
        • podkocem Re: Dogadałam się z szefem :) 01.05.13, 01:28
          Nie, bo muszę wykorzystać cały urlop w tym roku, - niewykorzystany przepada, a z macierzyńskiego wracam w maju i wykorzystam urlop 2014
          • bialasek75 Re: Dogadałam się z szefem :) 01.05.13, 10:29
            No właśnie nie do końca przepada. Co prawda prawo nie mówi o tym, że można ten urlop wykorzystać po macierzyńskim, ale jak przepadnie to można posądzić pracodawcę o dyskryminację płci. Gdzieś czytałam taki artykuł. W każdym razie w mojej firmie zgodzili się na taki układ i dzięki temu cały urlop z 2012 roku sobie zachowałam i będę miała dłuższy macierzyński o ponad 4 tygodnie.
            • glasscraft Re: Dogadałam się z szefem :) 01.05.13, 10:48
              Tak czarno-biale to nie jest:

              "Where an employee is unable to take all her statutory annual leave, due to being on maternity leave, it is advisable to allow her to carry the untaken leave over into the following year.

              In Merino Gómez v Continental Industrias del Caucho SA [2004] IRLR 407 ECJ , the European Court of Justice (ECJ) held that pregnant workers have a dual entitlement to annual leave and maternity leave. Statutory annual leave should be protected and it should be possible for an employee to take it during a period other than the maternity leave period. However, the ECJ did not address the issue of carrying over leave from one leave year to the next. Although the Working Time Regulations 1998 (SI 1998/1833) state that the 1.6 weeks' additional statutory leave entitlement under reg.13A may be carried forward into the leave year following the one in which it falls due, under the terms of a relevant agreement, they state that the four-week entitlement under reg.13 cannot be carried over. The presents something of a problem, but, in the absence of a clear judgment, the safest course of action is to allow carry-over of statutory holiday where an employee has been on maternity leave."
Inne wątki na temat:
Pełna wersja